Escolha a direção da carreira que melhor se adequa ao seu tipo de personalidade MBTI e entenda como cada tipo de personalidade corresponde ao seu ambiente e função ideal de trabalho. Através da análise da personalidade, ajude você a fazer planejamento de carreira sábio e melhorar sua taxa de sucesso na carreira. Descubra como encontrar seu trabalho ideal com testes MBTI!
Use o tipo de personalidade do MBTI para escolher uma carreira que combina com você
No planejamento de carreira, escolher um ambiente de trabalho e um papel que se adapte a você é a chave para o sucesso. Todo mundo tem personalidades e preferências de trabalho diferentes, e o teste de personalidade do MBTI fornece uma ferramenta poderosa para ajudá -lo a entender seu tipo de personalidade e fazer escolhas de carreira mais precisas. Se você ainda não conhece o seu tipo MBTI, faça o teste de personalidade MBTI gratuito fornecido pelo Psyctest agora para obter informações sobre seus traços de personalidade e encontrar a direção de carreira mais adequada.
Compreender o tipo de personalidade do MBTI pode ajudá -lo a descobrir suas preferências de trabalho, estilos de comunicação e o ambiente de trabalho certo. Se você deseja entender melhor o seu tipo MBTI e as opções de trabalho que o correspondem, você pode consultar o perfil de personalidade avançado do MBTI . Base.
Diferentes tipos de personalidade têm necessidades diferentes para o ambiente de trabalho. No conteúdo a seguir, exploraremos em detalhes o ajuste entre cada tipo de personalidade do MBTI e o ambiente de trabalho ideal, ajudando você a tomar decisões mais informadas nas escolhas de carreira e a encontrar o cargo que melhor lhe convier.
MBTI Tipo de personalidade e escolha de carreira
Extroverted (e) Direção de carreira
Os extrovertidos geralmente gostam de interagir com os outros, pressionar rapidamente e obter resultados ao concluir o trabalho. Se você é extrovertido, aqui estão algumas perguntas que você precisa considerar durante a entrevista:
- Os membros da equipe geralmente trabalham juntos? Como está a comunicação entre as equipes?
- Como as decisões geralmente são tomadas?
- Quanta análise de dados e quantos níveis de aprovação geralmente são necessários antes da implementação?
- Que conquistas a equipe alcançou?
- Como os resultados são transmitidos e reconhecidos?
introvertido (i) direção de carreira
Os introvertidos preferem um ambiente de trabalho que possa se concentrar em pensar e refletir, reduzir distrações, poder concluir tarefas de forma independente e ter tempo para pensar antes de ser solicitado a responder. Durante a entrevista, se você é introvertido, pode pensar nas seguintes perguntas:
- O ambiente de trabalho oferece oportunidades para se concentrar?
- Como é o layout do espaço de trabalho (escritório privado, compartimento, escritório aberto)?
- Como a autonomia é os membros da equipe ao concluir tarefas?
- Qual é o modelo de comunicação da equipe?
- Com que frequência as reuniões da equipe? Qual é a agenda da reunião? Existe um formato rigoroso?
- Quem geralmente toma decisões da equipe (como líderes de projeto ou decisões de consenso)?
Sentindo tipo (s) de direção de carreira
As pessoas do tipo sentimento geralmente gostam de fazer um trabalho preciso. Eles tendem a preferir posições com abordagens prontas ou padronizadas e preferem aplicar habilidades e experiência existentes. Se você é uma pessoa sensorial, pode pensar nas seguintes perguntas:
- Quantas informações detalhadas este trabalho exigem?
-Qual é a história do personagem? - A organização ou posição é madura ou recém -criada?
-QuITO sua experiência passada se relaciona com esta posição? - Quais fluxos de trabalho já estão neste departamento ou função?
- Que habilidades e conhecimentos você deve aplicar a essa posição?
Intuitive (n) direção de carreira
As pessoas intuitivas geralmente preferem ambientes de trabalho ou funções de carreira que inspiram e inovem. Prefiro o tempo flexível e o trabalho para resolver novos problemas. Se você é uma pessoa intuitiva, aqui estão algumas perguntas que você precisa considerar:
- Os líderes e/ou equipes estão abertos a novas idéias?
- O trabalho esperado contém muitas tarefas regulares?
- Quão flexível é a equipe em termos de local de trabalho, hora e lugar?
- Que novas abordagens criativas a organização adotou para resolver o problema?
- A organização ou equipe tem uma visão clara?
