গোষ্ঠী এবং সঙ্গতি - সমাজ এবং ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলির ব্যাখ্যা -ব্যাখ্যা ｜ মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলির বিখ্যাত সংগ্রহ

এই নিবন্ধটির কীওয়ার্ড নেভিগেশন : গোষ্ঠী মনোবিজ্ঞানের প্রভাবগুলির বিশদ ব্যাখ্যা, পশুর মনোবিজ্ঞান পরীক্ষাগুলি, গ্রুপ মেরুকরণ এবং ঝুঁকি স্থানান্তর, গোষ্ঠী চিন্তাভাবনা এবং ভুল সিদ্ধান্ত গ্রহণের মামলাগুলির মধ্যে পার্থক্য, বাইস্ট্যান্ডার প্রভাব এবং বৈচিত্র্যময় অজ্ঞতা, মনস্তাত্ত্বিক গোষ্ঠী আচরণ গবেষণা, সামাজিক স্ল্যাকনেস এবং ফ্রি-রাইড প্রভাব, মাইনরালিটিস প্রভাব, ডিআইডিভিডিয়াস এফেক্ট এবং নেটওয়ার্ক ইনহিবিটাইজেশন প্রভাব, কীভাবে

জীবনে আমরা প্রায়শই অন্যের আচরণ, মনোভাব বা শব্দ দ্বারা প্রভাবিত হই। আপনি যখন অন্যকে ভিডিওর মতো দেখেন, আপনি চিন্তা না করে 'লাইক' টিপতে পারেন; আপনি যখন বন্ধুদের সাথে বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করেন, আপনি প্রথমে নিজেকে মনে না করলেও নিজেকে ক্রমশ তাদের সাথে একমত হতে দেখেন। গোষ্ঠীগুলির দ্বারা প্রভাবিত এই ঘটনাটি কেবল ব্যক্তিদের অভিজ্ঞতা নয়, মনোবিজ্ঞানের একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ধরণের ঘটনা, যাকে সম্মিলিতভাবে 'গ্রুপ এবং পশুর মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব' বলা হয়।

সামাজিক এবং ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, এই জাতীয় মানসিক প্রভাবগুলি নিয়মিতভাবে পরীক্ষা -নিরীক্ষার মাধ্যমে অধ্যয়ন করা হয় এবং যাচাই করা হয়। এই মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলি বোঝা আমাদের গ্রুপগুলিতে কীভাবে আমাদের আচরণকে আকারযুক্ত তা সম্পর্কে আরও পরিষ্কার হতে সহায়তা করে না, তবে অধ্যয়ন, কাজ এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের ক্ষেত্রে আরও শান্ত এবং যুক্তিযুক্ত রায় দিতে আমাদের সহায়তা করে।

একটি গোষ্ঠী প্রাণী হিসাবে, মানুষ প্রায়শই গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই প্রভাবটি কেবল সুস্পষ্ট আনুগত্য এবং অনুকরণে প্রতিফলিত হয় না, তবে গ্রুপ ইন্টারঅ্যাকশনটির বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতিতেও লুকানো। এই নিবন্ধটি ক্ষেত্রের সর্বাধিক প্রতিনিধি মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলির একটি নিয়মতান্ত্রিক এবং বিশদ ব্যাখ্যা সরবরাহ করবে, আপনাকে তাদের সংজ্ঞা, পটভূমি, মূল নীতিগুলি, পরীক্ষামূলক সমর্থন, বাস্তবসম্মত প্রয়োগ এবং সমালোচনামূলক দৃষ্টিকোণ পুরোপুরি বুঝতে সহায়তা করবে।

এই নিবন্ধটি নিম্নলিখিত ক্লাসিক মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলি বিশদভাবে ব্যাখ্যা করবে:

• Hach সামঞ্জস্যতা প্রভাব
• বাইস্ট্যান্ডার প্রভাব
• বহুত্ববাদী অজ্ঞতা
• ঝুঁকিপূর্ণ শিফট প্রভাব
• গ্রুপ মেরুকরণ
• গ্রুপথিংক প্রভাব
• সামাজিক সুবিধা/বাধা
• Deindividuation প্রভাব
• সামাজিক লফিং প্রভাব
• ফ্রি-রাইডার প্রভাব
• সংখ্যালঘু প্রভাব প্রভাব
• হার্ড প্রভাব
• ক্যাটফিশ প্রভাব

Hach সামঞ্জস্যতা প্রভাব

আশি পশুর প্রভাব কী?

