Lors de l’entretien, il y a une question qui reste inchangée depuis des milliers d’années : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » C’est aussi la question à laquelle presque tous les intervieweurs ont le plus peur de se poser. Comment y répondre magnifiquement et obtenir un résultat magnifique. tourner? Une tâche en effet profonde. Au lieu de vous demander comment répondre « vous-même », pourquoi ne pas réfléchir, si vous êtes un employeur, pourquoi avez-vous besoin de la réponse à cette question ?
Il y a quelques années, il y avait une photo très populaire sur Internet : un employé écrivait sur sa note de démission : « Le monde est grand, je veux le voir. » Elle a été rediffusée avec enthousiasme. certes romantique, mais pour l’employeur, ce qu’il doit savoir, c’est : « Après avoir parcouru le monde et vu le monde, quels retours positifs aurez-vous sur mon entreprise et ce poste ?
Rompre et dire au revoir est toujours la partie la plus difficile. L’autre partie voudra également observer votre attitude lorsque vous changez d’emploi à partir de vos paroles et de vos actions, et si vous êtes un partenaire approprié avec qui travailler.
La démission peut être grossièrement divisée en quatre situations. Les situations mentionnées ci-dessous vous donnent également des idées sur la manière d’exposer les raisons de votre démission de manière neutre et élégante.
1. Tout en travaillant, envie de changer de métier
C’est souvent le cas des employés de bureau qui sont encore employés alors que leur travail atteint un plafond et que les augmentations de salaire ne peuvent pas être augmentées. Il est recommandé de dire quand même la vérité sur votre situation actuelle lors de l’entretien : « Pourquoi cherchez-vous un emploi ? », « Pourquoi voulez-vous partir ?
Si vous dites directement : L’entreprise fait trop souvent des heures supplémentaires et l’entreprise ne me donne pas d’augmentation de salaire, évidemment l’autre partie peut aussi avoir peur qu’il vous cause les mêmes ennuis. Il vaut mieux utiliser un autre point de vue pour énoncer. :
« Parce que mon salaire dans cette entreprise est relativement bas, je pense qu’après deux ans de formation et d’évolution, l’entreprise ne peut pas me verser un salaire correspondant. Je comprends aussi que le niveau salarial global de l’entreprise est difficile, j’espère donc passer à un entreprise qui répond aux exigences. Je trouverai un emploi où je pourrai développer mes capacités et apporter davantage de contributions.
« Personnellement, je peux accepter les heures supplémentaires obligatoires et je suis prêt à partager les difficultés avec l’entreprise. Cependant, comme les heures supplémentaires actuelles de cette entreprise sont trop longues, cela a affecté ma vie et mon équilibre professionnel. J’espère maintenir la qualité de mon travail. . Donc, sur la base de considérations pratiques, je souhaite évoluer vers une entreprise qui répond mieux aux besoins de chacun.
2. Vous avez démissionné et vous n’êtes pas satisfait du dernier emploi
Mon conseil est d’éviter de mentir en transmettant ce message, mais d’être sélectif dans sa transmission. Si vous critiquez aveuglément votre ancienne entreprise parce qu’elle est mauvaise, vous risquez de faire croire à l’autre personne que vous êtes trop intolérant ou que vous n’avez pas assez bien traité votre ancien employeur.
Si vous sentez que vos capacités sont opprimées par les politiques de l’entreprise, vous pouvez dire : « Je veux trouver une étape qui puisse me donner l’opportunité de montrer mes talents. Si une discorde avec mon superviseur conduit à ma démission, je le ferai. peut dire : « Même si j’ai appris de mon ancien superviseur. Il y a beaucoup de choses, mais elles ont atteint un niveau de saturation à ce stade. En ce qui concerne mon projet de carrière personnel, j’espère vraiment avoir plus de croissance dans votre entreprise. .’; Si la charge de travail est trop lourde et déraisonnable pour le périmètre de l’entreprise, vous pouvez déclarer : « Parce que j’aime vraiment les objectifs de croissance clairs de votre entreprise, la division départementale du travail et l’esprit d’entreprise. Le périmètre de mon entreprise précédente que je voulais explorer n’est plus l’orientation de développement actuelle de l’entreprise. Je pense que quitter mon emploi est une meilleure décision pour nous deux. Je suis également très reconnaissant envers mon ancienne entreprise pour sa gentillesse et ses enseignements, qui ont fait de moi une personne plus compréhensive, donc je veux. à développer dans votre entreprise…'
En termes simples, vous pouvez « présenter les choses autrement » et montrer votre vision dans vos mots, présenter vos projets pour l’avenir et vos attentes concernant vos propres capacités et votre croissance.
