Comprendi come i tipi di personalità MBTI influenzano la forza trainante di tutti e l’efficienza del lavoro. Attraverso la valutazione della personalità MBTI di Psyctest, esploriamo 16 tipi di personalità fattori di motivazione per aiutare a migliorare la motivazione delle persone e dei team. Fai il test MBTI gratuito ora.
Sai cosa ti motiva?
A cosa risponderesti se qualcuno ti chiedesse ‘Cosa ti spinge in avanti?’
Questa domanda sembra semplice, ma in realtà è molto complicata. Cibo, riparo, denaro e riconoscimento sono le forze trainanti di base, ma a parte questi bisogni di base, la fonte di motivazione di tutti può essere completamente diversa. Alcuni sono guidati da premi esterni, mentre altri fanno più affidamento sulla soddisfazione interiore. Comprendere questa differenza di spinta è particolarmente importante per i leader e può aiutarli a motivare meglio i membri del team, aumentando così la produttività e la coesione del team.
Prima di immergerci nei driver, esaminiamo prima le differenze tra le forze trainanti esterne e interne.
Azionamento esterno e azionamento interno
Ricordi ancora quando eri un bambino che faceva i compiti o mangiava verdure per guadagnare soldi in tasca o evitare la punizione? Questi comportamenti sono forze trainanti esterne. E pensa a progetti o compiti che hai svolto da solo, ti portano una soddisfazione interiore piuttosto che una ricompensa esterna. Questa situazione è una forza trainante interna.
Va notato che le forze trainanti esterne e le forze trainanti interne possono coesistere. La maggior parte delle nostre vite da adulti si affidano a conducenti esterni per ottenere supporto finanziario (come fare soldi dal lavoro), ma lo stato di lavoro ideale è che possiamo ottenere un po ‘di soddisfazione interiore dal lavoro o almeno goderci la libertà di crescere.
la relazione tra forza trainante e personalità
Prima di esplorare come i conducenti sono correlati ai tipi di personalità, è importante comprendere prima il quadro di base della valutazione della personalità per MBTI® (Myers-Briggs Type Indicatore®). La valutazione MBTI si basa su quattro principali aree di preferenza che influenzano il modo in cui acquisiamo energia, prendiamo decisioni, organizziamo vite e otteniamo informazioni. Queste quattro aree di preferenza sono:
- ** Fonte di energia: estroversione e introversione **
- ** Life Organization Style: giudicare e percepire **
- ** Metodi decisionali: pensiero e sentimento **
- ** Metodo di raccolta delle informazioni: rilevamento e intuizione **
Quando le attività possono eguagliare le preferenze di una persona, di solito mostrano una motivazione più elevata. Questo spiega anche perché la comprensione del tipo di personalità MBTI di tutti è così importante per la gestione del lavoro e delle relazioni.
Tuttavia, se i manager ignorano queste differenze individuali, può portare a una diminuzione dell’alienazione e della motivazione dei dipendenti, anche se l’azienda fornisce premi tradizionali come denaro e riconoscimento.
Al giorno d’oggi, molte aziende stanno iniziando a rendersi conto dell’importanza dei conducenti per il loro lavoro. Ad esempio, Google ha creato una ‘pausa pranzo’ per i dipendenti, oppure alcune aziende creeranno ‘sale di brainstorming’ per aiutare i dipendenti a scontrarsi con la creatività in un ambiente rilassato e senza stress. Queste sono le misure adottate dalle aziende per migliorare la motivazione dei propri dipendenti.
Sebbene questi design dello spazio innovativi siano fantastici, non risolvono tutti i problemi. Pertanto, la valutazione MBTI è diventata un potente strumento per aiutarci a comprendere le differenze individuali e stimolare la motivazione.
Panoramica delle forze trainanti di ogni tipo di personalità MBTI
Successivamente, daremo uno sguardo più profondo alle forze trainanti di 16 tipi di personalità MBTI. Prima di allora, una rapida occhiata a ogni tipo di caratteristiche motivazionali:
- ** ESTJ **: sarai motivato quando sarai in grado di muoverti rapidamente. Ti piace un modo di lavorare efficiente e senza preoccupazione, prestare attenzione ai risultati e non prestare molta attenzione a possibili cambiamenti futuri.
- ** entj **: sei più motivato quando gestisci processi, organizzazioni o team. Sei bravo a fare piani a lungo termine e concentrarti sul raggiungimento dei tuoi obiettivi.
- ** ISTP **: troverai motivazione in attività che richiedono operazioni pratiche, specialmente quando le attività testano i sensi e la memoria.
- ** INTP **: sei più motivato quando si analizza idee e idee complesse. Ti piace saltare i dettagli banali e concentrarti sul pensiero razionalmente.
- ** ENFJ **: sei più motivato quando sei in grado di sviluppare e attuare piani innovativi a lungo termine. Ti piace supportare la crescita e lo sviluppo degli altri.
- ** ESFJ **: Ciò che sei più motivato è raggiungere obiettivi pratici attraverso la cooperazione. Ti piace aiutare gli altri a completare le attività e concentrarsi su risultati pratici.
- ** INFP **: sei più motivato quando esprimi i tuoi valori interiori in modo creativo. Preferisci un modo indipendente e libero di lavorare.
- ** ISFP **: Ti piace lavorare in un ambiente che corrisponda ai tuoi valori e si concentra sulla lealtà piuttosto che sulla concorrenza.
- ** ESFP **: il tuo successo e felicità più stimolanti. Ti piace influenzare gli altri direttamente e praticamente.
- ** ESTP **: ti sentirai motivato quando risolvi i problemi immediati. Ti concentri sul presente e non pensi molto al futuro.
- ** ISTJ **: lavori di più in un ambiente tranquillo e organizzato e ti piace gestire le attività in modo indipendente per evitare disturbi.
- ** ISFJ **: Preferisci compiti pratici e programmatici e ti piace condividere processi e metodi che possono migliorare la vita di altre persone.
- ** ENFP **: sei più ispirato quando segui l’ispirazione e gli ideali. Ti piace lavorare liberamente e ignorare troppi dettagli.
- ** ENTP **: Ti sentirai motivato quando rompi vincoli esterni. Ti piace vedere come la tua creatività si traduce in conclusioni logiche.
- ** INTJ **: Ti senti motivato quando investi il tuo tempo nella ricerca di sistemi complessi. Ti piace trasformare la tua visione interiore in una pianificazione dettagliata.
- ** INFJ **: Sei più motivato quando si migliora la vita di altre persone. Ti piace trasformare i tuoi pensieri interiori in piani e progetti significativi.
ottieni una comprensione approfondita del tuo tipo di personalità MBTI
Il test della personalità MBTI è uno strumento potente per rivelare e comprendere le differenze nelle nostre forze trainanti e ci aiuta a diventare un membro, studente, amico e partner completo del team. Se non sei sicuro del tuo tipo di personalità MBTI, puoi utilizzare il test di personalità MBTI gratuito fornito da Psyctest.
Se vuoi comprendere ulteriormente i tratti della tua personalità, puoi fare riferimento al file di personalità avanzato MBTI , che ti fornisce un’analisi della personalità più dettagliata per aiutarti a comprendere tratti di personalità più profondi.
Ottenendo informazioni sui test MBTI, non solo puoi migliorare la tua autocoscienza, ma anche meglio cooperare con gli altri e ottimizzare l’efficienza del lavoro. Che si tratti di una crescita personale o di un lavoro di squadra, i test MBTI possono fornire una guida preziosa.
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