আশি আনুগত্যের প্রভাবটি এমন লোকদের বর্ণনা করে যারা গোষ্ঠী মতামতের মুখোমুখি হওয়ার সময় তাদের সত্য মতামত ত্যাগ করতে পারে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে বেছে নিতে পারে, এমনকি যদি তারা জানে যে তারা ভুল। এটি দেখায় যে অন্যের চেয়ে আলাদা না হওয়ার জন্য আমরা প্রায়শই 'সংখ্যাগরিষ্ঠদের অনুসরণ করতে' বেছে নিই ।

পটভূমি উত্স এবং ক্লাসিক পরীক্ষা

মনোবিজ্ঞানী সলোমন অ্যাস 1950 এর দশকে একটি ক্লাসিক পরীক্ষার নকশা করেছিলেন। তিনি কিছু অংশগ্রহণকারীদের 'লাইন বিভাগের দৈর্ঘ্যের রায়' পরীক্ষা করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন। পরীক্ষায় একটি সঠিক উত্তর ছিল, তবে অন্যান্য অংশগ্রহণকারীরা আসলে 'শিশু যত্ন' আগেই সাজানো হয়েছিল এবং তারা ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল উত্তরটি বলেছিল। দেখা গেল যে প্রায় 75% প্রকৃত অংশগ্রহণকারী কমপক্ষে একটি পরীক্ষায় ভুল উত্তরটি বেছে নিয়েছিলেন, কারণ বেশিরভাগ লোক এটি বলেছিলেন।

নীতি বিশ্লেষণ

• আদর্শিক সামাজিক প্রভাব : লোকেরা গ্রহণযোগ্য হতে চায় এবং বেশিরভাগ লোকের থেকে আলাদা হতে চায় না।
• তথ্যমূলক সামাজিক প্রভাব : লোকেরা যখন অনিশ্চিত থাকে তখন সংখ্যাগরিষ্ঠদের রায়কে বিশ্বাস করতে আরও আগ্রহী।

অ্যাপ্লিকেশন উদাহরণ

• ক্লাসরুমের শিক্ষার্থীরা শিক্ষকের বক্তব্য নিয়ে প্রশ্ন করার সাহস করে না, এমনকি তাদের কোনও প্রশ্ন থাকলেও;
• আমি ইন্টারনেটে বেশিরভাগ মন্তব্য দেখেছি যা একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণকে সমর্থন করে এবং আমি এটি গ্রহণ করার প্রবণতাও করি;
• বাজারে 'হট' পণ্যগুলির বিক্রয় পরিমাণ যত বেশি, তাদের কেনার প্রবণতা অনুসরণ করে।

সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা

পশুর আচরণ কখনও কখনও আমাদের দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে তবে এটি স্বাধীন চিন্তাভাবনাও দমন করতে পারে এবং এমনকি ভুল পছন্দের দিকেও পরিচালিত করতে পারে। বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে যেখানে যুক্তিযুক্ত বিশ্লেষণের প্রয়োজন হয়, পশুর প্রতি অন্ধ আনুগত্যের নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে।

বাইস্ট্যান্ডার প্রভাব

বাইস্ট্যান্ডার প্রভাব কী?

যখন অনেক লোক একই সাথে জরুরি অবস্থা প্রত্যক্ষ করে, তখন প্রত্যেকে পদক্ষেপ নিতে আরও বেশি অনিচ্ছুক কারণ তারা মনে করে 'অন্যরা সহায়তা করবে'। এটি বাইস্ট্যান্ডার প্রভাব।

পটভূমি এবং পরীক্ষামূলক ভিত্তি

সামাজিক মনোবিজ্ঞানী লাতেন এবং ডারলি একটি পরীক্ষা করেছিলেন। তারা পাশের ঘরে ঘরে 'হঠাৎ অসুস্থ' কারও শব্দ শুনতে বিষয়গুলিকে বলেছিল। এটি পাওয়া গেছে যে বিষয়গুলি যদি একা থাকে তবে তারা দ্রুত সহায়তা পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল; তবে তারা যদি ভাবেন যে সেখানে আরও কিছু উপস্থিত রয়েছে তবে তারা অভিনয় করতে কম ইচ্ছুক ছিল।

কারণগুলির ব্যাখ্যা

• ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা দায়িত্ব : অনুভূতি 'এটি আমার নিজের ব্যবসা নয়';
• সামাজিক রেফারেন্স : অন্যরা যদি সরে না তবে আমিও সরে যাব না;
• ভুল করার ভয় : পরিস্থিতিটিকে ভুল বোঝার বিষয়ে উদ্বিগ্ন, মনে হচ্ছে আপনি একটি বড় চুক্তি করছেন।

বাস্তবসম্মত অ্যাপ্লিকেশন

• রাস্তার বিরোধের মুখোমুখি হওয়ার সময়, অনেকে দেখেন তবে কেউ সহায়তা করে না;
• কর্মক্ষেত্রে, কেউ কোনও কাজ নেওয়ার উদ্যোগ নেয় না কারণ প্রত্যেকে অন্যকে এগিয়ে আসার অপেক্ষায় রয়েছে।

কিভাবে এটি মোকাবেলা

আপনার যদি কারও কাছ থেকে সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে 'প্রত্যেককে সহায়তা করার' চেয়ে কাউকে সাহায্যের জন্য কল করা আরও কার্যকর হবে।

বহুত্ববাদী অজ্ঞতা

একাধিক অজ্ঞতার প্রভাব কী?

