أدوات اختبار الشخصية المهنية الشائعة الاستخدام للموارد البشرية

في مجال علم النفس ، 'الشخصية' و 'الشخصية' هما مفهومين مختلفين تمامًا. على الرغم من وجود العديد من التفسيرات للتعريف النفسي للشخصية ، إلا أنه يشير عمومًا إلى الخصائص النفسية المستقرة نسبيًا للشخص والميول السلوكية. في التواصل اليومي ، ما نسميه الشخصية هو في الواقع الشخصية المشار إليها في علم النفس. لذلك ، من أجل تجنب الالتباس في الفهم ، يوصي بعض الباحثين بترجمة 'الشخصية' في علم النفس على أنها 'شخصية'. لذلك ، فإن اختبارات الشخصية هي في الواقع اختبارات الشخصية ، والمعروفة أيضًا باسم قياسات الشخصية. ستقدم هذه المقالة بإيجاز العديد من اختبارات الشخصية الوظيفية شائعة الاستخدام وتوفر روابط للتقييمات المجانية عبر الإنترنت.

1. مقياس عوامل الشخصية الكارتل 16

تم تجميع استبيان عامل الشخصية في Catell 16 ، يشار إليه بـ 16pf ، بواسطة RB Catell من معهد الشخصية والقدرة في جامعة ولاية إلينوي في الولايات المتحدة. استخدمت Cartel طرق تحليل العوامل لصياغة هذا الاختبار بناءً على نظريته لسمات الشخصية ، وهو مقياس محسوس ذاتي. يعتقد الكارتل أن السبب في أن السلوك البشري متسق ومنتظم هو أن كل شخص لديه سمات الجذر.

في إدارة الموارد البشرية الحديثة ، يمكن أن تتنبأ 16PF باستقرار عمل المرشحين وكفاءة العمل وتحمل الإجهاد. يتم استخدامه على نطاق واسع في الاستشارة النفسية ، واختيار الموظفين والتوجيه الوظيفي ، وتوفير مرجع للجودة النفسية الشخصية لاتخاذ قرارات الموظفين وتشخيص الموارد البشرية.

حددت كارتل 16 سمة شخصية من خلال الملاحظة المنهجية ، وتجربة علمية وطريقة تحليل العوامل ، وأعد مقياس اختبار بناءً على ذلك.

عوامل الشخصية هذه مستقلة عن بعضها البعض ، ولكل منها القليل جدًا من الارتباط مع الآخرين. تشكل مجموعات مختلفة من هذه العوامل شخصية شخص فريدة من نوعها.

16 عوامل الشخصية وخصائصها:

• العامل A (مثل شخصية المجموعة): أولئك الذين لديهم درجات عالية هم مجموعة من ولايت ، متحمس ، ومجموعة سعيدة ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة صامتة ، وحيد ، وانطوائي.
• العامل B (الذكاء): أولئك الذين لديهم درجات عالية ذكية وموهوبة ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة بطيئة ودراية.
• العامل C (الاستقرار): أولئك الذين لديهم درجات عالية مستقرة عاطفيا وناضجة ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة متحمسون عاطفيا وغير مستقرة.
• العامل E (الاعتماد على القوة): أولئك الذين لديهم درجات عالية هم عنيد ومدبودي ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة متواضعة وطاعة.
• العامل F (الاستثارة): أولئك الذين لديهم درجات عالية مريحة ومتحمسة ، حرة ومتسامح ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة خطيرة وحذرة ودستورن.
• العامل G (الثبات): أولئك الذين لديهم درجات عالية دائمًا مسؤولون ويقيمون ضميرًا ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة مناسبة وملطفة ولديهم مبادئ سيئة.
• العامل H (Dare): أولئك الذين لديهم درجات عالية يتحملون المخاطر ويجرؤون ، لديهم عدد قليل من الفخار ، وهم استباقيون ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة خجولة ، تتقلص ، والتراجع.
• العامل الأول (الحساسية): أولئك الذين لديهم درجات عالية حذرة وحساسة وعاطفية ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة مهملون وعقلانيون ويركزون على الواقع.
• العامل L (الشك): أولئك الذين لديهم درجات عالية مشبوهة ، عنيدة ، والعنيدة ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة صادقة ، تعاونية ، ومتسامحة.
• العامل M (الخيال): أولئك الذين لديهم درجات عالية خيالية وغير مقيدة ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة واقعية ومتواضع.
• العامل N (الاشتراكية): أولئك الذين لديهم درجات عالية ذكية ومتطورة وجيدة في التعامل مع العالم ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة صادقة ومباشرة وبريئة.
• العامل O (القلق): أولئك الذين لديهم درجات عالية يشعرون بالقلق والاكتئاب ويفتقرون إلى الثقة بالنفس ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة سلمية وهادئة وثقة.
• العامل Q1 (التجريبي): أولئك الذين لديهم درجات عالية مجانية ومفتوحة ، وانتقاد بشكل جذري ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة محافظة ويتبعون القواعد.
• العامل Q2 (الاستقلال): أولئك الذين لديهم درجات عالية مستقلة واتخاذ القرارات على الفور ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة يعتمدون على الحشد ويتبعون.
• العامل Q3 (الانضباط الذاتي): أولئك الذين لديهم درجات عالية يعرفون أنفسهم وأعداء ، وذوي التخصصات الذاتية والصارمة ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة لا يتحكمون في أنفسهم والاسترخاء.
• العامل Q4 (التوتر): أولئك الذين لديهم درجات عالية لديهم الإحباط والعقول غير المستقرة ؛ أولئك الذين لديهم درجات منخفضة لديهم الهدوء والهدوء.

اختبار بوابة : Cartel 16PF اختبار مجاني عبر الإنترنت

2. اختبار نوع شخصية MBTI

نشأت نظرية الشخصية MBTI (مؤشر نوع Myers-Briggs) من نظرية 'النوع النفسي' من قبل عالم النفس الشهير كارل يونج ، وتم تطويره بشكل أكبر من قبل عالم النفس الأمريكي كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز.

MBTI هو نموذج نظري تم الإبلاغ عنه ذاتيًا لتقييم الشخصية ، ويستخدم لقياس ووصف الأنشطة النفسية للأفراد وأنواع الشخصية من حيث الحصول على المعلومات ، واتخاذ القرارات ، ومعالجة الحياة. من خلال نموذج MBTI ، يتم شرح العلاقة بين الشخصية والوظيفة بوضوح.

تعتقد نظرية MBTI أنه يمكن تحليل شخصية الشخص من 4 أبعاد:

1. مصدر القوة الدافعة: الانطوائي (ط) - الانبساط (هـ)
2. طرق لتلقي المعلومات: الشعور (s) - الحدس (ن)
3. كيفية اتخاذ القرارات: التفكير (T) - العاطفة (و)
4. المواقف تجاه عدم اليقين: الحكم (ي) - الإدراك (P)

مزيج من هذه الأبعاد يشكل 16 نوعًا من الشخصية ، وهي:

• ISTJ ، INTJ ، ESTJ ، ENTJ
• ISTP ، INTP ، ESTP ، ENTP
• ISFJ ، INFJ ، ESFJ ، ENFJ
• ISFP ، INFP ، ESFP ، ENFP

بعد أكثر من 70 عامًا من الممارسة والتطوير ، تم استخدام MBTI الآن على نطاق واسع في توظيف الشركات والتخطيط الوظيفي وبناء الفريق وغيرها من المجالات. يخضع أكثر من 2 مليون شخص في جميع أنحاء العالم اختبارات MBTI كل عام. وفقًا لـ Psyctest Quiz ، فإن 89 ٪ من أفضل 100 شركة في العالم تستخدم MBTI كأداة مهمة لتطوير الموظفين والإدارة.

