MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) เป็นเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่ใช้กันทั่วไป โดยอิงจากทฤษฎีบุคลิกภาพของ Carl Jung และแบ่งบุคลิกภาพของมนุษย์ออกเป็น 16 ประเภท ในบรรดาตัวอักษรเหล่านี้ ตัวอักษร ‘P’ (การรับรู้) และตัวอักษร ‘J’ (การตัดสิน) แสดงถึงวิธีต่างๆ ที่ผู้คนประมวลผลข้อมูลภายนอกและตัดสินใจ มิติทั้งสองนี้สะท้อนถึงแนวโน้มพฤติกรรมของแต่ละบุคคลในชีวิตและการทำงาน ตลอดจนวิธีที่พวกเขาจัดสรรเวลาและเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในโลกภายนอก เรามาดูลักษณะและความแตกต่างระหว่างคนประเภท P และ J ใน MBTI กันดีกว่า
หากคุณยังคงไม่ทราบประเภทบุคลิกภาพ MBTI ของคุณหรือต้องการทดสอบอีกครั้งว่าประเภทบุคลิกภาพของคุณเปลี่ยนไปหรือไม่ PsycTest จัดให้มีแบบทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพ MBTI ประเภท 16 ฟรีอย่างเป็นทางการ ซึ่งเราหวังว่าจะเป็นประโยชน์กับคุณ
หากต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของคุณ ลองทำ แบบทดสอบ MBTI ฟรีอย่างเป็นทางการ ของ PsycTest
ลักษณะบุคลิกภาพแบบ MBTI J: มีระเบียบและเด็ดขาด
บุคลิกภาพแบบ J แสดงถึงการวางแนวของฟังก์ชัน ‘การตัดสิน’ (การคิดหรือความรู้สึก) ในโลกภายนอก ซึ่งหมายความว่าคนประเภท J มักจะได้รับการวางแผนและจัดระเบียบ พวกเขาชอบสิ่งต่าง ๆ ที่มีการจัดระเบียบและมีเป้าหมายและกำหนดเวลาล่วงหน้า คนประเภท J มักจะวางแผนและทำงานหนักเพื่อปฏิบัติตาม พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจอย่างรวดเร็ว และเมื่อพวกเขาตัดสินใจแล้ว ก็ยึดมั่นในการตัดสินใจนั้น คนประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะบริหารจัดการเวลาได้ดีกว่าเพราะชอบที่จะจัดเตรียมทุกอย่างไว้ล่วงหน้า
สรุปลักษณะบุคลิกภาพแบบ J
- การวางแผน: คนประเภท J ชอบพิจารณาทางเลือกต่างๆ ล่วงหน้า กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน และปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการ
- ความเด็ดขาด: พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจมากขึ้นและมีโอกาสน้อยที่จะถูกรบกวนจากโลกภายนอก
- ความรู้สึกรับผิดชอบ: คนประเภท J มักจะมีจรรยาบรรณวิชาชีพที่แข็งแกร่งและความรู้สึกรับผิดชอบ และให้ความสำคัญกับกฎเกณฑ์และมาตรฐาน
ลักษณะบุคลิกภาพแบบ MBTI P: ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง
บุคลิกภาพแบบ P แสดงถึงการวางแนวของฟังก์ชัน ‘การตรวจจับ’ (การตรวจจับหรือสัญชาตญาณ) ในโลกภายนอก ซึ่งหมายความว่าคนประเภท P มีความยืดหยุ่นและเปิดกว้างมากขึ้น พวกเขามีแนวโน้มที่จะด้นสดและชอบที่จะเปิดทางเลือกไว้จนกว่าจะต้องตัดสินใจ ประเภท P มีโอกาสน้อยที่จะวางแผนอย่างละเอียด โดยเลือกที่จะปรับเปลี่ยนการกระทำเมื่อสถานการณ์พัฒนาขึ้น โดยปกติแล้วพวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่กระบวนการมากกว่าผลลัพธ์ ชอบสำรวจความเป็นไปได้ต่างๆ และมีแนวโน้มที่จะรวบรวมข้อมูลและการสังเกตมากกว่าเมื่อทำการตัดสินใจ
สรุปลักษณะบุคลิกภาพแบบ P