মাল্টিভারিয়েট অজ্ঞতা প্রভাবটি বোঝায়: যখন একদল লোক আসলে কোনও নির্দিষ্ট আচরণ বা মতামতের সাথে অস্বস্তি বা একমত হয় না, তবে তারা মনে করে যে অন্যরা এটি সমর্থন করে, তাই তারা নীরব বা একমত হতে বেছে নেয়, যার ফলে একটি ভুল গোষ্ঠী sens কমত্য হয়।

পরীক্ষামূলক যাচাইকরণ

একটি পরীক্ষায় ঘর থেকে ধোঁয়া উঠতে শুরু করে। অংশগ্রহণকারীরা যদি একা থাকে তবে তারা প্রায়শই তাত্ক্ষণিকভাবে পুলিশকে ফোন করত; তবে ঘরে যদি দুটি উদাসীন 'শিশু যত্নশীল' থাকতেন তবে বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারীরা যখন কিছুই না হওয়ার ভান করত তখন উদাসীন থাকতেন।

নীতি বিশ্লেষণ

• অন্যরা নিজের চেয়ে বেশি জানেন বলে মনে করেন;
• 'গোলমাল করা' বা 'বোকা বানানো' ভয়।

জীবনের উদাহরণ

• প্রকৃতপক্ষে, শিক্ষার্থীরা পরীক্ষাটি স্থগিত করতে চায়নি, তবে কারও আপত্তি নেই বলে প্রত্যেকেই ভেবেছিল যে 'আমিই একমাত্র তিনিই এটি চাই না', তাই তারা সম্মিলিতভাবে নীরব ছিল;
• কর্মচারী সভায়, কেউ একটি অবিশ্বাস্য পরিকল্পনার প্রস্তাব দিয়েছিল, তবে প্রত্যেকেই ভেবেছিল যে অন্যরা এটি সমর্থন করেছে, তাই তারা এটিকে খণ্ডন করেনি।

পরামর্শ মোকাবেলা করা

উন্মুক্ত যোগাযোগের এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যা মানুষকে সত্য বলার সাহস করে এই 'নীরব ভুল বোঝাবুঝি' ভাঙতে পারে।

ঝুঁকিপূর্ণ শিফট

ঝুঁকি স্থানান্তর প্রভাব কী?

গোষ্ঠী আলোচনার পরে, সিদ্ধান্তগুলি পৃথক সিদ্ধান্তের চেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। অন্য কথায়, যত বেশি লোক, আপনি তত বেশি সাহস।

পরীক্ষামূলক সমর্থন

গবেষণায় দেখা গেছে যে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় লোকেরা সতর্ক ছিল, তবে দলে দলে আলোচনার পরে সিদ্ধান্তটি আরও মৌলিক এবং আরও ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক হয়ে ওঠে।

কেন এমন হচ্ছে?

• গোষ্ঠীর মধ্যে দায়বদ্ধতার অনুভূতি রয়েছে;
• উত্সাহজনক অ্যাডভেঞ্চারের কণ্ঠস্বর প্রশস্ত করা হয়;
• আমি অনুভব করি যে 'অনেক লোক আছে এবং সাহস শক্তিশালী' '

অ্যাপ্লিকেশন উদাহরণ

• কোনও ব্যবসা শুরু করার সময়, দলগুলি অত্যধিক আক্রমণাত্মক কৌশল অবলম্বন করার প্রবণ থাকে;
• কিশোর -কিশোরীদের মধ্যে, রেসিং, সীমা চ্যালেঞ্জ করা ইত্যাদি আরও বিপজ্জনক আচরণ করা সহজ

গ্রুপ মেরুকরণ

গ্রুপ মেরুকরণের প্রভাব কী?

অনুরূপ মতামতযুক্ত একদল লোক যখন আলোচনার জন্য একত্রিত হয়, তখন প্রত্যেকের মতামত আরও চরম এবং দৃ er ় হয়ে ওঠে ।

পরীক্ষামূলক গবেষণা

মনোবিজ্ঞানী মোসকোভিক আবিষ্কার করেছেন যে আলোচনার সময়, যদি গোষ্ঠীটি মূলত একটি নির্দিষ্ট দিকের দিকে ঝোঁক থাকে তবে এই প্রবণতা আলোচনার পরে প্রশস্ত করা হবে।

গঠন প্রক্রিয়া

• গোলকের প্রভাব: কেবলমাত্র স্বর যা নিজের মতামতের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ;
• আপনি 'আরও দৃ mer ়' এবং আরও চরম মতামত তৈরি করতে চান তা দেখাতে চান;
• নিশ্চিতকরণ পক্ষপাত: কেবলমাত্র আপনার নিজের মতামতকে সমর্থন করে এমন তথ্য গ্রহণ করুন।

জীবনের উদাহরণ

• অনলাইন সম্প্রদায়ের মধ্যে, একটি দৃষ্টিভঙ্গি বারবার শক্তিশালী করা হয় এবং শেষ পর্যন্ত পুরো গোষ্ঠীটি চরম অবস্থানে পড়ে;
• বিনিয়োগকারীরা বিনিয়োগের গ্রুপ আলোচনার সময় সম্মিলিতভাবে প্ররোচিতভাবে কেনা বা বিক্রয় করে।

গ্রুপথিংক প্রভাব

গ্রুপ চিন্তাভাবনা প্রভাব কি?

