এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সম্পর্ক: ইন্টারভিউ পার্সোনালিটি টেস্ট কীভাবে পাস করবেন?

MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা হল জং এর মনস্তাত্ত্বিক প্রকার তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে একটি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের সরঞ্জাম এটি মানুষকে 16টি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের প্রকারে বিভক্ত করে, প্রতিটি প্রকারকে 4টি অক্ষর দ্বারা উপস্থাপন করা হয়। MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আন্তর্জাতিকভাবে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, তবে কিছু বিতর্কও রয়েছে, প্রধানত এর বৈজ্ঞানিকতা এবং নির্ভুলতা নিয়ে। সম্প্রতি, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সম্পর্কিত বিষয়গুলি একটি আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে। কিছু কোম্পানি নিয়োগের সময় চাকরির আবেদনকারীদের দ্রুত স্ক্রীন করার জন্য একই ধরনের পরীক্ষা ব্যবহার করে এবং অনেক চাকরিপ্রার্থী বলেছেন যে তারা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ায় চাকরির জন্য প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে। তাহলে, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সম্পর্ক কী? চাকরিপ্রার্থীরা কীভাবে ইন্টারভিউ পার্সোনালিটি টেস্টে পাস করবেন? এই নিবন্ধটি আপনার জন্য এই প্রশ্নের উত্তর দেবে।

এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মূলনীতি এবং বিতর্ক

এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটি 1940-এর দশকে আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী ক্যাথারিন কুক ব্রিগস এবং তার মেয়ে ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল এবং এটি কার্ল জং-এর মনস্তাত্ত্বিক প্রকারের তত্ত্ব থেকে বিকশিত সুইস মনোবিজ্ঞানের উপর ভিত্তি করে তৈরি। MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা মানুষকে 16টি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের প্রকারে বিভক্ত করে, প্রতিটি প্রকারকে 4টি অক্ষর দ্বারা উপস্থাপন করা হয়, যেমন ISTJ, ENFP ইত্যাদি। প্রতিটি প্রকারের নিজস্ব অনন্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং দুর্বলতা এবং উপযুক্ত ক্যারিয়ার এবং পরিবেশ রয়েছে।

MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার উদ্দেশ্য হল লোকেদের নিজেদের এবং অন্যদের মধ্যে ব্যক্তিত্বের পার্থক্য বুঝতে সাহায্য করা, যার ফলে আত্ম-বোঝা, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ এবং দলগত কাজ উন্নত করা। এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটি আন্তর্জাতিকভাবে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় এবং এটি অনেক কোম্পানি, স্কুল, সরকার এবং ব্যক্তিদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় অনেক বই, চলচ্চিত্র, গেম এবং অন্যান্য কাজেও উল্লেখ করা হয়েছে।

যাইহোক, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাকে ঘিরে কিছু বিতর্ক রয়েছে, প্রধানত এর বৈজ্ঞানিকতা এবং নির্ভুলতা সম্পর্কিত। কিছু গবেষণায় দেখা গেছে যে এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা যথেষ্ট বেশি নয়, অর্থাৎ, এটি গ্যারান্টি দিতে পারে না যে পরিমাপ করা ফলাফলগুলি প্রতিবার সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, এবং এটি গ্যারান্টি দিতে পারে না যে পরিমাপ করা ফলাফলগুলি সত্যই একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে। . কিছু মানুষ কোনো এক ব্যক্তিত্বের ধরণে মাপসই নাও হতে পারে, অথবা বিভিন্ন সময়ে এবং পরিস্থিতিতে বিভিন্ন ধরনের প্রদর্শন করতে পারে। কিছু লোকের ব্যক্তিত্ব একক মনস্তাত্ত্বিক প্রকারের পরিবর্তে বিভিন্ন কারণ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। অতএব, MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফল শুধুমাত্র একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং একটি সিদ্ধান্তমূলক ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না।

MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সম্পর্ক

কিছু কোম্পানি নিয়োগের সময় চাকরির আবেদনকারীদের দ্রুত স্ক্রীন করার জন্য একই ধরনের পরীক্ষা ব্যবহার করে এবং অনেক চাকরিপ্রার্থী বলেছেন যে তারা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ায় চাকরির জন্য প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে এই ধরণের পরীক্ষার অনেক প্রশ্ন কর্মীদের ব্যক্তিগত গোপনীয়তা জড়িত যার সাথে শ্রম চুক্তির কোন সম্পর্ক নেই উপরন্তু, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করা এবং এর উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট কর্মী নিয়োগ না করা হল বিমূর্ত মান ব্যবহার করে শ্রমিকদের বাদ দেওয়া। কাজের সাথে কিছু করার নেই, চাকরিতে বৈষম্যের প্রবণতা রয়েছে।

