MBTI tipi on altı kişilikte ESFP'ye 'dinamik sorumluluk' ve 'sosyal oyuncu' denir. Dışa dönük, duyarlı ve etkileşime girmeye isteklidirler. Onlar partilerde, takım çalışması ve hatta işyerinde atmosferi tutuşturan ustalardır. Bununla birlikte, bazen ESFP'ler kolayca bir yanlış anlaşılmaya düşer: çok hevesli ve rahattırlar ve ciddiye alınmazlar. Bazı insanlar 'yeterince sabit değil' olduğunuzu düşünürken, diğerleri 'güvenilmez' olduğunuzu yanlış anlıyor.
Ama aslında, ESFP'nin başkalarından saygı kazanması zor değil . Anahtar , coşkunuzu ve eyleminizi sürekli bir değer duygusuna dönüştürmektir.
Bir ESFP kişiliğiniz varsa, sizi hem güvenilir hem de popüler kılan aşağıdaki 10 pratik büyüme önerisi, güvenilirliğinizi ve çekiciliğinizi gerçekten görebilmeniz için doğanızı bastırmanıza ve mutluluktan vazgeçmemenize yardımcı olacaktır!
1. sadece 'sessizliğe saygı duyulacağını' bilerek aura olabilir
ESFP sahne korkmaz ve büyükler, liderler ve yabancılarla kolayca başa çıkabilir. Ancak her zaman hippiler ve görgü kuralları iseniz, 'vicdansız' olarak etiketlenebilirsiniz. Saygı kazanmak istiyorsanız, insanları hem nazik hem de mantıklı olduğunuzu hissettirmelisiniz.
Pratik Öneriler : Ebeveynlerinizin arkadaşlarınızın aktif olarak çay dökmesine yardımcı olmak ve geçmiş hikayeler hakkında konuştuklarında ciddi yanıt vermek gibi resmi durumlarda saygı duyuyoruz, 'Bahsettiğiniz dönem gerçekten farklı, gerçekten duymak istiyorum.' Diğerleri kibar ve duygusal bir zeka kişi olduğunuzu hatırlayacak.
2. İlgi alanlarını etkili hale getirin
ESFP'nin süper uygulamalı ve yaratıcı güce sahiptir. Örneğin, tatlılar yapmak, kısa videolar çekmek, vlogları düzenlemek isteyebilirsiniz, ancak bir süre yaptıktan sonra beklemeye alınacaktır. Aslında, bu çıkarlar ve hobiler tamamen tanınan sermayeniz olabilir.
İpuçları : Örneğin, barmenliği seviyorsanız, arkadaşınızın tavernasında bir 'konuk barmen' olabilir, kısa video platformları yüklerken videolar kaydedebilir ve 'İnternet ünlü kokteylleri yapmak için 3 malzemenin nasıl kullanılacağını' paylaşabilirsiniz. Sadece ifade arzunuzu tatmin etmekle kalmaz, aynı zamanda başkalarının profesyonelliğinizi ve sevginizi görmesine izin verir.
3. Aile sorumluluğunu 'aile oyununa' dönüştürün
Evde, ESFP bir atmosfer yaratmak ve duyguları yönlendirmekte iyidir, ancak genellikle ev işlerinden ve sorumlulukları paylaşmaktan kaçınır. Ailenizin tanınmasını kazanmak istiyorsanız, 'sorumluluğu' daha eğlenceli hale getirebilirsiniz.
Yöntem Örnek : Haftada bir kez bir ev temizleme süresi ayarlayın, cep telefonunuzla bir hatırlatma ayarlayın ve zemini süpürürken ve K.
4. Üç dakikalık popülariteyi reddedin ve hedefin sökülmesi daha güvenilirdir
ESFP'ler bir şeyler yaparken motivasyona dikkat ederler ve çoğu zaman 'hızlı bir şekilde kalkar ve hızla söner.' Bu deseni işyerinde tekrar tekrar gösterirseniz, meslektaşlarınızın 'tutkulu ancak kalıcı değil' olduğunuzu hissetmesi kolaydır.
Çözüm : Her proje için küçük bir sahne belirleyin ve seviyeyi kırmak ve canavarları öldürmek gibi ilerletin: Süreci bugün ayarlayın, yarın kaynaklarla iletişime geçin ve bir fincan süt çayı veya film gibi tamamladığınız her bir ürün için kendinize bir ödül verin. Yürütme sürecini bir oyun kadar ilham verici hale getirin.
5. 'Eğlence Düşüncesi' ile öz disipline uyun
Yönetmeye zorlanmayı sevmiyorsanız, hedeflerinize “istediğiniz şekilde” sadık kalın.
Örneğin : İngilizce pratik yapmak istiyorsanız, kelimeleri ezberleyerek başlamayın. Bir İngiliz dramasını takip etmek ve duvar kağıtları yapmak istediğiniz birkaç satırı seçmek daha iyidir; Egzersiz yapmak istiyorsanız, bir sokak dans sınıfına kaydolun ve her dans ettiğinizde kontrol ettikten sonra duygularınızı paylaşın. Bu sadece başlamanızı kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda uzun süre devam etmenizi sağlar.
6. Nasıl oynayacağınızı ve başkalarına saygı duyacağınızı ve saygı kazanmayı bildiğinizde sınırlara sahip olmalısınız
Kuralların sertliğinden nefret ederseniz, ancak kuralları tamamen görmezden gelirseniz, insanları düşük duygusal zekaya sahip olduğunuzu hissettirir. ESFP sosyal sezgiyi ve ifade sanatını birleştirebilirse, insanların buna hayranlıkla bakmasını sağlayacaktır.
