MBTI'daki ESFJ kişiliğisiniz, herkesin 'yürekten organizatörü' dediği şey budur. İnsanlarla ilgilenmek, endişelenmek ve ekip çalışmasında iyi olmak için doğmuş olan bu özellikler, sizi arkadaş ve iş çemberinizde çok popüler hale getirir. Ancak bazen utançla karşılaşabiliriz: örneğin, herkesi mutlu etmek için sevmedikleri şeyleri yapmakla haksızlar; ya da kurallara göre çok fazla hareket etmek ve “eski ve inatçı” olduğu söylenir. Aslında, saygı kazanmak çok basittir. Kişiliğinizi değiştirmenize gerek yok. Sadece güçlü yönlerinizi 'göstermeyi' öğrenin ve aynı zamanda eksikliklerinizi telafi etmeyi öğrenin!
10 ESFJ için “saygın” ipuçları
1. Yaşlılara ve Liderlere Saygı: Sadece “Evet, evet” demeyin
Dünyevi yolları anlamak için doğdunuz. Yaşlılarınızla tanıştığınızda, merhaba demek ve liderleriniz tarafından atanan şeyleri ciddiye almak için inisiyatif alacaksınız. Ama bazen insanları rahatsız etmekten ve iyi fikirlerim olsa bile hiçbir şey söylemeye cesaret edemiyorum.
Pratik hileler : Örneğin, lider tarafından atanan görevlerde boşluklar vardır. Şöyle diyebilirsiniz: 'Geçen sefer benzer bir proje için A yöntemini denedim ve verimlilik%20 oranında iyileştirildi. Sizce bu zamana atıfta bulunmak istediğinizi düşünüyor musunuz?' Sadece otoriteye saygı duymaz, aynı zamanda yeteneği de gösterir.
2. Bilgi para kazanma: “Studiysfonksiyonel olarak” iyi yaşlı bir adam olmayın
Pratik becerileri öğrenmeyi (yemek pişirme ve excel becerileri gibi) öğrenmeyi seviyorsunuz, ancak teorik bilgiyi görmezden gelmeye eğilimlisiniz. Aslında, 'yaşam bilgeliğinizi' paylaşabilirsiniz:
Örnek : Zaman yönetimi öğrendikten sonra, sadece kendiniz kullanmayın. Bölüm grubunda bir eğitim gönderin: 'Bu 3 formu ev işlerini ve çalışmaları yönetmek için kullanıyorum ve kişisel testler için etkilidir!' Meslektaşları hem güçlü hem de başkalarına yardım etmeye istekli olduğunuzu düşünecekler.
3. Ailenizde “görünmez bir dadı” olmayın
Evinizi düzenli bir şekilde tutarsınız ve ebeveynleriniz için bir şeyler satın alırsınız, ancak çok yorgunsanız hiçbir şey söylemeyebilirsiniz.
Akıllı Uygulama : Hafta sonları bir aile toplantısı düzenleyin ve 'Haftada 5 saat temizlemek için çok yorgunum, işi bölelim!' Sonra herkes için küçük görevler düzenleyin. Aile üyeleri çabalarınızı daha fazla besleyecek ve sınırlarınıza saygı duyacaktır.
4. İş yerinde “evrensel bir yama” olmayın
Bir meslektaşınız sizden yardım istediğinde, her zaman 'tamam' dersiniz, ancak çökene kadar fazla mesai yaparsınız.
Kilit noktalar : 'Bu sefer gerçekten mümkün değil' demeyi öğrenin. Örneğin: 'Yarın sahip olduğum raporu teslim edeceğim. Neden önce XX yöntemini denemiyorsunuz? Değilse, işten çıktıktan sonra 10 dakika okumanıza yardımcı olacağım?' Zararlı değil, aynı zamanda kârlılığı da koruyor.
5. öz disiplin 'münzevi' model değildir
Kahvaltı yapmak ve öz disiplin için takdire şayan bir günlük tutmak için her gün erken kalkarsınız, ancak 'mükemmel bir görüntü' korumak için duygularınızı bastırabilirsiniz.
Küçük değişiklik : Bazen anlarda yayınlayın: 'Bugün erken kalkmadım, uyudum ve harika!' Diğerleri gerçek olduğunuzu düşünecek, ama bunun yerine sizin gibi.