তাহলে, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সম্পর্ক কী? চাকরিপ্রার্থীদের কর্মক্ষেত্রে এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা দেওয়ার অভ্যাসের কিছু যৌক্তিকতা থাকতে পারে, তবে কিছু সীমাবদ্ধতাও থাকতে পারে। একদিকে, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিয়োগকর্তাদের চাকরির আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্বের প্রবণতা বুঝতে সাহায্য করতে পারে যে তারা নির্দিষ্ট পদ বা দলের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে। উদাহরণস্বরূপ, বহির্মুখীরা অন্যদের সাথে যোগাযোগের সাথে জড়িত চাকরিগুলির জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে, যেখানে অন্তর্মুখীরা স্বাধীন চিন্তাভাবনা জড়িত চাকরিগুলির জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে। তবে এটি পরম নয়, কারণ মানুষের ব্যক্তিত্ব স্থির নয়, তবে পরিবেশ এবং অভিজ্ঞতার পরিবর্তনের সাথে পরিবর্তিত হয়। অন্যদিকে, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কিছু বিভ্রান্তিকর বা পক্ষপাতের কারণ হতে পারে, যার ফলে নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীর ক্ষমতা এবং সম্ভাবনার অন্যান্য দিকগুলিকে উপেক্ষা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করতে পারেন যে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরণের লোকই নির্দিষ্ট কাজের জন্য যোগ্য, যখন আবেদনকারীর পেশাদার জ্ঞান, কাজের অভিজ্ঞতা এবং শেখার ক্ষমতার মতো বিষয়গুলিকে উপেক্ষা করে। এইভাবে, কিছু চমৎকার প্রতিভা হাতছাড়া হতে পারে, অথবা চাকরিপ্রার্থীদের অপ্রয়োজনীয় চাপ ও ঝামেলা হতে পারে।

কিভাবে ইন্টারভিউ পার্সোনালিটি টেস্টে পাস করবেন?

ইন্টারভিউ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা হল একটি সাধারণ নিয়োগ পদ্ধতি, যা চাকরির আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং পদের জন্য তাদের উপযুক্ততা বোঝার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। বিভিন্ন কোম্পানি এবং অবস্থান বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারে, যেমন EPA, MBTI, Holland, DISC, ইত্যাদি, অথবা তাদের নিজস্ব মালিকানা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রশ্ন ডিজাইন করতে পারে। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফলগুলি প্রায়শই কর্পোরেট স্ক্রীনিং এবং সাক্ষাত্কারের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তবে সেগুলি অগত্যা নির্ধারক ফ্যাক্টর নয়।

সাক্ষাত্কারের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার উদ্দেশ্য সেরা বা খারাপ ব্যক্তিত্ব খুঁজে পাওয়া নয়, বরং সেরা মিল খুঁজে বের করা। অতএব, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নেওয়ার সময় চাকরিপ্রার্থীদের নিম্নলিখিত নীতিগুলি অনুসরণ করা উচিত:

• বাস্তবসম্মতভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। কোম্পানি বা অবস্থানের প্রত্যাশা অনুমান বা পূরণ করার চেষ্টা করবেন না এবং এলোমেলো পছন্দ করবেন না বা মিথ্যা বলবেন না। এটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ পরীক্ষার ফলাফল বা আপনার সত্যিকারের ব্যক্তিত্বের সাথে অসঙ্গতির দিকে নিয়ে যেতে পারে, কোম্পানির উপর একটি অসৎ বা অপেশাদার ছাপ ফেলে, অথবা আপনি চাকরিতে যোগদানের পরে নিজেকে অযোগ্য বা অসন্তুষ্ট মনে করতে পারেন।
• বিভ্রান্তি ছাড়াই প্রশ্নের উত্তর দিন। একটি শান্ত, আরামদায়ক এবং হস্তক্ষেপমুক্ত পরিবেশ বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন, আরাম করুন, প্রশ্নগুলি মনোযোগ সহকারে পড়ুন এবং আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া অনুসারে প্রশ্নের উত্তর দিন। এটি পরীক্ষার ফলাফলের নির্ভুলতা এবং স্থায়িত্ব নিশ্চিত করে।
• আগে থেকে বুঝুন এবং চুক্তির পয়েন্টগুলি খুঁজুন। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নেওয়ার আগে, আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে আগাম জানতে পারেন, সেইসাথে পদের দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে এবং আপনার নিজের ব্যক্তিত্ব এবং শক্তিগুলি এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নিয়ে ভাবতে পারেন।
• উপযুক্ত খুঁজুন. ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নেওয়ার আগে, আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে আগাম জানতে পারেন, সেইসাথে পদের দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে এবং আপনার নিজের ব্যক্তিত্ব এবং শক্তিগুলি এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নিয়ে ভাবতে পারেন। প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি আপনার ব্যক্তিত্বের এমন দিকগুলি সন্ধান করতে পারেন যা আপনার অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, আপনার শক্তি এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে হাইলাইট করতে এবং অতিমাত্রায় চরম বা চরম বিকল্পগুলি এড়াতে পারেন।
• আত্মবিশ্বাসী থাকুন এবং অতিরিক্ত নার্ভাস হবেন না। একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একটি অদম্য ব্যবধান নয়, বা এটি একটি কাঁচি যা আপনার ভাগ্য নির্ধারণ করে না। এটি কোম্পানিগুলির জন্য আপনাকে বোঝার একটি উপায়, একমাত্র মান নয়। যতক্ষণ আপনি খাঁটি, পেশাদার এবং ইতিবাচক হন, আপনার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার এবং আপনার ক্ষমতা এবং সম্ভাবনা প্রদর্শন করার সুযোগ থাকবে।

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/2axvAK58/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।