Anda adalah kepribadian ENTJ dalam kepribadian MBTI Tipe 16 , dan Anda dikenal sebagai 'presiden yang mendominasi'. Dia menentukan dalam pekerjaannya, pikirannya bergerak lebih cepat daripada orang lain, dan dia dilahirkan dengan aura kepemimpinan. Dengan pengejaran efisiensi dan hasil Anda yang terus -menerus, serta kemampuan berpikir strategis Anda yang kuat, Anda dapat membuat tanda Anda di banyak bidang. Tetapi kadang -kadang kita bisa menghadapi rasa malu: misalnya, mengganggu orang lain selama pertemuan dan mengatakan 'rencana ini terlalu tidak efisien', dan suasana tiba -tiba menjadi dingin; Atau jika Anda secara diam -diam menyelesaikan proyek besar, Anda dikatakan 'terlalu kuat dan tidak ramah.'
Bahkan, sangat sederhana bagi ENTJ untuk memenangkan rasa hormat. Anda tidak perlu menyembunyikan tepi Anda. Cukup belajar untuk 'keras dan lembut' dan mengubah kepemimpinan Anda menjadi pesona 'semua orang meyakinkan Anda'!
1. 10 teknik 'dihormati' yang harus dilihat ENTJ
1. Menghadapi Pemimpin Penatua: Jangan Menjadi 'Mesin Perintah' dan Belajar untuk 'Berbicara'
Anda tahu siapa yang memiliki kemampuan nyata dan dapat dengan cepat memahami masalah dalam organisasi dengan pemahaman Anda yang tajam tentang sistem dan struktur yang efisien. Tapi membuka mulut Anda seperti memberi perintah: 'Ini harus dilakukan.' Pemimpin mungkin berpikir Anda kasar. ENTJ harus memahami bahwa dalam lingkungan hierarkis, usia dan pengalaman sering diberi nilai tinggi.
Trik Praktis : Ubah menjadi 'Saya telah mempelajari tiga solusi, berdasarkan analisis data proyek serupa di masa lalu, di antaranya rencana A adalah yang paling efisien, dan diharapkan untuk mengurangi biaya sebesar 20% dan waktu sebesar 15%. Apakah Anda pikir Anda ingin mencobanya?' Mengubah 'perintah' menjadi 'saran', keduanya menunjukkan profesionalisme dan memberi kepada pihak lain.
2. Jangan menjadi senjata dengan pengetahuan: jangan tunjukkan keunggulan Anda di IQ, dan 'output rendah-ke-bumi'
Anda tahu banyak pengetahuan profesional, dan dengan intuisi dan sifat pemikiran kepribadian Anda, Anda dapat dengan cepat menyerap dan mengintegrasikan informasi. Tetapi ketika mengobrol dengan seorang kolega, dia berkata, 'Apakah kamu tidak mengerti ini?' Pesta lain langsung menjadi orang yang lewat.
Contoh : Saat melatih tim, ganti teori lanjutan dengan 'Tahun lalu kami menggunakan metode ini, dan biayanya dikurangi 30%. Kami dibagi menjadi tiga langkah ...' hanya dengan berbicara dengan hasil orang lain akan berpikir Anda kuat dan andal.
3. Jangan menjadi 'komandan militer' di keluarga Anda
Anda mungkin telah membuat jadwal dan rencana belajar untuk keluarga Anda, berharap semuanya beres. Tetapi orang tua berkata, 'Kamu terlalu peduli.'
Praktek Cerdas : Ketika mengadakan pertemuan keluarga, dia berkata: 'Saya telah menyelesaikan tujuan kecil kami selama enam bulan ke depan. Mempertimbangkan minat dan kebutuhan semua orang, seperti bepergian, mempelajari keterampilan baru, dll., Mari kita lihat di mana kita perlu menyesuaikan diri?' Mengubah 'penegakan wajib' menjadi 'perencanaan bersama', keluarga kami lebih bersedia bekerja sama.
4. Jangan menjadi 'pemimpin serigala tunggal' di tempat kerja
Anda terbiasa memikul semua tanggung jawab yang berat sendiri, dan mengandalkan kemampuan eksekusi dan ketekunan Anda yang kuat dalam tujuan Anda, Anda percaya bahwa Anda dapat menyelesaikan tugas secara efisien. Tetapi bawahan merasa bahwa 'Anda tidak mempercayai saya sama sekali.'
Poin -Poin Kunci : Saat menetapkan tugas, katakanlah: 'Anda bertanggung jawab atas implementasi proyek ini, dan saya akan mengontrol arah. Saya akan memberikan kisah sukses dan dukungan data untuk proyek serupa di masa lalu. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi saya kapan saja.' Delegasi kekuatan dan dukungan, dan tim akan berpikir Anda memimpin dan dapat diandalkan.
5. Disiplin diri bukanlah 'tiran yang obsesif-kompulsif'
Anda bangun jam 5 setiap hari untuk bekerja, dan Anda juga meminta tim untuk menjadi seperti Anda, percaya bahwa efisiensi tinggi membawa pengembalian tinggi. Tapi kolega saya berkata secara pribadi, 'Ini terlalu kredibel.'
Perubahan Kecil : Kadang -kadang bagikan 'momen memancing' Anda: 'keluar bekerja lebih awal hari ini untuk menemani keluarga Anda, dan berjuang untuk bekerja besok!' Biarkan orang lain melihat bahwa Anda memiliki kehidupan, tetapi sebaliknya lebih menghormati upaya Anda.
6. Jangan menjadi 'Hakim Hitam atau Putih'
Anda tidak tahan dengan orang yang asal -asalan dan mengandalkan prinsip -prinsip perusahaan dan pemikiran logis untuk berpikir bahwa hal -hal harus dilakukan dengan cara yang benar. Tetapi mengatakan 'level Anda terlalu buruk' akan menyinggung orang.
