MBTI 성격 유형에 따라 자신에게 가장 적합한 경력 방향을 선택하고 각 성격 유형이 이상적인 작업 환경과 역할과 얼마나 잘 일치하는지 이해하십시오. 성격 분석을 통해 현명한 커리어 계획을 세우고 경력 성공률을 향상시키는 데 도움이됩니다. MBTI 테스트로 이상적인 작업을 찾는 방법을 알아보십시오!
MBTI 성격 유형을 사용하여 자신에게 맞는 경력을 선택하십시오.
커리어 계획에서, 당신에게 적합한 업무 환경과 역할을 선택하는 것이 성공의 열쇠입니다. 모든 사람은 개성과 직장 선호도가 다르며 MBTI 성격 테스트는 성격 유형을 이해하고보다 정확한 경력을 선택하는 데 도움이되는 강력한 도구를 제공합니다.
MBTI 유형을 아직 모른다면, PsycTest에서 제공하는 무료 MBTI 성격 테스트를 통해 성격 특성에 대한 통찰력을 얻고 가장 적합한 경력 방향을 찾으십시오.
MBTI 성격 유형을 이해하면 작업 선호도, 커뮤니케이션 스타일 및 올바른 작업 환경을 발견하는 데 도움이됩니다. MBTI 유형과 그에 맞는 직업 선택을 더 이해하려면 MBTI Advanced Personality 프로필을 참조하십시오. 이 서비스는보다 자세한 성격 분석을 제공하여 성격의 이점을 완전히 파악하고 경력을위한 탄탄한 토대를 마련 할 수 있도록 도와줍니다.
성격 유형마다 작업 환경에 대한 요구가 다릅니다. 다음 컨텐츠에서는 각 MBTI 성격 유형과 이상적인 작업 환경 사이의 적합성을 자세히 살펴보고 경력 선택에서보다 정보에 근거한 결정을 내리고 자신에게 가장 적합한 직무 역할을 찾을 수 있도록 도와줍니다.
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MBTI 성격 유형 및 경력 선택
따라서 MBTI 테스트를 완료 한 후 어떻게 MBTI 성격 유형으로 커리어 선택을 참조해야합니까? 아래에서는 각 MBTI 테스트 차원의 성격 속성에 대한 해당 경력 방향을 선택하는 방법을 자세히 소개합니다.
엑스트라 버트 (e) 경력 방향
외향적 인 사람들은 종종 다른 사람들과 상호 작용하고, 빨리 밀고, 작업을 완료하여 결과를 얻는 것을 좋아합니다. 외향적 인 경우 인터뷰 중에 고려해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.
- 팀원이 일반적으로 함께 일합니까? 팀 간의 커뮤니케이션은 어떻습니까?
- 일반적으로 결정은 어떻게 이루어 집니까?
- 구현하기 전에 얼마나 많은 데이터 분석과 일반적으로 얼마나 많은 수준의 승인이 필요합니까?
- 팀은 어떤 업적을 달성 했습니까?
- 결과는 어떻게 전달되고 인식됩니까?
내향적인 (i) 경력 방향
내향적인 사람들은 사고와 반영에 초점을 맞출 수있는 작업 환경을 선호하고, 산만 함을 줄이고, 독립적으로 작업을 완료 할 수 있으며, 응답을 요청하기 전에 생각할 시간이 있습니다. 인터뷰 중에 내향적인 사람이라면 다음 질문에 대해 생각할 수 있습니다.
- 작업 환경이 집중할 수있는 기회를 제공합니까?
- 작업 공간의 레이아웃 (개인 사무실, 구획, 오픈 오피스)은 어떻습니까?
- 작업을 완료 할 때 팀원은 얼마나 자율성입니까?
- 팀의 커뮤니케이션 모델은 무엇입니까?
- 팀 회의는 얼마나 자주합니까? 회의의 의제는 무엇입니까? 엄격한 형식이 있습니까?
- 일반적으로 팀 결정 (예 : 프로젝트 리더 또는 합의 결정)을 결정하는 사람은 누구입니까?
느낌 유형 (들) 경력 방향
느낌 유형의 사람들은 보통 정확한 일을 좋아합니다. 그들은 기성품 또는 표준화 된 접근 방식을 가진 위치를 선호하는 경향이 있으며 기존 기술과 경험을 적용하는 것을 선호합니다. 감각적 인 사람이라면 다음 질문에 대해 생각할 수 있습니다.
-이 작업에는 얼마나 자세한 정보가 필요합니까?
-캐릭터의 역사는 무엇입니까?
- 조직이나 위치가 성숙하거나 새로 만들어 졌습니까?
-과거의 경험은이 위치와 얼마나 관련이 있습니까? - 이미이 부서 나 역할에 어떤 워크 플로가 있습니까?
-이 직책에 어떤 기술과 지식을 적용해야합니까?
직관적 인 (N) 경력 방향
직관적 인 사람들은 종종 영감을주고 혁신하는 업무 환경이나 경력 역할을 선호합니다. 나는 유연한 타이밍을 선호하고 새로운 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 당신이 직관적 인 사람이라면 다음은 다음과 같은 몇 가지 질문을 고려해야합니다.
- 리더 및/또는 팀이 새로운 아이디어에 개방되어 있습니까?
- 예상 작업에 많은 정기 작업이 포함되어 있습니까?
- 직장, 시간 및 장소 측면에서 팀은 얼마나 유연합니까?