3. J’ai démissionné depuis longtemps et je suis actuellement au chômage.
Vous pensez peut-être à la vie depuis longtemps après avoir quitté votre emploi, après avoir terminé l’année sabbatique figurant sur votre liste de vie, ou vous n’avez peut-être tout simplement pas réussi à trouver un emploi. La première réponse peut être : « Je suis sur le lieu de travail depuis longtemps et j’ai l’impression que mes changements stagnent, je me suis donc fixé un plan de repos sur XX ans. J’ai fixé quelques objectifs simples pour ce plan, en espérant que je peux Grâce à cette méthode, j’ai retrouvé ma passion pour la vie Après XX ans, j’ai aussi constaté que j’aime beaucoup ma motivation au travail…'.
Et si ce dernier n’arrive pas à trouver un emploi pendant une longue période, je vous suggère d’être vague sur l’époque à laquelle vous cherchiez un emploi. Vous pouvez dire : « Il m’a fallu du temps pour réorganiser mes objectifs actuels après mon départ. mon travail, et j’ai découvert que ce dont j’avais besoin, c’est de pouvoir trouver un emploi.’ Une entreprise qui me permet d’assumer plus de tâches et de responsabilités, afin que je puisse établir plus clairement l’orientation de ma recherche d’emploi…’ De cette façon , cela signifie indirectement que je n’ai pas le temps de travailler. En fait, c’est pour attendre une entreprise adaptée, et cela peut aussi montrer que je suis prudent et que je prends cela au sérieux.
4. Malheureusement, il a été licencié par l’entreprise
N’ayez pas peur de déclarer que vous avez été licencié ! Être licencié implique souvent des ajustements commerciaux et une intégration structurelle de l’entreprise, comme un déménagement d’entreprise, une réduction des effectifs de l’entreprise en raison du budget ou, cette équipe ne vous convient vraiment pas ; Ajustez-vous d’abord psychologiquement. C’est un choix plus rationnel pour vous deux. Il n’y a aucun mal à ne pas s’attendre ou à ne pas s’attendre.
Je vous suggère d’abord de réfléchir aux raisons pour lesquelles votre patron vous a choisi à la place des autres lors de la vague de licenciements : « Parce que vous êtes trop jeune ? », « Parce que les résultats de votre travail n’ont pas été vus ? tu as observé pendant ce truc de licenciement ? Avez-vous réfléchi et réfléchi sur vous-même, comment pouvez-vous éviter qu’une telle situation ne se reproduise dans la prochaine entreprise en réponse aux problèmes de l’entreprise précédente ?
« Après réflexion, j’ai constaté que les objectifs actuels de l’entreprise ne correspondent pas aux capacités que j’ai développées et accumulées. L’entreprise souhaite que je fasse davantage de communication interpersonnelle, mais j’espère me concentrer davantage sur ma technologie et mon expertise pour optimiser les produits de l’entreprise. J’espère donc aussi trouver un poste qui pourra réellement utiliser mes compétences !
Ou vous pouvez honnêtement énoncer les facteurs de force majeure de l’entreprise : « En raison de la réduction du budget du personnel de l’entreprise, je suis l’employé le plus récent de l’entreprise parmi toute l’équipe et je ne peux pas leur apporter l’expérience la plus bénéfique. Par conséquent, l’entreprise espère également que je rejoindrai l’entreprise. ’ Vers un endroit où je pourrai mieux développer mes talents. '
En fait, il n’est pas difficile de dire la vérité. Ce qui compte, c’est la façon dont vous la dites. Ne laissez pas les gens penser que vous êtes trop ambitieux, que vous avez une haute estime de vous-même ou que vous ne vous connaissez pas assez bien. Faites de votre mieux pour trouver des raisons objectives, discutez des positions des deux côtés, exposez vos projets futurs en fonction de vos ambitions personnelles et exprimez le lien entre vos capacités et l’entreprise pour laquelle vous postulez. Je pense que cela rendra l’intervieweur plus impressionné par votre. répondre.
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