MBTIパーソナリティテストでは、ESTPは「起業家」の性格と呼ばれ、16のパーソナリティの最も実用的で即座の応答タイプの1つです。あなたは、複雑な状況で迅速な判断を下すのが得意で、実際的な結果で自分自身を証明するのが好きで、社会的タイミングが迅速かつ面白く、多くの場合、チームの「問題ターミネーター」であり、社会的焦点です。
ただし、このような誤解されている状況に直面することがよくあります。問題をすぐに解決しますが、「結果を表示しない」ため無視されます。あなたはレベルで直接表現しますが、「敬意を払っていない」と見なされます。あなたは行動に懸念を表明しますが、「十分に注意を払っていない」と誤解されています。これは、多くのESTPが職場や生活で遭遇する本当のジレンマです。
他の人の真の尊敬を勝ち取ることは、あなたの才能のある行動を抑制することではなく、他の人が理解し、信頼し、継続的に知覚できる長期的な影響にあなたの即時の価値感を変えることです。
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社会的認識を得るためのESTPのトップ10コアの方向
1。階層的な関係：「盲目的な服従」を「強さ壊す」に置き換える
ESTPは、「Peopleというタイトル」ではなく「有能な人々」を尊重する傾向があります。これにより、職場で現状に挑戦するときに「反抗」および「ルールを理解していない」とラベル付けされます。
デッドロックを破るための提案：上向きに通信するときに「結果の前提条件方法」を使用します。「昨日システムが失敗し、プロセスをスキップしてサービスをすばやく復元しました。特定のプロセスを最適化計画に分類しました。計画基準として使用することをお勧めします。」あなたの即興行動を検証可能で再利用可能な構造的価値にしましょう。
2。知識の収益化：「実践経験」を「システムメソッド」に変換する
あなたは、理論ではなく手で問題を解決することに慣れています。しかし、知識を評価するための外の世界の基準は、他の人に教えることができるかどうかからしばしば来ます。
実用的なヒント：ビデオ、イラスト、またはメモを残すために、「プロジェクトの実行中に要約して要約する」方法を使用します。修復中に説明されているように、「赤信号は常にオンになっており、通常はXの障害を示します。グループに投稿するためにセルフテストフォームを作成しました。」実際の戦闘を教科書に変換して、可視性を向上させます。
3。家族の相互作用：「即興体験」を使用して「安定した感情」を伝える
あなたはあなたの家族の屋外の冒険を受けることに熱心かもしれませんが、あなたは「私はあなたのことをとても気にかけている」などの線を言うことはめったにありません。 ESTPは行動を通して感情を表現するのが得意ですが、人々があなたが「あまりにも遊び心がある」と誤って考えるのは簡単です。
提案された練習：重要な機会に「没入型の驚き」をデザインします - 家族を誕生日にロッククライミングとパラグライズを体験してから感情的なリンクを設定してください。行動と感情を共存させてください。
4。一生懸命働く：「危機が勃発したときに最善を尽くす」「毎日のプロセスで自己主導型」に拡張する」
あなたは厳しい戦いと戦うのが得意ですが、あなたはプロセスを繰り返すのが嫌いです。その結果、プロジェクトにスプリントすると輝きますが、通常は「気にかけない」と誤解されています。
方法の提案：些細なタスクを「自己チャレンジ」に設定します。たとえば、毎日の統計で限られた時間の課題を設定し、「20分で5つの異常なデータを発見して」、結果を他の人と比較し、ゲームや達成感を刺激し、継続的なパフォーマンスを向上させます。
5。自己規律システム：「社会的動機」を「操作の選択」に置き換える
ESTPはステレオタイプのルールを嫌っていますが、社会的および達成感が縛られている場合、自己規律も自然に発生します。
インセンティブメカニズム：「人々を一緒にプレイする」メカニズムを確立します。たとえば、「友人に毎週水曜日に運動するように頼んでください。負けたら、プロテインパウダーを飲んでください。勝ったら、新しいチャレンジ（ストリートダンス、フリーハンドロッククライミング）を解除できます。」モチベーションを維持するための外部調整 +新規刺激。
6。道徳と価値：「柔軟で最終的な」人になる
あなたはルールと現実について話します。しかし、他の人は必ずしもあなたの柔軟性の一番下の行を理解していないかもしれません。
明示的な提案：「ショートカット」の要求に直面して、厳格な拒絶を避け、説教する代わりに「結果シミュレーション」を使用します。相手に、あなたが「原則的で信頼できる協力者」であると感じさせてください。
7。結果の表示：「文で謙虚さをもたらす」ではなく「詳細レビュー」を使用する
あなたは大きなことをしましたが、あなたは「幸運」という言葉に慣れています。これにより、「影響力を送信する」機会を逃します。
ディスプレイ方法：レビューの場合にキーノードを積極的に共有：「顧客が突然価格を一時的に引き上げたとき、最後の交渉の3つの反応点に基づいて戦略を一時的に調整しました。」このレビューは、誇示することではなく、他の人にあなたがどのように勝ったかを知らせることです。
8。ソーシャルコミュニケーション：「温かいストレートボールプレーヤー」になる
あなたは直接提案を表現することに慣れていますが、これは効率的ですが、人々が「直接的すぎる」と簡単に感じることができます。
スピーチの調整：「感情的なバッファー」を追加して、「あなたの計画は十分に制御されています（肯定的なフィードバック）。競合他社の比較を追加すると、より説得力があります。」表現 +相手が喜んで耳を傾け、変化するように提案をします。
9。自己成長：「経験の冒険」を「認知アップグレード」に変える
あなたが挑戦を愛し、新しいことを試してみると、あなたはその背後にある思考価値の蓄積を無視する傾向があります。
提案されたパス：たとえば、ダイビングが好きなら、「海洋生態学 +環境科学の普及」の短いビデオを撮影し、3つの実用的な保護提案を出力できます。 「Experience + Expression」メソッドを使用して、すべての探索を成長材にするようにします。
10。公共の影響：「短時間の高い実行力」を「継続的な影響力をもたらす」とさせる
ESTPは現場で活動を開催するのが得意ですが、長期プロジェクトを維持することは忍耐を失う傾向があります。
操作の提案：「月に100分間のチャリティ修理アクション」、一般的な質問のライブブロードキャスト +サマリー +標準プロセスなど、「即興 +テンプレート」チャリティモデルを設計します。継続的に影響力を構築するのは簡単ではありません。
結論：ESTPに対する体系的な解決策は敬意を獲得します
ESTPに対する長期的な敬意を獲得するための鍵は、次のことです。問題を解決するだけでなく、体系的な影響を形成します。
俳優や適応の達人としての性質を抑制する必要はありません。本当に必要なのは、才能に「知覚可能な構造化された出力システム」を装備することです。
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覚えておいてください：あなたの「インスタントソリューション能力」は非常に少ない才能であり、それを構成して継続的に表現できる場合、あなたは「信頼され、従った」人にあなたを「賞賛」する人から進化することができます。
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