MBTI प्रकार के आधार पर अपने लिए सबसे अच्छा कैरियर दिशा कैसे खोजें?

उस कैरियर की दिशा चुनें जो आपको MBTI व्यक्तित्व प्रकार के आधार पर सबसे अच्छा सूट करता है और समझता है कि प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार आपके आदर्श कार्य वातावरण और भूमिका से कितनी अच्छी तरह से मेल खाता है। व्यक्तित्व विश्लेषण के माध्यम से, आप बुद्धिमान कैरियर की योजना बनाने और अपने कैरियर की सफलता दर में सुधार करने में मदद करते हैं। पता करें कि MBTI परीक्षण के साथ अपनी आदर्श नौकरी कैसे खोजें!

एक कैरियर चुनने के लिए MBTI व्यक्तित्व प्रकार का उपयोग करें जो आपको सूट करता है

कैरियर की योजना में, एक काम के माहौल और भूमिका का चयन करना जो आपको सूट करता है वह सफलता की कुंजी है। हर किसी की अलग -अलग व्यक्तित्व और कार्य वरीयताएँ होती हैं, और एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण आपके व्यक्तित्व प्रकार को समझने और अधिक सटीक कैरियर विकल्प बनाने में मदद करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण प्रदान करता है। यदि आप अपने MBTI प्रकार को अभी तक नहीं जानते हैं, तो अपने व्यक्तित्व लक्षणों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने और सबसे उपयुक्त कैरियर दिशा खोजने के लिए Psyctest द्वारा प्रदान किए गए मुफ्त MBTI व्यक्तित्व परीक्षण करें।

MBTI व्यक्तित्व प्रकार को समझना आपको अपनी कार्य वरीयताओं, संचार शैलियों और सही काम के माहौल की खोज करने में मदद कर सकता है। यदि आप अपने MBTI प्रकार और इसे मेल खाने वाले नौकरी विकल्पों को और समझना चाहते हैं, तो आप MBTI उन्नत व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल का उल्लेख कर सकते हैं। आधार।

विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों में काम के माहौल के लिए अलग -अलग आवश्यकताएं होती हैं। निम्नलिखित सामग्री में, हम प्रत्येक एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार और आदर्श कार्य वातावरण के बीच फिट का विस्तार से पता लगाएंगे, जिससे आपको कैरियर विकल्पों में अधिक सूचित निर्णय लेने में मदद मिलेगी और नौकरी की भूमिका मिल जाएगी जो आपको सबसे अच्छा सूट करती है।

MBTI व्यक्तित्व प्रकार और कैरियर विकल्प

एक्स्ट्रावर्टेड (ई) कैरियर की दिशा

एक्स्ट्रोवर्ट्स अक्सर दूसरों के साथ बातचीत करना पसंद करते हैं, जल्दी से धक्का देते हैं, और काम पूरा करके परिणाम प्राप्त करते हैं। यदि आप एक बहिर्मुखी हैं, तो यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जिन पर आपको साक्षात्कार के दौरान विचार करना होगा:

• क्या टीम के सदस्य आमतौर पर एक साथ काम करते हैं? टीमों के बीच संचार कैसे है?
• आमतौर पर निर्णय कैसे किए जाते हैं?
• कार्यान्वयन से पहले आमतौर पर कितने डेटा विश्लेषण और अनुमोदन के कितने स्तरों की आवश्यकता होती है?
• टीम ने कौन सी उपलब्धियों को हासिल किया है?
• परिणामों को कैसे व्यक्त और मान्यता दी जाती है?

अंतर्मुखी (i) कैरियर दिशा

इंट्रोवर्ट्स एक काम के माहौल को पसंद करते हैं जो सोच और प्रतिबिंबित करने, विचलित होने, स्वतंत्र रूप से कार्यों को पूरा करने में सक्षम हो सकता है, और जवाब देने के लिए पूछे जाने से पहले सोचने का समय हो सकता है। साक्षात्कार के दौरान, यदि आप एक अंतर्मुखी हैं, तो आप निम्नलिखित प्रश्नों के बारे में सोच सकते हैं:

• क्या काम का माहौल ध्यान केंद्रित करने के अवसर प्रदान करता है?
• कार्यक्षेत्र (निजी कार्यालय, डिब्बे, खुला कार्यालय) का लेआउट कैसे है?
• कार्य पूरा करते समय टीम के सदस्य कितने स्वायत्त हैं?
• टीम का संचार मॉडल क्या है?
• टीम मीटिंग कितनी बार करती है? बैठक का एजेंडा क्या है? क्या कोई सख्त प्रारूप है?
• आमतौर पर टीम के फैसले (जैसे प्रोजेक्ट लीडर्स या सर्वसम्मति के फैसले) कौन करता है?

