Tes Kepribadian Disc adalah alat penilaian gaya perilaku yang efisien dan banyak digunakan untuk memahami kecenderungan alami individu dalam pekerjaan, komunikasi interpersonal, gaya komunikasi, dll. Artikel ini akan membawa Anda untuk sepenuhnya memahami definisi disk dan arti dari empat jenis kepribadian utama, dan mengajari Anda cara melakukan tes disk secara gratis.
Apa itu disk? Penjelasan yang berarti
Disk adalah singkatan dari huruf pertama dari empat jenis kepribadian, masing -masing:
- D = dominasi
- I = pengaruh
- S = kemantapan
- C = Kepatuhan
Model ini awalnya diusulkan oleh psikolog William Moulton Marston pada abad ke -20 dan kemudian banyak digunakan di bidang -bidang seperti sumber daya manusia, pelatihan manajemen, pengembangan kepemimpinan, dan penilaian karir.
Apa tes kepribadian disk?
Tes Kepribadian Disc adalah tes psikologis yang mengevaluasi gaya perilaku individu melalui pertanyaan pilihan ganda. Ini terutama digunakan untuk mengidentifikasi pola respons perilaku seseorang dalam menghadapi stres, kerja tim, konflik, dan tantangan tugas.
Tujuan inti dari tes ini adalah:
- Identifikasi Gaya Perilaku Dominan Anda
- Membantu Anda memahami gaya orang lain
- Tingkatkan metode komunikasi, strategi manajemen, dan kolaborasi interpersonal
Jenis kepribadian apa yang diwakili oleh tes kepribadian disc?
Model disk membagi orang menjadi empat gaya kepribadian dasar. Berikut adalah deskripsi singkat dari setiap jenis kepribadian:
🔴 Tipe D: Jenis Dominasi
- Kata kunci : berorientasi tujuan, menentukan, langsung, kompetitif
- Keuntungan : Eksekusi yang kuat, pandai dalam tantangan, kepemimpinan yang kuat
- Kekurangan : Mudah menjadi kuat dan mengabaikan perasaan orang lain
- Posisi yang Cocok : Manajer, Pengusaha, Manajer Proyek
🟠 Tipe I: Jenis Pengaruh (Pengaruh)
- Kata kunci : optimis, antusias, pandai mengekspresikan, menarik
- Keuntungan : Bagus dalam bersosialisasi, menyebarkan pengaruh, dan pemimpin tim
- Kerugian : mungkin kurangnya perhatian pada detail dan fokus yang tidak mencukupi
- Posisi yang Cocok : Pemasaran, Hubungan Masyarakat, Penjualan, Hosting, Personil Kreatif
🟢 S-Type: Kokoh
- Kata kunci : kesetiaan, stabilitas, mendengarkan, kesabaran
- Keuntungan : kerja tim yang baik, ketahanan stres yang kuat, dapat dipercaya
- Kekurangan : Tidak pandai menyatakan kebutuhan dan menolak perubahan
- Posisi yang Cocok : Layanan Pelanggan, Personil, Posisi Dukungan, Keperawatan
🔵 Tipe C: Kepatuhan
- Kata kunci : ketat, logis, mematuhi aturan, perhatikan detailnya
- Keuntungan : Eksekusi standar tinggi, analisis data yang kuat, rasa tanggung jawab yang kuat
- Kekurangan : Mudah ragu dan mengejar perfeksionisme
- Posisi yang Cocok : Keuangan, Urusan Hukum, R&D, Audit, Insinyur
Bagaimana cara menguji tes kepribadian disk? Apa saja caranya?
1. Disc Test Versi Gratis Pintu masuk
Jika Anda ingin melakukan tes disk dengan cepat, Anda dapat lulus platform berikut secara gratis:
- Pintu Masuk Uji Kepribadian Gratis : Menyediakan versi lengkap dari 40 pertanyaan, tidak diperlukan pendaftaran, peringkat otomatis
2. Struktur pertanyaan tes
Sebagian besar tes disk berisi 24 ~ 40 pertanyaan pilihan ganda , setiap pertanyaan akan memberikan 4 deskripsi perilaku, mengharuskan Anda memilih:
- Item yang paling cocok untuk Anda (sebagian besar)
- Item yang paling tidak cocok untuk Anda (paling sedikit)
Sistem pada akhirnya akan menarik tipe kepribadian dominan Anda (D/I/S/C) berdasarkan pola jawaban, serta gaya sekunder.
Kelompok orang mana yang cocok untuk tes kepribadian disk?
- Orang yang ingin memahami kekuatan kepribadian dan metode komunikasi mereka
- Pencari kerja atau pencari kerja saat ini yang ingin meningkatkan keterampilan lunak mereka di tempat kerja
- Perusahaan Departemen Sumber Daya Manusia digunakan untuk perekrutan atau penilaian bakat
- Pemimpin yang ingin meningkatkan kerja tim dan gaya manajemen mereka
Perbedaan antara Tes Disc dan MBTI dan Tes Minat Karir Belanda
| Dimensi | CAKRAM | MBTI | Tes Minat Karir Belanda |
|---|---|---|---|
| Objek pengukuran | Gaya perilaku | Tipe pemikiran dan preferensi kognitif | Jenis minat karir |
| Jumlah jenis | 4 tipe utama | 16 jenis | 6 jenis kode minat |
| Arah praktis | Komunikasi, Interpersonal, Manajemen | Pemahaman karakter, eksplorasi karir | Pencocokan karir, arah karier |
| Kesulitan tes | Sederhana (pilihan ganda) | Medium (pertanyaan penilaian penyewa) | Medium (pertanyaan minat) |
Anda juga dapat mencoba ulasan lain:
- 🔗 MBTI Pintu Tes Kepribadian Kerja MBTI
- Tes Minat Karier Holland: 90 Pertanyaan Versi Lengkap Self-test
FAQ
Apakah tes disk akurat?
Tingkat akurasi sekitar 70%, yang cocok untuk pemahaman awal tentang bias kepribadian, tetapi tidak digunakan untuk diagnosis medis.
Apakah ada jawaban standar untuk pengujian disk?
Tidak ada jawaban yang benar atau salah, dan semua tipe kepribadian memiliki keunggulannya sendiri.
Apakah tes disk gratis?
Ada versi disk gratis untuk evaluasi. Klik di sini untuk memulai tes . Versi lengkap mungkin dikenakan biaya pada beberapa platform.
Meringkaskan
Tes Kepribadian Disc adalah alat penilaian kepribadian yang sederhana dan praktis yang membantu kita memahami respons perilaku kita, preferensi komunikasi, dan peran kerja tim di bawah tekanan. Memahami empat jenis disk tidak hanya dapat meningkatkan kesadaran diri, tetapi juga meningkatkan efisiensi komunikasi dengan orang lain.
Tes sekarang 👉 pintu masuk kepribadian disk yang bebas
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/01d8maGR/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
