China Big Five Identity Test Fragebogen 40 Fragen Einfache Version (CBF-PI-B-Skala) Kostenlose Online-Bewertung

Möchten Sie sich tiefer kennenlernen? Möchten Sie wissen, ob Sie in den Augen anderer extrovertiert oder introvertiert sind? Impulsiv oder Selbstdisziplin? Freundlich oder beharrlich? Willkommen im China Big Five Identity Fragebogen (CBF-PI-B), das von 'Psyctest Quiz' bereitgestellt wurde-einem für Chinesen entwickelten Fünfpersonendimensionstest. Es ist dauerhaft kostenlos, ohne sich anzumelden, und die Ergebnisse werden sofort erzielt.

Was ist die Big Five -Persönlichkeit?

Das Big Five -Persönlichkeitsmodell ist derzeit das am häufigsten verwendete Persönlichkeitstheorie -System in den Bereichen Psychologie, Bildung und Bewertung am Arbeitsplatz und umfasst fünf Kerndimensionen:

1. Extroversion : Bist du ein sozialer Experte oder bist du gerne allein?
2. Neurotizismus (emotionale Stabilität): Sind Sie anfällig für Angst und Reizbarkeit? Oder immer ruhig und stabil?
3. Offenheit : Möchten Sie neue Dinge erkunden oder bevorzugen Sie Vertrautheit und Sicherheit?
4. Angenehme Natur : achten Sie mehr Aufmerksamkeit und Empathie oder unabhängigem und rationalem Urteilsvermögen?
5. Gewissen sich : Sind Sie eine selbstdisziplinierte und geplante Person oder sind Sie ungezwungener?

Zusammen skizzieren diese Dimensionen Ihre einzigartige Persönlichkeitskarte. Egal, ob Sie Karriereplanung durchführen, emotionale Managementfähigkeiten üben oder die Intimität verbessern möchten, der Big Five -Persönlichkeitstest kann Ihnen eine zuverlässige Referenz liefern.

CBF -Pi -B Einfacher Fragebogen: Big Five Persönlichkeitskala für chinesische Benutzer besser geeignet

Die CBF -Pi -B Big Five -Persönlichkeitsskala ist ein Fragebogen, der von den chinesischen Psychologen Dr. Wang Mengeng und Professor Dai Xiaoyang auf der Grundlage der lokalen Kultur entwickelt wurde. Es ist speziell für chinesisches Publikum mit mehr Sprachanpassungen und genauerer Messung optimiert.

Der Fragebogen CBF -Pi -B Big Five Identity Brief hat die folgenden erheblichen Vorteile:

• Nur 40 Fragen, die in 5 Minuten abgeschlossen sind und für schnelllebige Benutzer geeignet sind
• Chinesische Kontextoptimierung , die Frage ist natürlich und leicht zu verstehen, um Übersetzungsfehler zu vermeiden
• Die Zuverlässigkeit und Gültigkeit sind besser als ähnliche internationale Skalen , und sie treten stabil in der chinesischen Stichprobe ab
• Solide wissenschaftliche Forschungshintergrund , weit verbreitet in Hochschulen und Universitäten, psychologischen Institutionen und Unternehmensbewertung

Die Bewertungsabmessungen und -struktur stimmen mit den internationalen Big Five -Modellen überein, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse ein gutes Gleichgewicht zwischen Wissenschaft und Praktikabilität erreichen.

Vergleich von Mainstream Big Five Persönlichkeitstestwerkzeugen

Wenn Sie nach der Big Five -Persönlichkeitsskala suchen, die am besten zu Ihnen passt , finden Sie hier einige Vergleiche mehrerer gängiger Versionen auf dem Markt:

1. BigFive Tipi Big Five Persönlichkeitsskala (zehn Elemente Kurztabelle, 10 Fragen) : Ultra-Short-Form, minimalistisch und schnell, für den Unterricht geeignet oder für große Stichproben vor dem Screening geeignet, geeignet für Bildungsszenarien oder Fragebogenunterstützung und eignet sich nicht für die einzelnen eingehende Bewertung.
2. CBF-PI-15 Big Five Identityskala (15 Fragen) : Ein minimalistischer chinesischer Fragebogen mit Big Five Identität mit angemessener Struktur und akzeptablen psychologischen Messeigenschaften wurde aus der 40-Frage-Version des CBF-Pi-B Big Five-Identitätsfragebassens ausgewählt, die eher für chinesische Benutzer geeignet sind.
3. CBF -Pi -B -Simple -Version Big Five Persönlichkeitsskala (40 Fragen) : Native Chinese Design, klare Struktur, schnelle Fertigstellung in 5 Minuten, geeignet für die tägliche Verwendung normaler Benutzer, sich selbst verstehen oder eine vorläufige Bewertung der beruflichen Persönlichkeit durchführen.
4. BFI Big Five Inventory (44 Fragen) : International Classic Standard Editionskala, stabile Struktur, chinesische Übersetzung, geeignet für interkulturelle Forschungs- und Psychologie-Lehre, und wird in akademischen Bereichen häufig verwendet.
5. Neo-FFI Big Five-Persönlichkeitsskala (NEO Fünf-Faktor-Skala, 60 Fragen) : NEO-Serie vereinfachte Version, hohe Messgenauigkeit, geeignet für HR oder professionelle Berater, um standardisierte Talentbewertung und Karriereanpassung durchzuführen.
6. NEO-PI-R Big Five-Persönlichkeitsskala (überarbeitete Version, 240 Fragen) : Die maßgeblichste und eingehende Version des Gebiets Big Five Persönlichkeit, einschließlich 30 unterteilte Dimensionen, die für Benutzer mit hoher Voraussetzungsanalyse für Persönlichkeitsmerkmale wie klinische oder wissenschaftliche Forschungsszenarien geeignet sind.

Warum die Version von Psyctest Quiz wählen?

Psyctest Quizs 40 Fragen CBF-Pi-B Big Five Persönlichkeitsskala Online-Evaluierung hat einige Merkmale:

• Einheimischer chinesischer Maßstab , keine einfache Übersetzung, sondern eher den chinesischen Denkgewohnheiten im Einklang
• Privatsphäre und Sicherheit : Es werden keine sensiblen Informationen gesammelt, keine Anmeldung oder Registrierung ist erforderlich
• Autoritativer Hintergrund : Standardforschungsergebnisse aus dem chinesischen Journal of Clinical Psychology
• Zeit sparen : 40 Fragen, erhalten Sie innerhalb von 5 Minuten eine vollständige Persönlichkeitsanalyse
• Professionelle und klare Ergebnisse : Direkte Ausgabe von fünfdimensionalen Bewertungen + Merkmalsanalyse-Diagramme

Wer ist die beste Person, um den Big Five Persönlichkeitstest durchzuführen?

1. Sie, die sich für Charaktererforschung interessieren : Verstehen Sie Ihr wahres Selbst und verbessern Sie Ihre psychologische Belastbarkeit
2. Menschen, die hoffen, das emotionale Management zu verbessern : Verstehen Sie besser ihre emotionalen Triggermechanismen
3. Bereiten Sie sich auf Karriereänderungen vor/wählen Sie Profis : Finden Sie besser für Ihren Arbeitsstil.
4. Sie in einer intimen Beziehung : Sehen Sie die Unterschiede in der Persönlichkeit und fördern Sie das Beziehungswachstum
5. Einführende Lernende der Psychologie : Wird als Beispiel für einführende Persönlichkeitsbewertung verwendet

Erfahren Sie mehr über Big Five Persönlichkeitstestwerkzeuge

Der folgende Inhalt wird auf der offiziellen Website des Psyctest Quiz -Blogs veröffentlicht, in dem Sie lesen können:

• 'Vergleichende Analyse der Mainstream Big Five -Persönlichkeitstestskala'
• 'So optimieren Sie Karriereentscheidungen und Teamarbeit basierend auf der Big Five -Persönlichkeit'
• 'Betrachten Sie den passenden Abschluss und die Risikopunkte der Intimität der Big Five'
• 'Empfohlene Tools für Persönlichkeitstests für chinesische Benutzer'

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✨ Dieser Test ist ein psychologisches Referenzinstrument und wird nicht für die klinische Diagnose verwendet. Wenn Sie an eine anwesende psychische Belastung stoßen, wenden Sie sich bitte an einen professionellen Psychologen.