Nel sistema di personalità dell'Enciclopedia , la personalità numero sei è una personalità cauta, nota anche come lealista , ed è il tipo più sicuro e responsabile. Sono leali, vigili, diligenti e hanno un alto grado di dipendenza dall'organizzazione e dalle regole. Ma allo stesso tempo, sono estremamente inquieti e inclini all'ansia e pesano ripetutamente i problemi di sicurezza e fiducia. Questo articolo analizzerà in modo completo la psicologia di base, il comportamento della personalità, il percorso di crescita, i modelli interpersonali e altri tipi di interazioni con altri tipi di personalità.
La motivazione principale e la paura della personalità n. 6
Motivazione principale:
La personalità n. 6 desidera sicurezza, fiducia e appartenenza . Perseguono un ambiente accettato e protetto e si sforzano di fare la 'cosa giusta' in cambio di stabilità.
Paura principale:
- Paura di essere abbandonato e isolato
- Paura di essere in pericolo e incontrare cambiamenti incontrollabili
- Paura di non essere in grado di affrontare le sfide e prendere decisioni sbagliate
Pertanto, le persone con la personalità n. 6 sono spesso in uno 'stato di prontezza difensiva', rimangono vigili sui potenziali rischi e provano costantemente il peggio.
Spiegazione dettagliata dei tratti della personalità del n. 6
1. Lealtà e affidabilità sono il 'mattone più stabile' della squadra
La personalità n. 6 è una persona estremamente fedele che può mantenere l'impegno per l'organizzazione, la famiglia e i partner per molto tempo. Non tradire o fidarti facilmente. La loro relazione interpersonale ideale è il tipo di cui si può fidare per tutta la vita.
2. Personalità dominata dall'ansia, abituata ai 'rischi previsti'
I loro schemi di pensiero ruotano attorno a 'incertezza' e spesso cadono nel ciclo di pensiero di 'What If ... cosa fare'. Sono bravi a trovare scappatoie, ma sono anche inclini all'esitazione perché pensano troppo.
3. Contradimenti nella relazione tra autorità: dipendenza e resistenza coesistono
La personalità n. 6 ha emozioni complesse sull'autorità: da un lato, desidera un leader forte e affidabile; D'altra parte, è preoccupato di essere manipolato o ingannato, ed è facile mettere in discussione o persino resistere all'autorità.
4. È diviso in due categorie: 'conformità' e 'resistenza'
- Tipo sottomesso n. 6: cercare stabilità e sicurezza, essere più disposto a rispettare le regole, essere delicato, basso e obbediente.
- Tipo di resistenza n. 6: l'ostilità verso l'incertezza si manifesta come sospetto, interrogatorio, scontro ed essere più dura all'esterno.
Dietro queste due forme di espressione c'è lo stesso nucleo: un profondo desiderio di sicurezza.
5. Competenza in analisi e vigilanza: 'radar di avvertimento' in crisi
Sono profondamente consapevoli dei rischi, sono bravi a servire come 'agenti di intelligence' o 'consulenti logistici' in ambienti complessi e hanno la capacità di rispondere rapidamente alle emergenze. Ma può anche essere complicato da preoccupazioni eccessive.
Modello comportamentale della personalità numero sei
| Scena | Prestazione |
|---|---|
| Lavoro | Presta attenzione ai sistemi, fai progressi costanti e presta attenzione alle opinioni collettive |
| Interpersonale | Desiderio di appartenere e costruire una profonda relazione di fiducia ma non facilmente aperta |
| Amore | Paura di essere tradito e spera che il tuo partner sia fermo e affidabile |
| Sotto pressione | Dubbio che tutto, esplosione di ansia, si basa sulla conferma esterna, indecisi |
| Stato di crescita | Calmo e razionale, avere fiducia in te stesso, essere in grado di esprimere giudizi indipendenti e non fare affidamento ciecamente |
Cambiamenti nella personalità numero sei in stati diversi
| stato | Prestazione |
|---|---|
| Stato di salute | Fermo, coraggioso e razionale, fidati sia di altri che di te stesso; diventare il pilastro psicologico degli altri |
| Stato medio | Preoccupante, confermando ripetutamente, facendo affidamento sulle opinioni degli altri, incapaci di decisiva |
| Stato di stress | Difesa paranoica, sospettosa, risentita, aggressiva e negativa |
Ritirarsi alla personalità n. 3 quando stressata
Quando si incontrano una pressione eccessiva, la personalità n. 6 può mostrare l'ombra della personalità n. 3 - perseguire troppo l'orientamento alle prestazioni e dell'efficienza, cercando di scambiare 'prestazioni perfette' per riconoscimento e sicurezza.
