Avez-vous déjà eu l’expérience de présenter parfois des comportements ou des pensées incompatibles avec vos traits de personnalité habituels ? Avez-vous déjà eu l’impression d’être parfois animé par des émotions ou des impulsions contraires à vos valeurs ou croyances habituelles ? Si votre réponse est oui, alors vous avez peut-être été en contact avec votre personnalité fonctionnant dans l’ombre.
Qu’est-ce que la personnalité fonctionnelle de l’ombre ? Comment s’est-il formé ? Quel impact cela a-t-il eu sur le développement de votre personnalité ? Comment comprendre et utiliser correctement votre personnalité de fonction shadow ? Cet article explorera ces questions sur la base du MBTI et de la théorie à huit dimensions de Jung, en prenant l’ENFP comme exemple.
PS Cet article convient aux lecteurs qui ont déjà une compréhension de base du concept des huit dimensions de Jung (fonction cognitive MBTI). Si vous n’avez pas encore compris les concepts associés, vous pouvez lire cet article. , ou recherchez vous-même des informations pertinentes.
Qu’est-ce que la personnalité fonctionnelle de l’ombre ?
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil de classification de la personnalité basé sur la psychologie jungienne. Il divise la personnalité en 16 types. Chaque type se compose de quatre lettres, représentant respectivement quatre tendances dimensionnelles.
- Extraversion (E) ou introversion (I) : Indique qu’une personne est plus encline à obtenir de l’énergie et une stimulation du monde extérieur ou du monde intérieur.
- Sentiment (S) ou intuition (N) : Indique qu’une personne est plus encline à obtenir des informations et des connaissances à partir de faits spécifiques ou de concepts abstraits.
- Pensée (T) ou Sentiment (F) : Indique qu’une personne est plus encline à utiliser des principes logiques ou des valeurs personnelles pour prendre des décisions et des jugements.
- Jugement (J) ou perception (P) : Indique si une personne est plus encline à utiliser des plans ordonnés ou des changements flexibles pour gérer sa vie et son travail.
Les fonctions cognitives jungiennes sont un modèle d’analyse de la personnalité basé sur la psychologie jungienne. Il divise la personnalité en huit fonctions. Chaque fonction se compose de deux lettres, qui représentent respectivement la tendance et la direction d’une dimension de la personnalité.
- Sensation extravertie (Se) : indique qu’une personne est plus encline à prêter attention et à apprécier les expériences sensorielles pratiques et concrètes du monde extérieur.
- Sensation introvertie (Si) : Indique qu’une personne est plus encline à se souvenir et à comparer les impressions sensorielles passées et présentes du monde interne.
- Intuition extravertie (Ne) : associations intuitives indiquant qu’une personne est plus encline à explorer et à créer les possibilités et les potentiels du monde extérieur.
- Intuition introvertie (Ni) : Indique qu’une personne est plus encline à avoir une vision intuitive du monde intérieur et à prédire le sens et le but de celui-ci.
- Pensée extravertie (Te) : Indique qu’une personne est plus encline à utiliser et à organiser la pensée et l’analyse de la logique et des règles du monde extérieur.
- Pensée introvertie (Ti) : Indique qu’une personne est plus encline à construire et à améliorer le système de pensée de la logique et des principes du monde interne.
- Sentiment extraverti (Fe) : Indique qu’une personne est plus encline à exprimer et à coordonner la communication émotionnelle des émotions et des valeurs dans le monde extérieur.
- Sentiment introverti (Fi) : Une identité émotionnelle indiquant qu’une personne est plus encline à expérimenter et à adhérer aux émotions et aux valeurs du monde interne.
