Explication détaillée de la différence entre les personnes I et les personnes E dans le MBTI : source d'énergie, style social et caractéristiques comportementales

Explication détaillée de la différence entre la personnalité MBTI de type I et la personnalité de type E. Cet article explore en profondeur la différence entre la personnalité de type I et la personnalité de type E dans le MBTI, couvrant les traits fondamentaux, les avantages et les inconvénients, les performances sur le lieu de travail, les malentendus courants, etc. vous le comprenez parfaitement et le gérez efficacement. Construisez des relations interpersonnelles harmonieuses.

Introduction

Dans la communication interpersonnelle, le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est comme une clé précise qui nous aide à déverrouiller le code de la personnalité. Il est basé sur la théorie des types psychologiques de Jung et subdivise la personnalité en 16 types basés sur quatre dimensions. Parmi eux, les « personnes I » et les « personnes E » sont à l’avant-garde, montrant clairement deux voies d’approvisionnement en énergie et directions d’attention complètement différentes.

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Qu’est-ce que le MBTI ?

Le nom complet du MBTI est Myers-Briggs Type Indicator, qui a été soigneusement compilé par la mère et la fille de Myers aux États-Unis dans les années 1940. Il est basé sur la théorie des types psychologiques de Jung, qui façonne les types de personnalité à travers les quatre dimensions suivantes :

• Contrôle de l’énergie (E/I) : L’extraversion (E) et l’introversion (I) déterminent la direction du flux d’énergie individuel.
• Style Cognitif (S/N) : Détection (S) et Intuition (N), affectant les chemins d’acquisition et de traitement de l’information.
• Méthode de jugement (T/F) : Pensée (T) et émotion (F), liées aux poids de prise de décision.
• Style de vie (J/P) : Jugement (J) et Perception (P), reflétant des choix stratégiques face au monde extérieur.

Parmi elles, la dimension E/I est la plus fondamentale et affecte profondément notre style social et notre mode d’acquisition d’énergie. Si vous souhaitez mieux comprendre vos propres traits de personnalité, il est recommandé de consulter le profil de personnalité avancé MBTI pour une interprétation plus complète et personnalisée.

1. Les caractéristiques fondamentales et les différences multidimensionnelles des personnes I et E

Source d’énergie et concentration de l’attention - la racine des différences dans les traits de personnalité

Dans le système MBTI, « I » signifie Introversion et « E » signifie Extraversion, qui à la fois croisent et élargissent la compréhension quotidienne.

• Je personne (introversion) : Comme une profonde mare de silence, ils ont tendance à puiser l’énergie du monde intérieur, comme leurs propres pensées, émotions et expériences personnelles. Ils préfèrent méditer seuls, se concentrent sur leur univers intérieur, sont friands de pensée indépendante, d’exploration en profondeur et de culture intensive de leur propre monde spirituel.
• E personne (extraversion) : Comme une rivière tumultueuse, elle a tendance à absorber l’énergie du monde extérieur, comme les activités sociales, les fêtes et l’environnement environnant. Ils ont envie d’interagir avec les autres et de participer à diverses activités. Ils se concentrent davantage sur les personnes, les choses et les choses extérieures. Ils aiment communiquer et partager, et surfer sur les vagues des relations interpersonnelles.

Comme le montre une recherche réalisée sur le site officiel de PsycTest (psyctest.cn), cette différence essentielle entraîne une série de différences ultérieures dans le comportement, la personnalité, l’interaction sociale et d’autres aspects.

Différences dérivées globales dans la personnalité, la vie, l’interaction sociale, etc.

1. Approvisionnement énergétique et concentration sur la vision

• I 人 : Retrouver de la vitalité grâce à une profonde introspection et à l’exploration de passe-temps tels que la lecture silencieuse et la peinture seule. Lorsque vous faites face à des problèmes, observez d’abord en silence, analysez les détails, identifiez les causes profondes et persistez à explorer l’essence de. des choses.
• Personnes E : Énergiques pour participer à des rassemblements animés, des discussions d’équipe et d’autres activités sociales, ils sont facilement attirés par les nouveaux changements du monde extérieur. Ils s’appuient sur leur intuition pour réagir rapidement et y participent pour comprendre la situation. et accumuler de l’expérience.

