Trong quá trình phỏng vấn, đối mặt với các vấn đề 'giết người' là một thách thức mà mọi người tìm việc sẽ gặp phải. Bài viết này tóm tắt 5 câu hỏi phỏng vấn phổ biến và khó và cung cấp các chiến lược trả lời thực tế để giúp người tìm việc nổi bật trong các cuộc phỏng vấn và tăng cơ hội nhập học.
1. Bạn đã tìm kiếm một công việc bao lâu rồi? Bạn đã làm gì trước đây khi bạn thất nghiệp?
Trong các cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng thường hỏi câu hỏi này, và điều bị ẩn đằng sau là họ muốn hiểu lý do tại sao người tìm việc rời đi và liệu người tìm việc đã lên kế hoạch và cải thiện trong thời gian thất nghiệp. Đối mặt với vấn đề này, những người tìm việc cần phải khiến người sử dụng lao động tự tin rằng bạn là 'sức mạnh chiến đấu tức thời'. Bạn có thể trả lời điều này: 'Sau khi bỏ công việc trước đây, tôi đã dành cho mình một thời gian để kiểm tra lại kế hoạch nghề nghiệp của mình và làm rõ hướng đi trong tương lai của mình. Trong giai đoạn này, tôi cũng tham gia vào một số đào tạo kỹ năng, cải thiện khả năng chuyên nghiệp của tôi và thực hiện một số công việc tình nguyện, giúp cải thiện hơn nữa khả năng làm việc nhóm của tôi.'
Câu trả lời này có thể loại bỏ các nhà tuyển dụng Mối quan tâm về cửa sổ kinh doanh và cho họ thấy rằng bạn luôn chuẩn bị cho tương lai.
2. Bạn có thể chấp nhận làm thêm giờ không? Bạn nghĩ gì về việc làm thêm giờ?
Câu hỏi ngoài giờ là một trong những thách thức phổ biến trong các cuộc phỏng vấn. Nhiều người tìm việc có thể thể hiện những cảm xúc quá dữ dội khi trả lời, điều này thường để lại ấn tượng xấu cho người phỏng vấn. Câu trả lời đúng là: 'Trong một phạm vi hợp pháp và hợp lý, tôi sẵn sàng hợp tác với thời gian làm thêm để đảm bảo rằng các mục tiêu của nhóm có thể đạt được. Đồng thời, tôi sẽ cố gắng hết sức để cải thiện hiệu quả công việc và cố gắng hoàn thành công việc trong giờ làm việc.' Một câu trả lời như vậy có thể cho thấy sự linh hoạt và ý thức trách nhiệm của bạn, và cũng truyền đạt khả năng quản lý thời gian tốt của bạn.
3. Sau khi rời khỏi công việc trước đây của bạn, ai sẽ tiếp quản doanh nghiệp của bạn?
Nhiều người tìm việc có thể bị nhầm lẫn hoặc choáng ngợp khi được hỏi về câu hỏi này. Một câu trả lời như là tôi không chắc chắn, có thể khiến người phỏng vấn đặt câu hỏi cho bạn và công ty cũ của bạn đã có trải nghiệm doanh thu khó chịu và do đó không giữ liên lạc với các đồng nghiệp của bạn. Để tránh những hiểu lầm như vậy, bạn nên trả lời theo cách này: 'Trước khi tôi rời đi, tôi đã đề nghị người giám sát của mình đảm nhận công việc của mình, hoặc tôi đã chủ động hỗ trợ người giám sát tìm kiếm người thay thế.' Một câu trả lời như vậy có thể giúp người phỏng vấn hiểu rõ hơn về tình huống từ chức của bạn, đồng thời nó cũng có thể cho thấy rằng bạn có ý thức về trách nhiệm và tinh thần đồng đội.
