全部心理測試

桃花運太旺，未必是好事。難免因此惹麻煩。桃花運太薄，更是一件糟糕事。 孤獨寂寥，難免心中落寞。一生中只要有幾年桃花最旺的時間，就已足夠。

愛情智商反映了一個人解決愛情問題的能力水平。 愛情不分貴賤，卻能體現自己的智慧高低。每個人對愛情有著不同的理解，但愛情IQ高的人往往能夠收穫到更幸福的愛情。 你的愛情IQ有多高，你會因為戀愛而變笨嗎？一起來測試一下吧！

你適合多大的男朋友？據說準的嚇人！

現在撩妹子或者撩漢子之風盛行，有的人是情場老手，不經意間的言行舉止，就能撩動人的心間，如果專心專意去撩一個人，那也是沒有會失手的。不知道你在情場之中，是經常撩人還是被人撩呢？

心理學裡，有句話說“所有人的所有行動習慣以及其思考方式中，都隱藏著某個不變的規律。”請猜猜看不同的坐姿背後，隱藏著人怎樣的性格秘密？

俗話說戀愛中的人智商為零，畢竟愛情毫無道理毫無規律，很多人都深陷其中無法自拔，你的戀愛智商可以打幾分呢？

常說女人如貓，高傲、冷漠、偶爾黏人、難以討好。可有的女人卻像小狗，認真、執著、忠貞不二，而男人對於這種像小動物般的女人都是沒有抵抗力的，想知道你在男人眼中是哪類萌物？你對他最致命的誘惑又是什麼嗎？這個測試可以告訴你答案。

菲爾人格測試，看一個真實的你。 這個測試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節目裡做的，國際上稱為“菲爾人格測試”，這已經成為很多大公司人事部門實際用人的“試金石”。 “我的性格是什麼？”在認真回答了這個問題的基礎上，然後再去思考“我適合什麼樣的職業”。 因此，職業生涯的規劃不僅要認識自己的性格到底是屬於哪種類型，還要了解不同職業對從業人員的個性有哪些要求，最後通過職業生涯規劃來達到個人的性格和職業的相互匹配。 比如，科學研究需要理智型和獨立型的性格，如果自己不具有這種性格，最好不要把它作為自己的目標職業。 當然，性格並非完全不能改變，因此性格與職業相互匹配還可以通過培養職業性格這個途徑來獲得；但是由於性格畢竟是一個人穩定的態度和習慣化了的行為方式，性格的形成又是在先天的生理基礎之上，經後天的長期實踐慢慢形成的，大學生的性格已經基本定型，要想改變非常困難，因此大學生進行職業生涯規劃時，最好是讓職...

你的性取向屬於哪一類？深度心理測試幫你探索真實自我——免費性取向心理測試，助你了解自己到底是異性戀、同性戀、雙性戀還是無性戀。你是否也曾迷茫過？你有沒有想過：“我真的只喜歡異性嗎？”或者“為什麼我對同性會有好感，卻又不確定？”甚至有人會問自己：“我是不是雙性戀，還是只是一時的好感？”面對這些疑問，很多人都會在網上搜索“怎麼判斷自己的性取向”、“同性戀和雙性戀的區別”或者“有沒有免費的性取向心理測試”。這些問題表明了現代人在情感和性傾向上的困惑與探索。性取向不是一個簡單的標籤，而是複雜而多元的情感旅程。正因如此，PsycTest Quiz提供的這份免費性取向心理測試，幫助你更深入地理解自己，找到屬於你的情感歸屬。性取向測驗能為你帶來什麼？這款性取向測驗基於心理學和情感吸引模型，涵蓋異性戀、同性戀、雙性戀、泛性戀以及無性戀等多個維度，從性吸引、情感依附到戀愛行為模式，為你揭示內心真實的情感偏好...

這是一個多元化的世界，就像彩虹的美麗來源於濃烈的色彩組合。 同性戀，也只是一種自然現象，一種生存、生活的方式而已。 在選擇愛情的時候，他們存在著一點點自己的想法。 想知道自己是否也有同性戀傾向嗎？不妨來測試一下吧。 注意：本測試僅供女生測試！

你是雙性戀嗎？這份基於Kinsey性取向量表（Kinsey Scale）構建心理測驗，是目前全球廣泛用於評估性取向流動性與多樣性的科學模型之一。無論你認為自己是異性戀（heterosexual）、同性戀（homosexual）、雙性戀（bisexual），還是介於其間的某種不確定狀態，本測試都能通過一系列心理暗示題和情感反應分析，帶你看清內心的情感傾向。這款雙性戀傾向自我測試將幫助你撥開迷霧，探索你在性取向光譜上的真實位置。什麼是雙性戀？性取向是一條光譜，而不是非此即彼。在傳統的社會觀念中，性取向常常被簡單劃分為“異性戀”或“同性戀”。然而，心理學與性學研究早已指出：性傾向其實是一種連續的光譜（sexual orientation spectrum）。你可能更多地偏好異性，但在特定時刻也可能對同性產生情感吸引。這正是“Kinsey性傾向量表”提出的核心理念，它將性取向分為0到6七個等級，涵...

你適合什麼職業?這是一個微涼的初夏午夜，非常適合早點上床做美夢。 假設你是故事中的女生，會選擇讓夢境如何前進呢?

想要測試一下你的責任感？快來測試一下吧。

測試目的:看你對哪種職業的工作有極大的傾向值或有潛力，以便幫助你選擇和確定自己的最佳職業。

一個非常著名的職業性格心理測試。 這個心理測試是以著名的美國蘭德公司擬制的一套經典心理測試題為藍本， 根據中國人心理特點加以適當改造後形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據說效果很好。 每題只能選擇一個答案，應為你第一印象的答案