HR에서 일반적으로 사용하는 전문 성격 테스트 도구

심리학 분야에서 ‘인격’과 ‘인격’은 완전히 다른 개념입니다. 성격의 심리학적 정의에 대해서는 다양한 해석이 있지만 일반적으로 개인의 상대적으로 안정된 심리적 특성과 행동 경향을 말한다. 일상적인 의사소통에서 우리가 성격이라고 부르는 것은 실제로 심리학이 성격이라고 부르는 것입니다. 따라서 이해의 혼란을 피하기 위해 일부 연구자들은 심리학에서의 ‘인격’을 ‘인격’으로 번역해야 한다고 제안합니다. 따라서 성격 테스트는 실제로 성격 테스트, 즉 성격 측정이라고도 알려져 있습니다. 이 기사에서는 일반적으로 사용되는 몇 가지 전문 성격 테스트를 간략하게 소개하고 온라인 무료 평가에 대한 링크를 제공합니다.

1. Cattell의 16가지 성격 요인 척도

16PF라고 불리는 Catell 16 성격 요인 설문지는 미국 일리노이 주립대학교 성격 및 능력 연구소의 RB Catell 교수가 편집했습니다. Cattell은 요인 분석을 사용하여 성격 특성 이론에 기초한 테스트를 개발했으며 이는 자기 보고 척도입니다. Cattell은 인간 행동이 일관되고 규칙적인 이유는 모든 사람이 근본적인 특성을 가지고 있기 때문이라고 믿습니다.

현대 인적 자원 관리에서 16PF는 후보자의 직업 안정성, 업무 효율성 및 스트레스 내성을 예측할 수 있습니다. 심리상담, 인사선발, 진로지도 등에 널리 활용되어 인사 의사결정과 인사진단을 위한 개인의 심리적 질에 대한 참고 자료를 제공하고 있습니다.

Cattell은 체계적인 관찰, 과학적 실험, 요인 분석을 통해 20~30년 간의 연구 끝에 16가지 성격 특성을 식별하고 그에 따라 테스트 척도를 작성했습니다.

이러한 성격 요인은 서로 독립적이며 각 요인은 다른 요인과 최소한의 상관 관계가 있습니다. 이러한 요소들의 다양한 조합이 개인의 독특한 성격을 구성합니다.

16가지 성격 요인과 그 특성:

• 요인 A(사교성): 점수가 높은 사람은 외향적이고 열정적이며 사교적이며, 점수가 낮은 사람은 조용하고 외롭고 내성적입니다.
• 요인 B(지능): 점수가 높은 사람은 똑똑하고 지식이 풍부하며, 점수가 낮은 사람은 느리고 지식이 거의 없습니다.
• 요인 C(안정성): 점수가 높은 사람은 감정적으로 안정되어 있고, 점수가 낮은 사람은 감정적으로 불안정합니다.
• 요인 E(강함): 점수가 높은 사람은 강하고 완고하며 공격에 지배적이며, 점수가 낮은 사람은 겸손하고 순종적입니다.
• 요인 F(흥분성): 점수가 높은 사람은 편안하고, 흥분되고, 평온하고 관대하며, 점수가 낮은 사람은 진지하고 신중하며 과묵합니다.
• 요인 G(끈기): 점수가 높은 사람은 끈기 있고 책임감 있고 성실하며, 점수가 낮은 사람은 편법적이고 형식적이며 원칙이 부족합니다.
• 요인 H(대담함): 점수가 높은 사람은 모험심이 강하고, 거리낌이 적으며 적극적이며, 점수가 낮은 사람은 수줍음이 많고 소심하며 은둔적입니다.
• 요인 I(민감도): 점수가 높은 사람은 조심스럽고 민감하며 감정적입니다. 점수가 낮은 사람은 부주의하고 합리적이며 실용적입니다.
• 요인 L(회의론): 점수가 높은 사람은 의심이 많고 완고하며 완고합니다. 점수가 낮은 사람은 성실하고 협조적이며 관용적입니다.
• 요인 M(판타지): 점수가 높은 사람은 상상력이 풍부하고 거칠고, 점수가 낮은 사람은 현실적이고 현실적입니다.
• 요인 N(세련함): 점수가 높은 사람은 똑똑하고 정교하며 세상을 잘 다루는 사람이고, 점수가 낮은 사람은 솔직하고 순진합니다.
• 요인 O(걱정): 점수가 높은 사람은 걱정하고 우울하며 자신감이 부족하고, 점수가 낮은 사람은 차분하고 차분하며 자신감이 있습니다.
• 요인 Q1(실험): 점수가 높은 사람은 자유롭고 개방적이며 비판적입니다. 점수가 낮은 사람은 보수적이고 규칙을 준수합니다.
• 요인 Q2(독립성): 점수가 높은 사람은 독립적이고 결단력이 있으며, 점수가 낮은 사람은 의존적이며 군중을 따릅니다.
• 요인 Q3(자기 훈련): 점수가 높은 사람은 자신과 적을 잘 알고, 자기 훈련을 잘 하며, 점수가 낮은 사람은 통제력이 없고 여유가 있습니다.
• 요인 Q4(긴장): 점수가 높은 사람은 좌절감과 불안함을 느끼고, 점수가 낮은 사람은 차분하고 침착함을 느낍니다.