- Existem novas oportunidades de aprendizado no futuro?
pensamento (t) direção de carreira
Pensando que as pessoas geralmente preferem posições que exigem análise objetiva dos dados, avaliam escolhas de maneira imparcial e adotam uma abordagem de tomada de decisão calma e racional. Se você é uma pessoa pensante, aqui estão algumas perguntas que você precisa pensar:
- Este trabalho requer análise lógica das informações?
- Quais padrões geralmente são usados ao tomar decisões críticas?
- Quantas pessoas geralmente estão envolvidas no processo de tomada de decisão?
- Quais dados estão disponíveis e qual sistema é usado para gerenciá -los?
- Você definiu um padrão claro de sucesso para essa função?
- Como o desempenho desta posição é avaliado?
emocional (f) direção de carreira
As pessoas emocionais geralmente gostam de trabalhar, que se concentram em princípios e ética importantes, tendem a trabalhar em um ambiente harmonioso e querem levar em consideração outras pessoas no processo de tomada de decisão. Se você é uma pessoa emocional, aqui estão algumas perguntas que você precisa pensar ao avaliar sua nova carreira:
- A organização tem valores claros para guiá -lo sobre como fazer seu trabalho?
- O ambiente de trabalho é competitivo?
- Os colegas são facilmente acessíveis?
- Que fatores foram considerados na última decisão da equipe? Quem participou da tomada de decisão?
- Como uma equipe ou líder vê conflitos?
- Existem princípios claros na tomada de decisões e no trabalho em equipe?
Tipo de julgamento (j) Direção de carreira
As pessoas julgadoras geralmente gostam de trabalhar em planos com marcos claros. As pessoas de julgamento geralmente ficam mais satisfeitas após a conclusão da tarefa e prefere um ambiente de trabalho com direção clara e caminho a seguir. Se você preferir julgamento, aqui estão algumas perguntas que você precisa pensar:
- Quais são os objetivos futuros desta posição?
- Existe uma descrição clara do trabalho para esta posição ou exige desenvolvimento?
- Quando o objetivo é alcançado, você pode claramente informar a todos?
- Como o progresso no trabalho é medido e comunicado?
- A organização tem uma estratégia ou plano de três a cinco anos?
Perceptual (P) Direção de carreira
As pessoas perceptivas geralmente preferem ambientes de trabalho que lhes permitam se adaptar a mudanças em novas informações. As pessoas perceptivas geralmente são boas em trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo e considerar novas soluções para problemas comuns. Se você é uma pessoa perceptiva, aqui estão algumas perguntas que você precisa pensar durante a entrevista:
- Qual é a rapidez com que a mudança na organização?
- Como as equipes avaliam as decisões e se adaptam à mudança?
- O trabalho requer multitarefa?
- Por quantos projetos ou tarefas essa posição será responsável?
- Com quem você vai trabalhar? Eles estão dispostos a aceitar o novo plano?
- Que novas abordagens a empresa adotou nos últimos dois anos?
Conclusão
Em diferentes estágios da sua vida, você fará muitas escolhas sobre o desenvolvimento de carreira. Por fim, você será responsável pelo seu sucesso e satisfação na carreira. Como você está quase um terço do seu tempo trabalhando, vale a pena gastar algum tempo e esforço para entender as opções de carreira que são melhores para você. Agora, respondendo às perguntas acima sobre seus traços de personalidade, desenvolva sua ideia de trabalho ideal e crie um plano para conseguir isso.
Se você não está planejando mudar de emprego por enquanto, também pode expandir suas habilidades profissionais existentes. Considere a construção de conexões, assumindo tarefas especiais relacionadas aos seus objetivos futuros de carreira (mesmo que seu trabalho atual não tenha nada a ver com isso), lendo novos livros de carreira, recebendo feedback através de um tutor formal ou tomando um café para falar sobre sua carreira, você estão interessados em ampliar sua carreira, participando de projetos formais de aprendizado e de outras maneiras.
O planejamento de carreira bem -sucedido também requer ajustes regulares às metas e considerando o ambiente econômico geral e as tendências do setor. Compreender o trabalho e o crescimento do seu setor, o ambiente de negócios e os tipos de MBTI pode ajudá -lo a encontrar uma escolha de carreira que melhor se adapte às suas características e objetivos.
O site oficial da Psyctest (PsychTest.CN) fornece interpretações mais aprofundadas dos tipos de personalidade do MBTI, ajudando você a combinar com mais precisão seu plano de carreira. Se você deseja obter uma interpretação mais personalizada, pode consultar o perfil de personalidade avançado da MBTI para fornecer uma análise de personalidade mais detalhada e sugestões de desenvolvimento.
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
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