La relation entre le MBTI et les huit dimensions de Jung est que chaque type de MBTI possède une pile de fonctions à huit dimensions de Jung correspondante, c’est-à-dire l’ordre de priorité des quatre fonctions utilisées par une personne, appelées fonction dominante, fonction auxiliaire et troisième fonction. .Trois fonctions et quatre fonctions. Par exemple, la pile fonctionnelle d’un ENFP est :
- Fonction dominante : Intuition extravertie (Ne)
- Fonction auxiliaire : Introverted Feeling (Fi)
- Fonction tertiaire : Pensée extravertie (Te)
-Quatrième fonction : détection introvertie (Si)
Alors, qu’est-ce que la personnalité fonctionnelle de l’ombre ? La personnalité fonctionnelle fantôme fait référence à l’ordre dans lequel une personne utilise les quatre autres fonctions, qui sont les opposés de la pile fonctionnelle et sont appelées cinquième, sixième, septième et huitième fonctions. Par exemple, la personnalité fonctionnelle fantôme d’un ENFP est :
- Cinquième fonction : Intuition introvertie (Ni)
- Sixième fonction : Sentiment Extraverti (Fe)
-Septième fonction : Pensée introvertie (Ti) - Huitième fonction : Détection extravertie (Se)
Le principe de formation de la personnalité fonctionnelle de l’ombre est que dans le processus de croissance et de développement, une personne choisira et cultivera ses fonctions les plus appropriées et préférées, c’est-à-dire la pile de fonctions, en fonction de sa propre nature et de son environnement, tout en ignorant ou en supprimant ses Fonctions les moins appropriées et les moins préférées, c’est-à-dire la personnalité de la fonction ombre. De cette façon, la personnalité d’une personne montrera un état biaisé et déséquilibré, c’est-à-dire une opposition entre le côté yang et le côté ombre.
La caractéristique de la personnalité fonctionnelle de l’ombre est qu’elle est généralement inconsciente et involontaire de la part d’une personne. Elle apparaîtra soudainement dans certaines circonstances, telles que la pression, le conflit, la crise, etc., affectant le comportement et les pensées d’une personne. La manifestation de la personnalité fonctionnelle de l’ombre est qu’elle est généralement ce pour quoi une personne est la moins bonne et la moins comprise. Elle entre en conflit et contredit la pile fonctionnelle d’une personne, conduisant à la confusion et à la perte de contrôle d’une personne.
La valeur de la personnalité fonctionnelle de l’ombre est qu’elle représente en fait le potentiel et l’opportunité d’une personne. Elle peut aider une personne à compléter et à améliorer sa pile fonctionnelle pour la rendre plus équilibrée et complète, permettant ainsi sa croissance et son développement personnels.
Quelle est la personnalité de la fonction fantôme de l’ENFP ?
ENFP est un type de personnalité dynamique et créatif. Ils aiment explorer et créer de nouvelles possibilités. Ils ont de fortes valeurs personnelles et une identité émotionnelle. Ils savent utiliser la logique et les règles pour atteindre leurs objectifs. impressions sensorielles. Cependant, les ENFP ont également leur propre personnalité fonctionnelle fantôme, qui est la fonction opposée à la pile fonctionnelle de l’ENFP, à savoir :
- Cinquième fonction : Intuition introvertie (Ni) : la fonction d’ombre de l’ENFP est la fonction dominante de la personnalité. Cela signifie que l’ENFP aura tendance à pénétrer et à prédire le sens et les objectifs du monde intérieur dans certaines circonstances, plutôt que d’explorer et de créer des possibilités dans le monde intérieur. monde extérieur. Cela peut amener les ENFP à devenir trop maussades et négatifs, à perdre confiance et à s’orienter dans leurs propres attentes et objectifs et ceux des autres, et même à tomber dans des fantasmes et des prophéties irréalistes ou dangereux.
- Sixième fonction : Sentiment Extraverti (Fe) : La fonction ombre de l’ENFP est la fonction auxiliaire de la personnalité. Cela signifie que l’ENFP, dans certaines situations, aura tendance à exprimer et à coordonner les émotions et les valeurs du monde extérieur au lieu d’éprouver et de persister. dans le monde intérieur. Émotions et valeurs. Cela peut amener les ENFP à devenir trop complaisants et soumis, à perdre la reconnaissance et la persistance de leurs propres émotions et valeurs et de celles des autres, et même à sacrifier leur propre vérité et intégrité afin de plaire ou d’influencer les autres.
