Pilih arah karier yang paling sesuai dengan Anda berdasarkan jenis kepribadian MBTI dan pahami seberapa baik setiap jenis kepribadian cocok dengan lingkungan dan peran kerja ideal Anda. Melalui analisis kepribadian, membantu Anda membuat perencanaan karir yang bijak dan meningkatkan tingkat keberhasilan karier Anda. Temukan cara menemukan pekerjaan ideal Anda dengan pengujian MBTI!
Gunakan tipe kepribadian MBTI untuk memilih karier yang cocok untuk Anda
Dalam perencanaan karier, memilih lingkungan kerja dan peran yang cocok untuk Anda adalah kunci kesuksesan. Setiap orang memiliki kepribadian dan preferensi kerja yang berbeda, dan Tes Kepribadian MBTI menyediakan alat yang kuat untuk membantu Anda memahami jenis kepribadian Anda dan membuat pilihan karier yang lebih akurat. Jika Anda belum mengetahui jenis MBTI Anda, ambil tes kepribadian MBTI gratis yang disediakan oleh Psyctest sekarang untuk mendapatkan wawasan tentang sifat -sifat kepribadian Anda dan menemukan arah karier yang paling cocok.
Memahami tipe kepribadian MBTI dapat membantu Anda menemukan preferensi kerja, gaya komunikasi, dan lingkungan kerja yang tepat. Jika Anda ingin lebih memahami jenis MBTI Anda dan pilihan pekerjaan yang cocok dengan itu, Anda dapat merujuk pada profil kepribadian lanjutan MBTI . Basis.
Jenis kepribadian yang berbeda memiliki kebutuhan yang berbeda untuk lingkungan kerja. Dalam konten berikut, kami akan mengeksplorasi secara rinci kecocokan antara setiap jenis kepribadian MBTI dan lingkungan kerja yang ideal, membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat dalam pilihan karier dan menemukan peran pekerjaan yang paling sesuai dengan Anda.
Jenis Kepribadian MBTI dan Pilihan Karier
Arah karir Extraverted (E)
Ekstrovert sering suka berinteraksi dengan orang lain, mendorong dengan cepat, dan mendapatkan hasil dengan menyelesaikan pekerjaan. Jika Anda seorang ekstrovert, berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda pertimbangkan selama wawancara:
- Apakah anggota tim biasanya bekerja sama? Bagaimana komunikasi antar tim?
- Bagaimana keputusan biasanya dibuat?
- Berapa banyak analisis data dan berapa banyak tingkat persetujuan yang biasanya diperlukan sebelum implementasi?
- Prestasi apa yang telah dicapai tim?
- Bagaimana hasil disampaikan dan diakui?
arah karier introvert (i)
Introvert lebih suka lingkungan kerja yang dapat fokus pada pemikiran dan mencerminkan, mengurangi gangguan, dapat menyelesaikan tugas secara mandiri, dan punya waktu untuk berpikir sebelum diminta untuk merespons. Selama wawancara, jika Anda seorang introvert, Anda dapat memikirkan pertanyaan -pertanyaan berikut:
- Apakah lingkungan kerja memberikan peluang untuk berkonsentrasi?
- Bagaimana tata letak ruang kerja (kantor swasta, kompartemen, kantor terbuka)?
- Seberapa otonomi anggota tim saat menyelesaikan tugas?
- Apa model komunikasi tim?
- Seberapa sering pertemuan tim? Apa agenda rapat? Apakah ada format yang ketat?
- Siapa yang biasanya membuat keputusan tim (seperti pemimpin proyek atau keputusan konsensus)?
Tipe Perasaan Arah Karier
Orang tipe perasaan biasanya suka melakukan pekerjaan yang tepat. Mereka cenderung lebih suka posisi dengan pendekatan siap pakai atau standar dan lebih suka menerapkan keterampilan dan pengalaman yang ada. Jika Anda adalah orang sensorik, Anda dapat memikirkan pertanyaan -pertanyaan berikut:
- Berapa banyak informasi terperinci yang dibutuhkan pekerjaan ini?
-Apa sejarah karakternya? - Apakah organisasi atau posisi matang atau yang baru dibuat?
-Bagaimana pengalaman masa lalu Anda terkait dengan posisi ini? - Alur kerja apa yang sudah ada di departemen atau peran ini?
- Keterampilan dan pengetahuan apa yang harus Anda terapkan pada posisi ini?
arah karier intuitif (n)
Orang intuitif sering lebih suka lingkungan kerja atau peran karier yang menginspirasi dan berinovasi. Saya lebih suka waktu yang fleksibel dan bekerja untuk menyelesaikan masalah baru. Jika Anda adalah orang yang intuitif, berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda pertimbangkan:
- Apakah pemimpin dan/atau tim terbuka untuk ide -ide baru?
- Apakah pekerjaan yang diharapkan berisi banyak tugas biasa?
- Seberapa fleksibel tim dalam hal tempat kerja, waktu dan tempat?
- Pendekatan kreatif baru apa yang telah diambil organisasi untuk menyelesaikan masalah?
- Apakah organisasi atau tim memiliki visi yang jelas?
- Apakah ada peluang belajar baru di masa depan?
