साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, 'हत्यारे' समस्याओं का सामना करना एक चुनौती है कि हर नौकरी चाहने वाले का सामना करना पड़ेगा। यह लेख 5 सामान्य और कठिन साक्षात्कार प्रश्नों को सारांशित करता है और नौकरी चाहने वालों को साक्षात्कार में खड़े होने और प्रवेश के अवसरों को बढ़ाने में मदद करने के लिए व्यावहारिक उत्तर रणनीति प्रदान करता है।
1। आप कब से नौकरी की तलाश में हैं? जब आप बेरोजगार थे तब आप क्या कर रहे थे?
साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता अक्सर यह सवाल पूछते हैं, और इसके पीछे क्या छिपा हुआ है, यह है कि वे उन कारणों को समझना चाहते हैं जो नौकरी चाहने वाले को छोड़ते हैं और क्या नौकरी चाहने वाले ने बेरोजगारी की अवधि के दौरान योजना बनाई और सुधार किया है। इस समस्या का सामना करते हुए, नौकरी चाहने वालों को नियोक्ता को विश्वास के साथ छोड़ने की आवश्यकता है कि आप 'तत्काल मुकाबला शक्ति' हैं। आप इसका जवाब दे सकते हैं: 'अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के बाद, मैंने अपने करियर की योजना की फिर से जांच करने और अपनी भविष्य की दिशा को स्पष्ट करने के लिए खुद को कुछ समय दिया। इस अवधि के दौरान, मैंने कुछ कौशल प्रशिक्षण में भी भाग लिया, अपनी पेशेवर क्षमता में सुधार किया, और कुछ स्वयंसेवक काम किए, जिससे मेरी टीमवर्क की क्षमता में सुधार हुआ।'
यह उत्तर व्यवसाय की खिड़की के बारे में नियोक्ताओं की चिंताओं को समाप्त कर सकता है और उन्हें दिखा सकता है कि आप हमेशा भविष्य की तैयारी कर रहे हैं।
2। क्या आप ओवरटाइम स्वीकार कर सकते हैं? आप ओवरटाइम काम करने के बारे में क्या सोचते हैं?
ओवरटाइम प्रश्न साक्षात्कार में सामान्य चुनौतियों में से एक हैं। कई नौकरी चाहने वाले जवाब देते समय बहुत तीव्र भावनाओं को व्यक्त कर सकते हैं, जो अक्सर साक्षात्कारकर्ता पर एक बुरी छाप छोड़ता है। सही उत्तर है: 'एक कानूनी और उचित सीमा के भीतर, मैं यह सुनिश्चित करने के लिए ओवरटाइम के साथ सहयोग करने के लिए तैयार हूं कि टीम के लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सकता है। साथ ही, मैं काम की दक्षता में सुधार करने और काम के घंटों के दौरान काम को पूरा करने की कोशिश करने की पूरी कोशिश करूंगा।' ऐसा जवाब आपके लचीलेपन और जिम्मेदारी की भावना को दिखा सकता है, और आपकी अच्छी समय प्रबंधन क्षमता को भी बता सकता है।
3। अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के बाद, आपका व्यवसाय कौन लेगा?
इस सवाल के बारे में पूछे जाने पर कई नौकरी चाहने वाले भ्रमित या अभिभूत हो सकते हैं। 'मुझे यकीन नहीं है' जैसा जवाब साक्षात्कारकर्ता को आपसे और आपकी पूर्व कंपनी पर सवाल उठाने के लिए एक अप्रिय टर्नओवर अनुभव हो सकता है और इसलिए आपके सहयोगियों के साथ संपर्क में रहने में विफल रहा है। इस तरह की गलतफहमी से बचने के लिए, यह सिफारिश की जाती है कि आप इस तरह से जवाब दें: 'मेरे जाने से पहले, मैंने अपने पर्यवेक्षक को अपनी नौकरी संभालने की सिफारिश की, या मैंने एक प्रतिस्थापन खोजने में पर्यवेक्षक की सहायता करने के लिए पहल की।' इस तरह का जवाब साक्षात्कारकर्ता को आपके इस्तीफे की स्थिति को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है, और साथ ही यह भी दिखा सकता है कि आपके पास जिम्मेदारी और टीम वर्क की भावना है।
4। यदि आप अपने काम के लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर सकते हैं तो आप क्या करेंगे?
