すべての心理テスト

あなたは異性に気づかれた心の鼓動、それとも異性に無視されている醜いアヒルのようなアヒルの鼓動ですか？このテストを行った後、あなたは理解するでしょう。

このテストは、デジタルで区別する能力の評価に焦点を当てており、IQテストの重要な部分です。数字の列を与え、それらの間の関係を見つけてから、与えられた4つの答えからこの関係に一致する数字を選択します。 10分以内に行う必要があることに注意してください！

ほとんどの人にとって、脳の左半球は分析で知られており、言語、学術研究、合理性を制御する連続的かつ論理的な方法で機能を実行します。それどころか、脳の右半球は創造性と直観を制御します。たとえば、芸術と音楽の誕生は、脳のこの部分の機能に依存します。このテストは、あなたが左利きの人であるか、右利きの人なのか、それとも2つの脳半球のバランスをとるのに十分幸運なのかを知るのに役立ちます。このテストは、脳の片側に寄りかかることの利点と欠点を理解するのにも役立ちます。テストしましょう。

普通の人にとって、緊張は避けられません。どのように緊張を和らげますか？このテストを行うと、それは間違いなくあなたを助けます。

心理的専門家は、怒りの感情の強制ブロッキングが彼らをうつ病と緊張に変え、病気を引き起こす可能性があると考えています。このテストは、気性を理解するのに役立ちます。

投資家は、アンケートを注意深く読み、スコアリングルールを理解し、埋め込まれたコンテンツが真実であることを確認するよう求められます。このテストは、投資家のリスク許容度に基づいて投資家の投資行動が一致するかどうかをチェックし、促します。このテストの結果は、投資家への投資アドバイスを構成するものではなく、投資家の投資決定に大きな影響を与えません。投資は危険であり、投資家にお金を失う可能性があります。投資家は、投資プロセス中のテスト結果に基づいて、リスク許容度と製品リスクマッチングを確認することをお勧めします。投資家が調査結果に基づいて投資するかどうかに関係なく、それは投資家の独立した行為であり、対応するリスクは投資家が独立して負担します。

リスク許容度を評価するために金融機関が使用する小規模なテスト。 「投資研究（オリジナルブック10th版）」から選択された第28章：ウォールストリートの実用的な28-1リスク許容版アンケート。

創造性は、人間に固有の包括的な能力であり、新しいアイデアを生み出し、新しいものを発見して作成する能力を指します。創造性は、創造的な活動をうまく完了するときに必要な心理的品質です。これは、知識、知性、能力、優れた性格の品質などの複数の要因で構成されています。創造性は、才能を区別するための重要なシンボルです。たとえば、新しい概念と新しい理論の作成、技術革新の促進、新しい機器と方法の発明、新しい作品の作成はすべて、創造性の現れです。創造性は、人々が自分自身と非常に緊張した創造的思考を捧げることを要求する一連の継続的で複雑な高レベルの心理的活動です。真の創造的な活動は常に社会にとって貴重な結果を生み出し、人間文明の歴史は本質的に創造性の結果です。創造性に関する研究はますます重要になりつつあり、さまざまな見解が2つの傾向に現れています。 1つの見解は、創造性が能力だけでなく、新しい価値のあるものが作...

エンタープライズHR特別な人事テスト管理能力評価に参加することを選択していただきありがとうございます。これは、管理の可能性、人格の傾向、他者を指示する能力、独立した社会的反応の特性とレベルを理解するのに役立つように設計された専門的な心理的テストです。このテストを通じて、管理スタイルと強み、および改善が必要なものを発見することで、管理能力とキャリア開発が改善されます。このテストには60の質問があり、次の6つの側面について説明します。管理の可能性：リーダーシップ、イノベーション、意思決定、実行など、優れたマネージャーになるために必要な基本的な資質と可能性があるかどうかを指します。キャラクターの傾向：オープン性、責任、退屈性、親和性、神経症などを含む、仕事や人生で示す人格特性と習慣を指します。他人の能力を命じる：コミュニケーションスキル、チームワークスキル、影響力、エンパワーメントスキルなど、管...

これは、エンタープライズHR特別な人事テスト管理能力評価でのテストです。人気があるかどうかをテストするには、テストしましょう！

人間性によれば、PDPは人口を5つのタイプに分割し、それぞれの特性に従って、虎、孔雀、コアラ、フクロウ、カメレオンに分割されます。あなたの性格特性の簡単なテスト！

PDPプロフェッショナルパーソナリティテストは、PDP動物パーソナリティテストとも呼ばれます。これは専門的な性格分析システムであり、フルネームはプロのダイナミックプログラム、または略してPDPです。 PDPパーソナリティテストは、1978年に米国で開発され、南カリフォルニア大学とコロラド大学から発明特許を取得しました。過去35年間で、パーソナリティテストは34か国で促進および使用されており、世界中で1600万人を超える人々が継続的に追跡されており、5,000を超える企業、研究機関、政府組織が継続的に追跡されています。人格特性は、誰もが最高のワークスタイルを指します。人々の自然な特性の分析を通じて、PDPパーソナリティテストは、人口を支配的、外向的、患者、正確、統合の5つのタイプに分割します。これらの5つのタイプの特徴をより鮮明に説明するために、これらの5つのグループは「タイガーの性格」、「...

あなたは普通の真面目な人ですか、それともユーモラスな人ですか？このテストを完了すると、答えがわかります。各質問では、「はい」、「わからない」、または「いいえ」に答えるだけです。

SAS不安自己評価尺度は、不安を評価するための心理的尺度であり、治療プロセス中の不安状態の重症度とその変化を測定するために使用されます。心理カウンセラー、精神科医、精神科医が、治療プロセス中の個人の不安と変化の重症度を評価するのに役立ちます。治療中の有効性評価に使用できますが、精神疾患の診断には使用しないでください。 SASの完全な英語名は自己評価不安尺度であり、ウィリアムWKズンによって編集されています。この規模は、心理カウンセラー、精神科医、精神科医のために最も一般的に使用される心理測定ツールの1つになりました。機会と課題に満ちた今日の現代社会では、人々はしばしばさまざまな圧力や課題に直面しています。このストレスに適応できる人もいれば、不安と動揺を感じる人もいます。このような環境では、人々が心を開いた穏やかな態度を維持することは難しいようです。多くの人々は平和的な考え方を持ち、維持した...

怒りは複雑な感情であり、多くの点で私的および社会的にさまざまな関係に影響を与えます。このテストの目的は、あなたが怒っているマスターか怒っている奴隷かを確認することです。