2. Comportement social et style de communication

• Personne I : Préfère les cercles de communication à petite échelle et approfondis. Dans les situations sociales, écoutez tranquillement et partagez des idées approfondies au bon moment. Ensuite, vous avez besoin d’être seul pour retrouver de l’énergie. réfléchi avant de s’exprimer.
• E People : Passionné par toutes sortes d’interactions sociales, aime être le centre d’attention, parler librement, élargir constamment ses contacts, communiquer face à face et exprimer directement ses sentiments, et utiliser les expressions et le langage corporel pour s’améliorer. expression.

3. Actions décisionnelles et adaptation environnementale

• Je personne : pèse le pour et le contre lors de la prise de décisions, prête attention aux détails, accomplit les tâches de manière indépendante, avance étape par étape et désire un espace calme, privé et contrôlable pour faciliter une réflexion immersive et un travail concentré.
• E Person : prend des décisions audacieuses, se concentre sur l’efficacité, frappe de manière décisive en se basant sur son intuition et son expérience, prend souvent la tête du travail d’équipe, aime l’atmosphère vivante, ouverte et énergique et s’en inspire.

4. Traitement de l’information et habitudes de vie

• Je personne : Une fois que vous avez identifié un domaine d’intérêt, vous l’approfondirez et poursuivrez une compréhension approfondie. Vous avez tendance à acheter en ligne. Vous choisissez des produits de haute qualité et bien conçus. vos préférences. Vous passez la plupart de votre temps seul, à méditer et à vous réunir avec quelques amis.
• E personne : Curieux du monde, il explore beaucoup et apprécie la nouveauté d’élargir ses horizons. Le shopping dans les magasins physiques est fortement influencé par les promotions et les recommandations. Son emploi du temps est souvent rempli d’activités sociales. animations dans des lieux animés.

5. Décisions sur le lieu de travail et préférences en matière de téléphone mobile

• Je personne : doué pour la recherche approfondie et la réflexion indépendante dans des domaines tels que l’écriture, la programmation et la recherche scientifique. Il privilégie les appareils Apple, recherche la simplicité et la facilité d’utilisation et se concentre sur une expérience immersive dans un environnement numérique stable. espace.
• E People : convient aux postes qui nécessitent une communication et un travail d’équipe fréquents, tels que les ventes, les relations publiques et la gestion. Concentrez-vous sur l’amélioration de l’efficacité et les fonctions pratiques des téléphones Android, et ajustez les paramètres de manière flexible en fonction des scénarios.

2. Comparaison des avantages et des inconvénients de la personne I et de la personne E

I Forces et faiblesses des personnes

I Avantages pour les personnes

• Pensées réfléchies : affrontez des problèmes complexes avec une analyse approfondie, pesez le pour et le contre, prenez des décisions globales et montrez vos avantages dans les domaines académiques et de la planification stratégique.
• Bon en observation : ayez une perspicacité approfondie, capturez des détails subtils et excellez dans le contrôle qualité et l’appréciation de l’art.
• Forte indépendance : appréciez le travail indépendant, soyez motivé pour accomplir les tâches efficacement et soyez indépendant dans le domaine du combat solo.
• Haute concentration : Travaillez sans distraction, concentrez-vous longtemps sur vos tâches, résistez aux interférences et obtenez des résultats remarquables dans la recherche scientifique et la technologie.
• Bon en écoute : écoutez patiemment la voix des autres, comprenez avec précision les pensées et les sentiments et construisez un pont de confiance dans la communication interpersonnelle.
• Richesse intérieure : Chérissez vos valeurs personnelles et vos activités spirituelles, soyez seul pour accumuler des pensées et nourrissez une inspiration créative unique.

I Lacunes humaines

• Pas doué pour exprimer : Facilement nerveux lorsqu’on parle en public, pas doué pour exprimer ses émotions et ses pensées, ce qui affecte l’expansion de son influence personnelle.
• Trop d’introversion : Dans certains cas, les gens évitent excessivement les interactions sociales et manquent des occasions d’élargir leur réseau et d’acquérir des informations diverses.
• Peut-être mal compris : Être jugé à tort comme froid et renfermé en raison d’une mauvaise expression, ce qui affecte l’établissement et le maintien des relations interpersonnelles.
• Peut être hésitant : peser excessivement les détails, prendre des décisions qui prennent du temps et avoir tendance à manquer des opportunités éphémères.

