4つの辞任状況から始まる「なぜ以前の仕事を離れるのか」という完璧な回答スキルの徹底的な分析は、この困難な質問に優雅かつ専門的に答える方法を教え、就職活動の旅で最高の印象を与えるのに役立ちます。
すべてのインタビューで、「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」という質問があります。ほとんど必見であり、多くの求職者にとって最も不安な瞬間でもあります。問題に答えるのではなく、他の人の観点から考えてください。彼らはこの質問から雇用主として何を知りたいのですか？
数年前、従業員が「世界は大きく、行きたい」という辞任について書いている写真は、インターネットで広範囲にわたる注目を集めています。このような理想的で感情的な答えはロマンチックですが、雇用主にとっては、「世界を見た後、私たちの会社にどのようなプラスの影響を与えることができますか？」
さよならを言うのは常に難しいです。インタビュアーは、仕事を辞めることに対するあなたの態度をしばしば観察し、あなたがあなたの言葉や行為を通してあなたが理想的なパートナーになることができるかどうかを評価します。 Psyctestクイズ（www.psychtest.cn）の公式ウェブサイトでは、職場の人々が自己評価を行うのに役立つ多くの専門的なテストを見つけることができます。次に、4つの主要な辞任の状況から始めて、適切かつ専門的に辞任する理由を表現する方法について説明しましょう。
作業トラックに切り替えるべきかどうか知りたいですか？最初に職場でセルフテストを行うこともできます。または、シャーロックホームズの目を通して職場を見て、まったく新しい視点からキャリア開発を評価してください。
積極的な仕事の変更：働くときに新しい機会を見つけます
キャリア開発のボトルネックや給与の停滞に遭遇すると、仕事の変化を検討することがよくあります。この場合、次の答えをお勧めします。
「2年間の経験と成長の後、私がより大きな価値をプレイできるようにするプラットフォームを見つけたいと思っています。現在の会社の給与構造の制限を理解しているので、開発能力に沿った機会を見つけたいと思います。」
これが変換するのに最適な時期かどうかをテストしたいですか？このジョブ変更テストを試すことができます。
辞任する知恵
すでに仕事を辞めている求職者の場合、元のボスに対する否定的なコメントを避けるために、選択的な表現を使用することをお勧めします。このように言うことができます：
「元会社から与えられた開発の機会と開発の機会に非常に感謝しています。今、私の才能をよりよく表示できるプラットフォームを見つけたいと思っています。
職場のつまずきのブロックを心配していますか？職場でのつまずきテストを行うことをお勧めします。
長期失業に対する巧妙な対応
計画されたウィンドウ期間については、「この期間中に深く考え、改善したことを考えており、職場に戻り、新しい課題に投資する準備ができています。」
あなたがあなたのビジネスにどれだけうまく一致するか知りたいですか？また、個人的な行動スタイルと企業的価値のマッチング程度のこのテストを参照することもできます。
レイオフに対する率直な反応
落ちたレイオフは終わりではなく、新しい出発点です。あなたはこのように答えることができます：
「会社のビジネス調整により、私のチームはスタッフに配置されています。これにより、キャリアの方向性を再考し、プロ意識の価値をより明確に認識する機会が与えられます。」
あなたにとってより適したキャリアの方向性を探求したいですか？来て、このキャリア方向テストをしてください。
辞任の理由に答えるための鍵は、事実を隠すことではなく、専門的かつ適切に表現する方法を隠すことです。焦点は、あなたのキャリア計画、個人の成長、そしてあなたがあなたの新しい会社にどれだけうまく適合するかを示すことにあります。合理的な分析と前向きな姿勢を通して、あなたは間違いなくインタビューに深い専門的な印象を残すでしょう。
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
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