「行動」関連のテスト

他人にノーと言うのが難しいと感じることがよくありますか?自分の言葉や決断が他人を不幸にするのではないかといつも心配していませんか?それとも、明らかに自分の意見を言いたいのに、常に拒否されることを恐れて沈黙を選んでいますか？もしあなたがそのような混乱を経験したことがあるなら、あなたは他人を喜ばせようとする傾向があるかもしれません。 喜ばしい性格とは何ですか? 喜ばしい性格とは、他人の気持ちを過度に気にし、意図的に他人のニーズに応える行動パターンです。表面的には、そのような人々は穏やかで友好的な傾向があり、社交界では「良い人」です。しかし実際には、彼らは長い間、多大な心理的プレッシャーにさらされている可能性があります。対立や孤立を恐れながら、自分の本当の考えやニーズを抑圧しています。時間が経つにつれて、このパターンは内面の葛藤や疲労をもたらし、感情や生活の質にさえ影響を与えるようになりま...

サンフランシスコの医師フリードマンとローゼンマンは10年を費やして研究を行い、特定の性格特性は他の性格特性に比べて心臓病を発症する可能性が3倍高いことを発見しました。多数の臨床実験の結果、心身症患者には共通の心理的および行動的特徴があると結論づけられました。たとえば、冠状動脈性心臓病の患者には「タイプ A 行動」と呼ばれる特徴的な行動パターンがあります。彼の相反する性格特性はタイプ B 性格と呼ばれ、後にタイプ C 性格によって補完されました。 A型性格とは、攻撃性、攻撃性、自信家、神経質などを特徴とする性格特性で、心臓病や高血圧と関連しています。タイプ A の性格を持つ人々は、常に激しい競争活動に積極的に参加し、短時間で最も多くのことを行うよう常に自分自身を駆り立て、他の人や自分の努力を妨げるものを攻撃します。対照的に、B 型の性格の人は、よりリラックスして世間から離れ、何事も冷静に受...

職場での陰謀により常に憎悪を集めていませんか?職場は闘争の場であるはずですが、人がいる場所には必ず闘争があり、あなたも知らず知らずのうちに人に迷惑をかけていませんか？職場で自殺してるの？職場で自殺するためにあなたがしていることにはどのようなものがありますか?ぜひ試してみてください。

ユーザーの皆様、反社会的性格心理テストを受けてみませんか。このテストは、反社会性パーソナリティ障害の傾向や症状があるかどうかを理解するのに役立つように設計されています。反社会性パーソナリティ障害は、人間関係、仕事、生活の質に影響を及ぼし、社会に害を及ぼす可能性がある深刻な心理的問題です。反社会性パーソナリティ障害がある場合は、次のような特徴が見られる可能性があります。 あなたは自分が他の人よりも賢く、より有能であると感じており、他の人の感情や興味を気にしていないと感じることがよくあります。 自分の利益や楽しみのため、結果に関係なく、社会規範や法律に頻繁に違反します。 衝動的または攻撃的になることが多く、自分の行動を制御することが難しく、自己批判や自分の行動に対する反省が欠けています。 安定した目標、計画、約束が欠けており、仕事、住居、パートナーを頻繁に変え、社会的要件に適応できません。 ...

人と人が仲良くなるためにはフレンドリーであることが必要であり、親しみやすい人はどこに行っても歓迎され、人気があり、あらゆる食べ物を楽しみます。特に近づきやすいと感じる人もいれば、近づきたいと思うのに、何千マイルも離れたところにいるといつも拒否されていると感じる人もいます。多くの友人がそう感じていると思います。あなたの目に彼らがどのように見えるか知っていますか。友達はどうですか? 仲良くなりやすいですか? 次のテストに答えてください。

現代人の運転技術は、しばしば完璧な状態に達しています。道路をビュンビュンと走る車に怯えたことがありますか。最も不快な運転行動に基づいて、どのギャングに参加するかがわかります。

人生において、誰もが常に明晰な心を保つことができるわけではありません。私たちは理由もなく愚かになり、理解できない愚かな行動をすることがあります。 「一度妊娠すると三年バカになる」という言葉がありますが、妊娠しないと脳が切り離されてしまい、考えずにやってはいけないことをしてしまい、後悔してしまうことがあります。最後に。たまにはバカなことをしたり間違ったことをしたりしてもいいし、それがちょっとかわいく見えるかもしれない。しかし、何も考えずに言動をしたり、自分のミスで周囲に迷惑をかけることも多く、ただの愚かさではありません。では、なぜあなたはそんなに愚かなことをするのでしょうか？本当にバカなのか、それともバカなふりをしているのか？次はテストで見てみましょう！

DISC性格テストまたはDISC行動テストとしても知られるDISC性格テストは、外国企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。 DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することです。企業は面接中にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有...

行動心理学は、人々の内面の活動を理解するために、性格特性を通じて人々の行動を説明することを目的としています。

PDP 性格テストは、PDP 動物性格テストとしても知られ、専門的な性格分析システムです。正式名は、Professional DynaMetric Programs (略して PDP) です。 PDP 性格テストは 1978 年に米国で開発され、南カリフォルニア大学とコロラド大学から発明特許を取得しました。過去 35 年間にわたり、この性格テストは 34 か国で推進および使用されており、世界中で 1,600 万人以上のユーザーがおり、その有効性は 5,000 を超える企業、研究機関、政府機関によって継続的に追跡されています。 性格特性とは、各人が最も得意とする働き方を指します。 PDP 性格テストは、人々の生まれながらの特徴を分析することにより、支配的、外向的、忍耐強い、几帳面、統合的の 5 つのタイプに人々を分類します。これら5つのタイプの特徴をよりわかりやすく表現するために、これら...