कोई विषय चुनते समय, अपनी रुचियों, व्यक्तित्व और क्षमताओं को समझना महत्वपूर्ण है। विशेषज्ञ शोध के अनुसार, जब कोई व्यक्ति किसी निश्चित नौकरी में रुचि रखता है, तो वह अपनी क्षमता का 80%-90% उपयोग कर सकता है और लंबे समय तक कुशल और अथक बना रह सकता है। इसके विपरीत, यदि आपकी कोई रुचि नहीं है, तो आप अपनी प्रतिभा का केवल 20%-30% ही उपयोग कर सकते हैं। इसलिए, किसी विषय का चयन करते समय, आपको सबसे पहले अपने करियर संबंधी रुचियों और विषय संबंधी रुचियों की जांच करनी चाहिए।
हॉलैंड के करियर रुचि के प्रकारों को समझें
हॉलैंड का व्यावसायिक रुचि सिद्धांत अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉन हॉलैंड** द्वारा प्रस्तावित एक सिद्धांत है, जो कैरियर विकल्पों और व्यक्तित्व प्रकारों के बीच संबंधों पर गहन शोध करता है। उनका मानना है कि लोगों के व्यक्तित्व प्रकार का हितों से गहरा संबंध है, और रुचियां लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति हैं। उनके सिद्धांत के अनुसार हम मानव व्यक्तित्व को छह प्रकारों में विभाजित कर सकते हैं:
- यथार्थवादी प्रकार (आर): परिचालन कार्य पसंद है, मजबूत व्यावहारिक क्षमता है, विशिष्ट कार्यों को प्राथमिकता देता है, शब्दों में अच्छा नहीं है, और स्वतंत्र रूप से काम करता है।
- अनुसंधान प्रकार (I): विचारक, ज्ञान का अनुसरण करने वाला, अमूर्त सोच में अच्छा, स्वतंत्र और रचनात्मक।
- कलात्मक प्रकार (ए): रचनात्मक, व्यक्तित्व का पीछा करना, और कला, संगीत, साहित्य और अन्य क्षेत्रों को पसंद करना।
- सामाजिक प्रकार (एस): दूसरों के साथ बातचीत करना पसंद करता है, सामाजिक मुद्दों की परवाह करता है, और दूसरों को सिखाने और उनकी मदद करने के लिए तैयार रहता है।
- उद्यम (ई): शक्ति और भौतिक संपदा का पीछा करता है, नेतृत्व कौशल रखता है, और प्रतिस्पर्धा और जोखिम लेना पसंद करता है।
- परंपरागत प्रकार (सी): नियमों और विनियमों का सम्मान करें, चीजों को योजना के अनुसार करना पसंद करें, चीजों को करने में सावधान, व्यवस्थित और रूढ़िवादी रहें।
इन व्यक्तित्व प्रकारों और विभिन्न करियरों के बीच एक उच्च संबंध है। यदि आप इस प्रकार की नौकरियों में रुचि रखते हैं, तो आप अपने करियर की बेहतर योजना बनाने के लिए उपयुक्त करियर तलाश सकते हैं।
प्रोफेसर हॉलैंड द्वारा प्रस्तावित हेक्सागोनल व्यावसायिक व्यक्तित्व सिद्धांत व्यावसायिक हितों के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण संदर्भ है, और प्रत्येक प्रकार विभिन्न व्यवसायों के लिए उपयुक्त है। षट्कोणीय पेशेवर व्यक्तित्व का विस्तृत परिचय निम्नलिखित है:
1. खोजी
अनुसंधान-उन्मुख व्यक्तित्व वाले लोग अमूर्त समस्याओं को हल करने और शब्दों, प्रतीकों और अवधारणाओं के साथ काम करने का आनंद लेते हैं। वे आम तौर पर जिज्ञासु होते हैं, स्वतंत्र रूप से और रचनात्मक रूप से काम करना पसंद करते हैं, और दूसरों के द्वारा निरीक्षण किए जाना या दूसरों की देखरेख नहीं करना चाहते हैं। अर्थशास्त्र और वित्त जैसी बड़ी कंपनियों के लिए उपयुक्त।
उपयुक्त व्यवसाय: अर्थशास्त्री, वैज्ञानिक, शोधकर्ता, डेटा विश्लेषक।
2. उपकरण प्रकार (यथार्थवादी)
उपकरण व्यक्तित्व वाले लोग ऐसे काम में संलग्न रहना पसंद करते हैं जो ‘दृश्यमान और मूर्त’ हो और उपकरणों का उपयोग करना और बड़ी मशीनों को चलाना पसंद करते हैं। वे आमतौर पर अपने हाथों और पैरों में लचीले होते हैं, लेकिन मौखिक संचार में अच्छे नहीं होते हैं। वित्तीय इंजीनियरिंग और खोजी विज्ञान जैसी बड़ी कंपनियों के लिए उपयुक्त।
उपयुक्त व्यवसाय: इंजीनियर, मैकेनिक, इलेक्ट्रीशियन, तकनीशियन।
3. कलात्मक