E Forces et faiblesses des personnes

E Les avantages des personnes

• Sociable : faites-vous facilement de nouveaux amis dans des situations sociales, intégrez-vous rapidement dans de nouveaux environnements, construisez un vaste réseau de contacts et obtenez des résultats exceptionnels dans le domaine axé sur les réseaux.
• Sortant et joyeux : Doté d’une aura passionnée et énergique, il inspire les gens autour de lui, crée une atmosphère positive et fédère l’équipe.
• Fortes compétences d’expression : soyez éloquent, exprimez ce que vous pensez directement, mettez en évidence les points clés de la communication, transmettez les idées avec précision et contrôlez l’ensemble du discours public et des discussions d’équipe.
• Forte adaptabilité : Faire face avec aisance à de nouveaux environnements et aux changements, avoir le courage d’essayer de nouvelles choses et saisir les opportunités dans les projets transversaux et les industries émergentes.
• Forte capacité de travail en équipe : Bon en collaboration et en communication, mettant pleinement en valeur les forces des membres, coordonnant les ressources pour promouvoir les projets, et est le moteur et le ciment de la vitalité de l’équipe.
• Forte capacité d’action : Prise de décision décisive, action rapide, osez pratiquer et explorer, excellente performance dans les tâches d’urgence et exploration innovante.

E Lacunes humaines

• Peut-être trop dépendant des commentaires externes : Trop préoccupé par l’évaluation et l’approbation des autres, interférence dans la prise de décision comportementale, se changeant pour répondre aux besoins et perdant son orientation.
• Se sentir seul quand on est seul : Être habitué à la compagnie sociale, être seul peut conduire au vide et à l’ennui. Il y a un manque d’indépendance intérieure et de nourriture, ce qui affecte la stabilité émotionnelle et la croissance personnelle.
• Peut-être ne pas réfléchir assez profondément : agir d’abord, réfléchir plus tard, agir de manière imprudente sans planification et préparation adéquates, ignorer les dangers cachés dans les détails, provoquant des revers dans le projet.
• Peut-être trop impulsif : Prendre des décisions basées sur l’intuition sans considérer les conséquences, prendre des décisions imprudentes lorsque les émotions fluctuent, provoquant des pertes inutiles.
• Peut être bruyant : Fort désir d’expression, parler trop, négliger d’écouter les opinions des autres, interrompre les idées, affecter la communication et l’harmonie de l’équipe.

3. Performance et défis des personnes I et E sur le lieu de travail

Comportement sur le lieu de travail

• **JE Personnes ** : aiment un environnement de travail calme, surmontent les problèmes de manière indépendante et se démarquent grâce à des études approfondies dans les domaines de la recherche scientifique, de la rédaction, de la programmation, etc., explorent en profondeur l’essence du travail, considèrent les facteurs de manière globale, prennent des décisions prudentes ; , et avoir des avantages dans la planification de projets complexes et l’analyse de données ; Bon à écouter les besoins des collègues et des clients, à saisir avec précision les points clés, à résoudre les conflits et à promouvoir le travail dans des postes de conseil psychologique et de ressources humaines ; Prêter attention aux détails, capturer les points clés ; à partir d’informations massives et avoir de bonnes performances en matière d’audit financier et de contrôle qualité ; Préférer la communication écrite et utiliser une écriture claire et organisée. Veiller à ce que la communication soit exacte ;
  -E Personnes : Ils sont le moteur de la vitalité de l’équipe. Ils savent s’intégrer au groupe, stimuler l’enthousiasme des membres, favoriser la circulation de l’information et travailler ensemble pour obtenir d’excellents résultats dans les domaines des ventes, du marketing et du public. relations. Sous forte pression, ils s’appuient sur leur intuition et leur expérience pour porter des jugements rapides et agir de manière décisive, et dans les appels d’offres de projets, les relations publiques d’urgence pour saisir l’opportunité ; Aura d’énergie, infectant les collègues avec enthousiasme, exploitant le potentiel de l’équipe et créant une atmosphère entreprenante ; préfère la communication en face à face, utilise les expressions faciales et le langage corporel pour améliorer l’expression et contrôle le rythme du brainstorming et des négociations commerciales ; se mettre en valeur, participer activement aux activités sociales et commerciales, élargir les contacts, valoriser l’image de l’entreprise.

