Der MBTI-Persönlichkeitstest ist ein Persönlichkeitsbewertungstool, das auf Jungs psychologischer Typentheorie basiert. Er unterteilt Menschen in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, wobei jeder Typ durch 4 Buchstaben dargestellt wird. Der MBTI-Persönlichkeitstest ist international weit verbreitet, es gibt jedoch auch einige Kontroversen, vor allem hinsichtlich seiner Wissenschaftlichkeit und Genauigkeit. In letzter Zeit erfreuen sich Themen rund um den MBTI-Persönlichkeitstest großer Beliebtheit. Einige Unternehmen verwenden ähnliche Tests, um Stellenbewerber bei der Einstellung schnell zu überprüfen, und viele Arbeitssuchende gaben an, dass sie für eine Anstellung abgelehnt wurden, weil sie den Persönlichkeitstest nicht bestanden hatten. Welcher Zusammenhang besteht also zwischen dem MBTI-Persönlichkeitstest und dem Arbeitsplatz? Wie bestehen Arbeitssuchende den Persönlichkeitstest im Vorstellungsgespräch? Dieser Artikel wird diese Fragen für Sie beantworten.
Prinzipien und Kontroversen des MBTI-Persönlichkeitstests
Der MBTI-Persönlichkeitstest wurde in den 1940er Jahren von der amerikanischen Psychologin Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt und basiert auf der Schweizer Psychologie. Entwickelt aus der Theorie der psychologischen Typen von Carl Jung. Der MBTI-Persönlichkeitstest unterteilt Menschen in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, jeder Typ wird durch 4 Buchstaben dargestellt, wie z. B. ISTJ, ENFP usw. Jeder Typ hat seine eigenen einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale, Stärken und Schwächen sowie geeignete Karrieren und Umgebungen.
Der Zweck des MBTI-Persönlichkeitstests besteht darin, Menschen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsunterschiede zwischen sich selbst und anderen zu verstehen und dadurch das Selbstverständnis, die zwischenmenschliche Kommunikation und die Teamarbeit zu verbessern. Der MBTI-Persönlichkeitstest ist international weit verbreitet und wird von vielen Unternehmen, Schulen, Regierungen und Einzelpersonen verwendet. Er wurde auch in vielen Büchern, Filmen, Spielen und anderen Werken zitiert.
Allerdings gibt es einige Kontroversen rund um den MBTI-Persönlichkeitstest, vor allem hinsichtlich seiner Wissenschaftlichkeit und Genauigkeit. Einige Studien haben gezeigt, dass die Zuverlässigkeit und Validität des MBTI-Persönlichkeitstests nicht hoch genug sind, d. h. er kann nicht garantieren, dass die gemessenen Ergebnisse jedes Mal konsistent sind, noch kann er garantieren, dass die gemessenen Ergebnisse tatsächlich die Persönlichkeitsmerkmale einer Person widerspiegeln . Manche Menschen passen möglicherweise nicht zu einem bestimmten Persönlichkeitstyp oder zeigen zu unterschiedlichen Zeiten und in unterschiedlichen Situationen unterschiedliche Typen. Die Persönlichkeit einiger Menschen wird möglicherweise eher von einer Vielzahl von Faktoren als von einem einzelnen psychologischen Typ beeinflusst. Daher können die Ergebnisse des MBTI-Persönlichkeitstests nur als Referenz und nicht als entscheidende Grundlage herangezogen werden.
Die Beziehung zwischen MBTI-Persönlichkeitstest und dem Arbeitsplatz
Einige Unternehmen verwenden ähnliche Tests, um Stellenbewerber bei der Einstellung schnell zu überprüfen, und viele Arbeitssuchende gaben an, dass sie für eine Anstellung abgelehnt wurden, weil sie den Persönlichkeitstest nicht bestanden hatten. Experten gehen davon aus, dass viele der Fragen bei dieser Art von Tests die Privatsphäre von Arbeitnehmern betreffen und nichts mit dem Arbeitsvertrag zu tun haben. Darüber hinaus bedeutet die Durchführung von Persönlichkeitstests und die Nichteinstellung spezifischer Arbeitnehmer auf dieser Grundlage, dass Arbeitnehmer anhand abstrakter Standards ausgeschlossen werden nichts mit der Arbeit zu tun, es besteht eine Tendenz zur Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Welcher Zusammenhang besteht also zwischen dem MBTI-Persönlichkeitstest und dem Arbeitsplatz? Die Praxis, von Arbeitssuchenden zu verlangen, dass sie am Arbeitsplatz den MBTI-Persönlichkeitstest absolvieren, mag eine gewisse Rationalität haben, kann aber auch gewisse Einschränkungen aufweisen. Einerseits kann der MBTI-Persönlichkeitstest Arbeitgebern dabei helfen, die Persönlichkeitstendenzen von Bewerbern zu verstehen und so festzustellen, ob diese für bestimmte Positionen oder Teams geeignet sind. Extrovertierte sind beispielsweise möglicherweise besser für Jobs geeignet, bei denen es um die Kommunikation mit anderen geht, während Introvertierte möglicherweise besser für Jobs geeignet sind, bei denen es um unabhängiges Denken geht. Dies gilt jedoch nicht absolut, da die menschliche Persönlichkeit nicht statisch ist, sondern sich mit Veränderungen in der Umgebung und Erfahrung verändert. Andererseits kann der MBTI-Persönlichkeitstest zu Irreführung oder Voreingenommenheit führen und dazu führen, dass Arbeitgeber andere Aspekte der Fähigkeiten und des Potenzials des Bewerbers ignorieren. Einige Arbeitgeber glauben beispielsweise möglicherweise, dass nur bestimmte Arten von Menschen für bestimmte Jobs qualifiziert sind, und ignorieren dabei Faktoren wie die beruflichen Kenntnisse, die Berufserfahrung und die Lernfähigkeit des Bewerbers. Auf diese Weise können hervorragende Talente verloren gehen oder den Arbeitssuchenden unnötiger Druck und Ärger entstehen.
