Im Bereich der Psychologie sind „Charakter“ und „Persönlichkeit“ zwei völlig unterschiedliche Konzepte. Obwohl es viele Interpretationen der psychologischen Definition von Persönlichkeit gibt, bezieht sie sich im Allgemeinen auf die relativ stabilen psychologischen Eigenschaften und Verhaltenstendenzen einer Person. Was wir in der täglichen Kommunikation Persönlichkeit nennen, ist eigentlich das, was die Psychologie als Persönlichkeit bezeichnet. Um Verwirrung im Verständnis zu vermeiden, schlagen einige Forscher daher vor, dass „Persönlichkeit“ in der Psychologie mit „Charakter“ übersetzt werden sollte. Daher handelt es sich bei Persönlichkeitstests eigentlich um Persönlichkeitstests, auch Persönlichkeitsmessungen genannt. In diesem Artikel werden einige häufig verwendete professionelle Persönlichkeitstests kurz vorgestellt und Links zu kostenlosen Online-Bewertungen bereitgestellt.
1. Cattells 16-Persönlichkeitsfaktorenskala
Der Catell 16 Personality Factor Questionnaire, auch 16PF genannt, wurde von Professor RB Catell vom Institute of Personality and Ability der Illinois State University in den Vereinigten Staaten zusammengestellt. Cattell nutzte die Faktorenanalyse, um den Test auf der Grundlage seiner Theorie der Persönlichkeitsmerkmale zu entwickeln. Dabei handelt es sich um eine Selbstberichtsskala. Cattell glaubt, dass der Grund dafür, dass menschliches Verhalten konsistent und regelmäßig ist, darin liegt, dass jeder Mensch grundlegende Eigenschaften hat.
Im modernen Personalmanagement kann 16PF die Arbeitsplatzstabilität, Arbeitseffizienz und Stresstoleranz des Kandidaten vorhersagen. Es wird häufig in der psychologischen Beratung, Personalauswahl und Berufsberatung eingesetzt und dient als Referenz für die persönliche psychologische Qualität bei Personalentscheidungen und Personaldiagnosen.
Durch systematische Beobachtung, wissenschaftliche Experimente und Faktorenanalysen identifizierte Cattell nach zwanzig oder dreißig Jahren Forschung 16 Persönlichkeitsmerkmale und stellte eine entsprechende Testskala zusammen.
Diese Persönlichkeitsfaktoren sind unabhängig voneinander und jeder Faktor korreliert nur minimal mit den anderen. Verschiedene Kombinationen dieser Faktoren machen die einzigartige Persönlichkeit eines Menschen aus.
16 Persönlichkeitsfaktoren und ihre Eigenschaften:
- Faktor A (Geselligkeit): Diejenigen mit hohen Werten sind extrovertiert, enthusiastisch und gesellig; diejenigen mit niedrigen Werten sind still, einsam und introvertiert.
- Faktor B (Intelligenz): Diejenigen mit hohen Werten sind klug und sachkundig; diejenigen mit niedrigen Werten sind langsam und haben wenig Wissen.
- Faktor C (Stabilität): Menschen mit hohen Werten sind emotional stabil und Menschen mit niedrigen Werten sind emotional instabil.
- Faktor E (Stärke): Diejenigen mit hohen Werten sind stark, stur und dominant in Angriffen; diejenigen mit niedrigen Werten sind bescheiden und unterwürfig.
- Faktor F (Erregbarkeit): Menschen mit hohen Werten sind entspannt, aufgeregt, sorglos und nachsichtig; Menschen mit niedrigen Werten sind ernst, umsichtig und wortkarg.
- Faktor G (Beharrlichkeit): Personen mit hohen Werten sind beharrlich, verantwortungsbewusst und gewissenhaft; Personen mit niedrigen Werten sind zielstrebig und oberflächlich und haben schlechte Prinzipien.