بوابة الاختبار : MBTI Career Personality اختبار عبر الإنترنت مجاني

3. اختبار الاهتمام الوظيفي Holland Hexagon

تم تأسيس اختبار الاهتمام المهني في هولندا (Holland Code) في الستينيات من قبل عالم النفس الأمريكي جون ل. هولاند . يعتقد هولندا أن درجة مطابقة نوع اهتمام الشخص مع بيئة العمل ستؤثر على رضاه الوظيفي والتطوير الوظيفي. لذلك ، تُستخدم اختبارات الاهتمام الوظيفي بشكل أساسي لتقييم أنواع اهتمام الأفراد لتوجيه الخيارات الوظيفية.

قام هولندا بتقسيم المصالح الوظيفية إلى ست فئات:

1. واقعية (ص): يحب الانخراط في مهام عملية وعملية ، مثل الآلات والتكنولوجيا والعمل في الهواء الطلق ، إلخ.
2. التحقيق (ط): يحب حل المشكلات ، والتحليل والبحث ، مثل العلوم والرياضيات وعلم النفس ، إلخ.
3. الفني (أ): يحب التعبير عن الأفكار الإبداعية والأنشطة الفنية ، مثل الموسيقى والرسم والتصميم ، إلخ.
4. الاجتماعية (الاجتماعية): يحب مساعدة الآخرين والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية ، مثل التعليم والرعاية الطبية والخدمات الاجتماعية ، إلخ.
5. Enterprise (المغامر ، هـ): يحب أن يقود وإقناع الآخرين والتأثير عليه ، مثل المبيعات ، والإدارة ، ورجال الأعمال ، وما إلى ذلك.
6. التقليدية (ج): يحب الانخراط في العمل المنظم والمنظم ، مثل المحاسبة ، والإدارة ، ومعالجة البيانات ، إلخ.

لا تساعد نظرية هولندا السداسية الناس على فهم اهتماماتهم في مجالات مختلفة ، ولكنها توجه أيضًا اختياراتهم المهنية بشكل فعال. من خلال الجمع بين الاهتمامات الشخصية والأنواع الوظيفية ، يمكنك العثور على مسار التطوير الوظيفي الذي يناسبك أكثر.

دخول الاختبار : هولندا سداسية المهنة اختبار اختبار مجاني عبر الإنترنت

4. تحليل شخصية القرص

تأسس تحليل شخصية القرص في العشرينات من القرن الماضي من قبل عالم النفس الأمريكي ويليام مارستون ، وهو أداة لتقييم الأساليب السلوكية الفردية. يقسم نموذج القرص أنماط السلوك البشري إلى أربعة أنواع رئيسية:

• الهيمنة (د): تحدي ، يمكن التحكم فيها ، يحب التأثير على الآخرين ، وينتبه إلى النتائج.
• التأثير (1): عاطفي ، جيد في التواصل الاجتماعي ، على استعداد للتعاون مع الآخرين ، وربط أهمية التفاعل.
• الثبات (ق): مستقر وموثوق ، مثل بيئة متناغمة وينتبه إلى العمل الجماعي.
• الضمير (ج): دقيق ، موحد ، الانتباه إلى الدقة والتفاصيل ، وهو جيد في التحليل.

يساعد اختبار القرص الناس على فهم أسلوبهم السلوكي وكيفية التواصل بفعالية مع الآخرين من خلال قياس ميول الأفراد بين أربعة أنواع.

بوابة الاختبار : اختبار شخصية القرص اختبار مجاني عبر الإنترنت

خاتمة

يقدم ما ورد أعلاه العديد من أدوات اختبار الشخصية المهنية شائعة الاستخدام ، بما في ذلك Cartel 16PF و MBTI و Holland Test Career Frites وتحليل شخصية القرص. تلعب أدوات الاختبار هذه دورًا مهمًا في التخطيط الوظيفي واختيار المواهب والتنمية الشخصية.

من خلال هذه الاختبارات ، لا يمكننا فقط فهم سمات شخصيتنا والمصالح المهنية ، ولكن أيضًا نجد مسارًا مهنيًا يطابق خصائصنا. إذا كنت مهتمًا بهذه الاختبارات ، فيرجى النقر على الرابط أعلاه لإجراء اختبار مجاني عبر الإنترنت وبدء رحلتك من الاستكشاف الذاتي.

رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/

إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.