Wie besteht man den Persönlichkeitstest im Vorstellungsgespräch?
Der Persönlichkeitstest im Vorstellungsgespräch ist eine gängige Rekrutierungsmethode, die darauf abzielt, die Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern und ihre Eignung für die Stelle zu verstehen. Verschiedene Unternehmen und Positionen verwenden möglicherweise unterschiedliche Persönlichkeitstest-Tools wie EPA, MBTI, Holland, DISC usw. oder entwerfen ihre eigenen proprietären Persönlichkeitstestfragen. Die Ergebnisse von Persönlichkeitstests werden häufig als Referenz für Unternehmensscreenings und Interviews herangezogen, sie sind jedoch nicht unbedingt der entscheidende Faktor.
Der Zweck des Persönlichkeitstests im Vorstellungsgespräch besteht nicht darin, die beste oder schlechteste Persönlichkeit zu finden, sondern die beste Übereinstimmung zu finden. Daher sollten Arbeitssuchende bei der Durchführung von Persönlichkeitstests die folgenden Grundsätze beachten:
- Beantworten Sie die Fragen realistisch. Versuchen Sie nicht, die Erwartungen des Unternehmens oder der Position zu erraten oder darauf einzugehen, und treffen Sie keine willkürlichen Entscheidungen und lügen Sie nicht. Dies kann zu inkonsistenten Testergebnissen oder zu Unstimmigkeiten mit Ihrer wahren Persönlichkeit führen und einen unehrlichen oder unprofessionellen Eindruck im Unternehmen hinterlassen, oder Sie fühlen sich nach dem Eintritt in die Stelle ungeeignet oder unzufrieden.
- Beantworten Sie die Fragen ohne Ablenkung. Versuchen Sie, eine ruhige, angenehme und störungsfreie Umgebung zu wählen, entspannen Sie sich, lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und beantworten Sie sie entsprechend Ihrer ersten Reaktion. Zögern Sie nicht und kämpfen Sie nicht zu lange. Dies gewährleistet die Genauigkeit und Stabilität der Testergebnisse.
- Verstehen Sie im Voraus und finden Sie die Punkte der Übereinstimmung. Vor dem Persönlichkeitstest können Sie sich vorab über die Unternehmenskultur und Werte sowie die Aufgaben und Anforderungen der Stelle informieren und darüber nachdenken, ob Ihre eigene Persönlichkeit und Ihre Stärken damit vereinbar sind.
- Finden Sie die Passform. Vor dem Persönlichkeitstest können Sie sich vorab über die Unternehmenskultur und Werte sowie die Aufgaben und Anforderungen der Stelle informieren und darüber nachdenken, ob Ihre eigene Persönlichkeit und Ihre Stärken damit vereinbar sind. Bei der Beantwortung von Fragen können Sie nach Aspekten Ihrer Persönlichkeit suchen, die mit Ihrer Position vereinbar sind, Ihre Stärken und Eigenschaften hervorheben und zu extreme oder extreme Optionen vermeiden.
- Bleiben Sie zuversichtlich und seien Sie nicht übermäßig nervös. Ein Persönlichkeitstest ist kein unüberwindbarer Abgrund und auch keine Schere, die über Ihr Schicksal entscheidet. Es ist lediglich eine Möglichkeit für Unternehmen, Sie zu verstehen, nicht der einzige Standard. Solange Sie authentisch, professionell und positiv sind, haben Sie die Möglichkeit, den Persönlichkeitstest zu bestehen und Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial unter Beweis zu stellen.
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