Sei la personalità ENTJ nella personalità MBTI di tipo 16 e sei noto come 'presidente prepotente'. È decisivo nel suo lavoro, la sua mente si muove più velocemente di chiunque altro e nasce con un'aura di leadership. Con la tua persistente ricerca dell'efficienza e dei risultati, nonché la tua forte capacità di pensiero strategico, puoi lasciare il segno in molti campi. Ma a volte possiamo incontrare l'imbarazzo: ad esempio, interrompere gli altri durante una riunione e dire 'questo piano è troppo inefficiente' e l'atmosfera diventa improvvisamente fredda; O se si fa in silenzio un grande progetto, si dice che tu sia 'troppo forte e inflescobile'.
In effetti, è molto semplice per ENTJ vincere rispetto. Non hai bisogno di nascondere il tuo bordo. Impara a 'duro e morbido' e trasformare la tua leadership nel fascino di 'tutti ti convincono'!
1. 10 tecniche 'rispettate' che ENTJ deve vedere
1. Affrontare i leader anziani: non essere una 'macchina di comando' e imparare a 'conversare'
Sai chi ha la vera capacità e può comprendere rapidamente i problemi nell'organizzazione con la tua acuta comprensione di sistemi e strutture efficienti. Ma aprire la bocca è come dare un ordine: 'Questo deve essere fatto'. Il leader potrebbe pensare che tu sia scortese. Gli ENTJ dovrebbero capire che in un ambiente gerarchico, l'età e l'esperienza hanno spesso un valore elevato.
Trucco pratico : modificalo in 'Ho studiato tre soluzioni, in base all'analisi dei dati di progetti simili passati, tra cui il piano A è il più efficiente, e ci si aspetta che ridurrà il costo del 20% e il tempo del 15%. Pensi di voler provarlo?' Trasformare il 'comando' in 'suggerimenti', entrambi mostrando professionalità e dando dall'altra parte.
2. Non essere un'arma con la conoscenza: non mostrare la tua superiorità nel QI e 'output di terra'
Conosci molte conoscenze professionali e, con i tuoi tratti di intuizione e personalità del pensiero, puoi assorbire rapidamente e integrare le informazioni. Ma quando chiacchiera con un collega, disse: 'Non capisci questo?' L'altra parte divenne immediatamente un passante.
Esempio : quando si allena il team, sostituire la teoria avanzata con 'L'anno scorso abbiamo usato questo metodo e il costo è stato ridotto del 30%. Siamo stati divisi in tre passaggi ...' Solo parlando con i risultati che altri pensano che tu sia potente e affidabile.
3. Non essere un 'comandante militarizzato' nella tua famiglia
Potresti aver fatto un programma di programma e di studio per la tua famiglia, sperando che tutto sia in ordine. Ma i genitori hanno detto: 'Ti importa troppo'.
Pratica intelligente : quando tengono una riunione di famiglia, ha detto: 'Ho risolto i nostri piccoli obiettivi per i prossimi sei mesi. Considerando gli interessi e le esigenze di tutti, come viaggiare, apprendere nuove abilità, ecc., Vediamo dove dobbiamo adattarsi?' Trasformando 'applicazione obbligatoria' in 'co-pianificazione', la nostra famiglia è più disposta a collaborare.
4. Non essere un 'leader del lupo solitario' al lavoro
Sei abituato a fare tu stesso tutte le pesanti responsabilità e fare affidamento sulla tua forte capacità di esecuzione e persistenza nei tuoi obiettivi, credi di poter completare le attività in modo efficiente. Ma i subordinati sentivano che 'non ti fidi affatto di me'.
Punti chiave : quando si assegnano attività, diciamo: 'Sei responsabile dell'implementazione di questo progetto e controllerò la direzione. Fornirò storie di successo e supporto dei dati per progetti simili in passato. Se hai domande, ti preghiamo di contattarmi in qualsiasi momento.' Delegare il potere e il supporto, e il team penserà che tu stia guidando e affidabile.
5. L'autodisciplina non è un 'tiranno ossessivo-compulsivo'
Ti alzi alle 5 ogni giorno per lavorare e chiedi anche al team di essere come te, credendo che l'alta efficienza porti alti ritorni. Ma il mio collega ha detto privatamente: 'È troppo credibile'.
Piccolo cambiamento : condividi occasionalmente il tuo 'momento di pesca': 'Scendi presto dal lavoro oggi per accompagnare la tua famiglia e combattere per il lavoro domani!' Lascia che gli altri vedano che hai una vita, ma invece rispetti di più i tuoi sforzi.
