MBTI kişilik testi, Jung’un psikolojik tip teorisine dayanan bir kişilik değerlendirme aracıdır. İnsanları 16 farklı kişilik tipine ayırır, her tip 4 harfle temsil edilir. MBTI kişilik testi uluslararası alanda yaygın olarak kullanılıyor ancak esas olarak bilimselliği ve doğruluğu konusunda bazı tartışmalar da var. Son zamanlarda MBTI kişilik testi ile ilgili konular gündemde olan bir konu haline geldi. Bazı şirketler, işe alım sırasında iş başvurusunda bulunanları hızlı bir şekilde taramak için benzer testler kullanıyor ve iş arayanların çoğu, kişilik testinde başarısız oldukları için işe alınmalarının reddedildiğini söyledi. Peki MBTI kişilik testi ile işyeri arasındaki ilişki nedir? İş arayanlar mülakat kişilik testini nasıl geçiyor? Bu makale sizin için bu sorulara cevap verecektir.
MBTI kişilik testinin ilkeleri ve tartışmaları
MBTI kişilik testi, 1940’lı yıllarda Amerikalı psikolog Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından geliştirildi ve İsviçre psikolojisine dayanıyor. Carl Jung’un psikolojik tipler teorisinden geliştirildi. MBTI kişilik testi insanları 16 farklı kişilik tipine ayırır; her tip ISTJ, ENFP vb. gibi 4 harfle temsil edilir. Her türün kendine özgü kişilik özellikleri, güçlü ve zayıf yönleri, uygun kariyerleri ve ortamları vardır.
MBTI kişilik testinin amacı, insanların kendileri ve başkaları arasındaki kişilik farklılıklarını anlamalarına yardımcı olmak, böylece kendini anlama, kişilerarası iletişim ve ekip çalışmasını geliştirmektir. MBTI kişilik testi uluslararası alanda yaygın olarak kullanılmaktadır ve birçok şirket, okul, hükümet ve bireyler tarafından kullanılmaktadır. Ayrıca birçok kitap, film, oyun ve diğer eserlerde de alıntı yapılmıştır.
Ancak MBTI kişilik testiyle ilgili, esas olarak bilimselliği ve doğruluğu konusunda bazı tartışmalar var. Bazı çalışmalar, MBTI kişilik testinin güvenilirliğinin ve geçerliliğinin yeterince yüksek olmadığını, yani ölçülen sonuçların her zaman tutarlı olduğunu veya ölçülen sonuçların kişinin kişilik özelliklerini gerçekten yansıttığını garanti edemediğini göstermiştir. . Bazı insanlar herhangi bir kişilik tipine uymayabilir veya farklı zaman ve durumlarda farklı kişilik tipleri sergileyebilir. Bazı insanların kişilikleri tek bir psikolojik türden ziyade çeşitli faktörlerden etkilenebilir. Bu nedenle MBTI kişilik testinin sonuçları yalnızca referans olarak kullanılabilir ve belirleyici bir temel olarak kullanılamaz.
MBTI kişilik testi ile işyeri arasındaki ilişki
Bazı şirketler, işe alım sırasında iş başvurusunda bulunanları hızlı bir şekilde taramak için benzer testler kullanıyor ve iş arayanların çoğu, kişilik testinde başarısız oldukları için işe alınmalarının reddedildiğini söyledi. Uzmanlar, bu tür testlerdeki soruların çoğunun, iş sözleşmesiyle hiçbir ilgisi olmayan, çalışanların kişisel mahremiyetini içerdiğine inanıyor. Ayrıca, kişilik testleri yapmak ve belirli işçileri buna göre işe almamak, işçileri soyut standartlar kullanarak dışlamak anlamına geliyor. işle alakası yok, istihdamda ayrımcılık eğilimi var.