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2. MBTI 성격유형 테스트

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격 이론은 유명한 심리학자 칼 융(Carl Jung)의 ‘심리적 유형’ 이론에서 출발하여 미국의 심리학자 캐서린 쿡 브릭스(Katherine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)에 의해 발전되었습니다.

MBTI는 정보 획득, 의사결정, 삶의 치료에 있어 개인의 심리적 활동 패턴과 성격 유형을 측정하고 설명하는 데 사용되는 자기 보고 성격 평가 이론 모델입니다. MBTI 모델을 통해 성격과 직업의 연관성을 명확하게 설명합니다.

MBTI 이론은 개인의 성격을 4가지 차원으로 분석할 수 있다고 믿습니다.

1. 원동력의 원천: 내향성(I) – 외향성(E)
2. 정보를 받는 방법: 느낌(S) - 직관(N)
3. 의사결정방법: 사고(T) - 감정(F)
4. 불확실성에 대한 태도: 판단(J) – 인식(P)

이러한 차원의 쌍별 조합은 다음과 같은 16가지 성격 유형을 형성합니다.

• ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
• ISTP, INTP, ESTP, ENTP
• ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
• ISFP, INFP, ESFP, ENFP

70년 이상의 연습과 개발을 통해 MBTI는 기업 채용, 경력 계획, 팀 구축 및 기타 분야에서 널리 사용되었습니다. 매년 전 세계적으로 200만 명이 넘는 사람들이 MBTI 테스트를 치르고 있습니다. PsycTest 통계에 따르면 세계 100대 기업 중 89%가 MBTI를 직원 및 경영진 발전을 위한 중요한 도구로 사용하고 있습니다.

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3. 홀랜드 육각 진로 흥미 테스트

홀랜드 직업 관심 테스트(홀랜드 코드)는 1960년대 미국 심리학자 John L. Holland가 만들었습니다. 홀랜드는 개인의 관심 유형과 업무 환경의 일치 정도가 개인의 직업 만족도와 경력 개발에 영향을 미칠 것이라고 믿습니다. 따라서 직업 관심 유형을 평가하여 직업 선택을 안내하는 데 주로 사용됩니다.

홀랜드는 직업에 대한 관심을 크게 6가지 범주로 나눕니다.

1. 현실적 (R): 기계, 기술, 야외 작업 등과 같은 실제적이고 실습적인 작업에 참여하는 것을 좋아합니다.
2. 탐구형(I): 과학, 수학, 심리학 등 문제 해결, 분석 및 연구 수행을 좋아합니다.
3. 예술적 (A): 음악, 그림, 디자인 등 창의적인 아이디어와 예술 활동을 표현하는 것을 좋아합니다.
4. 사회적(S): 다른 사람을 돕고 교육, 의료, 사회 봉사 등 사회 활동에 참여하는 것을 좋아합니다.
5. 진취적(E): 판매, 관리, 기업가 등과 같은 다른 사람들을 이끌고, 설득하고, 영향력을 행사하는 것을 좋아합니다.
6. 관습적 (C): 회계, 행정, 데이터 처리 등 질서 있고 체계적인 업무에 참여하는 것을 좋아합니다.

Holland’s Hexagon은 사람들이 다양한 분야에 대한 관심을 이해하도록 도울 뿐만 아니라 직업 선택을 효과적으로 안내합니다. 개인의 관심분야와 직업 유형을 결합하여 자신에게 가장 적합한 경력 개발 경로를 찾을 수 있습니다.

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4. DISC 성격분석

DISC 성격 분석은 1920년대 미국 심리학자 윌리엄 마스턴(William Marston)이 개인의 행동 스타일을 평가하기 위한 도구로 창안했습니다. DISC 모델은 사람들의 행동 스타일을 네 가지 주요 유형으로 나눕니다.

• 지배력(D): 도전적이고 통제하며 다른 사람에게 영향을 미치기를 좋아하고 결과에 집중합니다.
• 영향력(I): 열정적이고 사교적이며 다른 사람과 기꺼이 협력하고 상호 작용을 중요하게 생각합니다.
• 꾸준함(S): 안정적이고 믿음직하며 조화로운 환경을 좋아하며 팀워크에 중점을 둡니다.
• 성실성(C): 꼼꼼하고 표준화되어 있으며 정확성과 세부 사항에 중점을 두고 분석에 능숙합니다.

DISC 테스트는 개인의 성향을 4가지 유형으로 측정하여 자신의 행동 스타일을 이해하고 타인과 효과적으로 소통하는 방법을 이해하는 데 도움을 줍니다.

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결론

위에서는 Cattell 16PF, MBTI, Holland 직업 관심 테스트 및 DISC 성격 분석을 포함하여 일반적으로 사용되는 몇 가지 전문 성격 테스트 도구를 소개합니다. 이러한 테스트 도구는 경력 계획, 인재 선택 및 개인 개발에 중요한 역할을 합니다.

이러한 테스트를 통해 우리는 자신의 성격 특성과 진로 관심도를 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 자신의 특성에 맞는 진로를 찾을 수 있습니다. 이러한 테스트에 관심이 있으시면 위의 링크를 클릭하여 무료 온라인 테스트를 받고 자기 탐색의 여정을 시작해 보세요.

이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/

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