कलात्मक व्यक्तित्व वाले लोग लेखन, रचना, पेंटिंग, फोटोग्राफी और वास्तुकला जैसे कला रूपों के माध्यम से खुद को अभिव्यक्त करना पसंद करते हैं। वे संवेदनशील होते हैं, स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं और सामाजिक विवादों के बारे में ज्यादा चिंतित नहीं होते हैं। कृषि शिक्षा और मुद्रण प्रौद्योगिकी शिक्षा जैसी बड़ी कंपनियों के लिए उपयुक्त।
करियर के लिए उपयुक्त: लेखक, कलाकार, डिजाइनर, निर्देशक, संगीतकार।
4. प्रबंधन (उद्यमी)
प्रबंधकीय व्यक्तित्व वाले लोग प्रतिस्पर्धा करना पसंद करते हैं, जोखिम लेने का साहस करते हैं, ऊर्जावान, आशावादी और आत्मविश्वासी होते हैं, मिलनसार होते हैं और उनमें नेतृत्व के गुण होते हैं। उन्हें सत्ता, रुतबा और भौतिक संपदा पसंद है। अंतर्राष्ट्रीय अर्थशास्त्र और व्यापार, व्यापार अर्थशास्त्र आदि जैसी बड़ी कंपनियों के लिए उपयुक्त।
करियर के लिए उपयुक्त: उद्यमी, प्रबंधक, बिक्री अधिकारी, वकील, राजनेता।
5. सामाजिक
सेवा-उन्मुख व्यक्तित्व वाले लोग दूसरों की सेवा करने और उन्हें शिक्षित करने के काम में संलग्न रहना पसंद करते हैं, सामाजिकता में अच्छे होते हैं, सामंजस्यपूर्ण पारस्परिक संबंध रखते हैं और सामाजिक भूमिका निभाने के लिए उत्सुक होते हैं। सामाजिक कार्य और अंतर्राष्ट्रीय मामलों जैसे प्रमुख क्षेत्रों के लिए उपयुक्त।
उपयुक्त व्यवसाय: शिक्षक, सामाजिक कार्यकर्ता, नर्स, मनोवैज्ञानिक परामर्शदाता, मानव संसाधन प्रबंधन।
6. परम्परागत
लेन-देन वाले व्यक्तित्व वाले लोग चीजों को योजनाओं के अनुसार करना पसंद करते हैं और निर्देशात्मक कार्यों को पूरा करने में प्रसन्न होते हैं। उन्हें जोखिम लेना या जटिल पारस्परिक संबंध पसंद नहीं हैं। बीमा और क्रेडिट प्रबंधन जैसी बड़ी कंपनियों के लिए उपयुक्त।
उपयुक्त व्यवसाय: लेखांकन, सचिवीय, पुस्तकालयाध्यक्ष, लेखा परीक्षक, प्रशासन।
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पेशेवर मूल्यों पर विचार करें
किसी प्रमुख को चुनते समय व्यावसायिक मूल्य भी एक महत्वपूर्ण कारक होते हैं। व्यावसायिक मूल्य न केवल सामाजिक और सांस्कृतिक वातावरण, लिंग और उम्र जैसे कारकों से प्रभावित होते हैं, बल्कि व्यक्तिगत व्यक्तित्व और रुचियों जैसे आंतरिक कारकों से भी प्रभावित होते हैं। कैरियर मूल्य आमतौर पर व्यक्तिगत आदर्शों के अनुरूप होते हैं, किसी प्रमुख को चुनते समय, आपको पहले अपने हितों, क्षमताओं और व्यक्तित्व पर विचार करना चाहिए, और फिर कैरियर के बाहरी कारकों, जैसे वेतन, सामाजिक स्थिति और स्थिरता पर विचार करना चाहिए।
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अपनी क्षमताओं का आकलन करें
किसी प्रमुख विषय को चुनते समय उम्मीदवारों को अपनी क्षमता के स्तर का मूल्यांकन करना होगा और समझना होगा कि वे किन पहलुओं को हासिल कर सकते हैं। क्षमताओं को सामान्य योग्यताओं और विशेष योग्यताओं में विभाजित किया जा सकता है। विशेष योग्यताएँ, जैसे पेंटिंग, संगीत रचना आदि, ऐसी योग्यताएँ हैं जो विशिष्ट गतिविधियों में कार्य करती हैं। हालाँकि अधिकांश प्रमुख विषय छात्र योग्यता आवश्यकताओं की सामान्य सीमा से अधिक नहीं होते हैं, फिर भी योग्यता उन कारकों में से एक है जिन पर किसी प्रमुख विषय को चुनते समय विचार करने की आवश्यकता होती है।
संक्षेप में, आपके लिए उपयुक्त विषय चुनने के लिए रुचियों, व्यक्तित्व, पेशेवर मूल्यों और क्षमता स्तरों पर व्यापक विचार की आवश्यकता होती है। अपने करियर की रुचियों और व्यक्तित्व के प्रकार को समझकर, और अपनी रुचियों, व्यक्तित्व, करियर मूल्यों और क्षमता स्तरों को मिलाकर, आप एक प्रमुख विषय चुन सकते हैं जो अधिक वैज्ञानिक और सटीक रूप से आपके लिए उपयुक्त हो, और एक सफल करियर की ओर बढ़ सकते हैं।
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