Peki MBTI kişilik testi ile işyeri arasındaki ilişki nedir? İş arayanların işyerinde MBTI kişilik testine girmelerini zorunlu kılma uygulamasının belirli bir mantığı olabilir, ancak aynı zamanda bazı sınırlamaları da olabilir. Bir yandan MBTI kişilik testi, işverenlerin, işe başvuranların kişilik eğilimlerini anlamalarına ve belirli pozisyonlara veya takımlara uygun olup olmadıklarını belirlemelerine yardımcı olabilir. Örneğin, dışa dönükler başkalarıyla iletişim kurmayı gerektiren işlere daha uygun olabilirken, içedönükler bağımsız düşünmeyi gerektiren işlere daha uygun olabilir. Ancak bu mutlak değildir çünkü insan kişiliği statik değildir, çevre ve deneyimdeki değişikliklerle değişir. Öte yandan, MBTI kişilik testi bazı yanıltıcı veya önyargılara yol açarak işverenlerin başvuru sahibinin yetenek ve potansiyelinin diğer yönlerini göz ardı etmesine neden olabilir. Örneğin, bazı işverenler, başvuranın mesleki bilgisi, iş deneyimi ve öğrenme yeteneği gibi faktörleri göz ardı ederek, yalnızca belirli türdeki kişilerin belirli işler için nitelikli olduğuna inanabilir. Bu şekilde bazı mükemmel yetenekler kaçırılabilir veya iş arayanlar üzerinde gereksiz baskı ve sıkıntı yaşanabilir.
Mülakat kişilik testi nasıl geçilir?
Mülakat kişilik testi, işe başvuran kişilerin kişilik özelliklerini ve pozisyona uygunluklarını anlamak için tasarlanmış yaygın bir işe alım yöntemidir. Farklı şirketler ve pozisyonlar, EPA, MBTI, Holland, DISC vb. gibi farklı kişilik testi araçlarını kullanabilir veya kendi özel kişilik testi sorularını tasarlayabilir. Kişilik testlerinin sonuçları genellikle kurumsal tarama ve görüşmeler için referans olarak kullanılır, ancak bunlar mutlaka belirleyici faktör değildir.
Mülakat kişilik testinin amacı en iyi veya en kötü kişiliği bulmak değil, en iyi eşleşmeyi bulmaktır. Bu nedenle iş arayanların kişilik testlerine girerken aşağıdaki ilkelere uyması gerekir:
- Sorulara gerçekçi bir şekilde cevap verin. Şirketin veya pozisyonun beklentilerini tahmin etmeye veya karşılamaya çalışmayın ve rastgele seçimler yapmayın veya yalan söylemeyin. Bu, tutarsız test sonuçlarına veya gerçek kişiliğinizle tutarsızlığa yol açarak şirket üzerinde dürüst olmayan veya profesyonel olmayan bir izlenim bırakabilir veya işe katıldıktan sonra kendinizi uygunsuz veya tatminsiz bulabilirsiniz.
- Soruları dikkatinizi dağıtmadan cevaplayın. Sessiz, rahat ve parazitsiz bir ortam seçmeye çalışın, rahatlayın, soruları dikkatlice okuyun ve soruları ilk tepkinize göre cevaplayın. Bu, test sonuçlarının doğruluğunu ve stabilitesini sağlar.
- Önceden anlayın ve anlaşma noktalarını bulun. Kişilik testine girmeden önce şirketin kültürü ve değerlerinin yanı sıra pozisyonun sorumlulukları ve gereklilikleri hakkında da önceden bilgi edinebilir, kendi kişiliğinizin ve güçlü yönlerinizin buna uygun olup olmadığını düşünebilirsiniz.
- Uygun olanı bulun. Kişilik testine girmeden önce şirketin kültürü ve değerlerinin yanı sıra pozisyonun sorumlulukları ve gereklilikleri hakkında da önceden bilgi edinebilir, kendi kişiliğinizin ve güçlü yönlerinizin buna uygun olup olmadığını düşünebilirsiniz. Soruları yanıtlarken kişiliğinizin konumunuza uygun yönlerini arayabilir, güçlü yönlerinizi ve özelliklerinizi öne çıkarabilir, aşırı uç veya aşırı seçeneklerden kaçınabilirsiniz.
- Kendinize güvenin ve aşırı gergin olmayın. Kişilik testi aşılamaz bir uçurum ya da kaderinizi belirleyen bir makas değildir. Bu, şirketlerin sizi anlamasının bir yoludur, tek standart değildir. Özgün, profesyonel ve pozitif olduğunuz sürece kişilik testini geçme ve yeteneklerinizi ve potansiyelinizi gösterme fırsatına sahip olacaksınız.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/2axvAK58/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