- 조직은 문제를 해결하기 위해 어떤 새로운 창의적 접근 방식을 취했습니까?
- 조직이나 팀이 명확한 비전을 가지고 있습니까?
- 앞으로 새로운 학습 기회가 있습니까?
사고 (T) 경력 방향
사람들은 일반적으로 데이터의 객관적인 분석이 필요한 위치를 선호하고, 공정한 방식으로 선택을 평가하며, 침착하고 합리적인 의사 결정 접근법을 채택합니다. 당신이 생각하는 사람이라면 다음은 다음과 같이 생각해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.
-이 작업은 정보에 대한 논리적 분석이 필요합니까?
- 중요한 결정을 내릴 때 일반적으로 어떤 표준이 사용됩니까?
- 일반적으로 의사 결정 과정에 얼마나 많은 사람들이 관여합니까?
- 사용 가능한 데이터와 관리에 사용되는 시스템은 무엇입니까?
-이 역할에 대한 명확한 성공 표준을 설정 했습니까?
-이 위치의 성능은 어떻게 평가됩니까?
감정 (F) 경력 방향
감정적 인 사람들은 일반적으로 중요한 원칙과 윤리에 중점을 둔 일을 좋아하고 조화로운 환경에서 일하는 경향이 있으며 의사 결정 과정에서 다른 사람들을 고려하고 싶어합니다. 감정적 인 사람이라면 새로운 경력을 평가할 때 생각해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.
- 조직에 작업을 수행하는 방법에 대한 명확한 가치가 있습니까?
- 작업 환경이 경쟁력이 있습니까?
- 동료들은 쉽게 접근 할 수 있습니까?
- 마지막 팀 결정에서 어떤 요인이 고려 되었습니까? 의사 결정에 누가 참여 했습니까?
- 팀이나 리더는 어떻게 갈등을 봅니까?
- 의사 결정 및 팀워크에 명확한 원칙이 있습니까?
판단 유형 (j) 경력 방향
판단력있는 사람들은 종종 명확한 이정표로 계획을 세우는 것을 좋아합니다. 과제가 완료된 후에는 일반적으로 판단력이 가장 만족하며 명확한 방향과 경로가있는 작업 환경을 선호합니다. 판단을 선호하는 경우 다음은 다음과 같은 몇 가지 질문을합니다.
-이 직책의 미래 목표는 무엇입니까?
-이 직책에 대한 명확한 직업 설명이 있습니까? 아니면 개발이 필요합니까?
- 목표가 달성되면 모든 사람에게 분명히 알릴 수 있습니까?
- 작업의 진행 상황은 어떻게 측정되고 전달됩니까?
- 조직에 3 ~ 5 년 전략이나 계획이 있습니까?
perceptual (p) 경력 방향
지각자는 종종 새로운 정보의 변화에 적응할 수있는 작업 환경을 선호합니다. 지각자들은 종종 여러 프로젝트를 동시에 작업하고 일반적인 문제에 대한 새로운 솔루션을 고려하는 데 능숙합니다. 당신이 지각적인 사람이라면, 인터뷰 중에 생각해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.
- 조직의 변화는 얼마나 빠르나요?
- 팀은 결정을 어떻게 평가하고 변화에 적응합니까?
- 작업에 멀티 태스킹이 필요합니까?
-이 직책은 몇 개의 프로젝트 나 작업을 담당합니까? - 누구와 함께 일 하시겠습니까? 그들은 새로운 계획을 기꺼이 받아들이려고합니까?
- 지난 1 ~ 2 년 동안 회사는 어떤 새로운 접근 방식을 취 했습니까?
결론
당신의 삶의 다른 단계에서, 당신은 경력 개발에 대해 많은 선택을 할 것입니다. 궁극적으로, 당신은 당신의 경력 성공과 만족에 대한 책임이 있습니다. 당신은 일하는 시간의 거의 3 분의 1이기 때문에, 당신에게 가장 적합한 직업 옵션을 이해하기 위해 시간과 노력을 소비하는 것이 좋습니다. 이제 성격 특성에 대한 위의 질문에 대답함으로써 이상적인 작업 아이디어를 개발하고이를 달성하기위한 계획을 세우십시오.
당분간 일자리를 바꿀 계획이 없다면 기존 전문 기술을 확장 할 수도 있습니다. 연결을 구축하거나 미래의 경력 목표와 관련된 특별한 작업 (현재 직무와 관련이 없더라도), 새로운 커리어 서적을 읽거나 공식 교사를 통해 피드백을 받거나 관심있는 커리어 역할에 대한 커피 채팅, 공식 학습 프로젝트에 참여하여 경력 경로를 넓히는 것을 고려하십시오.
성공적인 경력 계획은 또한 목표를 정기적으로 조정하고 전반적인 경제 환경 및 산업 동향을 고려해야합니다. 업계의 직업과 성장, 비즈니스 환경 및 MBTI 유형을 이해하면 자신의 특성과 목표에 가장 적합한 경력 선택을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
PSYCTEST 공식 웹 사이트 (Psychtest.cn)는 MBTI 성격 유형에 대한 심층적 인 해석을 제공하여 경력 계획을보다 정확하게 일치시킬 수 있도록 도와줍니다. 보다 개인화 된 해석을 원한다면 MBTI의 고급 성격 프로파일을 참조하여보다 자세한 성격 분석 및 개발 제안을 제공 할 수 있습니다.
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