Saat memilih mayor atau merencanakan karier di ujian masuk perguruan tinggi, memahami minat, kepribadian, dan kemampuan Anda sendiri adalah kuncinya. Menurut penelitian ahli, ketika seseorang tertarik pada pekerjaan tertentu, ia dapat mewujudkan 80% -90% dari potensinya dan dapat tetap efisien dan tak kenal lelah untuk waktu yang lama. Sebaliknya, jika Anda tidak tertarik, Anda hanya dapat mengerahkan 20% -30% dari bakat Anda. Karena itu, saat memilih jurusan, Anda harus terlebih dahulu memeriksa karier dan subjek Anda.
Memahami tipe minat karier Holland
Teori minat karir Holland adalah teori yang diusulkan oleh psikolog Amerika John Holland , yang melakukan penelitian mendalam tentang hubungan antara pilihan karier dan tipe kepribadian. Dia percaya bahwa tipe kepribadian seseorang terkait erat dengan minat, dan minat adalah kekuatan pendorong yang sangat besar untuk kegiatan orang. Menurut teorinya, kita dapat membagi kepribadian manusia menjadi enam jenis:
- Realistis (R) : Suka pekerjaan operasional, memiliki kemampuan langsung yang kuat, lebih suka tugas-tugas tertentu, tidak pandai berbicara, dan melakukan hal-hal secara mandiri.
- Berorientasi Penelitian (i) : Pemikir, mengejar pengetahuan, pandai berpikir abstrak, mandiri dan kreatif.
- Artistik (A) : Kreativitas, mengejar ekspresi kepribadian, dan menyukai seni, musik, sastra, dan bidang lainnya.
- Tipe Sosial : Suka berinteraksi dengan orang -orang, peduli dengan masalah sosial, dan bersedia mengajar dan membantu orang lain.
- Jenis Perusahaan (E) : Mengejar kekuasaan, kekayaan materi, memiliki keterampilan kepemimpinan, menyukai kompetisi dan petualangan.
- Jenis reguler (c) : Aturan dan peraturan hormat, suka melakukan hal -hal sesuai dengan rencana, hati -hati, terorganisir, dan menjadi konservatif.
Ada korelasi yang tinggi antara tipe kepribadian ini dan profesi yang berbeda. Jika Anda tertarik pada jenis ini, Anda dapat mengeksplorasi lebih lanjut karier yang cocok untuk merencanakan karier Anda dengan lebih baik.
Teori kepribadian profesional heksagonal yang diusulkan oleh Profesor Holland adalah referensi penting untuk minat karier, dan masing -masing jenis cocok untuk pekerjaan yang berbeda. Berikut ini adalah pengantar terperinci untuk kepribadian profesional heksagonal:
1. Investigasi
Orang dengan kepribadian penelitian dengan senang hati menyelesaikan masalah abstrak dan suka menggunakan kata -kata, simbol, dan ide untuk bekerja. Mereka biasanya penasaran, seperti pekerjaan mandiri dan kreatif, dan tidak mau didesak oleh orang lain atau untuk mendesak orang lain. Cocok untuk jurusan seperti ekonomi dan keuangan.
Cocok untuk karier : Ekonom, ilmuwan, peneliti, analis data.
2. Jenis alat (realistis)
Orang-orang dengan kepribadian tipe alat suka terlibat dalam pekerjaan 'yang terlihat dan nyata', dan suka menggunakan alat dan mengoperasikan mesin besar. Mereka biasanya fleksibel tetapi tidak pandai berkomunikasi dengan kata -kata. Cocok untuk jurusan seperti teknik keuangan dan investigasi.
Cocok untuk pekerjaan : insinyur, mekanik, listrik, teknisi.
3. Artistik
Orang -orang dengan kepribadian artistik suka mengekspresikan diri melalui bentuk -bentuk artistik seperti menulis, komposisi, lukisan, fotografi, dan arsitektur. Mereka sensitif, suka bekerja secara mandiri, dan tidak terlalu peduli dengan perselisihan sosial. Cocok untuk jurusan seperti pendidikan agronomi, pendidikan teknologi cetak, dll.
Cocok untuk karier : penulis, artis, desainer, sutradara, musisi.
4. Berorientasi Manajemen (Enterprising)
Orang-orang dengan kepribadian yang berorientasi manajemen suka bersaing, berani mengambil risiko, energik, optimis dan percaya diri, pandai bersosialisasi dan memiliki keterampilan kepemimpinan. Mereka menyukai kekuatan, status, dan kekayaan materi. Cocok untuk memilih jurusan seperti ekonomi internasional dan perdagangan, ekonomi perdagangan, dll.