Berpikir (T) Arah Karier
Berpikir orang biasanya lebih suka posisi yang memerlukan analisis data yang objektif, mengevaluasi pilihan secara tidak memihak, dan mengadopsi pendekatan pengambilan keputusan yang tenang dan rasional. Jika Anda adalah orang yang berpikir, berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda pikirkan:
- Apakah pekerjaan ini memerlukan analisis logis informasi?
- Standar apa yang biasanya digunakan saat membuat keputusan penting?
- Berapa banyak orang yang biasanya terlibat dalam proses pengambilan keputusan?
- Data apa yang tersedia dan sistem apa yang digunakan untuk mengelolanya?
- Sudahkah Anda menetapkan standar keberhasilan yang jelas untuk peran ini?
- Bagaimana kinerja posisi ini dievaluasi?
Arah Karier Emosional (F)
Orang emosional biasanya suka bekerja yang berfokus pada prinsip-prinsip penting dan etika, cenderung bekerja di lingkungan yang harmonis, dan ingin mempertimbangkan orang lain dalam proses pengambilan keputusan. Jika Anda adalah orang yang emosional, berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda pikirkan saat mengevaluasi karier baru Anda:
- Apakah organisasi memiliki nilai yang jelas untuk memandu Anda tentang cara menyelesaikan pekerjaan Anda?
- Apakah lingkungan kerja kompetitif?
- Apakah kolega mudah diakses?
- Faktor apa yang dipertimbangkan dalam keputusan tim terakhir? Siapa yang berpartisipasi dalam pengambilan keputusan?
- Bagaimana tim atau pemimpin melihat konflik?
- Apakah ada prinsip yang jelas dalam pengambilan keputusan dan kerja tim?
Tipe Penilaian (J) Arah Karier
Orang -orang yang menghakimi sering suka bekerja dalam rencana dengan tonggak yang jelas. Orang yang menghakimi biasanya paling puas setelah tugas selesai dan lebih suka lingkungan kerja dengan arah dan jalur yang jelas ke depan. Jika Anda lebih suka penilaian, berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda pikirkan:
- Apa tujuan masa depan dari posisi ini?
- Apakah ada deskripsi pekerjaan yang jelas untuk posisi ini atau apakah memerlukan pengembangan?
- Ketika tujuan tercapai, dapatkah Anda memberi tahu semua orang dengan jelas?
- Bagaimana kemajuan dalam pekerjaan diukur dan dikomunikasikan?
- Apakah organisasi memiliki strategi atau rencana tiga hingga lima tahun?
Perseptual (P) Arah Karier
Orang perseptual sering lebih suka lingkungan kerja yang memungkinkan mereka beradaptasi dengan perubahan dalam informasi baru. Orang perseptual sering pandai mengerjakan beberapa proyek pada saat yang sama dan mempertimbangkan solusi baru untuk masalah umum. Jika Anda adalah orang perseptual, berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda pikirkan selama wawancara:
- Seberapa cepat perubahan dalam organisasi?
- Bagaimana tim mengevaluasi keputusan dan beradaptasi dengan perubahan?
- Apakah pekerjaan membutuhkan multitasking?
- Berapa banyak proyek atau tugas yang akan bertanggung jawab atas posisi ini?
- dengan siapa kamu bekerja? Apakah mereka bersedia menerima rencana baru?
- Pendekatan baru apa yang telah diambil perusahaan dalam satu atau dua tahun terakhir?
Kesimpulan
Pada berbagai tahap kehidupan Anda, Anda akan membuat banyak pilihan tentang pengembangan karier. Pada akhirnya, Anda akan bertanggung jawab atas kesuksesan dan kepuasan karier Anda. Karena Anda hampir sepertiga dari waktu Anda bekerja, layak untuk menghabiskan waktu dan upaya untuk memahami pilihan karier yang terbaik untuk Anda. Sekarang, dengan menjawab pertanyaan di atas tentang sifat kepribadian Anda, mengembangkan ide kerja ideal Anda dan membuat rencana untuk mencapai ini.
Jika Anda tidak berencana untuk berganti pekerjaan untuk saat ini, Anda juga dapat memperluas keterampilan profesional Anda yang ada. Pertimbangkan membangun koneksi, mengambil tugas -tugas khusus yang terkait dengan tujuan karir masa depan Anda (bahkan jika pekerjaan Anda saat ini tidak ada hubungannya dengan itu), membaca buku karir baru, mendapatkan umpan balik melalui tutor formal, atau minum kopi untuk membicarakan karier Anda Anda tertarik untuk memperluas jalur karier Anda dengan mengambil bagian dalam proyek pembelajaran formal dan cara -cara lain.
Perencanaan karir yang sukses juga membutuhkan penyesuaian rutin untuk tujuan dan mempertimbangkan keseluruhan tren ekonomi dan tren industri. Memahami pekerjaan dan pertumbuhan industri Anda, lingkungan bisnis, dan jenis MBTI dapat membantu Anda menemukan pilihan karier yang paling sesuai dengan karakteristik dan tujuan Anda.
Situs web resmi Psyctest (Psychtest.cn) memberikan interpretasi yang lebih mendalam tentang tipe kepribadian MBTI, membantu Anda untuk lebih cocok dengan rencana karier Anda. Jika Anda ingin mendapatkan interpretasi yang lebih personal, Anda dapat merujuk ke profil kepribadian canggih MBTI untuk memberikan analisis kepribadian yang lebih rinci dan saran pengembangan.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