4. Bạn sẽ làm gì nếu bạn có thể đạt được mục tiêu công việc của mình?
Khi gặp phải loại vấn đề này, chỉ cần nói 'Tôi sẽ tiếp tục làm việc chăm chỉ' rõ ràng là không thuyết phục. Những gì người phỏng vấn muốn nghe là cách bạn suy nghĩ và giải quyết vấn đề khi đối mặt với những thách thức. Bạn có thể trả lời: 'Nếu các mục tiêu công việc không thể đạt được, trước tiên tôi sẽ phân tích các lý do và xem đó có phải là một phương pháp không phù hợp hoặc không đủ tài nguyên. Tôi sẽ giao tiếp với người giám sát, cùng phát triển các kế hoạch cải tiến và điều chỉnh chiến lược công việc. Một câu trả lời như vậy có thể chứng minh khả năng của bạn để giải quyết vấn đề và thái độ làm việc tích cực.
5. Bạn thường làm những hoạt động giải trí nào sau khi nghỉ làm?
Một số công ty sẽ hiểu những người tìm kiếm việc làm sở thích và sở thích bằng cách hỏi về các hoạt động của họ sau khi nghỉ làm, để đánh giá xem người tìm việc có đủ nhiệt tình cho việc học và cân bằng cuộc sống hay không. Ví dụ, chủ tịch của Uniqlo đã từng hỏi người mới đến: 'Cuốn sách bạn đọc gần đây là gì?' Mặc dù nó dường như không liên quan gì đến công việc trên bề mặt, nhưng trên thực tế, nó phản ánh liệu người tìm việc có thái độ học tập tốt hay không. Khi trả lời, nên kết hợp các yêu cầu và yêu cầu về vị trí của bạn, chẳng hạn như: 'Tôi thường thích thu thập đồ cổ, tham gia vào các hoạt động thị trường và quan sát xu hướng giám tuyển của thị trường ngoại tuyến này, điều này cũng cho phép tôi có được nhiều cảm hứng sáng tạo từ nó, đặc biệt là trong kế hoạch.' Một câu trả lời như vậy có thể cho thấy rằng bạn có tinh thần khám phá và có thể có mối quan hệ tốt với vị trí công việc của bạn.
Các bài kiểm tra tâm lý trong các cuộc phỏng vấn: Hiểu bản thân và cải thiện hiệu suất phỏng vấn
Ngoài các vấn đề thường xuyên, nhiều công ty cũng sử dụng các công cụ kiểm tra tâm lý để đánh giá phương trình làm việc của người tìm việc. Bạn có thể hiểu rõ hơn những đặc điểm tính cách của bạn thông qua bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp đĩa , giúp bạn thể hiện những điểm mạnh của mình một cách có mục tiêu hơn trong cuộc phỏng vấn. Đồng thời, kiểm tra những thiếu sót chết người và xét nghiệm tâm lý của bạn tại nơi làm việc: điều bắt mắt nhất của bạn khi tìm kiếm việc làm là gì? , Bạn có thể có một sự hiểu biết rõ ràng hơn về những thách thức mà bạn có thể gặp phải trong quá trình săn công việc và tự điều chỉnh hiệu quả.
Tóm tắt
Trong quá trình phỏng vấn, bạn không phải hoảng sợ khi phải đối mặt với vấn đề giết người. Trung thực và tự tin là quan trọng nhất. Nếu bạn không chắc chắn về một câu hỏi, đừng tạo ra câu trả lời một cách tình cờ, nhưng hãy đơn giản và cởi mở và nhấn mạnh điểm mạnh của bạn trong các khía cạnh khác. Chỉ với các câu trả lời đúng và tự trình bày, bạn mới có thể tăng cơ hội nhận được một vị trí.
Nếu bạn muốn biết thêm về hiệu suất phỏng vấn của mình, bạn có thể vượt qua bài kiểm tra tâm lý: Bạn có hiểu sự căng thẳng của mình trong cuộc phỏng vấn không? Để đánh giá khả năng phản hồi căng thẳng phỏng vấn của bạn, hãy giúp bạn thoải mái hơn trong cuộc phỏng vấn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/6wd9BGRL/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
