في مجال علم النفس، ‘الشخصية’ و’الشخصية’ مفهومان مختلفان تمامًا. على الرغم من وجود تفسيرات عديدة للتعريف النفسي للشخصية، إلا أنه بشكل عام يشير إلى الخصائص النفسية والميول السلوكية المستقرة نسبيًا للشخص. في التواصل اليومي، ما نسميه الشخصية هو في الواقع ما يشير إليه علم النفس بالشخصية. لذلك، من أجل تجنب الارتباك في الفهم، يقترح بعض الباحثين أن ‘الشخصية’ في علم النفس يجب أن تترجم على أنها ‘شخصية’. ولذلك، فإن اختبارات الشخصية هي في الواقع اختبارات شخصية، والمعروفة أيضًا باسم قياسات الشخصية. ستقدم هذه المقالة بإيجاز العديد من اختبارات الشخصية المهنية شائعة الاستخدام وستوفر روابط للتقييمات المجانية عبر الإنترنت.
1. مقياس كاتيل لعوامل الشخصية الستة عشر
تم تجميع استبيان عامل الشخصية كاتيل 16، والمشار إليه باسم 16PF، من قبل البروفيسور آر بي كاتيل من معهد الشخصية والقدرة في جامعة ولاية إلينوي في الولايات المتحدة. استخدم كاتيل التحليل العاملي لتطوير الاختبار بناءً على نظريته في سمات الشخصية وهو عبارة عن مقياس للتقرير الذاتي. يعتقد كاتيل أن السبب وراء ثبات وانتظام السلوك البشري هو أن كل شخص لديه سمات جذرية.
في إدارة الموارد البشرية الحديثة، يمكن لـ 16PF التنبؤ بالاستقرار الوظيفي للمرشح، وكفاءة العمل، وتحمل الضغوط. ويستخدم على نطاق واسع في الاستشارة النفسية، واختيار الموظفين والتوجيه المهني، وتوفير مرجع للجودة النفسية الشخصية لاتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين وتشخيص الموارد البشرية.
من خلال الملاحظة المنهجية والتجارب العلمية وتحليل العوامل، وبعد عشرين أو ثلاثين عامًا من البحث، حدد كاتيل 16 سمة شخصية وقام بتجميع مقياس اختبار وفقًا لذلك.
عوامل الشخصية هذه مستقلة عن بعضها البعض، ويرتبط كل عامل بالحد الأدنى مع العوامل الأخرى. مجموعات مختلفة من هذه العوامل تشكل شخصية الشخص الفريدة.
16 عوامل الشخصية وخصائصها:
- العامل أ (الاجتماعية): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم منفتحون ومتحمسون واجتماعيون؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم صامتون ووحيدون ومنطويون.
- العامل ب (الذكاء): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم أذكياء وواسعو المعرفة؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم بطيئون ولديهم القليل من المعرفة.
- العامل ج (الاستقرار): الأشخاص الحاصلون على درجات عالية هم مستقرون عاطفيًا وناضجون؛ أما الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة فهم غير مستقرين عاطفيًا.
- العامل E (القوة): أصحاب الدرجات العالية هم أقوياء وعنيدين ومسيطرون على الهجمات؛ أما أصحاب الدرجات المنخفضة فهم متواضعون وخاضعون.
- العامل واو (الاستثارة): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم مرتاحون ومتحمسون وخاليون من الهموم ومتسامحون؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم جادون وحذرون وقليلو الكلام.
- العامل ز (المثابرة): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم مثابرون ومسؤولون وواعيون؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم نفعيون روتينيون ولديهم مبادئ سيئة.
- العامل ح (الجرأة): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم مغامرون، ولديهم القليل من الوازع، وهم استباقيون؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم خجولون، خجولون، ومنسحبون.
- العامل الأول (الحساسية): الأشخاص الحاصلون على درجات عالية هم حذرون وحساسون وعاطفيون؛ أما الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة فهم مهملون وعقلانيون وعمليون.
- العامل L (التشكيك): أصحاب النقاط العالية متشككون وعنيدين، أما أصحاب النقاط المنخفضة فهم مخلصون ومتعاونون ومتسامحون.
- العامل م (الخيال): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم مبدعون ومتوحشون؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم واقعيون ومتواضعون.
- العامل ن (التطور): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم أذكياء ومتطورون ويجيدون التعامل مع العالم؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم صريحون وساذجون.
- العامل O (القلق): أصحاب الدرجات العالية يشعرون بالقلق والاكتئاب ويفتقرون إلى الثقة بالنفس؛ أما أصحاب الدرجات المنخفضة فهم هادئون وهادئون وواثقون.
- العامل Q1 (تجريبي): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم أحرار ومنفتحون وناقدون؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم محافظون وملتزمون بالقواعد.
- العامل س2 (الاستقلال): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم مستقلون وحاسمون؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم تابعون ويتبعون الجمهور.
- العامل Q3 (الانضباط الذاتي): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية يعرفون أنفسهم وأعدائهم، وهم منضبطون ذاتيًا؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فهم غير متحكمين ومسترخيين.
- العامل Q4 (التوتر): أولئك الذين حصلوا على درجات عالية سيشعرون بالإحباط وعدم الارتياح؛ أما أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة فسيكونون هادئين ومتماسكين.
** اختبار الدخول **: اختبار Cartel 16PF المجاني عبر الإنترنت
2. اختبار نوع الشخصية MBTI
نشأت نظرية الشخصية MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) من نظرية ‘النوع النفسي’ لعالم النفس الشهير كارل يونج وتم تطويرها من قبل عالمة النفس الأمريكية كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز.