Praktek Kecerdasan Emosional Tinggi : Rencana Pihak Lain memiliki celah. Anda dapat mengatakan: 'Arah ini sangat bagus. Menilai dari data umpan balik pasar, jika dukungan data XX ditambahkan, persuasif akan lebih kuat, dan diharapkan untuk meningkatkan tingkat keberhasilan sebesar 30%.' Konfirmasi terlebih dahulu dan kemudian sarankan, akan lebih mudah bagi pihak lain untuk menerimanya.
7. Jangan berpura -pura keren saat Anda perlu mengakui kekalahan
Anda memenangkan proyek besar tetapi tidak mengatakannya, dan Anda tidak berpikir banyak untuk dikatakan tentang kekuatan Anda. Akibatnya, rekan -rekan saya merampok saya. Ketika ENTJ menampilkan hasil, perlu untuk memahami gelar, tidak memamerkan atau mengubur kontribusinya sendiri.
Apa yang harus dilakukan : Ketika melaporkan, ia mengatakan: 'Berkat kerja sama tim kali ini, saya terutama bertanggung jawab atas desain strategi utama. Melalui riset pasar dan analisis data, saya menggunakan metode baru untuk meningkatkan efisiensi sebesar 40%, menghemat 20% dari biaya untuk proyek.' Tidak hanya tidak merebut kredit, tetapi juga membiarkan para pemimpin mengetahui peran inti Anda.
8. Jangan menjadi 'Raja Pertengkaran', pertama -tama mendamaikan emosi dan kemudian alasan
Teman saya mengeluh kepada Anda, tetapi Anda mulai menganalisis benar atau salah: 'Saya pikir Anda juga memiliki masalah ...' Pihak lain sangat marah.
Operasi yang benar : Pertama katakan: 'Saya marah tentang masalah ini, terlalu membuat frustrasi! Menilai dari deskripsi Anda, itu benar -benar membuat orang tidak nyaman.' Tunggu sampai pihak lain tenang, lalu tanyakan: 'Apakah Anda ingin memikirkan cara menyelesaikannya bersama? Saya punya beberapa ide, berdasarkan pengalaman dalam situasi yang sama ...' Itu tidak hanya menenangkan emosi tetapi juga memecahkan masalah.
9. Jangan hanya bergantung pada 'menghancurkan orang lain' saat tumbuh dewasa, cobalah 'kerja sama yang menyayat hati'
Anda terbiasa menyelesaikan semuanya sendiri, dan dengan kemampuan dan kepercayaan diri Anda yang kuat, Anda percaya bahwa Anda dapat menghadapi berbagai tantangan. Tetapi ketika menghadiri KTT industri, hanya fokus pada hasil pendapat, tidak ada yang ingin memiliki hubungan yang mendalam dengan Anda.
Pertumbuhan yang efektif : Ambil inisiatif untuk bertanya kepada rekan -rekan Anda: 'Anda telah bekerja di bidang ini selama 5 tahun dan pasti telah mengumpulkan banyak pengalaman. Saya baru -baru ini mempelajari proyek XX dan menghadapi masalah XX. Apakah Anda memiliki pengalaman atau wawasan unik untuk menghindari jebakan?' Biarkan pihak lain merasa dihormati dan belajar hal -hal nyata.
10. Jangan menjadi 'komandan udara' saat melakukan amal
Anda telah mengusulkan banyak rencana renovasi untuk masyarakat dan percaya bahwa rencana Anda dapat membuat komunitas lebih baik. Tetapi warga berkata, 'Anda tidak mengerti apa yang kami butuhkan sama sekali.'
Keterampilan untuk memahami kehadiran : Pertama, pergi dari pintu ke pintu dan bertanya: 'Komunitas mana yang paling perlu ditingkatkan? Apakah infrastruktur, penghijauan lingkungan, atau kegiatan masyarakat?' Setelah mengumpulkan pendapat, kemudian mengeluarkan rencana, melampirkan 'disusun sesuai dengan saran 100 rumah tangga', semua orang akan berpikir Anda dapat diandalkan dan perhatian.
Berakhir: Rahasia 'Dihormati' ENTJ
Ingat, keuntungan terbesar ENTJ adalah 'penentu + visi', tetapi Anda harus belajar untuk 'melunakkan' keuntungan ini dengan cara yang dapat diterima orang lain. Jika Anda ingin mengetahui kepribadian Anda dengan lebih baik, Anda dapat pergi ke situs resmi Psyctest Quiz (PsychTest.cn) untuk melakukan tes MBTI gratis untuk melihat di mana letak kepemimpinan tersembunyi Anda.
Jika Anda ingin menganalisis secara mendalam strategi tempat kerja dan hubungan interpersonal, Anda juga dapat meningkatkan ke profil kepribadian canggih MBTI . Saran di dalamnya lebih spesifik dan canggih, membantu Anda melepaskan keunggulan inti dari ENTJ dalam semua aspek.
Bahkan, sangat mudah untuk memenangkan rasa hormat: ditentukan kapan harus kuat, membungkuk ketika harus lunak, dan jangan bersembunyi kapan harus ditampilkan. Anda sudah sangat kuat. Selama Anda membuat semua orang merasa 'Anda kuat tetapi tidak menyakiti orang', Anda secara alami akan menghormati Anda!
Klik di sini untuk menguji: Tes Kepribadian ENTJ gratis | Lihat Lebih Banyak Kasus: Kepribadian Sejati ENTJ mengungkapkan
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/6Kdo7Od4/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