'Unity ক্য' এবং 'ধারাবাহিক' বজায় রাখার জন্য, গোষ্ঠীগুলি বিভিন্ন মতামত উপেক্ষা করে এমনকি ভুল রায়ও দেয়। এই পরিস্থিতিকে গ্রুপ থিংকিং এফেক্ট বলা হয়।

পরীক্ষা এবং মামলা

মনোবিজ্ঞানী জান্নিস একাধিক ব্যর্থ সিদ্ধান্ত গ্রহণের মামলাগুলি অধ্যয়ন করেছিলেন এবং আবিষ্কার করেছেন যে সংঘাত এড়ানোর জন্য, গোষ্ঠীর অনেক সদস্য তাদের সত্য দৃষ্টিভঙ্গি দমন করে।

বৈশিষ্ট্য

• গ্রুপে খুব আত্মবিশ্বাসী;
• কেউ আপত্তি করতে চায় না;
• সিদ্ধান্তগুলি সমর্থন করে এবং ঝুঁকিগুলি উপেক্ষা করে কেবল এমন তথ্যের উপর ফোকাস করুন।

কিভাবে এড়ানো যায়

• বিভিন্ন কণ্ঠকে উত্সাহিত করুন;
• 'বিরোধী ভূমিকা' সাজান;
• একটি বড় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বাহ্যিক মতামতকে আমন্ত্রণ জানান।

সামাজিক সুবিধা / বাধা

সামাজিক প্রচার এবং প্রতিরোধমূলক প্রভাবগুলি কী কী?

• সামাজিক উত্সাহ : অন্যের দৃষ্টিতে ভাল যে কাজগুলি করা ভাল কাজগুলি করার সময় আরও ভাল পারফর্ম করুন;
• সামাজিক দমন : অন্যের দৃষ্টিতে দৃষ্টিতে ভাল নয় এমন কাজগুলিতে আরও খারাপ সঞ্চালন করুন।

পরীক্ষামূলক বেসিক

1898 সালের প্রথম দিকে, ট্রিপলেট পর্যবেক্ষণ করেছিলেন যে সাইকেল প্রতিযোগিতায়, খেলোয়াড়রা যখন দর্শকদের ছিল তখন আরও ভাল পারফর্ম করেছিলেন।

বিশ্লেষণ কারণ

• ঘনত্বের উপর ফোকাস;
• অনুপ্রেরণা অনুপ্রেরণা;
• ঘাবড়ে যাওয়ার কারণে আপনিও ভুল করতে পারেন।

আবেদন

• শিক্ষার্থীরা পরীক্ষার কক্ষে অস্বাভাবিকভাবে পারফর্ম করার প্রবণ;
• অভিজ্ঞ স্পিকাররা দর্শকদের কাছে আরও অভিব্যক্তিপূর্ণ।

Deindividuation প্রভাব

ডিআইডভিডুয়ালাইজেশন প্রভাব কী?

লোকেরা যখন দলে দলে থাকে এবং 'অভিভূত' হয় তখন তারা তাদের আত্ম-নিয়ন্ত্রণ হারাবে এবং অস্বাভাবিক আচরণগুলি প্রদর্শন করবে।

এক্সপ্রেশন পদ্ধতি

• অনলাইনে কথা বলা আরও চরম;
• এটি গ্রুপগুলিতে আক্রমণাত্মক আচরণ বা ভাঙচুরের সাথে জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

কারণ

• নাম প্রকাশ: কর্মের জন্য কোনও দায়বদ্ধতা নেই;
• গ্রুপ পরিচয়ের দৃ strong ় ধারণা;
• আবেগগুলি সহজেই গ্রুপ বায়ুমণ্ডল দ্বারা চালিত হয়।

কিভাবে প্রতিরোধ

• আপনার দায়িত্ব বোধ বাড়ান;
• স্বাধীন চিন্তাকে উত্সাহিত করুন;
• গ্রুপ নাম প্রকাশ না করুন।

সামাজিক রুটি

সামাজিক স্ল্যাক প্রভাব কী?

লোকেরা যখন কোনও দলে কাজ করে, তখন প্রত্যেকে তাদের প্রচেষ্টা হ্রাস করতে পারে কারণ তারা মনে করে যে অন্যরাও একই কাজ করছে।

পরীক্ষামূলক উদাহরণ

লাতানির পরীক্ষায় দেখা গেছে যে দড়ি অঙ্কন প্রতিযোগিতায় আরও বেশি অংশগ্রহণকারী, ব্যক্তিদের প্রকৃত প্রচেষ্টা তত কম।

মোকাবেলা পদ্ধতি

• শ্রম বিভাগ পরিষ্কার করুন;
• ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ;
• পারফরম্যান্স প্রকাশ করা হয় এবং দায়িত্বের বোধকে প্রচার করে।

ফ্রি-রাইডার প্রভাব

ফ্রি-রাইড প্রভাব কী?

