EAT-26 (le test des attitudes alimentaires) est un outil d'évaluation largement utilisé pour mesurer le degré de symptômes et les préoccupations des individus concernant les troubles de l'alimentation. Il s'agit d'une amélioration de la version originale de EAT-40, publiée pour la première fois en 1979, et est utilisée pour étudier les facteurs socioculturels des troubles de l'alimentation. Le pri...
L'échelle de l'estime de soi Rosenberg (SSE) a été initialement conçue pour évaluer les sentiments globaux des adolescents sur l'estime de soi et l'acceptation de soi. L'échelle de l'estime de soi Rosenberg est un outil psychométrique couramment utilisé pour mesurer les niveaux d'estime de soi individuels. L'échelle a été développée par le psychologue social américain Morris Rosenberg en 1965 et e...
Test de trouble de la personnalité narcissique libre: découvrez si vous avez des traits de personnalité narcissiques et déterminez si vous pouvez être compatible avec les caractéristiques du trouble de la personnalité narcissique (NPD) . Grâce au test d'échelle de personnalité narcissique NPI-56, une exploration profonde des tendances narcissiques et leur relation avec NPD reçoit une référence pou...
Les symptômes de l'échelle autoévaluée SCL90 sont l'une des échelles de test de santé mentale les plus célèbres au monde et est actuellement l'échelle d'examen de la clinique ambulatoire la plus utilisée pour les troubles mentaux et les maladies mentales. SCL-90 (le nom complet en anglais est la liste de contrôle des symptômes-90) est une échelle d'auto-évaluation couramment utilisée pour les symp...
L'échelle de stabilité émotionnelle (EES) d'Eysenck est un outil psychométrique développé par le psychologue britannique Hans Eysenck pour évaluer le niveau de stabilité émotionnelle d'un individu. Eisenke est professeur de psychologie à l'Université de Londres à Angleterre. Il est l'un des psychologues les plus célèbres de nos jours et a compilé une variété de tests psychologiques. Des tests de s...
Le Holland Career Interest Test (SDS) est un outil d'auto-évaluation compilé par John Holland, un célèbre expert en guidage de carrière américain. Le test est basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland et vise à aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs types de carrière. En comprenant le contenu ...
Le questionnaire sur la personnalité d'Eysenck (EPQ) a été compilé par le professeur de psychologie britannique Eysenck et sa femme. Il a été développé sur la base du 'questionnaire sur la personnalité d'Eysenck' (EH). Il a commencé à être formulé à la fin des années 40, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il y a deux formats: questionnaire pour adultes et questio...
Grâce au test de valeur de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous appréciez au travail, vous aider à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions: les valeurs intrinsèques, les valeurs externes et les récompenses externes, vous aidant à identifier le cheminemen...
Bienvenue pour participer au test de personnalité EPQ pour l'intégration! Ce test a été compilé en fonction du questionnaire sur la personnalité Eisenk (EPQ) pour aider les entreprises à mieux comprendre les traits de personnalité de leurs employés afin de vous fournir l'environnement de travail et la correspondance d'emploi qui convient le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprise...
MBTI (Miles-Briggs Personality Type Indicator) est un outil d'évaluation de la personnalité largement utilisé conçu pour aider les gens à comprendre leurs différences de personnalité avec les autres, prenant ainsi des décisions plus intelligentes en carrière, en éducation et en relations. Ci-dessous, nous présenterons le contenu du test MBTI et les caractéristiques de chaque type de personnalité e...