Vai alla personalità n. 9 quando cresci
Man mano che cresciamo gradualmente, la personalità n. 6 si avvicina alla personalità n. 9 : più accettazione, rilassamento e calma e iniziando a credere che le cose si svilupperanno naturalmente senza dover forzare il controllo.
Vantaggi tipici e punti ciechi della personalità n. 6
Vantaggi
- Lealtà, affidabile, affidabile
- Altamente attento e bravo a identificare i rischi
- Forte consapevolezza della squadra e in grado di mantenere i profitti
- Avere intuizioni, avere una profonda comprensione della natura umana e del funzionamento del sistema
Punto cieco
- Preoccuparsi troppo, è difficile rilassarsi
- Esitazione, procrastinazione, indecisione
- È facile cadere in diffidenza e sospetto di altri o organizzazioni
- È richiesta una conferma ripetuta, con conseguente aumento dei costi di comunicazione
Interazione relazionale con altri enantios
Personalità n. 6 e personalità n. 1
Il senso del principio della personalità n. 1 attira il senso di sicurezza della personalità n. 6, ma una volta che entrambe le parti cadono in critiche e sfiducia, sono soggette a rigidità.
Personalità n. 6 e personalità n. 8
La personalità n. 6 ammira il coraggio e il controllo della personalità n. 8 , ma può anche non apprezzare la sua forza. Se il numero 8 non rispetta la sensibilità del numero 6, è facile formare una tensione di servizio principale.
Personalità n. 6 e personalità n. 9
La stabilità e la tolleranza della personalità n. 9 sono il 'porto sicuro' ideale della personalità n. 6, ed entrambe le parti vanno d'accordo in modo armonioso; Ma va anche notato che entrambe le parti sono inclini a eludere i conflitti, risultando in un arretrato di problemi.
Suggerimenti di crescita per la personalità n. 6
1. Pratica fiducia: inizia in piccolo
Cerca di fidarti di più degli altri, accetta di più incertezza e capisci che 'controllare tutto' non è veramente sicuro.
2. Esercizi di espressione emotiva
Non sopprimere le tue preoccupazioni e la tua rabbia, ma costruisci le reali connessioni interpersonali attraverso l'espressione cosciente.
3. Rafforza il giudizio indipendente
Riduci la tua dipendenza dalla conferma esterna e chiediti di più: 'Credo che questa materia sia ragionevole?' Stabilire gradualmente gli standard di giudizio interno.
4. Accetta l'ansia piuttosto che la negazione
L'ansia non è una debolezza, è il meccanismo di promemoria del n. 6. Pratica coesistente con l'ansia, piuttosto che evitare o amplificare eccessivamente.
FAQ
Quali professioni sono adatte alla personalità n. 6? Project Manager, analisti, consulenti di sicurezza, controllo dei rischi finanziari, dipendenti pubblici, insegnanti, assistenti legali, ecc. - Queste professioni enfatizzano la struttura, la sicurezza e le responsabilità del team.
Come giudicare se sei una personalità n. 6? Se sei spesso bloccato in 'ipotesi multiple', 'non può prendere decisioni', 'brama un senso di sicurezza ma dubitando di tutto', potresti avere caratteristiche n. 6 tipiche. Si consiglia di eseguire test e verifica professionali.
In che modo la personalità n. 6 si mostra innamorata ? Sono fedeli e impegni di valore, ma possono anche essere eccessivamente dipendenti o preoccupati per i guadagni e le perdite dovute all'ansia. È molto importante trovare un partner stabile e candido.
La personalità n. 6 è correlata all'ansia ? La personalità n. 6 non significa ansia, ma l'ansia a lungo termine, la negazione di se stessi e la paura del fallimento hanno davvero maggiori probabilità di indurre un onere psicologico.
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Conclusione
Il potere della personalità n. 6 viene dalla 'lealtà', non paura
Sebbene la motivazione interna della personalità n. 6 provenga dall'ansia, la loro lealtà, saggezza, vigilanza e senso di responsabilità sono forze indispensabili in qualsiasi relazione e organizzazione. Ciò di cui hanno bisogno non è la sicurezza assoluta, ma la stabilità interiore e la fiducia in se stessi. Quando imparano a fidarsi di se stessi, avranno un vero senso di sicurezza.
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