「行動」関連の心理的評価

本当の個人的な魅力は、表面の魅力よりもはるかに多いと思ったことはありませんか？誰もがユニークな魅力と隠された魅力を持っています。重要なのは、あなたが彼らの存在を発見したかどうかですか？この個人的なチャームテストは、科学的なデザインの質問を通じて魅力の価値を包括的に評価し、気づいていない魅力的な要因を探求するのに役立ちます。この一連のテストでは、個人のカリスマ性の多次元分析に焦点を当てます。これは、社会的魅力、自信指数、感情的な共鳴などの重要な次元を含みます。自己イメージを強化するか、関係における本当の魅力を理解したいかにかかわらず、このテストは正確で理解できるフィードバックを提供します。あなたの性格特性と行動習慣を正確に探求することで、隠された魅力的なポイントを発見し、魅力を実際の対人魅力に変える方法を理解し、職場、社会、さらには愛におけるあなたの競争上の優位性を高めるのに役立ちます。本当...

職場の宮殿が計画していますが、あなたは常に憎しみを引き起こしていますか？職場は仕事の闘争の場所であるべきですが、人がいる場所には闘争があり、職場も例外ではありません。あなたは人々を挑発していますが、まだそれを知らないのですか？あなたは職場にいて自分を破壊していますか？職場でのあなたの行動は何ですか？来て、それをテストしてください。

親愛なるユーザー、反社会的人格心理学的テストに参加することを歓迎します。このテストは、反社会的人格障害の傾向と症状があるかどうかを理解するのに役立つように設計されています。反社会的人格障害は、あなたの対人関係、仕事、生活の質に影響を与える可能性のある深刻な心理的問題であり、社会に害をもたらすことさえあります。反社会的人格障害がある場合、次の特性の一部を示すことができます。多くの場合、自分は他の人よりも賢く、能力があり、他の人の感情や興味を気にしないと感じます。自分の利益や幸福への結果に関係なく、多くの場合、社会的規範や法律に違反します。あなたはしばしば衝動的または攻撃的であり、あなたの行動を制御するのが困難であり、あなたの行動に対する自己批判と後悔を欠いています。安定した目標、計画、コミットメントが欠けており、多くの場合、仕事を変えたり、シェルターやパートナーを変えたり、社会的要件に適応す...

人々はお互いに仲良くする必要があり、一緒にやりやすい人はどこでも人気があり、彼らは好評で、あらゆる種類の食べ物を楽しむことができます。一部の人々はあなたを近づけるのが特に簡単に感じるようにしますが、他の人はあなたを近づけたいと思うようにしますが、常に何千マイルも離れて拒否されます。多くの友達がこの気持ちを持っていると思います。それで、あなたはあなたがあなたの友達の目にどんな人であるか知っていますか？あなたは簡単に仲良くする人ですか？来て、次のテストを完了してください。

現代人はしばしば素晴らしい運転スキルを持っています。道路を過ぎてくる車に怖がったことはありますか？最も不幸な運転行動から参加するアンダーワールドをテストできます！

人生では、誰もが常に心を明確に保つことができるわけではありません。多くの場合、私たちは不可解な愚か者を作り、理解できない愚かな行動を作ります。 sayingにあるように、「妊娠した後、3年間の愚かさ」。しかし、妊娠しなければ、脳を失い、考えずにすべきではないことをすることもあります。最終的に後悔します。時々愚かなものを作るかは関係ありません。少しかわいく見えるかもしれません。しかし、多くの場合、脳を通り抜けずに話したり、物事をしたり、しばしばあなた自身の間違いのためにあなたの周りの人々にトラブルを引き起こします。これは単なる愚か者ではありません。それで、あなたがそんなに多くのばかげた行動をする原因は何ですか？あなたは本当に愚かですか、それとも偽物ですか？テストを見てみましょう！

性的好みの心理的検査：SM関係におけるあなたの好みを理解してください、それは虐待者、虐待者、または二重属性スイッチですか？このSMテストでは、心理的な観点から惹かれているBDSMの形式を分析します。このサドマゾキストの心理的好みテストを試して、どの形式の性的誤解があなたを最も魅了しますか？ SMとは何ですか？ BDSMの違いは何ですか？性的虐待は、喜びを痛みにつなぐ性的活動、または痛みを通して喜びを得る性的活動です。性的女嫌い（サドマゾキズム）はしばしばSMとして省略され、しばしばBDSM（拘束と訓練、支配と降伏、サディズムとマゾヒズム）という用語と混合されますが、それらは似ていますが、正確に一貫した概念ではありません。性的虐待活動の最も重要な原則は、「安全で、正気で、合意」です。性的サディズム（マゾヒズム）の関係は、非伝統的な性的関係として、まだ誰にとっても受け入れられませんが、自発的行...

ディスクパーソナリティテストまたはディスク行動テストとしても知られるディスクパーソナリティテストは、外国企業が広く使用している人格テストです。これは、人々が自分の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどを改善するためにテスト、評価、および支援を支援するために使用されます。ディスクパーソナリティテストは、感情的および行動的自己評価ツールです。この評価ツールは、1928年に心理学者のウィリアム・モールトン・マーストンによって提案されたディスクの性格理論に基づいています。ウィリアム・モールトン・マーストンのディスク理論に基づく最初の自己評価テストは、1956年に心理学者のウォルター・クラークによって提案されました。ディスクパーソナリティテストの目的は、従業員の作業パフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業はインタビュー中にこの評価ツールを使用します。...

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

行動心理学は、人々の内なる活動を理解するために、人格特性を通して人々の行動を説明することを目指しています。