Auf dem Gebiet der Psychologie sind 'Charakter' und 'Persönlichkeit' zwei völlig unterschiedliche Konzepte. Obwohl es viele Erklärungen für die psychologische Definition der Persönlichkeit gibt, bezieht es sich im Allgemeinen auf die relativ stabilen psychologischen Merkmale und Verhaltenstendenzen einer Person. In der täglichen Kommunikation ist das, was wir Persönlichkeit nennen, tatsächlich die in der Psychologie genannte Persönlichkeit. Um Verwirrung im Verständnis zu vermeiden, empfehlen einige Forscher daher, dass 'Persönlichkeit' in der Psychologie als 'Persönlichkeit' übersetzt werden. Daher sind Persönlichkeitstests tatsächlich Persönlichkeitstests, auch als Persönlichkeitsmessungen bezeichnet. In diesem Artikel werden einige häufig verwendete Karrierepersönlichkeitstests vorgestellt und Links zu kostenlosen Online -Bewertungen bereitgestellt.
1. Kartell 16 Persönlichkeitsfaktoren Skala
Der als 16PF bezeichnete Fragebogen von Catell 16 Persönlichkeitsfaktor wurde vom RB Catell vom Institut für Persönlichkeit und Fähigkeit der Illinois State University in den USA zusammengestellt. Cartell verwendete Faktoranalysemethoden, um diesen Test basierend auf seiner Theorie der Persönlichkeitsmerkmale zu formulieren, die eine selbsterklärende Skala darstellt. Das Kartell ist der Ansicht, dass der Grund, warum menschliches Verhalten konsistent und regelmäßig ist, dass jeder Wurzelmerkmale hat.
Im modernen Personalmanagement kann 16PF die Arbeitsstabilität, die Arbeitseffizienz und die Stresstoleranz der Kandidaten vorhersagen. Es wird häufig in der psychologischen Beratung, der Auswahl der Personal und der Karriereanleitung eingesetzt und bietet eine Referenz für die persönliche psychologische Qualität für die Entscheidungsfindung und die Diagnose von Personalentscheidungen und Personalressourcen.
Kartell ermittelte 16 Persönlichkeitsmerkmale durch systematische Beobachtung, wissenschaftliche Experiment- und Faktoranalysemethode und erstellte eine darauf basierende Testskala.
Diese Persönlichkeitsfaktoren sind unabhängig voneinander und jeweils nur sehr wenig mit anderen zu korrelieren. Verschiedene Kombinationen dieser Faktoren sind die einzigartige Persönlichkeit einer Person.
16 Persönlichkeitsfaktoren und ihre Merkmale:
- Faktor A (wie Gruppenpersönlichkeit): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind kontaktfreudig, enthusiastisch und glückliche Gruppe; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind still, einsam und introvertiert.
- Faktor B (Intelligenz): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind klug und talentiert; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind langsam und sachkundig.
- Faktor C (Stabilität): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind emotional stabil und reif; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind emotional aufgeregt und instabil.
- Faktor E (Vertrauen auf Stärke): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind hartnäckig und dominant; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind bescheiden und gehorsam.
- Faktor F (Erregbarkeit): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind entspannt und aufgeregt, frei und nachsichtig; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind ernst und vorsichtig und stillschweigend.
- Faktor G (Konstanz): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind immer verantwortlich und Wertgewissen; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind zweckmäßig und oberflächlich und haben schlechte Prinzipien.
- Faktor H (DARE): Diejenigen mit hohen Punktzahlen gehen Risiken und Wagen ein, haben nur wenige Skrupel und sind proaktiv; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind schüchtern, schrumpfen und ziehen sich zurück.
- Faktor I (Sensitivität): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind vorsichtig, empfindlich und emotional; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind nachlässig, rational und konzentrieren sich auf die Realität.
- Faktor L (Skepsis): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind misstrauisch, hartnäckig und hartnäckig; Diejenigen mit niedrigen Werten sind aufrichtig, kooperativ und tolerant.
- Faktor M (Fantasie): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind einfallsreich und ungehindert; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind realistisch und bodenständig.
- Faktor N (Sozialität): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind intelligent und raffiniert und gut mit der Welt zu tun. Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind ehrlich und unkompliziert und unschuldig.
- Faktor O (Sorge): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind besorgt und depressiv und es fehlen Selbstvertrauen. Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind friedlich und ruhig und selbstbewusst.
- Faktor Q1 (experimentell): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind frei und offen, radikal kritisiert; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind konservativ und befolgen die Regeln.
- Faktor Q2 (Unabhängigkeit): Diejenigen mit hohen Punktzahlen sind unabhängig und treffen sofort Entscheidungen. Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen verlassen sich und folgen der Menge.
- Faktor Q3 (Selbstdisziplin): Diejenigen mit hohen Punktzahlen kennen sich selbst und Feinde und sind selbstdiszipliniert und streng; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen kontrollieren sich nicht und entspannen sich nicht.
- Faktor Q4 (Spannung): Diejenigen mit hohen Punktzahlen haben Frustration und instabile Köpfe; Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen haben Ruhe und Ruhe.
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2. MBTI -Persönlichkeitstyp Test
Die Persönlichkeitstheorie von MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) stammt aus der Theorie 'psychologischer Typ' des berühmten Psychologen Carl Jung und wurde von der amerikanischen Psychologin Katherine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers weiterentwickelt.