Défis sur le lieu de travail

• Personne I : En raison de la nervosité ou de l’introversion lors des réunions publiques et des rapports d’équipe, il est difficile de démontrer pleinement ses idées et ses résultats, et de rater des opportunités de promotion. Il existe des obstacles psychologiques à l’intégration active dans de grandes équipes et à l’expansion des contacts, et une faible participation sociale, qui n’est pas propice à la collaboration entre les services ; l’introversion discrète est souvent interprétée à tort comme de l’indifférence et du manque de coopération, et les lacunes en matière de rapidité de réponse et d’affinité pour les projets d’urgence sont mises en évidence.
• Personne E : la prise de décision est facilement influencée par les opinions des autres, changeant de stratégie pour répondre à l’approbation, supprimant la créativité dans l’innovation et l’exploration ; l’exécution est facile à retravailler ; les décisions sont prises à la hâte lorsqu’elles sont émotives, sans peser pleinement le pour et le contre, ce qui entraîne des risques supplémentaires pour le projet ; travailler de manière indépendante pendant une longue période peut facilement engendrer l’ennui, l’anxiété et le déclin de la concentration ; ne pas écouter suffisamment, interrompant les idées des autres et provoquant du ressentiment au sein de l’équipe.

Comment exploiter vos forces et collaborer sur le lieu de travail

• Je personne : tenez-vous-en à la position de réflexion indépendante et de recherche approfondie, et choisissez des postes qui correspondent à vos propres caractéristiques, tels que les laboratoires de R&D et les salles d’écriture, participez à des formations sociales et à des exercices d’expression pendant votre temps libre ; briser les goulots d’étranglement d’expression.
• E People : concentrez-vous sur les réseaux sociaux et le travail d’équipe, et choisissez des orientations de carrière basées sur l’expertise, telles que le marketing et la planification d’événements ; cultivez la concentration au quotidien, acquérez des capacités de réflexion approfondie et réservez du temps pour la planification.

Dans la collaboration en équipe, les personnes I et E se complètent. Les personnes I utilisent des compétences de réflexion et d’analyse approfondies pour fournir des informations sur la préparation du projet et contrôler les détails pendant l’exécution ; les personnes E utilisent leur expertise sociale et de communication pour construire des ponts de communication externes, stimuler la vitalité de l’équipe et accélérer le flux d’informations.

4. Analyse des malentendus courants à propos des personnes I et E

Idées fausses courantes à propos du peuple I

Malentendu 1 : Je suis tout le monde sociopathe

Fait : Même si les gens préfèrent être seuls pour se ressourcer, ils n’ont en aucun cas peur des interactions sociales. Bon pour la communication approfondie dans des situations sociales, habitué à parler et à rire en petits cercles, et ayant besoin d’être seul pour récupérer après une interaction sociale de haute intensité.

Explication : L’introversion est une préférence pour l’acquisition d’énergie, les barrières non sociales et un potentiel social incroyable lorsque cela est nécessaire.

Malentendu 2 : les gens I ne sont pas doués en sociabilité

Fait : Les gens I se concentrent sur la qualité des interactions sociales plutôt que sur la quantité. Bien que les grands rassemblements ne soient pas leur point fort, ils peuvent communiquer en tête-à-tête ou en petits groupes et se rapprocher des autres grâce à l’écoute et à la profondeur. connaissances.

Explication : Aimez les conversations significatives et développez une résonance spirituelle avec quelques amis proches.

Malentendu 3 : je suis seul et insociable

Fait : Les gens I aiment être seuls pour explorer leur cœur et poursuivre leurs passe-temps, mais ils ne vivent jamais dans l’isolement. Ils chérissent l’amitié et s’intègrent au groupe de manière unique, comme une communication en ligne approfondie et des réunions privées hors ligne. .

Explication : Par rapport aux personnes E, elles ont besoin de plus d’espace personnel pour équilibrer la consommation sociale.

Malentendu 4 : je n’aime pas parler

Faits : Je suis taciturne dans un environnement inconnu, mais je deviens éloquent après m’en être familiarisé, surtout lorsqu’il s’agit de domaines de passion, avec des vues uniques et profondes.

Explication : Habituez-vous à parler après mûre réflexion et assurez-vous que votre expression va droit au but.