- Faktor H (Mutmut): Wer hohe Werte hat, ist abenteuerlustig, hat wenig Skrupel und ist proaktiv; wer niedrigen Wert hat, ist schüchtern, zurückhaltend.
- Faktor I (Sensibilität): Menschen mit hohen Werten sind vorsichtig, sensibel und emotional; Menschen mit niedrigen Werten sind nachlässig, rational und praktisch.
- Faktor L (Skepsis): Personen mit hoher Punktzahl sind misstrauisch, stur und Personen mit niedriger Punktzahl sind aufrichtig, kooperativ und tolerant.
- Faktor M (Fantasie): Wer einen hohen Wert hat, ist einfallsreich und wild; wer einen niedrigen Wert hat, ist realistisch und bodenständig.
- Faktor N (Klugheit): Diejenigen mit hohen Werten sind klug und kultiviert und diejenigen mit niedrigen Werten sind offenherzig und naiv.
- Faktor O (Sorge): Diejenigen mit hohen Werten sind besorgt, deprimiert und haben kein Selbstvertrauen; diejenigen mit niedrigen Werten sind ruhig, gelassen und selbstbewusst.
- Faktor Q1 (experimentell): Diejenigen mit hohen Werten sind frei und offen und kritisch; diejenigen mit niedrigen Werten sind konservativ und regeltreu.
- Faktor Q2 (Unabhängigkeit): Diejenigen mit hohen Werten sind unabhängig und entscheidungsfreudig; diejenigen mit niedrigen Werten sind abhängig und folgen der Masse.
- Faktor Q3 (Selbstdisziplin): Diejenigen mit hohen Werten kennen sich selbst und ihre Feinde, und diejenigen mit niedrigen Werten sind unkontrolliert und entspannt.
- Faktor Q4 (Anspannung): Diejenigen mit hohen Werten werden sich frustriert und unwohl fühlen; diejenigen mit niedrigen Werten werden ruhig und gefasst sein.
Testzugang: Cartel 16PF kostenloser Online-Test
2. MBTI-Persönlichkeitstyptest
Die MBTI-Persönlichkeitstheorie (Myers-Briggs Type Indicator) entstand aus der „Psychological Type“-Theorie des berühmten Psychologen Carl Jung und wurde von der amerikanischen Psychologin Katherine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers weiterentwickelt.
MBTI ist ein selbstberichtetes theoretisches Modell zur Persönlichkeitsbewertung, das zur Messung und Beschreibung der psychologischen Aktivitätsmuster und Persönlichkeitstypen einer Person bei der Informationsbeschaffung, Entscheidungsfindung und Behandlung des Lebens verwendet wird. Durch das MBTI-Modell wird der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Karriere anschaulich erklärt.
Die MBTI-Theorie geht davon aus, dass die Persönlichkeit einer Person anhand von vier Dimensionen analysiert werden kann:
- Quelle der treibenden Kraft: Introversion (I) – Extraversion (E)
- So erhalten Sie Informationen: Gefühl (S) – Intuition (N)
- Entscheidungsfindungsmethoden: Denken (T) – Emotion (F)
- Einstellung gegenüber Unsicherheit: Urteil (J) – Wahrnehmung (P)
Paarweise Kombinationen dieser Dimensionen bilden 16 Persönlichkeitstypen:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Nach mehr als 70 Jahren Praxis und Entwicklung wird MBTI häufig in der Personalbeschaffung, Karriereplanung, Teambildung und anderen Bereichen eingesetzt. Weltweit absolvieren jedes Jahr mehr als 2 Millionen Menschen den MBTI-Test. Laut PsycTest -Statistiken nutzen 89 % der 100 weltweit führenden Unternehmen MBTI als wichtiges Instrument für die Mitarbeiter- und Managemententwicklung.