6. Non essere un 'giudice bianco o nero'
Non puoi sopportare persone che sono superficiali e si affidano a principi fermi e pensiero logico per pensare che le cose dovrebbero essere fatte nel modo giusto. Ma dire che 'il tuo livello è troppo povero' offenderà le persone.
Elevata pratica di intelligenza emotiva : il piano dell'altra parte ha scappatoie. Si può dire: 'Questa direzione è molto buona. A giudicare dai dati di feedback del mercato, se viene aggiunto il supporto dei dati XX, la persuasività sarà più forte e si prevede che aumenterà il tasso di successo del 30%.' Conferma prima e poi suggerisce, sarà più facile per l'altra parte accettarlo.
7. Non fingere di essere cool quando devi ammettere la sconfitta
Hai vinto un grande progetto ma non dirlo e non pensi di avere molto da dire sulla tua forza. Di conseguenza, i miei colleghi mi hanno derubato di me. Quando ENTJ visualizza i risultati, è necessario comprendere la laurea, né sfoggiare né seppellire i propri contributi.
Cosa fare : quando si dice, ha detto: 'Grazie alla cooperazione del team questa volta, sono stato principalmente responsabile della progettazione di strategie chiave. Attraverso ricerche di mercato e analisi dei dati, ho usato nuovi metodi per aumentare l'efficienza del 40%, risparmiando il 20% del costo per il progetto'. Non è solo per cogliere il credito, ma anche far sapere ai leader il tuo ruolo principale.
8. Non essere il 're dei litigi', prima riconciliare le emozioni e poi la ragione
Il mio amico si è lamentato con te, ma hai iniziato ad analizzare bene o male: 'Penso che anche tu abbia un problema ...' L'altra festa era furiosa.
Operazione corretta : per prima cosa dire: 'Ero arrabbiato per questo argomento, troppo frustrante! A giudicare dalla tua descrizione, mette davvero le persone a disagio.' Aspetta che l'altra parte sia calma, quindi chiedi: 'Vuoi pensare a come risolverlo insieme? Ho diverse idee, in base all'esperienza in situazioni simili ...' Non solo calma le emozioni, ma risolve anche il problema.
9. Non fare affidamento su 'distruggere gli altri' quando cresci, prova a 'cooperazione straziante'
Sei abituato a fare tutto da solo e con la tua forte capacità e fiducia, credi di poter affrontare varie sfide. Ma quando si frequentano i vertici del settore, si concentra solo sulla produzione di opinioni, nessuno vuole avere una profonda relazione con te.
Crescita efficace : prendi l'iniziativa per chiedere ai tuoi colleghi: 'Hai lavorato in questo campo per 5 anni e devi aver accumulato molta esperienza. Di recente sto studiando il progetto XX e riscontrato problemi XX. Hai qualche esperienza o approfondimenti unici per evitare le insidie?' Lascia che l'altra parte si senta rispettata e impari cose reali.
10. Non essere un 'comandante aereo' quando si fa beneficenza
Hai proposto un sacco di piani di ristrutturazione per la comunità e credi che il tuo piano possa migliorare la comunità. Ma i residenti hanno detto: 'Non capisci affatto cosa abbiamo bisogno'.
Competenze per dare un senso alla presenza : prima, vai porta a porta e chiedi: 'Quale comunità pensi abbia bisogno di migliorare di più? È infrastruttura, verde ambientale o attività della comunità?' Dopo aver raccolto opinioni, quindi emettere un piano, allegato 'compilato in base ai suggerimenti di 100 famiglie', tutti penseranno di essere affidabile e premuroso.
Finale: segreto 'rispettato' di ENTJ
Ricorda, il più grande vantaggio di ENTJ è 'Decisive + Vision', ma devi imparare a 'sottrarre' questi vantaggi in modi che gli altri possono accettare. Se vuoi conoscere meglio la tua personalità, puoi andare al sito Web ufficiale (Psychtest.CN) per fare un test MBTI gratuito per vedere dove si trova la tua leadership nascosta.
Se vuoi analizzare profondamente le strategie sul posto di lavoro e le relazioni interpersonali, puoi anche aggiornare al profilo di personalità avanzato di MBTI . I suggerimenti in esso sono più specifici e avanzati, aiutandoti a rilasciare i vantaggi fondamentali di ENTJ in tutti gli aspetti.
In effetti, è molto semplice vincere il rispetto: essere determinato quando dovrebbe essere forte, piegati quando dovrebbe essere morbido e non nasconderti quando dovrebbe essere visualizzato. Sei già molto potente. Finché fai sentire tutti 'sei forte ma non ferire le persone', ti rispetterai naturalmente!
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Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/6Kdo7Od4/
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