Malentendu 5 : Je manque de confiance en moi

Faits : Je suis une personne sûre d’elle et introvertie, enracinée dans le domaine professionnel, obtenant tranquillement des résultats extraordinaires grâce à des connaissances approfondies et de superbes compétences, et faisant preuve de confiance dans les moments critiques.
Explication : Tendance à démontrer sa force par des actions et des résultats.

Malentendu 6 : les gens I n’ont aucune compétence en leadership

Fait : Même si je n’aime pas être le centre de l’attention, je peux diriger l’équipe avec une réflexion calme et une planification méticuleuse, et élaborer des stratégies dans des postes tels que chef de projet de recherche scientifique et directeur technique.

Explication : Le style de leadership est discret et pragmatique, écoute la voix de l’équipe et prend des décisions précises et puissantes.

Idées fausses courantes sur les personnes E

Malentendu 1 : les personnes E sont des experts sociaux

Fait : Bien que les personnes E aiment socialiser et absorber de l’énergie, elles ne sont pas toujours possédées par les « durs à cuire sociaux ». Elles ont également besoin de solitude pour calmer leurs pensées et revoir leurs expériences.

Explication : Être extraverti ne signifie pas que vous n’avez pas de bagage idéologique. Vous devez trouver un équilibre entre excitation et tranquillité.

Malentendu 2 : les E-personnes ne peuvent pas être seuls

Fait : Après avoir profité d’un festin social, les personnes E ont souvent besoin de temps seules pour organiser leurs pensées dans un coin calme, détendre leur corps et leur esprit et réserver de l’énergie pour le prochain cycle d’interaction sociale.

Explication : Je préfère juste le mode de recharge sociale, et la solitude est indispensable pour se nourrir.

Malentendu 3 : Les gens E sont très sociables et joyeux

Fait : Les personnes E se comportent différemment selon les situations. Elles sont pleines d’énergie lorsqu’elles ont des difficultés au travail, mais elles font également preuve d’un côté calme et réservé lorsqu’elles font face à des problèmes dans la sphère privée.

Explication : L’extraversion n’est que le thème principal de la personnalité, et elle montre différents styles selon la situation.

Malentendu 4 : les personnes E ne font pas attention à la réflexion

Fait : Bien que les personnes E agissent en premier, elles ne sont en aucun cas dépourvues de réflexion. Elles capturent avec précision les problèmes dans la pratique, réfléchissent et s’adaptent en temps réel, et stimulent des étincelles de réflexion par la communication et l’interaction.

Explication : La façon de penser se concentre sur l’exploration pratique et prend l’action comme pierre angulaire de la réflexion.

Idée fausse n°5 : les E-personnes sont doués pour le multitâche

Fait : Bien que les personnes E aiment les défis, recherchent l’efficacité et gèrent beaucoup de choses en même temps, avec des ressources dispersées, il est difficile de garantir que chaque tâche est accomplie avec une haute qualité.

Explication : Il est tout aussi important d’être passionné par la diversité, mais il est également important de se concentrer profondément.

Malentendu 6 : Les personnes E n’ont pas d’intimité

Fait : Les personnes E sont prêtes à partager des détails sur leur vie, mais elles ont également des sentiments qu’elles ne veulent pas révéler aux autres. Elles adhéreront strictement aux résultats lorsqu’il s’agira de sujets sensibles et privés.

Explication : Le partage est un lien social, l’intimité est une forteresse personnelle.

Revue des différences essentielles entre les personnes I et les personnes E

• Différentes sources d’énergie : les personnes I sont enracinées dans le monde intérieur, restent seules pour méditer, lire et écrire pour refaire le plein d’énergie ; les personnes E s’engagent dans le monde extérieur, gagnent en vitalité grâce aux interactions sociales et à l’exploration inédite.
• Différents objectifs : les personnes I se concentrent sur les sentiments intérieurs et la croissance personnelle ; les personnes E se concentrent sur les changements externes et les relations interpersonnelles.
• Différents modèles de comportement : les gens I réfléchissent avant d’agir ; les gens E agissent avant d’agir.

Comment comprendre correctement les personnes I et E

Pour les personnes I (introvertis), leur énergie vient principalement de la solitude et de la méditation, de la lecture approfondie et de l’exploration de passe-temps personnels. Ils se concentrent sur l’univers intérieur et valorisent les sentiments personnels et les étincelles de pensée. En termes de modèles de comportement, il prend souvent des décisions avant d’agir et sait analyser les problèmes en profondeur. Socialement, j’aime la communication à petite échelle et de haute intensité. La recharge s’obtient grâce au temps passé seul, à la lecture immergée et à la concentration sur les loisirs.