Zugang zum Test: Kostenloser Online-Test zur professionellen Persönlichkeit von MBTI
3. Holland Hexagonal Career Interest Test
Der Holland Vocational Interest Test (Holland Code) wurde in den 1960er Jahren vom amerikanischen Psychologen John L. Holland entwickelt. Holland glaubt, dass der Grad der Übereinstimmung zwischen den Interessen einer Person und dem Arbeitsumfeld ihre Arbeitszufriedenheit und Karriereentwicklung beeinflusst. Daher wird der Berufsinteressentest hauptsächlich zur Beurteilung der Interessen einer Person als Orientierung für die Berufswahl verwendet.
Holland unterteilt Karriereinteressen in sechs große Kategorien:
- Realistisch (R): Beschäftigt sich gerne mit praktischer, praktischer Arbeit, wie z. B. Maschinen, Technologie, Arbeiten im Freien usw.
- Forschungsfreudig (I): Löst gerne Probleme, führt Analysen und Forschung durch, beispielsweise in Naturwissenschaften, Mathematik, Psychologie usw.
- Künstlerisch (A): Äußert gerne kreative Ideen und künstlerische Aktivitäten wie Musik, Malerei, Design usw.
- Sozial (S): Hilft gerne anderen und beteiligt sich gerne an sozialen Aktivitäten wie Bildung, medizinischer Versorgung, sozialen Diensten usw.
- Unternehmungslustig (E): Leitet, überzeugt und beeinflusst gerne andere, z. B. Vertrieb, Management, Unternehmer usw.
- Konventionell (C): Erledigt gerne geordnete und systematische Arbeiten wie Buchhaltung, Verwaltung, Datenverarbeitung usw.
Holland’s Hexagon hilft Menschen nicht nur, ihre Interessen in verschiedenen Bereichen zu verstehen, sondern unterstützt sie auch effektiv bei ihrer Berufswahl. Durch die Kombination persönlicher Interessen und Karrieretypen können Sie den Karriereentwicklungsweg finden, der am besten zu Ihnen passt.
Testzugang: Kostenloser Online-Test von Holland Hexagon Career Interest Test
4. DISC-Persönlichkeitsanalyse
Die DISC-Persönlichkeitsanalyse wurde in den 1920er Jahren vom amerikanischen Psychologen William Marston als Instrument zur Beurteilung des Verhaltensstils einer Person entwickelt. Das DISC-Modell unterteilt die Verhaltensstile von Menschen in vier Haupttypen:
- Dominanz (D): Fordernd, kontrollierend, beeinflusst gerne andere und ist ergebnisorientiert.
- Einfluss (I): Leidenschaftlich, kontaktfreudig, bereit, mit anderen zusammenzuarbeiten und wertschätzende Interaktion.
- Stetigkeit (S): Stabil und zuverlässig, mag ein harmonisches Umfeld und legt Wert auf Teamarbeit.
- Gewissenhaftigkeit (C): Akribisch und standardisiert, mit Fokus auf Genauigkeit und Details und gut in der Analyse.
Der DISC-Test hilft Menschen, ihren eigenen Verhaltensstil zu verstehen und effektiv mit anderen zu kommunizieren, indem er individuelle Tendenzen in vier Typen misst.
Testeingang: DISC-Persönlichkeitstest kostenloser Online-Test
Abschluss
Das Obige stellt mehrere häufig verwendete professionelle Persönlichkeitstest-Tools vor, darunter Cattell 16PF, MBTI, Holland Vocational Interest Test und DISC Personality Analysis. Diese Testinstrumente spielen eine wichtige Rolle bei der Karriereplanung, der Talentauswahl und der persönlichen Entwicklung.
Durch diese Tests können wir nicht nur unsere eigenen Persönlichkeitsmerkmale und Berufsinteressen verstehen, sondern auch einen Karriereweg finden, der zu unseren eigenen Merkmalen passt. Wenn Sie an diesen Tests interessiert sind, klicken Sie bitte auf den Link oben, um einen kostenlosen Online-Test zu machen und eine Reise der Selbsterforschung zu beginnen.
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