Beceriler : Örneğin, bir toplantıda farklı görüşleri ifade etmek istiyorsanız, önce önceki konuşmacıyı teyit edebilirsiniz: 'Müdür Li tarafından belirtilen yön çok açıktır. Atmosferi kolaylaştırmak için bu temelde etkileşimli bir nokta eklemek istiyorum.' Bu yöntem hem yaratıcı hem de sınır dışıdır, işyerindeki profesyonel imajınızı geliştirir.
7. Sonuçları orta derecede gösterin ve her zaman “perde arkasında kahraman” olmayın
Aktiviteler düzenlemede ve atmosferi sallamakta iyisiniz, ancak başarıdan sonra sık sık şöyle diyorsunuz: 'Hiçbir şey, herkes birlikte yapıyor.' Ancak bu, başkalarının katkınızı kolayca görmezden gelmesini sağlayacaktır.
Değişiklik yöntemi : Sonuçları orta düzeyde arkadaş çevrenizde veya meslektaşlarınızda gösterin: 'Etkinlik başarıyla sona erdi. Oyun oturumu bir gecede düşündüğüm şeydi. Herkesin çok iyi oynadığını görmek, bir başarı hissi hissediyorum!' Sadece görünmediğinizde, ancak kişiliklerinizi gizlemediğinizde, başkaları ne kadar ödediğinizi bilecektir.
8. Sadece ona bağlı kalmayın, bir tavırla
Çatışmayı sevmezsiniz ve her zaman “herkes iyi” olmasını umuyorsunuz, “kimsenin sizden memnun kalmadığı” anlamına gelebilir. Arkadaşlar arasındaki anlaşmazlıklarla karşılaşırken, ESFP'ler çelişkilerden kaçınmak yerine hızını belirlemeyi öğrenmelidir.
Örneğin : Arkadaşlar kavga ettiğinde, önce kolay bir parti düzenleyebilir ve sonra bunu çözmek için şakalar kullanabilirsiniz: 'Biriniz Batı hakkında konuşuyor ve diğeri aslında kişilik açısından farklı. Hadi, bir geri dönüş yapalım!' Yeniden başlatmak için bir fırsat yaratmak için sahne + duygu kullanın.
9. Sosyal etkileşim, etrafta oynamak anlamına gelmez ve büyüme 'organizasyonel güç' gerektirir
Yeni şeyler denemeyi seviyorsunuz, ancak sistemiklikten yoksun olabilirsiniz. Büyümek istiyorsanız, kendinize 'hedefler ve geri bildirim' ortamı da verebilirsiniz.
Öneriler : Örneğin, çevrimdışı veya çevrimiçi bir ilgi topluluğuna (fotoğraf, konuşmalar, sokak performansları) katılın, ayda bir kez iş gönderin, birbirlerini değerlendirin ve puanlayın ve zorlukları ve ödülleri belirler, böylece sosyal etkileşim beceri büyümesi için itici güç haline gelir.
10. Sadaka yapmak da çok profesyonel olabilir
Gönüllü faaliyetlere coşkuyla katılırsanız, kolayca bir 'canlı atmosfer grubu' olabilirsiniz ve diğerleri bunu ciddiye almayabilir. Hayır kurumlarını eylemlerle kaydedebilir ve yayabilirseniz, insanların size hayran kalmasını sağlayacaktır.
Eylem Örneği : Sokak Hayvan Kurtarma Etkinliğine katılırken, deneyiminizi kaydedin ve bir haber yayınlarken: 'Bugün üç köpek banyosu aldım, çok iyi davranıyorlar! Bu acemi hala evlat edinmeyi bekliyor ve ilgilenen arkadaşlar benimle sohbet ediyor ~' Kamu refahının sıcak ve süreklilik olsun, doğal olarak güvenilir bir insansınız.
ESFP'nin eşsiz cazibesinin 'görülmesi' gerekiyor
ESFP 'memnun etmek için çok çalışmak' tarafından sevilmez, ancak zaten duygusal olarak bulaşıcı ve güçlü bir sosyal infaz . Yapmanız gereken, doğanızı bastırmak değil, bu avantajları daha uzun vadeli ve daha yüksek kaliteli şeyler için kullanmaktır.
Bir ESFP kişiliğiniz olup olmadığından emin değilseniz, sistematik bir kişilik testi ile kişilik türünüzü daha doğru bir şekilde bulmak için Psctest Quiz'in MBTI resmi ücretsiz test portalına gitmeniz önerilir.
Kişilerarası ilişkiler, kariyer gelişimi, duygusal yönetim vb. Konusundaki potansiyelinizi daha iyi anlamak istiyorsanız, MBTI gelişmiş kişilik dosyasını kontrol edebilirsiniz. Bu arşivin içeriği daha sistematik ve daha rafine, büyüme ve atılımlar peşinde koşan sizin için uygundur.
Kendinizi anlamak ve kendinizi geliştirmek için ilk adım kişiliğinizle başlar. MBTI kişiliğinizi keşfetmek için Psyctest Quiz Resmi Web Sitesine (Psychtest.cn) gelin!
ESFP ile ilgili daha fazla makale önerilir:
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/2axv7wd8/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
