Blutgruppenverachtungskette am Arbeitsplatz
In einigen asiatischen Ländern, insbesondere Japan und Südkorea, achten die Menschen besonders auf die Blutgruppe. Obwohl dieser Glaube nicht durch schlüssige Beweise in der Wissenschaft gestützt wird, ist er in einigen Kulturen immer noch beliebt.
In der japanischen Gesellschaft gelten bestimmte Blutgruppen als überlegen oder für bestimmte Rollen besser geeignet als andere, was zu einer Form sozialer Vorurteile und Diskriminierung führt. Dieses Phänomen der Blutgruppenverachtungskette basiert nicht auf wissenschaftlichen Beweisen, sondern auf weit verbreiteten Überzeugungen und Aberglauben.
Blutgruppenverachtungsketten können dazu führen, dass Menschen mit bestimmten Blutgruppen am Arbeitsplatz ungerecht behandelt werden, obwohl es hierfür an wissenschaftlicher Grundlage mangelt. Wenn beispielsweise zwei Bewerber die gleichen Voraussetzungen haben, kann ein japanisches Unternehmen Personen mit Blutgruppe A Vorrang einräumen. Einige Unternehmen gruppieren ihre Mitarbeiter möglicherweise auch nach der Blutgruppe, weil sie davon ausgehen, dass dies das Team produktiver macht.
Lassen Sie uns über die „Kette der Missachtung der Blutgruppe am Arbeitsplatz“ sprechen.
Blutgruppe A: Musterschüler am Arbeitsplatz
Menschen mit der Blutgruppe A sind wie die Musterschüler, die ihre Hausaufgaben immer vorab am Arbeitsplatz abgeben. Sie gelten als gute Mitarbeiter, die aufmerksam und organisiert sind und sich an die Regeln halten. Aber lassen Sie sich nicht von ihrem Aussehen täuschen. Im Inneren sind sie möglicherweise besorgt über die nächste Frist.
Blutgruppe A gilt als ideale Blutgruppe und wird mit Eigenschaften wie Intelligenz, Kompetenz, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein in Verbindung gebracht. In Japan sind Menschen mit der Blutgruppe A normalerweise willkommen und gelten in Bezug auf Heirat, Jobsuche oder Politik als vorteilhaft.
Blutgruppe B: Free Soul Adventurer
Menschen mit der Blutgruppe B sind freie Seelen am Arbeitsplatz. Sie sind unendlich kreativ und haben immer die eine oder andere „verrückte“ Idee. Aber Vorsicht, ihr Freigeist führt manchmal dazu, dass sie in Meetings mit Fragen auftauchen wie „Warum gehen wir nicht zu einem Meeting ins Mars-Büro?“
Blutgruppen vom Typ B gelten manchmal als egozentrisch und schwer zu handhaben. In manchen Fällen gelten Menschen mit der Blutgruppe B möglicherweise als ungeeignet für Positionen, die Teamarbeit erfordern.
Blutgruppe O: geborener Anführer
Menschen mit der Blutgruppe O gelten als natürliche Führungspersönlichkeiten. Sie sind immer selbstbewusst und bereit, das Team in die Schlacht zu führen. Aber vergessen Sie nicht: Sie sind auch die „sozialen Schmetterlinge“ am Arbeitsplatz. Sie können Sie plötzlich zu einer Grillparty am Wochenende einladen, wenn Sie sich auf die Arbeit konzentrieren.
Obwohl die Blutgruppe O manchmal als positive Blutgruppe und Führungsblutgruppe angesehen wird, wird in einigen Statistiken davon ausgegangen, dass Menschen mit der Blutgruppe O eine höhere Kriminalitätsrate haben, insbesondere Diebstahl.
Blutgruppe AB: der geheimnisvolle Alleskönner
Menschen mit der Blutgruppe AB sind am Arbeitsplatz eine rätselhafte Existenz. Sie verfügen sowohl über Organisation vom Typ A als auch über Kreativität vom Typ B. Aber ihre mysteriösen Persönlichkeiten können manchmal dazu führen, dass sich die Leute den Kopf zerbrechen, und man weiß nie, was sie als nächstes tun werden.
Die Blutgruppe AB gilt als komplexe und unvorhersehbare Blutgruppe. In einigen Statistiken in Japan geht man davon aus, dass Menschen mit der Blutgruppe AB einen höheren Anteil an gefährlichen Straftaten wie Brandstiftung haben.
Zusammenfassen
Am Arbeitsplatz sind die Fähigkeiten und die Leistung einer Person die wichtigsten Bewertungskriterien, und es sollte keine Voreingenommenheit aufgrund der Blutgruppe geben.
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