6. 'Eski Antikalar' için ahlaki bir model olmayın
Sırada atlama ve küfür konuşma davranışına dayanamazsınız, ancak doğrudan eleştirmek insanları kolayca rahatsız edebilir.
Yüksek EQ yaklaşımı : Birinin sıraya girdiğini gördüğünüzde, arkanızdaki insanlara gülümsüyorsunuz: 'Şimdi çok fazla insan var. Öne durmak ister misiniz?' Bu, sıraya giren ancak utanmayan insanları hatırlatır.
7. Düşük anahtar olmak 'kredi gizleme' anlamına gelmez
Ekibin büyük projeler kazanmasına yardımcı oldunuz, ancak tüm krediyi başkalarına ittiniz ve sonuçlandırılmadınız.
Ne yapmalı : Rapor ederken, 'Bu sefer herkesin işbirliği sayesinde, esas olarak müşteri iletişimi ve plan ayarlamalarından sorumluyum. XX bölümü yeni yöntemler kullanıyor ve etki kötü değil.' Sadece krediyi ele geçirmek değil, aynı zamanda liderin katkınızı bildirmesine izin vermektir.
8. 'Peacemaker Yumuşak Persimmon' olmayın
Bir arkadaşım kavga ettiğinde, onu barış yapmaya ikna etmeye çalışmakla meşgulsünüz, ama somurtuyorsunuz.
Doğru Operasyon : İlk olarak, 'İkiniz de mantıklı, biraz su iç ve sakin ol' deyin. Duyguları rahatladığında, 'Aslında, sizin için endişeleniyor ...' deyin, sadece sorunu çözmekle kalmaz, aynı zamanda kendinize haksız kalmanıza da izin vermez.
9. Büyürken sadece “çevreleri iletmeye” güvenmeyin
Çeşitli partilere ve çalışma gruplarına katılmayı seviyorsunuz, ancak bazen eğlenceye katılıyorsunuz.
Etkili Büyüme : Profesyonel bir gruba katılın, haftada bir kez endüstri bilgilerini aktif olarak paylaşın veya çevrimiçi tartışmalar başlatın. Diğerleri, 'bağışları' olan ve doğal olarak size saygı duyan bir kişi olduğunuzu düşünecek.
10. Yardımlar yaparken “sahne arkasında” olmayın
Sessizce topluma malzeme bağışlarsınız ve komşularınızın çocuklarına bakmasına yardımcı olursunuz, ancak kimse bilmiyor.
Varlığı gösterme becerileri : Kısa bir video çekin: 'Bugün Büyükanne Zhang'ın Express Teslimatını hareket ettirmesine yardımcı oldum ve bana köfte tedavi etmek istediğini söyledi!' Bir gülümsemeyle. Komşularınız hevesli ve sevimli olduğunuzu düşünecek ve bir dahaki sefere yapacak bir şeyde size yardımcı olacak.
Son: ESFJ'nin 'saygın' sırrı
Unutmayın, ESFJ'nin en büyük avantajı 'sıcak' ve 'güvenilir' dir, ancak bu iki noktayı 'göstermeyi' öğrenmelisiniz. Kişiliğinizi daha iyi bilmek istiyorsanız, gizli avantajlarınızın ne olduğunu görmek için ücretsiz bir MBTI testi yapmak için Psyctest Quiz Resmi Web Sitesine (Psychtest.cn) gidebilirsiniz. Kariyer planlaması ve kişilerarası ilişkileri derinden analiz etmek istiyorsanız, premium sürüme de yükseltebilirsiniz ve içindeki öneriler daha spesifiktir!
Aslında, saygı kazanmak basittir: yardım etmeniz gerektiğinde hevesli olun, reddetmeniz gerektiğinde kararlı olun ve göstermeniz gerektiğinde düşük anahtar olmayın. Sen harikasın ve herkesin iyiliğinizi görmesine izin verdiğiniz sürece, doğal olarak size saygı duyacaksınız!
Test etmek için buraya tıklayın: Ücretsiz ESFJ Kişilik Testi | Daha fazla vakaya bakın: ESFJ Gerçek Hikaye Koleksiyonu
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/965JOvxq/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