फीलिंग टाइप (एस) कैरियर की दिशा

फीलिंग-प्रकार के लोग आमतौर पर सटीक काम करना पसंद करते हैं। वे तैयार या मानकीकृत दृष्टिकोणों के साथ पदों को पसंद करते हैं और मौजूदा कौशल और अनुभव लागू करना पसंद करते हैं। यदि आप एक संवेदी व्यक्ति हैं, तो आप निम्नलिखित प्रश्नों के बारे में सोच सकते हैं:

• इस काम की कितनी विस्तृत जानकारी की आवश्यकता है?
  -आपका चरित्र का इतिहास क्या है?
• क्या संगठन या स्थिति परिपक्व या नव निर्मित है?
  -जब आपका पिछला अनुभव इस स्थिति से कितना संबंधित है?
• इस विभाग या भूमिका में पहले से ही क्या वर्कफ़्लोज़ हैं?
• इस पद पर आपको कौन से कौशल और ज्ञान लागू करना है?

INTUITIVE (n) कैरियर की दिशा

सहज ज्ञान युक्त लोग अक्सर काम के माहौल या कैरियर भूमिकाओं को पसंद करते हैं जो प्रेरित और नवाचार करते हैं। मैं लचीली समय पसंद करता हूं और नई समस्याओं को हल करने के लिए काम करता हूं। यदि आप एक सहज ज्ञान युक्त व्यक्ति हैं, तो यहां कुछ प्रश्न हैं जिन पर आपको विचार करने की आवश्यकता है:

• क्या नेता और/या टीम नए विचारों के लिए खुली हैं?
• क्या अपेक्षित नौकरी में कई नियमित कार्य हैं?
• कार्यस्थल, समय और स्थान के मामले में टीम कितनी लचीली है?
• समस्या को हल करने के लिए संगठन ने कौन से नए रचनात्मक दृष्टिकोण लिए हैं?
• क्या संगठन या टीम के पास स्पष्ट दृष्टि है?
• क्या भविष्य में सीखने के नए अवसर हैं?

सोच (टी) कैरियर की दिशा

यह सोचकर कि लोग आमतौर पर ऐसे पदों को पसंद करते हैं, जिन्हें डेटा के उद्देश्य विश्लेषण की आवश्यकता होती है, एक निष्पक्ष तरीके से विकल्पों का मूल्यांकन करते हैं, और एक शांत और तर्कसंगत निर्णय लेने के दृष्टिकोण को अपनाते हैं। यदि आप एक सोच वाले व्यक्ति हैं, तो यहां कुछ प्रश्न हैं जिनके बारे में आपको सोचने की आवश्यकता है:

• क्या इस कार्य को सूचना के तार्किक विश्लेषण की आवश्यकता है?
• महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय आमतौर पर किन मानकों का उपयोग किया जाता है?
• कितने लोग आमतौर पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल होते हैं?
• क्या डेटा उपलब्ध है और इसे प्रबंधित करने के लिए किस सिस्टम का उपयोग किया जाता है?
• क्या आपने इस भूमिका के लिए सफलता का एक स्पष्ट मानक निर्धारित किया है?
• इस स्थिति के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

भावनात्मक (एफ) कैरियर की दिशा

भावनात्मक लोग आमतौर पर काम करना पसंद करते हैं जो महत्वपूर्ण सिद्धांतों और नैतिकता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, एक सामंजस्यपूर्ण वातावरण में काम करते हैं, और निर्णय लेने की प्रक्रिया में दूसरों को ध्यान में रखना चाहते हैं। यदि आप एक भावनात्मक व्यक्ति हैं, तो यहां कुछ प्रश्न हैं जो आपको अपने नए कैरियर का मूल्यांकन करते समय सोचने की आवश्यकता है:

• क्या संगठन के पास आपको मार्गदर्शन करने के लिए स्पष्ट मूल्य हैं कि आप अपना काम कैसे करें?
• क्या काम का माहौल प्रतिस्पर्धी है?
• क्या सहकर्मी आसानी से सुलभ हैं?
• पिछले टीम के फैसले में किन कारकों पर विचार किया गया था? निर्णय लेने में किसने भाग लिया?
• एक टीम या नेता संघर्ष को कैसे देखते हैं?
• क्या निर्णय लेने और टीम वर्क में स्पष्ट सिद्धांत हैं?