इस तरह की समस्या का सामना करते समय, बस यह कहते हुए कि 'मैं कड़ी मेहनत करता रहूंगा' स्पष्ट रूप से असंबद्ध है। साक्षात्कारकर्ता यह सुनना चाहता है कि आप कैसे सोचते हैं और चुनौतियों का सामना करते समय समस्याओं को हल करते हैं। आप उत्तर दे सकते हैं: 'यदि कार्य लक्ष्यों को प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो मैं पहले कारणों का विश्लेषण करूंगा और देखूंगा कि क्या यह एक अनुचित विधि या अपर्याप्त संसाधन है। मैं पर्यवेक्षक के साथ संवाद करूंगा, संयुक्त रूप से सुधार योजनाओं को विकसित करूंगा, और कार्य रणनीतियों को समायोजित करूंगा। मेरा रवैया आसानी से हार न मानने के लिए है, हमेशा समाधान खोजने का प्रयास करें, और आशावादी रहें।' इस तरह का जवाब समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता और सकारात्मक कार्य रवैये को प्रदर्शित कर सकता है।
5। काम बंद करने के बाद आप आमतौर पर क्या अवकाश गतिविधियाँ करते हैं?
कुछ कंपनियां नौकरी चाहने वालों के हितों और शौक को समझेंगी कि वे काम बंद करने के बाद उनकी गतिविधियों के बारे में पूछें, ताकि यह जज किया जा सके कि क्या नौकरी चाहने वालों को सीखने और संतुलित जीवन के लिए पर्याप्त उत्साह है। उदाहरण के लिए, Uniqlo के अध्यक्ष ने एक बार नवागंतुक से पूछा: 'आपने हाल ही में क्या पुस्तक पढ़ी है?' यद्यपि यह सतह पर काम से कोई लेना -देना नहीं है, वास्तव में, यह दर्शाता है कि क्या नौकरी चाहने वाले का एक अच्छा सीखने का रवैया है। उत्तर देते समय, यह आपके हितों और स्थिति की आवश्यकताओं को संयोजित करने की सिफारिश की जाती है, जैसे कि: 'मैं आमतौर पर प्राचीन वस्तुओं को इकट्ठा करना, बाजार की गतिविधियों में भाग लेना पसंद करता हूं, और इस ऑफ़लाइन बाजार के क्यूरेशन के रुझान का निरीक्षण करता हूं, जो मुझे इससे बहुत अधिक अभिनव प्रेरणा प्राप्त करने की अनुमति देता है, विशेष रूप से योजना में।' इस तरह का जवाब दिखा सकता है कि आपके पास अन्वेषण की भावना है और आपकी नौकरी की स्थिति के साथ एक अच्छा संबंध हो सकता है।
साक्षात्कार में मनोवैज्ञानिक परीक्षण: अपने आप को समझें और साक्षात्कार के प्रदर्शन में सुधार करें
नियमित समस्याओं के अलावा, कई कंपनियां नौकरी चाहने वालों के कार्यस्थल Eq का मूल्यांकन करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरणों का भी उपयोग करती हैं। आप डिस्क कैरियर पर्सनैलिटी टेस्ट के माध्यम से अपने व्यक्तित्व लक्षणों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं, जिससे आपको साक्षात्कार में अपनी ताकत को अधिक लक्षित रूप से दिखाने में मदद मिल सकती है। उसी समय, कार्यस्थल में अपनी घातक कमियों और मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का परीक्षण करें : नौकरी की तलाश में आपकी सबसे अधिक आंख को पकड़ने वाली चीज क्या है? , आप उन चुनौतियों की स्पष्ट समझ रख सकते हैं जो आप नौकरी शिकार प्रक्रिया में सामना कर सकते हैं और प्रभावी आत्म-समायोजन कर सकते हैं।
संक्षेप में प्रस्तुत करना
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको 'हत्यारे' समस्या का सामना करते समय घबराहट नहीं करनी होगी। ईमानदारी और आत्मविश्वास सबसे महत्वपूर्ण हैं। यदि आप किसी प्रश्न के बारे में अनिश्चित हैं, तो लापरवाही से उत्तर न दें, लेकिन सीधे और खुले विचारों वाले हों और अन्य पहलुओं में अपनी ताकत पर जोर दें। केवल सही उत्तर और आत्म-प्रस्तुति के साथ आप एक स्थिति प्राप्त करने की संभावना बढ़ा सकते हैं।
यदि आप अपने साक्षात्कार के प्रदर्शन के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास कर सकते हैं: क्या आप साक्षात्कार के दौरान अपने तनाव को समझते हैं? अपने साक्षात्कार तनाव प्रतिक्रिया क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए, आपको साक्षात्कार के दौरान अधिक आराम करने में मदद करें।
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