Les E (extravertis) tirent leur énergie des fêtes sociales, du travail d’équipe et des nouvelles aventures. Ils se concentrent sur le monde extérieur et souhaitent interagir avec les autres et partager leurs connaissances. Le modèle comportemental consiste à agir d’abord, à réfléchir ensuite et à explorer constamment dans la pratique. Socialement, ils visitent fréquemment la scène sociale et aiment se faire des amis du monde entier. Les moyens de se ressourcer incluent le chat avec les gens, la participation à des activités et les voyages.

Nous devons également éviter les stéréotypes, abandonner les équations simples telles que « Je personne = peur sociale » et « E personne = vache sociale », et reconnaître la complexité de la nature humaine. En même temps, nous devons respecter les différences individuelles et comprendre que la personnalité de chacun est unique. Même s’ils appartiennent au camp I ou E, leurs préférences seront différentes. Il est nécessaire de comprendre les motivations de leurs actions, de mieux comprendre la logique comportementale des personnes I et E, et ainsi de comprendre les racines de leurs choix. Nous devons également accepter les imperfections, savoir que les gens ne sont pas uniquement des gens I ou E, mais qu’ils ont les deux côtés, et nous devons tolérer les changements contradictoires en nous-mêmes et chez les autres. Enfin, nous devons être tolérants et reconnaissants, chérir leurs points forts, apprendre les uns des autres, nous compléter avec un esprit ouvert et travailler ensemble pour avancer ensemble.

5. Comment s’entendre et communiquer efficacement avec les personnes I et E

S’entendre et communiquer avec les gens I

• Donnez de l’espace et de la patience : Respectez la personne dont j’ai besoin de solitude, modérez les invitations sociales, évitez les interruptions excessives et permettez-lui de se ressourcer à son rythme. Lorsqu’ils parlent ou se concentrent sur quelque chose, attendez patiemment, n’interrompez pas leurs pensées, gardez silencieusement l’atmosphère concentrée et aidez-les à accomplir leurs tâches efficacement.
• Communication et compréhension approfondies : prenez l’initiative d’aborder des sujets approfondis, tels que discuter de philosophie, d’art et d’autres domaines, partager des sentiments intérieurs, explorer le monde spirituel avec les I et entrer en collision avec des étincelles de pensée. Sachez qu’ils sont réservés mais pas indifférents. Le silence peut signifier qu’ils réfléchissent. Donnez-leur le temps de s’installer et d’attendre une réponse avec tolérance et éliminez les malentendus et les barrières.
• Aide à la communication écrite : Considérant que les personnes I sont habituées à bien réfléchir avant de s’exprimer, les communications écrites telles que les e-mails, les SMS de messagerie instantanée, etc. peuvent leur fournir un espace pour organiser leurs pensées, rendre les expressions plus précises et cohérentes. , et éviter la confusion de la communication orale. Dans la communication quotidienne, cette méthode est souvent utilisée pour faciliter la transmission des informations.

S’entendre et communiquer avec les personnes E

• Réponse et participation enthousiastes : lorsque les personnes E partagent leur enthousiasme, elles répondent positivement avec le même enthousiasme élevé, concentrent leurs yeux, hochent la tête et expriment leurs opinions en temps opportun, afin qu’elles puissent ressentir une résonance et stimuler enthousiasme pour la communication. Participez activement aux activités sociales organisées par les personnes E, partagez la joie, élargissez les horizons interpersonnels, renforcez l’amitié mutuelle et intégrez-vous à leur cercle social dynamique.
• Accepter la communication directe : Acceptez la préférence de communication directe des personnes E, allez droit au but dans la communication, exprimez votre point de vue de manière claire et claire, évitez d’être vague et de tourner autour du pot, gagnez du temps de communication, améliorez l’efficacité et se conformer à leur rythme de communication.
• Interaction améliorée en face-à-face : tirer parti de la communication en face-à-face, utiliser des expressions riches et un langage corporel pour améliorer l’effet d’expression, créer une atmosphère de proximité, permettant aux personnes E d’exprimer davantage leurs pensées et leurs émotions. Librement pendant l’interaction, et rapprochez-les les uns des autres. Encouragez-les à s’exprimer, à valoriser leurs opinions et à les aider à prendre confiance en eux.

