Selama wawancara, ada pertanyaan yang tidak berubah selama ribuan tahun: ‘Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?’ Ini juga merupakan pertanyaan yang paling ditakuti oleh hampir semua pewawancara. Bagaimana menjawabnya dengan indah dan mencapai hasil yang menawan berbelok? Benar-benar sebuah tugas yang berat. Daripada mengkhawatirkan bagaimana menjawab ‘diri Anda sendiri’, mengapa tidak memikirkan, jika Anda seorang majikan, mengapa Anda memerlukan jawaban atas pertanyaan ini?
Beberapa tahun yang lalu, ada gambar yang sangat populer di Internet. Seorang karyawan menulis di catatan pengunduran dirinya, ‘Dunia ini besar, saya ingin melihatnya.’ Ini menerima repost yang antusias tentu saja romantis, tapi bagi atasan, yang perlu dia ketahui adalah: ‘Setelah Anda pergi ke dunia luar dan melihat dunia, tanggapan positif apa yang akan Anda dapatkan terhadap perusahaan saya dan posisi ini?’.
Putus dan berpamitan selalu menjadi bagian tersulit. Pihak lain juga ingin mengamati sikap Anda dalam berganti pekerjaan dari perkataan dan tindakan Anda, dan apakah Anda adalah mitra yang cocok untuk diajak bekerja sama.
Pengunduran diri secara kasar dapat dibagi menjadi empat situasi. Situasi yang disebutkan di bawah ini juga memberi Anda ide tentang bagaimana menyatakan alasan pengunduran diri Anda dengan cara yang netral dan elegan.
1. Saat bekerja, ingin berganti pekerjaan
Hal ini sering terjadi pada pekerja kantoran yang masih bekerja ketika pekerjaannya mencapai batas tertinggi dan kenaikan gaji tidak dapat dinaikkan. Disarankan agar Anda tetap mengatakan yang sebenarnya tentang situasi Anda saat ini selama wawancara: ‘Mengapa Anda mencari pekerjaan?’, ‘Mengapa Anda ingin keluar?’
Jika Anda langsung menyampaikan: Perusahaan terlalu sering bekerja lembur dan perusahaan tidak memberi saya kenaikan gaji, jelas pihak lain mungkin juga takut dia akan menimbulkan masalah yang sama bagi Anda :
“Karena gaji saya di perusahaan ini relatif rendah, saya rasa setelah dua tahun pelatihan dan pertumbuhan, perusahaan tidak dapat memberi saya gaji yang sesuai. Saya juga memahami bahwa tingkat gaji perusahaan secara keseluruhan sulit, jadi saya berharap untuk beralih ke a perusahaan yang memenuhi persyaratan. Saya akan mencari pekerjaan di mana saya dapat mengembangkan kemampuan saya dan memberikan lebih banyak kontribusi.”
“Saya pribadi bisa menerima wajib lembur dan bersedia berbagi kesulitan dengan perusahaan. Namun karena jam lembur perusahaan ini saat ini terlalu lama, hal itu mempengaruhi kehidupan dan keseimbangan kerja saya. Saya berharap dapat menjaga kualitas pekerjaan saya. ., jadi berdasarkan pertimbangan praktis, saya ingin beralih ke perusahaan yang lebih memenuhi kebutuhan satu sama lain.”
2. Telah mengundurkan diri dan tidak puas dengan pekerjaan terakhirnya
Saran saya, hindarilah berbohong saat menyampaikan pesan ini, namun selektiflah dalam menyampaikannya. Jika Anda mengkritik perusahaan lama Anda secara membabi buta karena buruk, Anda mungkin membuat orang lain berpikir bahwa Anda terlalu tidak toleran atau bahwa Anda tidak memperlakukan perusahaan lama Anda dengan cukup baik.
Jika Anda merasa kemampuan Anda tertindas oleh kebijakan perusahaan, Anda dapat mengatakan: ‘Saya ingin mencari panggung yang dapat memberi saya kesempatan untuk menampilkan bakat saya.’ Jika perselisihan dengan atasan saya menyebabkan saya mengundurkan diri, saya dapat mengatakan: ‘Meskipun saya belajar dari mantan supervisor saya. Ada banyak hal, tetapi semuanya telah mencapai tingkat kejenuhan pada tahap ini. Sejauh menyangkut rencana karir pribadi saya, saya sangat berharap untuk memiliki lebih banyak pertumbuhan di perusahaan Anda.. .’; Jika beban kerja terlalu berat dan tidak masuk akal untuk ruang lingkup bisnis, Anda dapat menyatakan: “Karena saya sangat menyukai tujuan pertumbuhan perusahaan Anda yang jelas, pembagian kerja departemen, dan semangat kewirausahaan. Ruang lingkup perusahaan saya sebelumnya yang saya inginkan explore bukan lagi arah pengembangan perusahaan saat ini. Saya pikir meninggalkan pekerjaan saya adalah keputusan yang lebih baik bagi kami berdua. Saya juga sangat berterima kasih kepada perusahaan saya sebelumnya atas kebaikan dan ajaran mereka, yang menjadikan saya orang yang lebih komprehensif, jadi saya ingin untuk berkembang di perusahaan Anda…’
Sederhananya, Anda dapat ‘dengan kata lain’ dan menunjukkan visi Anda dalam kata-kata Anda, mengemukakan rencana Anda untuk masa depan, dan harapan Anda terhadap kemampuan dan pertumbuhan Anda sendiri.