ফ্রি-রাইডার এফেক্টটি এমন ঘটনাটিকে বোঝায় যে কোনও গোষ্ঠী বা গোষ্ঠীতে কিছু সদস্য অন্যের দ্বারা করা প্রচেষ্টা এবং সংস্থানগুলি ব্যবহার করে তবে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখে না বা এমনকি কাজে অংশ নেয় না। অন্য কথায়, এটি 'আমি কাজ করা অন্যদের সাফল্য উপভোগ করব।'

একটি উদাহরণ দিন

• ক্লাস গ্রুপ অ্যাসাইনমেন্টগুলিতে, কিছু লোক অংশ নেয় না, তবে তাদের স্বাক্ষরিত স্কোরগুলি একই;
• সংস্থার টিম প্রকল্পে কিছু লোক 'সোয়াইপ' করে তবে একই পুরষ্কার পান।

সমাধান

• একটি শাস্তি ব্যবস্থা স্থাপন;
• স্বতন্ত্র অবদানের মূল্যায়ন;
• উদ্দীপনা ব্যবস্থা পৃথক কর্মক্ষমতা লক্ষ্য করে।

সংখ্যালঘু প্রভাব প্রভাব

সংখ্যালঘু প্রভাব প্রভাব কী?

সংখ্যালঘু প্রভাবের প্রভাবের অর্থ হ'ল যদিও এটি সংখ্যালঘুতে রয়েছে, যতক্ষণ না এটি দৃ ness ়তা, ধারাবাহিকতা এবং যৌক্তিকতা প্রকাশ করে, ততক্ষণ এটি সংখ্যাগরিষ্ঠদের দৃষ্টিভঙ্গিও পরিবর্তন করতে পারে। মানুষের দৈনন্দিন জীবন এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়ায়, সংখ্যাগরিষ্ঠদের মতামত প্রায়শই আধিপত্য বজায় রাখে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠদের দ্বারা স্বীকৃত এবং গৃহীত হয়, তবে এর অর্থ এই নয় যে সংখ্যালঘুদের মতামতের কোনও প্রভাব নেই। সংখ্যালঘু প্রভাবের প্রভাব দেখায় যে সংখ্যালঘুদের অধ্যবসায় এবং যৌক্তিক অভিব্যক্তি সংখ্যাগরিষ্ঠদের তাদের মতামত নিয়ে পুনর্বিবেচনা করতে এবং এমনকি সামাজিক ধারণা এবং আচরণগুলিতে পরিবর্তন আনতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।

পরীক্ষামূলক সমর্থন

মনোবিজ্ঞানী মুজাফার শেরিফ এবং সার্জ মোসকোভিসি সংখ্যালঘুদের প্রভাব অধ্যয়নরত গুরুত্বপূর্ণ পণ্ডিত। ১৯69৯ সালে বিখ্যাত 'কালার ইলিউশন এক্সপেরিমেন্ট' -তে মোসকোভিক কয়েকজন লোককে ভুলভাবে ব্লু গ্রিনকে কল করার জন্য জোর দিয়েছিলেন, যার ফলে কিছু অংশগ্রহণকারী তাদের রায় নিয়ে সন্দেহ শুরু করেছিলেন এবং কেউ কেউ সংখ্যালঘুদের বিবৃতিও গ্রহণ করেছিলেন।

মূল প্রক্রিয়া

• ধারাবাহিকতা : সংখ্যালঘু সদস্যদের মতামতগুলি সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং এটি দৃ inc ়প্রত্যয়ী বলে মনে হয়।
• দৃ ness ়তা : সংখ্যালঘু দৃ ly ়ভাবে প্রকাশ করে এবং সহজেই আপস করে না।
• যৌক্তিকতা এবং যুক্তি : বেশিরভাগ লোককে প্রতিফলিত করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত যুক্তিগুলির প্রস্তাব দিন।
• হিউরিস্টিক প্রসেসিং : বেশিরভাগ লোকেরা সংখ্যালঘু দৃষ্টিভঙ্গি শোনার পরে আরও সাবধানে তথ্য বিবেচনা এবং প্রক্রিয়া করবে।

সংখ্যালঘু প্রভাবের প্রভাব আমাদের বলে যে এমনকি কয়েকটি কণ্ঠস্বর, যতক্ষণ না তারা যথাযথভাবে যোগাযোগ করা হয় ততক্ষণ গভীর পরিবর্তন আনতে পারে । এটি উদ্ভাবন, সামাজিক পরিবর্তন এবং ব্যক্তিগত প্রকাশের জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক ভিত্তি এবং আত্মবিশ্বাস সরবরাহ করে।

বাস্তবসম্মত অ্যাপ্লিকেশন

• প্রযুক্তিগত উদ্ভাবকরা ব্যাপকভাবে গৃহীত হওয়ার জন্য নতুন প্রযুক্তিগুলিকে প্রচার করে;
• সামাজিক আন্দোলনে অগ্রণী ব্যক্তিরা জনসাধারণের মনোভাব পরিবর্তন করে;
• এন্টারপ্রাইজের ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের দলগুলি নতুন ধারণা এবং প্রভাব সংস্থার সিদ্ধান্ত গ্রহণকে সামনে রেখে দেয়।

হার্ড প্রভাব

পশুর প্রভাব কী?

