Analisis menyeluruh tentang keterampilan menjawab yang sempurna dari 'mengapa meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya' dalam wawancara, mulai dari empat situasi pengunduran diri, mengajari Anda bagaimana menjawab pertanyaan sulit ini dengan anggun dan profesional, dan membantu Anda membuat kesan terbaik dalam perjalanan berburu pekerjaan Anda.
Dalam setiap wawancara, pertanyaan 'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?' Hampir must-ask dan juga merupakan momen yang paling tidak nyaman bagi banyak pencari kerja. Daripada menjawab masalah, pikirkan dari perspektif orang lain: apa sebenarnya yang ingin mereka ketahui dari pertanyaan ini sebagai majikan?
Beberapa tahun yang lalu, foto seorang karyawan yang menulis pada slip pengunduran dirinya bahwa 'dunia ini besar, saya ingin pergi dan melihatnya' telah menarik perhatian luas di internet. Jawaban yang ideal dan emosional seperti itu romantis, tetapi bagi pemberi kerja, mereka lebih khawatir tentang: 'Dampak positif apa yang dapat Anda miliki pada perusahaan kami setelah Anda melihat dunia?'
Mengucapkan selamat tinggal selalu sulit. Pewawancara sering mengamati sikap Anda terhadap meninggalkan pekerjaan dan mengevaluasi apakah Anda bisa menjadi mitra yang ideal melalui kata -kata dan perbuatan Anda. Di situs web resmi Kuis Psyctest (www.psychtest.cn), kami dapat menemukan banyak tes profesional yang membantu orang di tempat kerja mereka melakukan penilaian diri. Selanjutnya, mari kita mulai dari empat situasi pengunduran diri utama dan mendiskusikan cara mengungkapkan alasan untuk mengundurkan diri dengan tepat dan profesional.
Ingin tahu apakah Anda harus beralih ke trek yang berfungsi? Anda mungkin juga melakukan uji diri di tempat kerja terlebih dahulu. Atau lihat tempat kerja melalui mata Sherlock Holmes dan evaluasi pengembangan karir Anda dari perspektif yang sama sekali baru.
Perubahan Pekerjaan Aktif: Temukan peluang baru saat bekerja
Ketika Anda menghadapi kemacetan pengembangan karir atau stagnasi gaji, Anda sering mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan. Dalam hal ini, jawaban berikut direkomendasikan:
'Setelah dua tahun pengalaman dan pertumbuhan, saya berharap menemukan platform yang akan memungkinkan saya untuk memainkan nilai yang lebih besar. Saya memahami keterbatasan struktur gaji perusahaan saat ini, jadi saya ingin menemukan peluang yang lebih sesuai dengan kemampuan saya untuk berkembang.'
Ingin menguji apakah ini waktu terbaik untuk mengonversi? Anda dapat mencoba tes perubahan pekerjaan ini.
Kebijaksanaan yang pasrah
Untuk pencari kerja yang telah meninggalkan pekerjaan mereka, disarankan untuk menggunakan ekspresi selektif untuk menghindari komentar negatif pada mantan bos mereka. Bisa dikatakan seperti ini:
'Saya sangat berterima kasih atas peluang pengembangan dan peluang pengembangan yang diberikan oleh perusahaan sebelumnya. Sekarang saya ingin menemukan platform yang dapat menampilkan bakat saya dengan lebih baik, dan arah pengembangan perusahaan Anda hanya sejalan dengan rencana karier saya.'
Khawatir tentang batu sandungan di tempat kerja? Disarankan untuk melakukan tes sandungan di tempat kerja .
Respons cerdas terhadap pengangguran jangka panjang
Untuk periode jendela yang direncanakan, Anda dapat mengatakan: 'Saya telah berpikir secara mendalam dan meningkatkan diri selama periode ini, dan sekarang saya siap untuk kembali ke tempat kerja dan berinvestasi dalam tantangan baru.'
Ingin tahu seberapa baik Anda cocok dengan bisnis Anda? Anda mungkin juga merujuk pada tes tingkat pencocokan gaya perilaku pribadi ini dan nilai -nilai perusahaan .
Respons jujur terhadap PHK
PHK jatuh bukanlah akhir, tetapi titik awal yang baru. Anda dapat menjawab dengan cara ini:
'Karena penyesuaian bisnis perusahaan, tim saya telah dikelola. Ini memberi saya kesempatan untuk memikirkan kembali arah karier saya dan untuk lebih jelas mengenali nilai profesionalisme saya.'
Ingin menjelajahi arah karier yang lebih cocok untuk Anda? Datang dan lakukan tes arah karier ini.
Ingat, kunci untuk menjawab alasan untuk mengundurkan diri adalah bukan untuk menutupi fakta, tetapi bagaimana mengekspresikannya secara profesional dan tepat. Fokusnya adalah menunjukkan perencanaan karier Anda, pertumbuhan pribadi, dan seberapa baik Anda cocok dengan perusahaan baru Anda. Melalui analisis rasional dan sikap positif, Anda pasti akan meninggalkan kesan profesional yang mendalam dalam wawancara.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