3. Saya sudah lama mengundurkan diri dan saat ini saya menganggur.
Anda mungkin sudah lama memikirkan kehidupan setelah meninggalkan pekerjaan, menyelesaikan gap year dalam daftar hidup Anda, atau Anda mungkin tidak bisa mendapatkan pekerjaan. Jawaban pertama bisa jadi: ‘Saya sudah lama berada di tempat kerja dan merasa perubahan saya stagnan, jadi saya telah menetapkan rencana istirahat XX tahun untuk diri saya sendiri. Saya telah menetapkan beberapa tujuan sederhana untuk rencana ini, dengan harapan yang saya bisa Melalui metode ini, saya mendapatkan kembali gairah hidup saya Setelah XX tahun, saya juga menemukan bahwa saya sangat menyukai motivasi saya di tempat kerja…’
Dan jika yang terakhir tidak dapat menemukan pekerjaan untuk waktu yang lama, saya sarankan Anda tidak menjelaskan secara jelas kapan Anda sedang mencari pekerjaan. Anda dapat mengatakan: ‘Saya butuh beberapa saat untuk mengatur ulang tujuan saya saat ini setelah keluar pekerjaan saya, dan saya menemukan bahwa yang saya butuhkan adalah dapat menemukan pekerjaan.’ Perusahaan yang memungkinkan saya mengambil lebih banyak tugas dan tanggung jawab, sehingga saya dapat lebih jelas menetapkan arah pencarian kerja saya…’ Dengan cara ini , secara tidak langsung menyampaikan bahwa saya tidak punya waktu untuk bekerja. Bahkan menunggu perusahaan yang cocok, dan juga bisa menunjukkan bahwa saya berhati-hati dan menganggapnya serius.
4. Sayangnya, dia di-PHK oleh perusahaan
Jangan takut untuk menyatakan fakta bahwa Anda diberhentikan! PHK sering kali melibatkan penyesuaian bisnis dan integrasi struktural perusahaan, seperti relokasi perusahaan, pengurangan tenaga kerja karena anggaran, atau, tim ini benar-benar tidak cocok untuk Anda. Sesuaikan terlebih dahulu secara psikologis. Ini adalah pilihan yang lebih rasional bagi Anda berdua.
Saya sarankan Anda memikirkan terlebih dahulu mengapa atasan Anda memilih Anda daripada orang lain selama gelombang PHK: ‘Karena Anda terlalu muda?’, ‘Karena hasil pekerjaan Anda belum terlihat?’ Anda mengamati selama hal PHK ini? Pernahkah Anda memikirkan dan merenungkan diri sendiri, bagaimana caranya agar kejadian serupa tidak terjadi lagi di perusahaan berikutnya sebagai respons terhadap permasalahan di perusahaan sebelumnya?
“Setelah direnungkan, saya menemukan bahwa tujuan perusahaan saat ini tidak sejalan dengan kemampuan yang telah saya kembangkan dan kumpulkan. Perusahaan ingin saya lebih banyak melakukan komunikasi interpersonal, namun saya berharap lebih fokus pada teknologi dan keahlian saya untuk mengoptimalkan produk perusahaan. Oleh karena itu saya juga berharap menemukan posisi yang benar-benar dapat memanfaatkan keterampilan saya!”
Atau Anda dapat dengan jujur menyatakan faktor force majeure perusahaan: ‘Karena pengurangan anggaran personel perusahaan, saya adalah karyawan perusahaan yang paling baru di antara seluruh tim, dan saya tidak dapat memberikan mereka pengalaman yang paling bermanfaat. Oleh karena itu, perusahaan juga berharap bahwa saya akan bergabung dengan perusahaan.’ Ke tempat di mana saya dapat mengembangkan bakat saya dengan lebih baik.”
Sebenarnya tidak sulit mengatakan kebenaran. Yang penting adalah bagaimana Anda mengatakannya. Jangan biarkan orang lain menganggap Anda terlalu ambisius, terlalu memikirkan diri sendiri, atau kurang mengenal diri sendiri. Cobalah yang terbaik untuk menemukan alasan obyektif, diskusikan posisi kedua belah pihak, nyatakan rencana masa depan Anda berdasarkan ambisi pribadi Anda, dan ungkapkan hubungan antara kemampuan Anda dan perusahaan yang Anda lamar menjawab.
**Uji arah karier apa yang cocok untuk Anda? ** http://m.psyctest.cn/t/gq5A64xO/
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
