La pseudo-diligenza può sembrare sulla carta un segno di diligenza, ma in realtà è un comportamento inefficiente o addirittura inefficace. Il professor Jordan Peterson, noto esperto di psicologia, ha riassunto quattro manifestazioni di pseudo-diligenza. Vediamole una per una.
**1. Le persone pseudo-diligenti passeranno molto tempo a fare le cose più semplici e a mostrare il loro duro lavoro ovunque. **
Questo comportamento fa credere alle persone che stanno lavorando davvero duramente quando in realtà stanno solo sprecando tempo e risorse. Sono disposti solo a svolgere compiti facili e semplici e ignorano il lavoro importante che richiede tempo e impegno reali.
**2. Le persone finte diligenti procrastineranno in nome della ‘preparazione’. **
Possono sembrare impegnati, ma in realtà non stanno facendo alcun progresso. Trovano sempre scuse per rimandare compiti che richiedono un’azione immediata. Ai loro occhi, la preparazione sembra essere più importante dell’azione vera e propria, il che porta al loro comportamento di procrastinazione.
**3. Le persone pseudo-lavoratrici non verificano mai i risultati del loro lavoro. **
Non sanno se stanno andando bene o male, continuano semplicemente a lavorare sodo. Non si rendono conto dell’importanza di feedback e valutazioni tempestivi, quindi non sono in grado di correggere gli errori o migliorare i metodi in modo tempestivo. Si concentrano solo sul completamento delle attività e ignorano l’importanza della qualità.
**4. Le persone pseudo-diligenti leggono molti libri, ma non riassumono mai le regole né mettono in pratica le conoscenze. **
Ciò che perseguono è solo la quantità della conoscenza, ma ignora la qualità e l’applicazione della conoscenza. Non si rendono conto che il vero valore della conoscenza risiede nella sua capacità di guidare l’azione e produrre risultati pratici. Pertanto, il loro apprendimento rimane solo a livello teorico e non può essere tradotto in capacità e risultati reali.
Questi comportamenti di pseudo-diligenza possono sembrare difficili, ma non possono portare risultati efficaci. Spesso le lamentele e l’energia negativa sorgono quando le persone si rendono conto che i loro sforzi non vengono ricompensati. In questo caso, dovremmo affrontare i pericoli della pseudo-diligenza e passare alla vera diligenza e ai risultati attraverso il pensiero critico e gli sforzi continui.
Per sfuggire davvero alla trappola della pseudo-diligenza, dobbiamo prima essere consapevoli dei pericoli di questi comportamenti inefficienti. Dobbiamo chiarire i nostri obiettivi e concentrarci sui compiti che contano davvero. Allo stesso tempo, dobbiamo imparare a dare feedback tempestivi e valutare i risultati del nostro lavoro, e a migliorarci continuamente. Nel processo di apprendimento e accumulo della conoscenza, dobbiamo imparare a riassumere le regole e ad applicare la conoscenza nella pratica per esercitarne veramente il valore.
Non è facile liberarsi dalla trappola della pseudo-diligenza. Richiede sforzi e riflessioni continui da parte nostra. Ma solo attraverso il pensiero critico e uno sforzo genuino possiamo muoverci verso la vera diligenza e il successo. Liberiamoci dalle catene della pseudo-diligenza e perseguiamo il progresso e il successo reali!
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