Dans divers scénarios tels que le lieu de travail, la socialisation avec des amis et les relations amoureuses, une utilisation flexible de ces compétences d’entente et de communication, la compréhension et le respect des caractéristiques des personnes I et E, peuvent efficacement éviter les conflits et les malentendus, construire une relation harmonieuse et efficace. ponts interpersonnels, et permettre aux gens de s’entendre plus harmonieusement et plus heureusement, et de travailler ensemble pour créer une atmosphère de vie belle et diversifiée.

6. Vues de l’amour entre les personnes I et E

Dans le jardin de l’amour, les gens I sont comme des jardiniers délicats qui se concentrent sur l’établissement d’un lien émotionnel profond avec leurs partenaires et aspirent à l’harmonie spirituelle. Ils aiment les méthodes de rencontres calmes et privées, comme regarder des films littéraires ensemble, immergés dans l’intrigue et l’intégration émotionnelle ou partager leurs rêves et leurs peurs intérieurs avec le parfum du thé dans un coin chaud de la maison, arrosant la fleur de l’amour avec un soin silencieux ; et une écoute attentive, et dans l’attente de fleurir tranquillement.

Les E sont comme des danseurs passionnés, préférant partager avec leur partenaire chaque moment de la vie, à la fois excitant et insignifiant, et valorisant les interactions sociales. Ils s’attendent à ce que l’amour soit comme un grand bal, assistant ensemble à des fêtes animées, riant et dansant dans la foule, se montrant mutuellement ou se lançant ensemble dans un voyage plein d’inconnus, remplissant leurs sacs d’amour de photos et d’histoires, exprimant leur amour ; avec passion et laisser l’amour durer éternellement.

FAQ : questions fréquemment posées sur les personnes I et les personnes E

**Q1 : Que sont les gens I et les gens E ? Que représentent-ils ? **

• Je personne (Introverti) fait référence à une personnalité introvertie qui a tendance à se concentrer sur le monde intérieur, comme les pensées et les sentiments, et qui se ressource généralement dans la solitude.
• E personne (Extroverti) fait référence à une personnalité extravertie qui a tendance à se concentrer sur le monde extérieur, comme interagir avec les autres et participer à des activités sociales, et gagner de l’énergie en interagissant avec les autres.

**Q2 : La différence entre les personnes I et les personnes E est-elle simplement une introversion et une extraversion ? **

• Pas exactement. Bien que les personnes I soient souvent considérées comme des introvertis et les personnes E comme des extraverties, il ne s’agit là que d’une distinction préliminaire. Les différences résident également dans l’accès à l’énergie, l’interaction avec le monde extérieur et les préférences. Les gens I et E ne sont pas absolument des taureaux sociaux-phobiques ou sociaux. Les gens avec qui je peux socialiser, et les gens E peuvent aimer être seuls.

**Q3 : Quelles sont les différences sociales entre les personnes I et E ? **

• Je personne : Calme dans les situations sociales, aime la communication à petite échelle et en profondeur, observe d’abord puis agit. Il faut du temps pour s’adapter au nouvel environnement.
• E personne : Actif dans des situations sociales, aime interagir avec les gens, apprécie l’atmosphère animée, communique activement et peut rapidement s’intégrer dans de nouveaux environnements.

**Q4 : Quelles sont les différences dans les styles de travail de la Personne I et de la Personne E ? **

• Je suis une personne : a tendance à travailler de manière indépendante, aime un environnement calme et est doué pour une réflexion approfondie et des tâches ciblées, telles que l’écriture, la programmation, la recherche, etc.
• E People : Aimez le travail d’équipe, performez bien dans un environnement ouvert et savez communiquer avec les gens et effectuer des tâches collaboratives, telles que les ventes, les relations publiques, la gestion, etc.

**Q5 : Comment les personnes I et E obtiennent-elles de l’énergie ? **

• I PEOPLE : restaurez de l’énergie grâce à la solitude, à la lecture, à la réflexion ou à des passe-temps personnels, et avez besoin d’un environnement calme pour vous ressourcer.
• E People : Gagnez de l’énergie en interagissant avec les autres, en participant à des activités sociales ou en expérimentant de nouvelles choses. Ils aiment les environnements animés et ont besoin de communiquer avec les autres pour rester énergiques.