হার্ড এফেক্ট (পশুর আচরণ হিসাবেও পরিচিত) সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সংখ্যাগরিষ্ঠ বা গোষ্ঠীর আচরণের অনুকরণ করার প্রবণতা বোঝায়, এমনকি যদি এই আচরণগুলি তাদের মূল বিচারের পরিপন্থী হতে পারে। নেতার অনুসরণ করে ভেড়ার ঝাঁকের মতোই, এমনকি আপনি গন্তব্যটি না জানলেও, যখন মানুষ অনিশ্চয়তা বা গোষ্ঠী চাপের মুখোমুখি হয়, তারা প্রায়শই 'অন্যরা কী করে, আমিও করি।'

এই মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব সামাজিক প্রভাবের একটি রূপ এবং মনোভাব এবং প্ররোচনার ক্ষেত্রে একটি মূল ধারণা। এটি প্রতিফলিত করে যে লোকেরা একটি গ্রুপ পরিবেশে স্বতন্ত্র চিন্তাভাবনা ছেড়ে দেয় এবং অন্যান্য ব্যক্তির প্রবণতা এবং পছন্দগুলি অনুসরণ করে।

পটভূমি এবং পশুর প্রভাবের উত্স

পশুর প্রভাবটি কোনও মনস্তাত্ত্বিক শব্দ ছিল না, তবে অর্থনীতি, সমাজবিজ্ঞান এবং প্রাণী আচরণে 'গ্রুপ আচরণ' এর একটি পর্যবেক্ষণ এবং বিবরণ ছিল। মনস্তাত্ত্বিক গবেষণায়, এটি ধীরে ধীরে সামঞ্জস্যতার ব্যাখ্যায় বিকশিত হয়েছিল।

1960 এর দশকে, আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী সলোমন অ্যাসচ নিয়মিতভাবে 'হার্ড এফেক্ট' সম্পর্কিত পরবর্তী গবেষণার ভিত্তি স্থাপন করে একাধিক পরীক্ষা -নিরীক্ষার মাধ্যমে প্রথমবারের মতো গ্রুপ চাপের অধীনে মানুষের পশুর প্রবণতা প্রকাশ করেছিলেন।

পশুর প্রভাবের মূল নীতি

পশুর প্রভাবের পিছনে মানসিক প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলিতে দায়ী করা যেতে পারে:

1. তথ্যগত প্রভাব: যখন কোনও ব্যক্তি একটি অদ্ভুত বা অনিশ্চিত পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তখন তিনি ভাবেন যে অন্যান্য লোকের আচরণ 'সঠিক' রায়কে প্রতিফলিত করে। অতএব, তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি হিসাবে গ্রুপ ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভর করে। উদাহরণ: কোনও রেস্তোঁরায় অর্ডার দেওয়ার সময়, আপনি যদি না জানেন যে কোন থালাটি সুস্বাদু, আপনি 'প্রত্যেকে যে আদেশ দিয়েছেন' অর্ডার করবেন।
   2. আদর্শ প্রভাব: মানুষ এমন সামাজিক প্রাণী যা গ্রহণযোগ্য হতে চায় এবং বাদ দিতে চায় না। অন্তর্ভুক্তির অনুভূতি অর্জন করতে বা 'বহিরাগত' হিসাবে বিবেচিত হওয়া এড়ানোর জন্য, ব্যক্তিরা সক্রিয়ভাবে অন্যান্য মানুষের আচরণের অনুকরণ করবে। উদাহরণ: বেশিরভাগ সহকর্মীরা অতিরিক্ত সময় কাজ করেন এবং আপনি কাজ শেষ করার পরেও আপনি থাকতে পারেন এবং ব্যস্ত থাকার ভান করতে পারেন।
2. জ্ঞানীয় লোড ট্রান্সফার: যখন মস্তিষ্ক তথ্য ওভারলোড প্রক্রিয়া করে, অন্যের অনুশীলনগুলি অনুসরণ করে চিন্তাভাবনা ব্যয় বাঁচাতে পারে, এটি 'অলস মস্তিষ্কের কৌশল' নামেও পরিচিত।

ক্লাসিক পরীক্ষা এবং কেস

Charmity পরীক্ষা

পরীক্ষামূলক সেটআপে, বিষয়গুলি স্ট্যান্ডার্ড তারের মতো দীর্ঘ কোন তারের দীর্ঘ সময় নির্ধারণ করতে হবে। যখন বেশিরভাগ 'চাইল্ড কেয়ার' ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল উত্তর দেয়, তখন প্রায় 75% লোক কোনও সময়ে ভুল উত্তর অনুসরণ করতে পছন্দ করে ।

এটি দেখায় যে এমনকি স্পষ্টতই ভুল তথ্যের মুখোমুখি হওয়ার পরেও লোকেরা সমাজগুলিতে তাদের সঠিক রায় ছেড়ে দিতে পারে।

আর্থিক বুদবুদ এবং বিনিয়োগের আচরণ

অর্থনীতির ক্ষেত্রে, পশুর প্রভাবটি শেয়ার বাজারের বুদবুদগুলি ব্যাখ্যা করতে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। যখন আরও বেশি সংখ্যক লোক একটি জনপ্রিয় শিল্পে বিনিয়োগ করে, পরে বিনিয়োগকারীরা প্রায়শই রায় ছাড়াই অনুসরণ করেন, যার ফলে স্ফীত সম্পদের দাম হয় - এটি একটি সাধারণ 'ফেড বিনিয়োগ'।