Cocok untuk pekerjaan : pengusaha, manajer, manajer penjualan, pengacara, politisi.
5. Berorientasi Layanan (Sosial)
Orang-orang dengan kepribadian yang berorientasi pada layanan seperti terlibat dalam pekerjaan melayani dan mendidik orang lain, pandai bersosialisasi, memiliki hubungan interpersonal yang harmonis, dan ingin memainkan peran sosial. Cocok untuk memilih jurusan seperti pekerjaan sosial dan urusan internasional.
Cocok untuk pekerjaan : guru, pekerja sosial, perawat, penasihat psikologis, manajemen sumber daya manusia.
6. Transaksional
Orang-orang dengan kepribadian yang berorientasi bisnis suka melakukan hal-hal sesuai dengan rencana, bersedia menyelesaikan tugas-tugas baris perintah, dan tidak suka petualangan atau hubungan interpersonal yang kompleks. Cocok untuk memilih jurusan seperti asuransi dan manajemen kredit.
Cocok untuk pekerjaan : akuntansi, sekretaris, pustakawan, auditor, manajemen administrasi.
Bacaan Lebih Lanjut: Jenis Karir dan Tabel Perbandingan Subjek Minat Teoritis Riasec Karir Holland dan Kode Hasil Uji
Bagaimana cara melakukan tes minat karir Belanda? Portal Resmi Tes Minat Karir Belanda
Psyctest Quiz Official memberi pengguna tes minat karir Holland online gratis, membantu Anda lebih memahami jenis minat karier Anda dan memberikan referensi untuk memilih jurusan yang tepat. Klik di sini untuk memasuki pintu masuk Tes Minat Karir Holland dan temukan arah karier yang cocok untuk Anda.
Bacaan Terkait: Pemahaman Komprehensif Tes Minat Karir Holland, dengan beberapa versi portal tes gratis
Pertimbangkan penilaian nilai karir
Nilai -nilai profesional juga merupakan faktor penting ketika memilih jurusan. Nilai -nilai profesional dipengaruhi tidak hanya oleh faktor -faktor seperti lingkungan sosial dan budaya, jenis kelamin dan usia, tetapi juga oleh faktor -faktor internal seperti kepribadian dan minat pribadi. Nilai -nilai profesional biasanya konsisten dengan cita -cita pribadi. Saat memilih jurusan, Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan minat, kemampuan, dan kepribadian Anda, dan kemudian mempertimbangkan faktor -faktor eksternal dalam karier Anda, seperti gaji, status sosial dan stabilitas.
Kuis Psyctest juga menyediakan tes nilai karir WVI Shuber gratis , saya harap ini akan membantu Anda!
Nilai kemampuan Anda sendiri
Saat memilih karier yang besar atau berubah, Anda perlu mengevaluasi tingkat kemampuan Anda dan memahami aspek apa yang dapat Anda capai. Kemampuan dapat dibagi menjadi kemampuan umum dan kemampuan khusus. Kemampuan khusus seperti melukis, komposisi, dll. Adalah kemampuan untuk memainkan peran dalam kegiatan tertentu. Meskipun sebagian besar jurusan tidak melebihi ruang lingkup umum persyaratan kemampuan mereka untuk siswa, kemampuan adalah salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan ketika memilih jurusan.
Meringkaskan
Singkatnya, memilih jurusan yang sesuai dengan Anda membutuhkan pertimbangan minat, kepribadian, nilai -nilai profesional, dan tingkat kemampuan yang komprehensif. Dengan memahami minat dan tipe kepribadian profesional Anda, menggabungkan minat, kepribadian, nilai -nilai profesional dan tingkat kemampuan, Anda dapat memilih jurusan yang cocok untuk Anda secara lebih ilmiah dan akurat dan bergerak menuju karier yang sukses.
Disarankan untuk melanjutkan membaca:
- Perencanaan Karir Must-have: Panduan paling komprehensif untuk alat penilaian kepribadian karier
- Bagaimana pengujian disk berbeda dari PDP, MBTI, dan Holland Testing? Bagaimana cara memilih tes yang tepat?
- Panduan Perencanaan Karir: Kiat Pengembangan Karir untuk Mahasiswa dan Pendatang Baru di Tempat Kerja
- Koleksi Pencocokan Karir MBTI: 16 Pilihan Karier Terbaik Untuk Jenis Kepribadian (dengan MBTI Tes MBTI Terbaru Situs Web Pintu Gratis Versi Gratis)
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/2Dxzo1dA/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