**Q6 : Quelle est la différence entre la personne I et la personne E en termes de shopping ? **

• Je suis une personne : Peut préférer les achats en ligne et les produits numériques, avoir tendance à choisir des produits de haute qualité et bien conçus et se concentrer sur l’aspect pratique et l’expérience personnelle.
• Personne E : peut préférer faire du shopping dans les magasins physiques, prêter attention à la rentabilité et à la praticité des produits et être facilement influencée par les promotions et les médias sociaux.

**Q7 : Quelle est la différence entre les points de vue sur l’amour entre la personne I et la personne E ? **

• Je personne : accorde plus d’attention à l’établissement d’un lien émotionnel profond avec votre partenaire, valorise l’harmonie spirituelle et peut préférer un rendez-vous tranquille.
• E Person : Préfère partager sa vie et ses expériences avec un partenaire, valorise les interactions sociales et peut préférer un style de rencontres animé.

**Q8 : Sur le lieu de travail, la personne E est-elle vraiment plus populaire que la personne I ? **

• incertain. La personne I et la personne E ont chacune leurs propres avantages sur le lieu de travail. La personne E peut avoir des avantages dans des postes qui nécessitent une interaction sociale et une communication, et la personne I peut avoir des avantages dans des postes qui nécessitent de la concentration et une réflexion approfondie. exploitez vos propres forces et choisissez un cheminement de carrière qui vous convient.

**Q9 : Comment mieux s’entendre avec les personnes I et E ? **

• Respectez les différences de chacun : comprenez que les personnes I ont besoin d’être seules et que les personnes E ont besoin de socialiser.
• Choisissez la méthode de communication appropriée : Lorsque vous communiquez avec des personnes I, donnez-leur le temps de réfléchir. Lorsque vous communiquez avec des personnes E, répondez positivement à leur enthousiasme ;
• Apprentissage mutuel : la personne I peut acquérir les compétences sociales de la personne E, et la personne E peut apprendre la réflexion approfondie de la personne I, afin d’apprendre des forces de chacun et de grandir ensemble.
• Évitez les stéréotypes et les étiquetages : n’étiquetez pas les autres comme I ou E en vous basant uniquement sur votre première impression. Vous devez avoir une compréhension approfondie de la personnalité et des besoins uniques de chaque personne et adopter une attitude ouverte et inclusive pour accepter les différences. .

**Q10 : Le test MBTI est-il précis ? Est-ce que cela définit complètement une personne ? **

• Le test MBTI est un test de préférences de personnalité et ne constitue pas une définition absolue de la personnalité. La personnalité humaine change en raison de l’influence de l’environnement et des expériences de vie.
• Les résultats du test MBTI ne sont qu’une référence et ne doivent pas être utilisés pour vous limiter ou limiter les autres. Nous devons traiter les résultats des tests de manière rationnelle, éviter de les étiqueter et les considérer comme un outil utile pour nous comprendre et comprendre les autres, plutôt que comme une entrave qui restreint le développement personnel.

Conclusion

Dans la vie quotidienne et les interactions interpersonnelles, nous devons exploiter pleinement notre compréhension des personnes I et E, optimiser constamment les modes d’entente, promouvoir la communication, rendre les relations entre les personnes plus harmonieuses et travailler ensemble pour créer un environnement social beau et diversifié. environnement. . Qu’il s’agisse de la profonde sagesse accumulée par les personnes I dans la solitude ou la vitalité vigoureuse stimulée par les personnes E dans les interactions sociales, ils ajoutent tous une couleur unique au monde et sont dignes de notre respect, de notre appréciation et de notre apprentissage.

J’espère que cet article peut vous aider à mieux comprendre le MBTI et l’utiliser avec flexion dans votre vie pour trouver le mode de vie et le modèle de relation interpersonnelle qui vous convient le mieux. Si vous souhaitez obtenir une analyse plus approfondie du MBTI, vous pouvez consulter le profil de personnalité avancé MBTI fourni par le site officiel de PsyCTest (PsyCest.CN). Le profil de personnalité avancé a une interprétation plus détaillée des types de personnalité et du contenu plus avancé, visant à répondre davantage à vos besoins et attentes individuels et à vous aider à mieux comprendre les seize types de personnalité MBTI.

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