Üniversite Giriş Sınavında Binbaşı seçerken veya kariyer planlarken , kendi ilgi alanlarınızı, kişiliğinizi ve yeteneklerinizi anlamak anahtardır. Uzman araştırmalarına göre, bir kişi belirli bir işle ilgilendiğinde, potansiyelinin% 80-% 90'ını gerçekleştirebilir ve uzun süre verimli ve yorulabilir. Aksine, hiçbir ilginiz yoksa, yeteneklerinizin sadece% 20-% 30'unu uygulayabilirsiniz. Bu nedenle, bir ana dal seçerken, önce kariyerinizi ve konu çıkarlarınızı incelemelisiniz.
Holland'ın kariyer çıkar türlerini anlayın
Holland'ın kariyer ilgi teorisi, kariyer seçimi ve kişilik türleri arasındaki ilişki üzerine derinlemesine araştırma yapan Amerikalı psikolog John Holland tarafından önerilen bir teoridir. Bir kişinin kişilik türünün ilgi alanlarıyla yakından ilişkili olduğuna ve ilgi alanlarının insanların faaliyetleri için büyük bir itici güç olduğuna inanıyor. Teorisine göre, insan kişiliğini altı türe ayırabiliriz:
- Gerçekçi (R) : Operasyonel çalışmayı seviyor, güçlü uygulamalı yeteneğe sahiptir, belirli görevleri tercih eder, konuşma konusunda iyi değildir ve işleri bağımsız olarak yapar.
- Araştırma odaklı (i) : Düşünür, bilgiyi takip eder, soyut düşünmede iyidir, bağımsız ve yaratıcıdır.
- Sanatsal (A) : Yaratıcılık, kişilik ifadesini takip etmek ve sanat, müzik, edebiyat ve diğer alanları seviyor.
- Sosyal Tür (ler) : İnsanlarla etkileşim kurmayı, sosyal konuları önemsiyor ve başkalarına öğretmeye ve yardım etmeye istekli.
- Girişim Türü (E) : Güç, maddi servet peşinde koşar, liderlik becerilerine sahiptir, rekabet ve macerayı sever.
- Normal Tür (C) : Plana göre bir şeyler yapmak, dikkatli olmak, organize olmak ve muhafazakar olmak gibi kurallara ve düzenlemelere saygı gösterin.
Bu kişilik türleri ile farklı meslekler arasında yüksek bir korelasyon vardır. Bu türlerle ilgileniyorsanız, kariyerinizi daha iyi planlamak için eşleşen kariyerleri daha fazla keşfedebilirsiniz.
Profesör Holland tarafından önerilen altıgen profesyonel kişilik teorisi, kariyer çıkarları için önemli bir referanstır ve her tür farklı meslekler için uygundur. Aşağıda altıgen profesyonel kişiliğe ayrıntılı bir giriş:
1. soruşturma
Araştırma kişiliği olan insanlar soyut sorunları çözmekten ve çalışmak için kelimeleri, sembolleri ve fikirleri kullanmayı severler. Genellikle meraklı, bağımsız ve yaratıcı çalışma gibidirler ve başkaları tarafından çağrılmak veya başkalarını çağırmak istemiyorlar. Ekonomi ve finans gibi bölümler için uygundur.
Kariyer için uygun : Ekonomist, bilim adamı, araştırmacı, veri analisti.
2. Araç Türü (gerçekçi)
Araç tipi kişilikleri olan kişiler, 'görünür ve somut' bir çalışmaya girmeyi ve araçları kullanmayı ve büyük makineleri çalıştırmayı severler. Genellikle esnektir, ancak kelimelerle iletişim kurmada iyi değildirler. Finansal mühendislik ve soruşturma gibi ana dallar için uygundur.
Meslekler için uygun : Mühendis, tamirci, elektrikçi, teknisyen.
3. Sanatsal
Sanatsal kişiliği olan insanlar, yazma, kompozisyon, resim, fotoğrafçılık ve mimari gibi sanatsal formlarla kendilerini ifade etmeyi severler. Hassastırlar, bağımsız olarak çalışmak severler ve sosyal anlaşmazlıkları çok fazla umursamıyorlar. Agronomik eğitim, baskı teknolojisi eğitimi vb.
Kariyer için uygun : yazar, sanatçı, tasarımcı, yönetmen, müzisyen.
4. Yönetim odaklı (girişimci)
Yönetim odaklı kişiliğe sahip insanlar rekabet etmek, risk almaya cesaret etmek, enerjik, iyimser ve kendinden emin olmak, sosyalleşme konusunda iyidir ve liderlik becerilerine sahiptir. Gücü, statü ve maddi zenginliği severler. Uluslararası ekonomi ve ticaret, ticaret ekonomisi vb.
