Na pesquisa e aplicação prática da psicologia da personalidade, os traços de cinco grandes cinco personalidade se tornaram um dos modelos mais populares. Como escolher a ferramenta certa de teste de personalidade Big Cinco tornou -se um problema comum para educadores, RHs, conselheiros psicológicos e usuários comuns. Este artigo resolverá sistematicamente as grandes escalas de personalidade de cinco grandes cinco e ajudará a encontrar as ferramentas de teste mais correspondentes das perspectivas da contagem de perguntas, cenários aplicáveis, precisão da medição etc.
Por que a ferramenta de avaliação de cinco grandes cinco é importante?
A teoria da personalidade dos cinco grandes descreve os traços de personalidade de um indivíduo através de cinco dimensões (abertura, responsabilidade, extroversão, prazer e estabilidade emocional). Uma escala adequada pode nos ajudar a alcançar os seguintes objetivos:
- Entender os pontos fortes e potencial individuais
- Combine o planejamento de carreira e o emprego
- Otimizar a composição da equipe e a eficiência da colaboração
- Identifique riscos psicológicos e direções de intervenção
No entanto, existem muitas ferramentas de avaliação e versões diferentes têm diferenças significativas nos fins de medição, objetos aplicáveis e localização de idiomas. Em seguida, compararemos o atual teste atual de teste de personalidade Big Five escala um por um.
Comparação das sete escalas de cinco personalidade mainstream
1. Bigfive Tipi Ten Personalidade Tabela Brief (10 perguntas)
- Perguntas : 10 perguntas
- Recursos : minimalista, rápido (concluído em cerca de 1 minuto)
- População aplicável : ensino, pesquisa científica de pré-triagem, amostra em larga escala Triagem inicial
- Vantagens : muito pouco tempo, fácil de integrar em questionários em larga escala
- Limitações : precisão limitada da medição, adequada para a visão geral dos dados do grupo, não para avaliação individual
Cenários adequados : ensino de sala de aula, coleta de etiquetas de grupo de marketing, questões de introdução de psicologia cognitiva
Entrada de teste: Ocean BigFive Big Five Personality Test (escala Tipi) Avaliação rápida de 10 perguntas
Link de teste: https://m.psychtest.cn/t/2dxzan5a/
2. CBF-PI-15 Big Five Personality Scale (15 perguntas)
- Perguntas : 15 perguntas
- Recursos : design local chinês e estrutura razoável
- População aplicável : avaliação rápida dos usuários chineses
- Vantagens : concisa e prática, adequada para o uso incorporado de produtos sociais e plataformas de questionário
- Limitação : Existem menos dimensões, apenas retratos difíceis não são adequados para referência clínica
Cenários adequados : triagem preliminar do usuário, plataforma de teste psicológico leve, avaliação preliminar de orientação ocupacional
Entrada de teste: China Big Five Identity Questionno Minimalist (CBF-PI-15) Teste on-line: Insight rapidamente sobre seus cinco traços de personalidade
Link de teste: https://m.psychtest.cn/t/6wd9eedr/
3. Versão CBF-PI-B de forma curta Big Five Personality Scale (40 perguntas)
- Perguntas : 40 perguntas
- Recursos : Escala nativa chinesa, concluída em 5 minutos
- Pessoas aplicáveis : usuários comuns, autoconsciência, primeira escolha profissional
- Vantagens : estrutura científica, boa estabilidade de medição, adequada para populações gerais
- Limitação : sem dimensão micro-dimensional, adequada para cenários diários, mas não clinicamente preciso o suficiente
Razão de recomendação : Esta é uma das versões chinesas mais populares atualmente, adequadas para auto-avaliação e também adequadas para o estágio preliminar do planejamento do local de trabalho.