निर्णय प्रकार (J) कैरियर की दिशा

निर्णय लेने वाले लोग अक्सर स्पष्ट मील के पत्थर के साथ योजनाओं में काम करना पसंद करते हैं। कार्य पूरा होने के बाद निर्णय लेने वाले लोग आमतौर पर सबसे अधिक संतुष्ट होते हैं और स्पष्ट दिशा और पथ के साथ काम के माहौल को पसंद करते हैं। यदि आप निर्णय पसंद करते हैं, तो यहां कुछ प्रश्न हैं जिनके बारे में आपको सोचने की आवश्यकता है:

• इस स्थिति के भविष्य के लक्ष्य क्या हैं?
• क्या इस स्थिति के लिए एक स्पष्ट नौकरी विवरण है या क्या उसे विकास की आवश्यकता है?
• जब लक्ष्य हासिल किया जाता है, तो क्या आप स्पष्ट रूप से सभी को बता सकते हैं?
• काम में प्रगति कैसे मापी और संचार किया जाता है?
• क्या संगठन में तीन से पांच साल की रणनीति या योजना है?

अवधारणात्मक (पी) कैरियर दिशा

अवधारणात्मक लोग अक्सर काम के माहौल को पसंद करते हैं जो उन्हें नई जानकारी में परिवर्तन के अनुकूल बनाने की अनुमति देते हैं। अवधारणात्मक लोग अक्सर एक ही समय में कई परियोजनाओं पर काम करने और सामान्य समस्याओं के नए समाधानों पर विचार करने में अच्छे होते हैं। यदि आप एक अवधारणात्मक व्यक्ति हैं, तो यहां कुछ प्रश्न हैं जिनके बारे में आपको साक्षात्कार के दौरान सोचने की आवश्यकता है:

• संगठन में परिवर्तन कितनी तेजी से है?
• टीमें निर्णयों का मूल्यांकन कैसे करती हैं और बदलने के लिए अनुकूलन करती हैं?
• क्या काम को मल्टीटास्किंग की आवश्यकता होती है?
• इस स्थिति के लिए कितनी परियोजनाएं या कार्य जिम्मेदार होंगे?
• आप किसके साथ काम करेंगे? क्या वे नई योजना को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं?
• पिछले एक या दो साल में कंपनी ने कौन से नए दृष्टिकोण लिए हैं?

निष्कर्ष

अपने जीवन के विभिन्न चरणों में, आप कैरियर के विकास के बारे में कई विकल्प बनाएंगे। अंततः, आप अपने करियर की सफलता और संतुष्टि के लिए जिम्मेदार होंगे। चूंकि आप अपने समय का लगभग एक तिहाई काम कर रहे हैं, इसलिए कैरियर के विकल्पों को समझने के लिए कुछ समय और प्रयास खर्च करना अच्छी तरह से लायक है जो आपके लिए सबसे अच्छा है। अब, अपने व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में उपरोक्त प्रश्नों के उत्तर देकर, अपने आदर्श कार्य विचार को विकसित करें और इसे प्राप्त करने के लिए एक योजना बनाएं।

यदि आप समय के लिए नौकरी बदलने की योजना नहीं बना रहे हैं, तो आप अपने मौजूदा पेशेवर कौशल का विस्तार भी कर सकते हैं। कनेक्शन बनाने पर विचार करें, अपने भविष्य के कैरियर के लक्ष्यों से संबंधित विशेष कार्यों को लेते हुए (भले ही आपकी वर्तमान नौकरी का इससे कोई लेना -देना नहीं है), नई कैरियर पुस्तकों को पढ़ना, एक औपचारिक ट्यूटर के माध्यम से प्रतिक्रिया प्राप्त करना, या अपने करियर के बारे में बात करने के लिए एक कॉफी करना औपचारिक सीखने की परियोजनाओं और अन्य तरीकों में भाग लेकर अपने कैरियर पथ को व्यापक बनाने में रुचि रखते हैं।

सफल कैरियर योजना के लिए भी लक्ष्यों के लिए नियमित समायोजन की आवश्यकता होती है और समग्र आर्थिक वातावरण और उद्योग के रुझानों पर विचार किया जाता है। अपने उद्योग की नौकरी और विकास, कारोबारी माहौल और एमबीटीआई प्रकारों को समझना आपको एक कैरियर विकल्प खोजने में मदद कर सकता है जो आपकी विशेषताओं और लक्ष्यों के लिए सबसे अच्छा है।

Psyctest आधिकारिक वेबसाइट (Psychtest.cn) MBTI व्यक्तित्व प्रकारों की अधिक गहन व्याख्या प्रदान करती है, जिससे आपको अपने कैरियर की योजना से अधिक सटीक रूप से मिलान करने में मदद मिलती है। यदि आप अधिक व्यक्तिगत व्याख्या प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप अधिक विस्तृत व्यक्तित्व विश्लेषण और विकास सुझाव प्रदान करने के लिए MBTI के उन्नत व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल का उल्लेख कर सकते हैं।

इस आलेख से लिंक करें: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/

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