「行動」関連の心理的評価

ディスクパーソナリティテストまたはディスクの行動テストとしても知られるディスクパーソナリティテストは、外国企業が広く使用している人格テストです。 ディスクパーソナリティテストは、この評価ツールは、1928年に心理学者のウィリアムモールトンマーストンによって提案されたディスクパーソナリティ理論に基づいています。ウィリアム・モールトン・マーストンのディスク理論に基づく最初の自己評価テストは、1956年に心理学者のウォルター・クラークによって提案されました。ディスクパーソナリティテストの目的は、従業員の作業パフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業はインタビュー中にこの評価ツールを使用します。ただし、実際、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測することはできず、その有効性を証明する科学的証拠はありません。 disc これらの4つの文字の意味は、支配、影響、安定、コンプラ...

行動心理学は、人々の内面の活動を理解するために、性格特性を通じて人々の行動を説明することを目的としています。

PDPプロフェッショナルパーソナリティテストは、PDP動物パーソナリティテストとも呼ばれます。これは、専門的な性格分析システムです。 PDPパーソナリティテストは、1978年に米国で開発され、南カリフォルニア大学とコロラド大学から発明特許を取得しました。過去35年間で、パーソナリティテストは34か国で促進および使用されており、世界中で1600万人を超える人々が継続的に追跡されており、5,000を超える企業、研究機関、政府組織が継続的に追跡されています。 人格特性は、誰もが最高のワークスタイルを指します。人々の自然な特性の分析を通じて、PDPパーソナリティテストは、人口を支配的、外向的、患者、正確、統合の5つのタイプに分割します。これらの5つのタイプの特徴をより鮮明に説明するために、これらの5つのグループは「タイガーの性格」、「ピーコックパーソナリティ」、「コアラパーソナリティ」、「フク...

動きは感情を表現するための補助的なツールであり、その人の性格特性を明らかにすることができます。そのため、周囲の人の本当の感情を深く理解したい場合は、その人の一挙手一投足に注目することから始めましょう。 人は主に行動を通じて目標を達成するため、行動には多くの本当の情報が隠されており、この情報は事前に判断し、反応する必要があります。そうしないと、より受動的になってしまいます。 上記の行動に加えて、この種の人は、明るく人間味のある性格をしていますが、積極的な精神に欠けており、軽薄で含蓄や育成に欠けている人もいます。しかし、対人関係を扱うことができます。

足音は、人が足を地面に着地するときの音で、着地するときの強さが異なるため、軽かったり、重かったり、ゆっくりだったり、急だったりすることがあり、その人の性格や特性によっても影響されます。 誰にでも足音はあり、それぞれに独自の特徴があります。目を開けていなくても、誰が来るのか、誰が去るのかがわかることがあります。調査と研究の結果、人里離れた場所を探索するのが好きな専門家は、足音は基本的にその人の性格を明らかにすることができると信じています。