Entrada de teste: Avaliação on-line gratuita de 40 perguntas para China Big Five Teste de Identity Test Questionnaire (escala CBF-PI-B)
Link de teste: https://m.psychtest.cn/t/jm5xrzdl/
4. BFI Big Five Inventory Scale (Big Five Inventory, Pergunta 44)
- Perguntas : 44 perguntas
- Características : Clássica Internacional, Estrutura estável
- População aplicável : pesquisa psicológica, pesquisa de comparação transcultural
- Vantagens : amplamente utilizadas nos campos de trabalhos acadêmicos e educação, e traduções chinesas de alta qualidade estão disponíveis
- Limitações : o idioma é um pouco acadêmico e a experiência comum do usuário não é tão boa quanto a série CBF
Cenários adequados : ensino universitário, pesquisa acadêmica, análise de comparação de população transcultural
Entrada de teste: BFI-44 Big Five Inventory (Big Five Inventory, Pergunta 44) Avaliação on-line gratuita
Link de teste: https://m.psychtest.cn/t/zp5rqage/
5. Escala de personalidade Big Five Big Five (60 perguntas) neo-ffi (60 perguntas)
- Perguntas : 60 perguntas
- Recursos : versão simplificada da série Neo
- População aplicável : gerenciamento de RH, consultor psicológico profissional, planejador de carreira
- Vantagens : alta confiabilidade e validade de medição, formato internacionalmente universal, adequado para avaliação padronizada
- Limitação : Preencha um pouco mais (cerca de 8 minutos), limiar um pouco mais alto para usuários comuns
Usos recomendados : avaliação profissional, inventário de talentos corporativos, triagem profunda de personalidade
Entrada de teste: Big Five Personality Test: Bigfive Ocean Neo-FFI Scale Complete Complete
Link de teste: https://m.psychtest.cn/t/bmd7qm5v/
6. Escala de Personalidade Big Five Big Five (versão revisada completa, 240 perguntas)
- Perguntas : 240 perguntas
- Recursos : o 'padrão -ouro' no campo de personalidade dos cinco grandes
- População aplicável : psicólogo clínico, consultor sênior, instituição de pesquisa científica
- Vantagens : Subdividentes 30 subdimensões para fornecer um perfil completo de personalidade psicológica
- Limitação : leva cerca de 30 minutos e a explicação requer formação profissional. Não é recomendado para usuários comuns usá -lo.
População recomendada : projeto de intervenção psicológica, pesquisa de desenvolvimento de personalidade, tabela de registros clínicos, pesquisadores de psicologia, consulta de carreira de ponta, análise de saúde mental
Entrada de teste: Big Five Personalidade Teste Oficial Site Oficial Versão Grátis: BigFive Neo-Pi-R Escala de Personalidade 240 Perguntas Versão Completa
Link de teste: https://m.psychtest.cn/t/0lxn6qxj/
Como os diferentes usuários escolhem a ferramenta de teste de personalidade cinco grandes?
| Tipo de usuário | Escala recomendada | Breve descrição do motivo |
| Iniciantes/usuários comuns | CBF - PI - B 40 PERGUNTAS escala breve | Estrutura chinesa nativa, conveniente e rápida e clara |
| Educação/equipe de pesquisa | BFI ou Neo-FFI | Padronização acadêmica e estrutura confiável |
| Consultor de RH/Carreira | Neo-FFI / CBF-PI-B. | Precisão e eficiência |
| Conselheiro psicológico | Neo-pi-r / cbf-versão completa do PI | Subdimensionalidade rica e diagnóstico forte |
| Operador de produto/consulta | TIPI/CBF-PI-15 | Incorporação rápida, carga baixa do usuário |
Recomendação gratuita de entrada de avaliação de cinco grandes personalidade
A plataforma PsycTest Quiz fornece os seguintes testes on -line de diferentes personalidades grandes cinco grandes, sem registro, não é necessária uma interpretação permanente e gratuita e completa:
- BFI-44 Standard Edition Big Five Inventory (Big Five Inventory, Pergunta 44) Avaliação on-line gratuita
- China Big Five Identity Test Questionnaire 40 perguntas Versão simples (escala CBF-PI-B) Avaliação online grátis
- Big Five Personality Test: Bigfive Ocean Neo-FFI Scale
- NEO-PI-R SCALA: Big Five Complete Version Perguntas 240
- Ocean BigFive Big Five Personality Test (escala Tipi) Avaliação rápida de 10 perguntas
- China Big Five Identity Questionno Minimalist (CBF-PI-15) Teste on-line: Insight rapidamente sobre seus cinco traços de personalidade
- BigFive Big Five Personality Test (25 perguntas Versão do cenário) Avaliação on -line gratuita
Todos os cinco grandes testes de personalidade gratuitos que você pode avaliar através do mais recente portal oficial de teste gratuito de cinco grandes personalidade .
Conclusão
A chave para o teste de personalidade não é 'o que é o melhor', mas 'quem é o certo'. Diferentes escalas de personalidade Big Cinco têm diferentes 'Adaptabilidade do cenário de uso', e a escolha da ferramenta certa é mais importante do que escolher uma ferramenta de maior difusão. Seja auto-reconhecimento, exploração de carreira ou diagnóstico profissional, o uso racional de escalas de personalidade pode nos ajudar a entender melhor a nós mesmos e identificar os outros, planejando assim os caminhos da vida e as estratégias de equipe mais cientificamente.
Dica : se você estiver passando por transformação de carreira ou formação de equipes, também poderá usá-la em combinação com a ferramenta de avaliação on-line de planejamento de carreira para conduzir a personalidade multidimensional e a análise de adaptação de carreira.
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/0lxnpQGJ/
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