MBTI هو نموذج نظري لتقييم الشخصية يتم الإبلاغ عنه ذاتيًا ويستخدم لقياس ووصف أنماط النشاط النفسي للفرد وأنواع الشخصية في الحصول على المعلومات واتخاذ القرارات والتعامل مع الحياة. من خلال نموذج MBTI، يتم شرح العلاقة بين الشخصية والوظيفة بشكل واضح.
تعتقد نظرية MBTI أنه يمكن تحليل شخصية الشخص من خلال أربعة أبعاد:
- مصدر القوة الدافعة: الانطواء (I) – الانبساط (E)
- كيفية تلقي المعلومات: الشعور (S) - الحدس (N)
- طرق اتخاذ القرار: التفكير (ت) - العاطفة (و)
- الموقف تجاه عدم اليقين: الحكم (ي) – الإدراك (ع)
تشكل المجموعات الزوجية لهذه الأبعاد 16 نوعًا من الشخصية، وهي:
- ISTJ، INTJ، ESTJ، ENTJ
- ISTP، INTP، ESTP، ENTP
- ISFJ، INFJ، ESFJ، ENFJ
- ISFP، INFP، ESFP، ENFP
بعد أكثر من 70 عامًا من الممارسة والتطوير، تم استخدام MBTI على نطاق واسع في التوظيف في الشركات والتخطيط الوظيفي وبناء الفريق والمجالات الأخرى. يقوم أكثر من مليوني شخص حول العالم بإجراء اختبار MBTI كل عام. وفقًا لإحصائيات PsycTest ، فإن 89% من أفضل 100 شركة في العالم تستخدم MBTI كأداة مهمة لتطوير الموظفين والإدارة.
** اختبار الدخول **: اختبار الشخصية المهنية MBTI مجانًا عبر الإنترنت
3. اختبار الاهتمام الوظيفي السداسي في هولندا
تم إنشاء اختبار الاهتمام المهني في هولندا (كود هولندا) من قبل عالم النفس الأمريكي جون إل هولاند في ستينيات القرن العشرين. تعتقد هولاند أن درجة التوافق بين نوع اهتمام الشخص وبيئة العمل ستؤثر على رضاه الوظيفي وتطوره الوظيفي، ولذلك، يُستخدم اختبار الاهتمام المهني بشكل أساسي لتقييم نوع اهتمام الفرد لتوجيه اختياراته المهنية.
تقسم هولندا الاهتمامات المهنية إلى ست فئات عريضة:
- واقعي (R): يحب المشاركة في الأعمال العملية، مثل الآلات والتكنولوجيا والعمل في الهواء الطلق، وما إلى ذلك.
- التحقيقي (I): يحب حل المشكلات وإجراء التحليلات والبحث، مثل العلوم والرياضيات وعلم النفس وغيرها.
- الفني (أ): يحب التعبير عن الأفكار الإبداعية والأنشطة الفنية، مثل الموسيقى والرسم والتصميم وغيرها.
- اجتماعي (S): يحب مساعدة الآخرين والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية، مثل التعليم والرعاية الطبية والخدمات الاجتماعية وما إلى ذلك.
- المغامر (E): يحب قيادة الآخرين وإقناعهم والتأثير عليهم، مثل المبيعات والإدارة ورجال الأعمال وما إلى ذلك.
- التقليدي (C): يحب المشاركة في العمل المنظم والمنظم، مثل المحاسبة والإدارة ومعالجة البيانات وما إلى ذلك.
لا يساعد برنامج Holland’s Hexagon الأشخاص على فهم اهتماماتهم في المجالات المختلفة فحسب، بل يوجه أيضًا خياراتهم المهنية بشكل فعال. من خلال الجمع بين الاهتمامات الشخصية وأنواع الوظائف، يمكنك العثور على مسار التطوير الوظيفي الذي يناسبك.
** اختبار الدخول **: اختبار الاهتمام الوظيفي بهولندا السداسي، وهو اختبار مجاني عبر الإنترنت
4. تحليل شخصية القرص
تم إنشاء تحليل الشخصية DISC من قبل عالم النفس الأمريكي ويليام مارستون في العشرينيات من القرن الماضي كأداة لتقييم النمط السلوكي للفرد. يقسم نموذج DISC الأنماط السلوكية للأشخاص إلى أربعة أنواع رئيسية:
- الهيمنة (د): متحدي ومسيطر ويحب التأثير على الآخرين ويركز على النتائج.
- التأثير (I): شغوف، اجتماعي، مستعد للتعاون مع الآخرين، ويقدر التفاعل.
- الثبات (S): مستقر وموثوق، يحب البيئة المتناغمة ويركز على العمل الجماعي.
- الضمير (ج): دقيق وموحد، يركز على الدقة والتفاصيل، ويجيد التحليل.
يساعد اختبار DISC الأشخاص على فهم أسلوبهم السلوكي وكيفية التواصل بشكل فعال مع الآخرين من خلال قياس الميول الفردية في أربعة أنواع.
مدخل الاختبار: اختبار الشخصية عبر الإنترنت DISC مجانًا
خاتمة
يقدم ما ورد أعلاه العديد من أدوات اختبار الشخصية المهنية الشائعة الاستخدام، بما في ذلك Cattell 16PF وMBTI واختبار الاهتمام المهني في هولندا وتحليل الشخصية DISC. تلعب أدوات الاختبار هذه دورًا مهمًا في التخطيط الوظيفي واختيار المواهب والتطوير الشخصي.
من خلال هذه الاختبارات، لا يمكننا فهم خصائصنا الشخصية واهتماماتنا المهنية فحسب، بل يمكننا أيضًا العثور على مسار وظيفي يتوافق مع خصائصنا الخاصة. إذا كنت مهتمًا بهذه الاختبارات، فيرجى النقر على الرابط أعلاه لإجراء اختبار مجاني عبر الإنترنت وبدء رحلة استكشاف الذات.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