Meslekler için uygun : Girişimci, Müdür, Satış Müdürü, Avukat, Politikacı.
5. Hizmet Odaklı (Sosyal)
Hizmet odaklı kişiliğe sahip insanlar, başkalarına hizmet etmek ve eğitmek için çalışmaktan hoşlanıyor, sosyalleşmede iyidir, uyumlu kişilerarası ilişkilere sahiptir ve sosyal bir rol oynamaya isteklidirler. Sosyal hizmet ve uluslararası ilişkiler gibi ana dalları seçmek için uygundur.
Meslekler için uygun : öğretmen, sosyal hizmet uzmanı, hemşire, psikolojik danışman, insan kaynakları yönetimi.
6. İşlemsel
İş odaklı kişilikleri olan kişiler, plana göre bir şeyler yapmayı sever, komuta hattı görevlerini tamamlamaya isteklidir ve macera veya karmaşık kişilerarası ilişkileri sevmezler. Sigorta ve kredi yönetimi gibi ana dalları seçmek için uygundur.
Meslekler için uygun : Muhasebe, Sekreter, Kütüphaneci, Denetçi, İdari Yönetim.
Daha fazla okuma: Holland'ın kariyer ilgisi Riasec teorik model ve test sonucu kodunun kariyer türü ve konu karşılaştırma tablosu
Hollanda kariyer ilgisi testi nasıl yapılır? Holland Kariyer İlgi Testi Resmi Portalı
PsyctTest Quiz yetkilisi, kullanıcılara ücretsiz çevrimiçi Holland kariyer ilgi testleri sağlar, kariyer ilgi alanlarınızı daha iyi anlamanıza ve doğru ana dalını seçmek için referans sağlamanıza yardımcı olur. Holland kariyer ilgisi test girişine girmek ve size uygun kariyer yönünü keşfetmek için buraya tıklayın.
İlgili Okuma: Holland'ın kariyer ilgisi testinin kapsamlı bir şekilde, ücretsiz test portalının çoklu versiyonlarıyla
Kariyer Değeri Değerlendirmesini düşünün
Profesyonel değerler de bir ana dal seçerken önemli bir faktördür. Mesleki değerler sadece sosyal ve kültürel çevre, cinsiyet ve yaş gibi faktörlerden değil, aynı zamanda kişisel kişilik ve ilgi alanları gibi iç faktörlerden de etkilenir. Profesyonel değerler genellikle kişisel ideallerle tutarlıdır. Bir ana dal seçerken, önce ilgi alanlarınızı, yeteneklerinizi ve kişiliğinizi dikkate almalı ve daha sonra maaş, sosyal statü ve istikrar gibi kariyerinizin dış faktörlerini göz önünde bulundurmalısınız.
Psyctest Quiz ayrıca ücretsiz bir WVI Shuber kariyer değeri testi sağlar, umarım size yardımcı olur!
Kendi yeteneklerinizi değerlendirin
Büyük bir kariyer seçerken, yetenek seviyenizi değerlendirmeniz ve hangi yönleri başarabileceğinizi anlamanız gerekir. Yetenek genel yetenek ve özel yeteneğe ayrılabilir. Resim, kompozisyon vb. Gibi özel yetenekler, belirli faaliyetlerde rol oynama yetenekleridir. Her ne kadar çoğu ana dal, öğrenciler için yetenek gereksinimlerinin genel kapsamını aşmasa da, yetenek bir ana dal seçerken dikkate alınması gereken faktörlerden biridir.
Özetlemek
Kısacası, size uygun bir ana dal seçmek, ilgi alanlarını, kişiliği, mesleki değerleri ve yetenek seviyelerini kapsamlı bir şekilde değerlendirmeyi gerektirir. Mesleki ilgi alanlarınızı ve kişilik türlerinizi anlayarak, ilgi alanlarını, kişiliği, mesleki değerleri ve yetenek seviyelerini birleştirerek, size daha bilimsel ve doğru bir şekilde uygun ve başarılı bir kariyere doğru hareket eden ana dalları seçebilirsiniz.
Okumaya devam etmeniz önerilir:
- Kariyer Planlaması Olması Gerekiyor: Kariyer Kişilik Değerlendirme Araçları için En Kapsamlı Kılavuz
- Disk testi PDP, MBTI ve Holland testinden nasıl farklıdır? Doğru test nasıl seçilir?
- Kariyer Planlama Kılavuzu: Üniversite öğrencileri ve işyerinde yeni gelenler için kariyer geliştirme ipuçları
- MBTI Kariyer Eşleştirme Koleksiyonu: Kişilik Türleri için 16 En İyi Kariyer Seçimi (En Son MBTI Test Resmi Web Sitesi Ücretsiz Sürüm Girişiyle)
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/2Dxzo1dA/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