- ความยืดหยุ่น: คนประเภท P มีแนวโน้มที่จะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง และชอบที่จะสำรวจและค้นพบในทางปฏิบัติ
- ความเปิดกว้าง: เปิดรับตัวเลือกต่างๆ และไม่ยึดติดกับแผนงานและโครงสร้าง
- ความสามารถในการปรับตัว: คนประเภท P มีแนวโน้มที่จะรับมือกับความท้าทายที่ไม่คาดคิด และจะไม่ยึดติดกับแผนที่วางไว้
จะแยกแยะคน P และ J ใน MBTI ได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร
วิธีที่รวดเร็วในการระบุประเภท J และประเภท P เกี่ยวข้องกับการสังเกตทัศนคติต่อการวางแผนและโครงสร้าง คนประเภท J อาจวางแผนการเดินทางอย่างละเอียดก่อนเดินทาง ในขณะที่คนประเภท P อาจชอบตัดสินใจอย่างกะทันหันว่าจะไปที่ไหนและทำอะไร ในที่ทำงาน คนประเภท J อาจยึดติดกับงานหนึ่งก่อนที่จะเริ่มงานอื่น ในขณะที่คนประเภท P อาจทำงานหลายอย่างพร้อมกัน
คุณสามารถใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:
- คุณคิดอย่างไร: คุณอยากจะมีความยืดหยุ่นหรือมีแผนที่ชัดเจนมากกว่า เพราะเหตุใด
- นิสัยการกระทำ: สังเกตพฤติกรรมประจำวันของคุณ คุณชอบที่จะจัดการกับสิ่งต่าง ๆ อย่างยืดหยุ่นหรือคุณชอบการจัดการที่เป็นระเบียบ?
- การตั้งเป้าหมาย: จะตั้งเป้าหมาย วางแผนล่วงหน้า หรือดำเนินการอย่างไรให้เข้ากับสถานการณ์?
คน P และ J ใน MBTI จะเข้ากันได้ดีไหม?
ในแง่ของการเข้ากัน คนประเภท P และประเภท J สามารถเข้ากันได้ดี แม้ว่าจะมีวิธีจัดการเรื่องที่แตกต่างกันก็ตาม
ประเภท J อาจจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะผ่อนคลายความจำเป็นในการวางแผนและโครงสร้างบางส่วน ในขณะที่ประเภท P อาจต้องเรียนรู้ที่จะมีการจัดการและวางแผนมากขึ้นเมื่อจำเป็น การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างกันและการเคารพความชอบของกันและกันสามารถช่วยให้คนประเภท P และประเภท J สร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันได้
บทสรุป
ไม่ว่าคุณจะเป็นคนประเภท P หรือประเภท J ก็ไม่มีข้อดีหรือข้อเสียที่แน่นอน แต่ละประเภทมีข้อดีและข้อจำกัดเฉพาะตัวของตัวเอง การทำความเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของคุณเองสามารถช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้น และปรับปรุงประสิทธิภาพของการสื่อสารระหว่างบุคคลและการพัฒนาอาชีพ
โดยทั่วไป การทำความเข้าใจ P และ J ใน MBTI สามารถช่วยให้เราเข้าใจรูปแบบพฤติกรรมของเราเองและของผู้อื่นได้ดีขึ้น เพื่อที่จะตัดสินใจเลือกและปรับเปลี่ยนในการพัฒนาส่วนบุคคลและการสื่อสารระหว่างบุคคลได้อย่างเหมาะสมยิ่งขึ้น ด้วยวิธีนี้ เราจะสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของเราเองได้ดีขึ้น ในขณะเดียวกันก็เรียนรู้ที่จะชื่นชมและใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของผู้อื่นด้วย ไม่ว่าคุณจะเป็นคนประเภท P หรือคนประเภท J แต่ละประเภทก็มีคุณค่าและการมีส่วนร่วมที่แตกต่างกันออกไป สิ่งสำคัญอยู่ที่การใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของคุณและเรียนรู้จากกันและกันเมื่อจำเป็น
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/0lxnBwxJ/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