-Septième fonction : Pensée introvertie (Ti) : La troisième fonction de la personnalité de la fonction fantôme de l’ENFP Cela signifie que l’ENFP aura tendance à construire et à améliorer la logique et les principes du monde interne dans certaines circonstances, plutôt que d’utiliser et d’organiser la logique et les principes. du monde extérieur. Logique et règles. Cela peut amener les ENFP à devenir trop critiques et pointilleux, à perdre le respect et à suivre leur propre logique et celles des autres, et même à ignorer les faits et les conséquences afin de prouver ou de réfuter un point. - Huitième fonction : Détection extravertie (Se) : La quatrième fonction de la personnalité de la fonction ombre de l’ENFP, cela signifie que l’ENFP, dans certaines situations, aura tendance à se concentrer et à apprécier les expériences sensorielles réelles et concrètes du monde extérieur, plutôt que de se souvenir et de comparer. impressions sensorielles passées et présentes du monde intérieur. Cela peut amener les ENFP à devenir trop impulsifs et indulgents, à perdre la mémoire et la comparaison de leurs propres impressions sensorielles et de celles des autres, et même à ignorer la santé et la sécurité afin de poursuivre ou d’échapper à certaines stimulations.
Comment profiter de la personnalité fonctionnelle de l’ombre ?
Bien que la personnalité fonctionnelle de l’ombre puisse apporter des problèmes et des problèmes à l’ENFP, elle peut également apporter de l’aide et des opportunités à l’ENFP. Tant que l’ENFP peut la comprendre et l’utiliser correctement, elle peut tirer pleinement parti de ses avantages et parvenir à sa croissance personnelle et à son utilisation. succès. Voici quelques méthodes et techniques pour aider les ENFP à tirer parti de leur personnalité de fonctionnement fantôme :
- Reconnaissez et acceptez votre propre ombre : L’ENFP doit d’abord reconnaître l’existence et le rôle de votre propre personnalité fonctionnelle de l’ombre au lieu de la nier ou de la supprimer. L’ENFP devrait accepter sa personnalité de fonction fantôme comme faisant partie de sa propre personnalité, et non comme un ennemi ou une menace. Les ENFP devraient respecter les caractéristiques et les points forts de leur personnalité fantôme plutôt que de la rabaisser ou de la rabaisser.
- Comprendre les circonstances et les raisons de l’émergence de votre propre personnalité de fonction fantôme : L’ENFP doit observer dans quelles circonstances, pourquoi et comment votre personnalité de fonction fantôme émerge, plutôt que de l’ignorer ou de l’éviter. Les ENFP devraient analyser l’émergence et les raisons de leur propre fonction d’ombre, qu’elle soit causée par certaines pressions, conflits, crises, etc., ou qu’elle soit inspirée par certains besoins, désirs, objectifs, etc. L’ENFP doit comprendre la manière et l’effet de l’émergence de sa personnalité de fonction fantôme, que cela soit bénéfique pour le développement de sa propre personnalité ou nuisible à son propre équilibre de personnalité.
- Réguler l’expression et l’utilisation de votre propre personnalité de fonction d’ombre : L’ENFP devrait réguler l’expression et l’utilisation de votre propre personnalité de fonction d’ombre, plutôt que de l’autoriser ou d’y résister. L’ENFP devrait exprimer et utiliser de manière appropriée sa personnalité de fonction fantôme pour répondre à ses propres besoins de personnalité, plutôt que de la surexprimer ou de la sous-exprimer et de l’utiliser pour éviter ses propres conflits de personnalité. Les ENFP devraient exprimer et utiliser leur personnalité fonctionnelle fantôme de manière coordonnée pour correspondre à leur pile fonctionnelle, plutôt que de l’exprimer et de l’utiliser en opposition ou en contradiction, afin d’atteindre la perfection de leur propre personnalité.
Conclusion
La personnalité fonctionnelle de l’ombre est une autre facette de la personnalité d’une personne, qui a à la fois son côté sombre et dangereux et son côté lumineux et bénéfique. La personnalité de la fonction fantôme d’ENFP est la fonction opposée à la pile fonctionnelle d’ENFP. Elle fera surface dans certaines circonstances et affectera le comportement et les pensées d’ENFP. L’ENFP doit comprendre et utiliser correctement sa personnalité de fonction fantôme et tirer pleinement parti de ses avantages pour parvenir à la croissance personnelle et au développement.
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