При выборе крупнейшей или планирования карьеры на вступительных экзаменах в колледже, понимание ваших собственных интересов, личности и способностей является ключом. Согласно экспертным исследованиям, когда человек заинтересован в определенной работе, он может реализовать 80-90% своего потенциала и иметь возможность оставаться эффективным и неутомимым в течение длительного времени. Напротив, если у вас нет интереса, вы можете потратить только 20% -30% своих талантов. Поэтому при выборе специальности вы должны сначала изучить свою карьеру и предметные интересы.
Понять типы карьерных интересов Голландии
Теория карьерного интереса Холландии -это теория, предложенная американским психологом Джоном Холландом , которая проводит подробные исследования взаимосвязи между выбором карьеры и типами личности. Он считает, что тип личности человека тесно связан с интересами, и интересы являются огромной движущей силой для деятельности людей. Согласно его теории, мы можем разделить человеческую личность на шесть типов:
- Реалистичный (R) : любит оперативную работу, обладает сильной практической способностью, предпочитает конкретные задачи, не очень хорош в разговоре и делает вещи независимо.
- Исследования, ориентированные (i) : мыслитель, преследует знания, хорошо разбирается в абстрактном мышлении, независимо и креативен.
- Художественный (а) : творческий потенциал, преследование выражения личности и любят искусство, музыку, литературу и другие области.
- Социальный тип : любит взаимодействовать с людьми, заботиться о социальных проблемах и готов учить и помогать другим.
- Тип предприятия (E) : преследует власть, материальное богатство, обладает лидерскими навыками, любит конкуренцию и приключения.
- Регулярный тип (C) : Уважаемые правила и правила, например, делать что -то в соответствии с планом, будьте осторожны, организованы и будьте консервативны.
Существует высокая корреляция между этими типами личности и различными профессиями. Если вы заинтересованы в этих типах, вы можете дополнительно изучить соответствующую карьеру, чтобы лучше спланировать свою карьеру.
Гексагональная теория профессиональной личности, предложенная профессором Холландом, является важной ссылкой для карьерных интересов, и каждый тип подходит для разных профессий. Ниже приведено подробное введение в гексагональную профессиональную личность:
1. Следствие
Люди с исследовательской личностью рады решить абстрактные проблемы и любят использовать слова, символы и идеи для работы. Они обычно любопытны, как независимая и творческая работа, и не хотят призвать другие или призывать других. Подходит для таких специальностей, как экономика и финансы.
Подходит для карьеры : экономист, ученый, исследователь, аналитик данных.
2. Тип инструмента (реалистичный)
Людям с личностями типа инструмента нравится участвовать в «видимой и осязаемой» работе, а также любят использовать инструменты и управлять большими машинами. Они обычно гибкие, но не хороши в общении со словами. Подходит для таких специальностей, как финансовая инженерия и расследование.
Подходит для профессий : инженер, механик, электрик, техник.
3. Художественный
Люди с художественной личностью любят выражать себя через художественные формы, такие как написание, композиция, живопись, фотография и архитектура. Они чувствительны, любят работать самостоятельно и не заботятся о социальных спорах. Подходит для таких специальностей, как агрономическое образование, образование в области печати и т. Д.
Подходит для карьеры : писатель, художник, дизайнер, режиссер, музыкант.
4. Ориентированный на управление (предприимчивый)
Люди с личностью, ориентированной на руководство, любят конкурировать, осмеливаются рисковать, энергичны, оптимистично и уверены, хорошо общаются и обладают лидерскими навыками. Они любят власть, статус и материальное богатство. Подходит для выбора таких специальностей, как международная экономика и торговля, торговая экономика и т. Д.
Подходит для профессий : предприниматель, менеджер, менеджер по продажам, адвокат, политик.
5. Ориентированный на обслуживание (социальная)
Люди с личностью, ориентированной на обслуживание, любят участвовать в работе по служению и обучению других, хорошо общаются, имеют гармоничные межличностные отношения и стремятся сыграть социальную роль. Подходит для выбора таких специальностей, как социальная работа и международные дела.
Подходит для профессий : учитель, социальная работница, медсестра, психологический консультант, управление человеческими ресурсами.
6. Транзакция
Люди с ориентированными на бизнес личности любят делать что-то в соответствии с планом, готовы выполнять командные задачи и не любят приключения или сложные межличностные отношения. Подходит для выбора таких специальностей, как страхование и управление кредитами.
Подходит для профессий : бухгалтерский учет, секретарь, библиотекарь, аудитор, административное управление.
Дальнейшее чтение: тип карьеры и таблица сравнения темы Голландии Карьера интереса теоретическая модель и код результатов теста.
Как провести голландский тест на карьерный интерес? Голландский карьерный тест Официальный портал
Psyctest Quiz Official предоставляет пользователям бесплатные онлайн -тесты на карьерные интересы, помогая вам лучше понять тип карьерных интересов и предоставить ссылку на выбор правильного основного. Нажмите здесь , чтобы войти в вход в тест на карьеру в голландии и обнаружите направление карьеры, которое вам подходит.
Связанное чтение: Комплексное понимание теста на карьеру Голландии с несколькими версиями бесплатного тестового портала
Рассмотрим оценку карьеры
Профессиональные ценности также являются важным фактором при выборе специальности. На профессиональные ценности влияют не только такие факторы, как социальная и культурная среда, пол и возраст, но и внутренними факторами, такими как личная личность и интересы. Профессиональные ценности обычно соответствуют личным идеалам. При выборе специальности вы должны сначала рассмотреть свои интересы, способности и личность, а затем рассмотреть внешние факторы вашей карьеры, такие как зарплата, социальное статус и стабильность.
Psyctest Quiz также предоставляет бесплатный тест на карьеру WVI Shuber , я надеюсь, что это будет полезно для вас!
Оцените свои собственные способности
Выбирая крупную или меняющуюся карьеру, вам необходимо оценить уровень своих способностей и понять, какие аспекты вы можете достичь. Способность может быть разделена на общую способность и особую способность. Особые способности, такие как живопись, композиция и т. Д. - это способности играть роль в конкретных действиях. Хотя большинство специалистов не превышают общего объема своих требований к способностям для учащихся, способность является одним из факторов, которые необходимо учитывать при выборе специальности.
Суммировать
Короче говоря, выбор специальности, который вам подходит, требуется всестороннее рассмотрение интересов, личности, профессиональных ценностей и уровней способностей. Понимая ваши профессиональные интересы и типы личности, сочетая интересы, личность, профессиональные ценности и уровни способностей, вы можете выбрать основную, которая подходит вам более с научной точки зрения и перейти к успешной карьере.
Рекомендуется продолжить чтение:
- Планирование карьеры обязательно: самое всеобъемлющее руководство по инструментам оценки личности карьеры
- Чем дисковые тестирование отличается от PDP, MBTI и голландии? Как выбрать правильный тест?
- Руководство по планированию карьеры: советы по развитию карьеры для студентов колледжа и новичков на рабочем месте
- MBTI Career Matching Collection: 16 лучших вариантов карьеры для типов личности (с последним официальным веб -сайтом MBTI Free Version Entrance)
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/2Dxzo1dA/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.