MBTI ist ein selbst gemeldetes theoretisches Modell der Persönlichkeitsbewertung, das zur Messung und Beschreibung der psychologischen Aktivitäten und Persönlichkeitstypen des Einzelnen verwendet wird, um Informationen zu erhalten, Entscheidungen zu treffen und das Leben zu behandeln. Durch das MBTI -Modell wird der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Karriere eindeutig erklärt.
Die MBTI -Theorie ist der Ansicht, dass die Persönlichkeit einer Person aus 4 Dimensionen analysiert werden kann:
- Quelle der treibenden Kraft: Introversion (i) - Extraversion (e)
- Möglichkeiten zum Empfang von Informationen: Gefühl (en) - Intuition (n)
- Wie man Entscheidungen trifft: Denken (T) - Emotion (f)
- Einstellung zur Unsicherheit: Urteil (J) - Wahrnehmung (p)
Die Kombination dieser Dimensionen bildet 16 Persönlichkeitstypen, nämlich:
- Istj, intj, estj, entj
- ISTP, INTP, ESTP, ENNTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Nach mehr als 70 Jahren Praxis und Entwicklung wurde MBTI inzwischen weit verbreitet in der Rekrutierung von Unternehmen, Karriereplanung, Teambildung und anderen Bereichen. Mehr als 2 Millionen Menschen weltweit werden jedes Jahr MBTI -Tests durchgeführt. Laut Psyctest Quiz verwenden 89% der weltweit besten 100 Unternehmen MBTI als wichtiges Instrument für die Entwicklung von Mitarbeitern und Management.
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3.. Holland Hexagon Karriere -Interessenstest
Der Holland Career Interest Test (Holland Code) wurde in den 1960er Jahren vom amerikanischen Psychologen John L. Holland gegründet. Holland ist der Ansicht, dass sich der Grad der Anpassung des Interesses einer Person mit dem Arbeitsumfeld auf seine Arbeitszufriedenheit und seine berufliche Entwicklung auswirken wird. Daher werden Karriere -Interesse -Tests hauptsächlich verwendet, um die Interessenstypen von Personen zu bewerten, um die Karriereentscheidungen zu leiten.
Holland teilte die Karriereinteressen in sechs Kategorien ein:
- Realistisch (R): Es mag gerne praktische und praktische Aufgaben wie Maschinen, Technologie, Outdoor-Arbeiten usw.
- Investigative (I): Lösung von Problemen, Durchführung von Analysen und Forschung, wie Wissenschaft, Mathematik, Psychologie usw.
- Künstlerisch (a): drückt gerne kreative Ideen und künstlerische Aktivitäten wie Musik, Malerei, Design usw. aus.
- Soziales (en): Hilft gerne anderen und beteiligt sich an sozialen Aktivitäten wie Bildung, medizinischer Versorgung, sozialen Dienstleistungen usw.
- Enterprise (Enterprising, E): Leit, überzeugen und beeinflussen Sie andere wie Vertrieb, Management, Unternehmer usw.
- Konventionell (c): mag es, ordnungsgemäß und systematische Arbeiten wie Buchhaltung, Verwaltung, Datenverarbeitung usw. zu betreiben.
Hollands hexagonale Theorie hilft den Menschen nicht nur, ihre Interessen in verschiedenen Bereichen zu verstehen, sondern führt auch ihre Karriereentscheidungen effektiv. Durch die Kombination von persönlichen Interessen und Karriere -Typen finden Sie den Karriere -Entwicklungspfad, der am meisten zu Ihnen passt.
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4. Disc -Persönlichkeitsanalyse
Die Disc -Persönlichkeitsanalyse wurde in den 1920er Jahren vom amerikanischen Psychologen William Marston gegründet und ist ein Instrument zur Bewertung individueller Verhaltensstile. Das Disc -Modell unterteilt menschliche Verhaltensstile in vier Haupttypen:
- Dominanz (D): Herausforderung, kontrollierbar, beeinflusst gerne andere und achtet auf die Ergebnisse.
- Einfluss (i): leidenschaftlich, gut in Kontakt, bereit, mit anderen zusammenzuarbeiten und der Interaktion Bedeutung zu verbinden.
- Beständigkeit (en): stabil und zuverlässig, wie eine harmonische Umgebung und achten Sie auf die Teamarbeit.
- Gewissenhaftigkeit (C): akribisch, standardisiert, auf Genauigkeit und Details achten und gut in der Analyse sind.
Der Disc -Test hilft den Menschen, ihren Verhaltensstil zu verstehen und wie man effektiv mit anderen kommuniziert, indem sie die Tendenzen der Einzelpersonen zwischen vier Typen messen.
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Abschluss
In der obigen Einführung werden mehrere häufig verwendete Tools für professionelle Persönlichkeitstests eingeführt, darunter Cartel 16PF, MBTI, Holland -Karriere -Interessenstest und Disc -Persönlichkeitsanalyse. Diese Testwerkzeuge spielen eine wichtige Rolle bei der Karriereplanung, der Talentauswahl und der persönlichen Entwicklung.
Durch diese Tests können wir nicht nur unsere eigenen Persönlichkeitsmerkmale und Karriereinteressen verstehen, sondern auch einen Karriereweg finden, der unseren eigenen Merkmalen entspricht. Wenn Sie an diesen Tests interessiert sind, klicken Sie bitte auf den obigen Link, um einen kostenlosen Online-Test durchzuführen, und beginnen Sie mit Ihrer Selbstausbildung.
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