পশুর প্রভাবের বাস্তব প্রয়োগ

1. সামাজিক প্ল্যাটফর্ম অ্যালগরিদম: 'পছন্দগুলির সংখ্যা', 'ভিউগুলির সংখ্যা' এবং 'মন্তব্যের সংখ্যা' সামগ্রীর বিষয়বস্তুর বিচারকে প্রভাবিত করবে। 'এই ভিডিওতে 1 মিলিয়ন ভিউ রয়েছে, সুতরাং এটি অবশ্যই দেখার মতো হবে' - এটি ভেড়ার মনোবিজ্ঞানের সত্য চিত্রায়ন।
2. ব্যবসায় এবং খরচ আচরণ: বণিকরা প্রায়শই 'সর্বাধিক বিক্রিত অর্থ', 'প্রত্যেকে কিনছেন', এবং '1,000+ লোক কিনেছেন' এর মতো কপিরাইটিং ব্যবহার করেন এবং ক্রয়ের হার বাড়ানোর জন্য পশুর প্রভাব ব্যবহার করেন।
3. সারি এফেক্ট: শপিংমল বা রেস্তোঁরাটির প্রবেশদ্বারে দীর্ঘ সারিগুলি আরও বেশি পথিককে সারি করার জন্য আকৃষ্ট করবে - এমনকি আপনি যদি জানেন না যে লাইনটি লাইনের সামনে কী বিক্রি করছে তবে আপনি এটি 'অবশ্যই ভাল' বলে মনে করবেন।

সমালোচনা বিশ্লেষণ এবং চিন্তাভাবনা

যদিও পশুর প্রভাব সিদ্ধান্ত গ্রহণকে সহজতর করতে পারে এবং সুরক্ষার অনুভূতি বাড়িয়ে তুলতে পারে, সেখানে সুস্পষ্ট ঝুঁকি রয়েছে:

• পশুর প্রভাব মানুষকে ভুল সিদ্ধান্ত নিতে পারে, যেমন বিনিয়োগের কেলেঙ্কারী, দূষিত স্ন্যাপ-আপস, গুজব ছড়িয়ে দেওয়া ইত্যাদি, কারণ লোকেরা স্বাধীন রায় দেওয়ার পরিবর্তে অন্যকে অন্ধভাবে অনুসরণ করে।
• শিক্ষামূলক এবং কাজের পরিস্থিতিতে, মূলধারার মতামতের সাথে অতিরিক্ত সম্মতি সহজেই উদ্ভাবনকে দমন করতে এবং স্বতন্ত্র অভিব্যক্তিগুলিকে হত্যা করতে পারে।
• কিছু সামাজিক আচরণগুলি অজ্ঞানভাবে ম্যানিপুলেটেড হতে পারে, যেমন লাইভ গিফট-মেকিং, তহবিল সংগ্রহের লটারি অঙ্কন, গরম বিষয় ইত্যাদি, যা গোষ্ঠীর প্রভাব দ্বারা আনা অযৌক্তিক খরচকে প্রশস্ত করে তোলে।

কীভাবে জীবনে পশুর প্রভাব সনাক্ত এবং মোকাবেলা করবেন?

1. থামুন এবং স্বাধীনভাবে চিন্তা করুন : আপনি যখন দেখতে পান যে আপনি কেবল 'কারণ অন্যরা এটি করেন', তখন এটি পশুর প্রভাব হতে পারে।
2. তথ্য উত্স পরীক্ষা করা : এটি কি কারণ প্ল্যাটফর্ম, অ্যালগরিদম, বিজ্ঞাপন বা পরিবেশ 'মূলধারার প্রবণতা' এর মায়া তৈরি করে?
3. সংখ্যাগরিষ্ঠদের উল্লেখ করুন, তবে অন্ধভাবে অনুসরণ করবেন না : অন্যান্য লোকের পছন্দগুলি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে তবে আপনাকে অবশ্যই 'নিজের রায়' ধরে রাখতে হবে।

ক্যাটফিশ প্রভাব

ক্যাটফিশ প্রভাব কী?

ক্যাটফিশ প্রভাবটি অন্য সদস্যদের তাদের জড়তা ভাঙতে, তাদের সম্ভাব্যতা উত্সাহিত করতে এবং দলের সামগ্রিক দক্ষতা এবং কার্যকারিতা উন্নত করতে উত্সাহিত করার জন্য তুলনামূলকভাবে আরামদায়ক বা অনুপ্রেরণার অভাবের মধ্যে একটি প্রতিযোগিতামূলক এবং ইতিবাচক ব্যক্তি (অর্থাত্, 'ক্যাটফিশ') প্রবর্তনকে বোঝায়। ক্যাটফিশ এফেক্টটি ব্যবসায় পরিচালনা এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান থেকে প্রাপ্ত একটি ধারণা, যা প্রতিযোগী বা 'স্ক্র্যাম্বলারস' প্রবর্তনের মাধ্যমে মূল দল বা ব্যক্তির প্রাণশক্তি এবং অনুপ্রেরণাকে উদ্দীপিত করার ঘটনাটিকে স্পষ্টভাবে বর্ণনা করে, যার ফলে মূল দল বা ব্যক্তির প্রাণশক্তি এবং অনুপ্রেরণা বাড়ায়, এর ফলে সামগ্রিক কর্মক্ষমতা বাড়ানো হয়।

