व्यक्तित्व और करियर का गहरा संबंध है। व्यक्तित्व प्रकार और करियर प्रकार के बीच का मेल आपके करियर की सफलता को निर्धारित करता है। व्यावसायिक मनोविज्ञान में अनुसंधान से पता चलता है कि विभिन्न व्यवसायों में अभ्यासकर्ताओं के लिए अलग-अलग व्यक्तित्व आवश्यकताएँ होती हैं।
किसी व्यक्ति का व्यक्तित्व कैरियर की उपयुक्तता को प्रभावित करता है। जब वह जिस व्यवसाय में संलग्न होता है वह उसके व्यक्तित्व से मेल खाता है, तो उसके लिए अपनी क्षमताओं का उपयोग करना और उपलब्धियां हासिल करना आसान होता है। इसके विपरीत, इससे उनकी मूल प्रतिभा बर्बाद हो सकती है, या उन्हें सफल होने के लिए अधिक मेहनत करनी पड़ सकती है। उदाहरण के लिए: जो लोग शिक्षण पेशे में संलग्न हैं, उन्हें आशावादी और मिलनसार होना चाहिए, दूसरों के करीब आने में अच्छा होना चाहिए, धैर्यवान और ईमानदार होना चाहिए, और जिम्मेदारी की मजबूत भावना होनी चाहिए। वैज्ञानिक अनुसंधान में लगे लोगों को गंभीर, बुद्धिमान, स्वतंत्र और आत्मविश्वासी, संवेदनशील और संशयवादी, आलोचनात्मक और नवीन होना चाहिए। यदि लोगों का व्यवसाय उनके स्वयं के व्यक्तित्व के अनुकूल है, तो वे काम में सहज होंगे, सहज महसूस करेंगे और सफल होने की अधिक संभावना होगी। यदि कैरियर और व्यक्तित्व के बीच बेमेल है, तो यह व्यक्तित्व काम की सुचारू प्रगति में बाधा उत्पन्न करेगा, जिससे कर्मचारी निष्क्रिय, रुचि की कमी और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में असमर्थ महसूस करेंगे, और काम में सफलता की संभावना कम हो जाएगी। इसलिए करियर चुनते समय आपको इन बातों पर ध्यान देना चाहिए:
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व्यक्तित्व और करियर से मेल खाने के लिए करियर चयन के लिए व्यक्तित्व विशेषताओं को एक मार्गदर्शक के रूप में उपयोग करें
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व्यक्तित्व के आधार पर करियर योजनाएं बनाएं। जब आपको संदेह हो कि आपने गलत करियर चुना है, तो आंख मूंदकर नौकरी बदलने में जल्दबाजी न करें, पहले आत्म-परीक्षा और व्यक्तित्व परीक्षण करें और करियर परामर्शदाता के मार्गदर्शन में करियर विकास की योजनाएं बनाएं।
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अपने व्यक्तित्व को कार्य के अनुरूप ढालें। व्यक्तित्व को काफी हद तक विकसित किया जा सकता है और यह अपरिवर्तनीय नहीं है। जब आप पाते हैं कि व्यक्तित्व और करियर के बीच मेल ज्यादा नहीं है, तो आप कड़ी मेहनत से इसकी भरपाई कर सकते हैं।
इसलिए, संक्षेप में, व्यक्तित्व और करियर का मिलान आत्म-ज्ञान, स्वयं को समझने और स्वयं को प्राप्त करने पर आधारित होना चाहिए।
यह एक प्रवेश साक्षात्कार परीक्षण प्रश्न है। यह कैरियर और व्यक्तित्व मिलान परीक्षण प्रश्नों के लिए एक संदर्भ है। यह आमतौर पर साक्षात्कार चरण में उपयोग किया जाने वाला एक परीक्षण प्रश्न है। इसका उद्देश्य साक्षात्कारकर्ता और स्थिति के बीच मिलान को समझना है।
- अपने व्यक्तित्व के प्रकार को समझें;
- समझें कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए अधिक उपयुक्त हैं;
- काम और जीवन में शक्तियों का दोहन करें और कमजोरियों से बचें, पारस्परिक संबंधों में सुधार करें और अपने काम और जीवन को और अधिक आनंददायक बनाएं!
- साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व गुणों और कार्य के प्रति अनुकूलनशीलता को समझें।
