面接での「前職を辞めた理由」に対する完璧な回答テクニックを詳しく分析し、4 つの退職状況から始まり、この難しい質問にエレガントかつプロフェッショナルに答えて、最高の印象を残す方法を教えます。あなたの仕事探し。
すべての面接で「前職を辞めた理由は何ですか?」はほぼ必須の質問であり、多くの求職者にとって最も不安な瞬間でもあります。どう答えるべきか悩むのではなく、雇用主としてこの質問から何を知りたいのかを考えてみましょう。
数年前、従業員が退職届に「世界は広い、見てみたい」と書いている写真がインターネット上で大きな注目を集めた。このような理想的で感傷的な答えは確かにロマンチックですが、雇用主にとっては、「あなたが世界を見た後、私たちの会社にどのようなプラスの影響をもたらすことができるか？」ということの方が心配です。
別れを言うのはいつも難しいことです。面接官は、あなたの言動から退職に対するあなたの態度を観察し、あなたが理想的なパートナーになれるかどうかを評価することがよくあります。 PsycTest の公式 Web サイト(www.psyctest.cn) では、職場の専門家が自己評価を行うのに役立つ多くの専門的なテストを見つけることができます。次に、主な退職の 4 つの状況から始めて、退職理由を適切かつ専門的に表現する方法を探ってみましょう。
キャリアパスを変更する必要があるかどうか知りたいですか?まずは職場の自己評価をしてみるとよいでしょう。あるいは、シャーロック ホームズの目を通して職場を見て、新しい視点から自分のキャリア開発を評価してみましょう。
率先して転職しましょう: 職場で新しい機会を探しましょう
キャリア開発のボトルネックや給与の停滞に遭遇すると、転職を検討することがよくあります。この場合、次のように答えることをお勧めします。
「2年間の経験と成長を経て、より大きな価値を発揮できるプラットフォームを見つけたいと思っています。現在の会社の給与体系の限界は理解しているので、より成長に合わせた機会を見つけたいと思っています。」私の能力。」
今が転職に最適な時期かどうか試してみませんか?転職タイミングテストをぜひお試しください。
辞職した人々が表明した知恵
退職した求職者に対しては、前職に対するマイナス評価を避けるために、選択的な表現を用いることが推奨されます。次のように言えます:
「前の会社が提供してくれた能力開発の機会と研修にとても感謝しています。今は自分の才能をより発揮できるプラットフォームを見つけたいと思っています。御社の発展の方向性は私のキャリアプランと一致しています。」
職場でのつまずきが心配ですか?職場のつまずきテストを受けることをお勧めします。
長期失業に対する賢明な対応
計画的に空白期間を設ける場合は、「この期間中に深く考え、自己改善をしてきました。今は職場に戻って新しいことに挑戦する準備ができています。」と言うことができます。
自分がどの程度会社に溶け込んでいるかを知りたいですか?個人の行動スタイルと企業価値観の一致についてこのテストを参照するとよいでしょう。
解雇に対する冷静な対応
解雇を経験することは終わりではなく、新たな出発点です。次のように答えることができます。
「会社の経営調整により、私が所属するチームは人員を最適化しました。これにより、自分のキャリアの方向性を再考し、自分の職業上の価値をより明確に理解する機会が得られました。」
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仕事を辞めた理由を答える鍵は、事実を隠すことではなく、専門的かつ適切に表現することであることを忘れないでください。あなたのキャリアプラン、個人の成長、新しい会社への適合性を証明することに重点が置かれています。合理的な分析と前向きな姿勢により、面接中にプロフェッショナルとして深い印象を残すことができるはずです。
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
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