পটভূমি উত্স

ক্যাটফিশ প্রভাবের নামটি নরওয়েজিয়ান জেলেদের traditional তিহ্যবাহী ফিশিং কাহিনী থেকে এসেছে: সলমন সমৃদ্ধ একটি ফিশিং গুদামে, জেলেদের ক্রিয়াকলাপের অভাবে সালমনকে মরে যাওয়া থেকে রোধ করার জন্য বেশ কয়েকটি ক্যাটফিশ রাখবে। ক্যাটফিশগুলি প্রাণবন্ত এবং সক্রিয়, এবং যখন সাঁতার কাটছে তখন তারা সালমনের গতিশীলতা সক্রিয় করে, সালমনকে প্রাণবন্ত এবং সংরক্ষণ এবং পরিবহন সহজ করে তোলে।

মনোবিজ্ঞান এবং পরিচালনা দলে একটি 'ক্যাটফিশ' এর ভূমিকা বর্ণনা করার জন্য এই চিত্রটি ধার করে - অর্থাৎ যারা প্রতিযোগিতা এবং চ্যালেঞ্জগুলির মাধ্যমে দলকে অগ্রগতি চালায়।

মূল প্রক্রিয়া

• প্রতিযোগিতামূলক উত্সাহ : নতুন যুক্ত 'ক্যাটফিশ' চাপ নিয়ে আসে এবং দলের সদস্যদের পিছনে পড়তে রাজি না হতে অনুপ্রাণিত করে;
• জড়তা ভাঙা : অভ্যাস বা আরামদায়ক অঞ্চলগুলির কারণে দলটি আলগা হয়ে যেতে পারে এবং 'ক্যাটফিশ' দ্বারা জাগ্রত হয়েছিল;
• সতর্কতা এবং উদ্ভাবনের উন্নতি করুন : সদস্যরা তাদের শক্তি বজায় রাখতে সক্রিয়ভাবে তাদের কাজের পদ্ধতিগুলি উন্নত এবং উদ্ভাবন করে।

পরীক্ষামূলক এবং বাস্তবসম্মত অ্যাপ্লিকেশন

• এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট : দলের কর্মক্ষমতা উন্নতির প্রচারে সক্ষম এবং গতিশীল নতুনদের পরিচয় করিয়ে দিন;
• ক্রীড়া প্রতিযোগিতা : শক্তিশালী বাহ্যিক বিরোধীরা দলের সদস্যদের প্রশিক্ষণ এবং তাদের শক্তি উন্নত করতে কঠোর পরিশ্রম করতে উত্সাহিত করে;
• শিক্ষার ক্ষেত্র : দুর্দান্ত শিক্ষার্থীরা ক্লাসে যোগ দেয় এবং অন্যান্য শিক্ষার্থীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে উদ্বুদ্ধ করে।

সমালোচনা বিশ্লেষণ

যদিও ক্যাটফিশ প্রভাবটি প্রাণবন্ততা উত্সাহিত করতে পারে, অতিরিক্ত প্রতিযোগিতা অতিরিক্ত চাপ, দলের মধ্যে অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব এবং এমনকি দুষ্ট প্রতিযোগিতা হতে পারে। পরিচালকদের প্রতিযোগিতা এবং সহযোগিতা ওজন করা, দলের সম্প্রীতি ব্যাহত করতে এড়াতে 'ক্যাটফিশ' এর ভূমিকার যৌক্তিক ব্যবহার করা দরকার।

সংক্ষিপ্তসার

'গ্রুপ এবং পশুপাল' এর মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব সর্বত্র রয়েছে। প্রতিদিনের সামাজিক মিথস্ক্রিয়া, শ্রেণিকক্ষ শেখা, সংস্থার সভাগুলি থেকে শুরু করে অনলাইন আচরণ এবং ব্যবহারের সিদ্ধান্ত পর্যন্ত গ্রুপের প্রভাব আমাদের রায় এবং আচরণগুলিকে গভীরভাবে আকার দেয়।

এই মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলি বোঝা আমাদের আচরণকে 'অন্ধভাবে অনুসরণ করা' কিনা তা আরও সচেতনভাবে ভাবতে সহায়তা করতে পারে এবং পরিচালনা, শিক্ষা এবং বিপণনের মতো ক্ষেত্রে আরও যুক্তিসঙ্গত কৌশলগত ব্যবস্থাও করতে পারে কিনা।

'সম্পূর্ণ মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলি' তে নিবন্ধগুলির সিরিজের দিকে মনোযোগ দেওয়া চালিয়ে যান এবং মনোবিজ্ঞানের আরও গোপন অস্ত্রগুলি গভীরভাবে অন্বেষণ করুন।

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/6wd9JKGR/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।