El cociente de adversidad, también conocido como cociente de adversidad, se refiere a la capacidad de las personas para responder y afrontar los reveses, dificultades y adversidades. Mide la capacidad de una persona para afrontar la adversidad, salir de problemas y salir de la depresión. En el lugar de trabajo, la importancia del cociente inverso es evidente.
Los componentes del cociente de adversidad incluyen sentido de control (la capacidad de controlar la situación), causa y responsabilidad (análisis y juicio de las causas de la adversidad), alcance de influencia (el alcance del impacto de la adversidad en el trabajo, la vida, etc. .) y duración (el impacto de la adversidad en el trabajo, la vida, etc., impacto personal duradero).
Las personas con un alto cociente de adversidad pueden mostrar un coraje y una perseverancia extraordinarios ante los reveses, afrontar las dificultades con calma, nunca darse por vencidos e incluso acumular éxito en la adversidad.
Mejorar el cociente adverso requiere enfrentar las frustraciones con valentía, registrar la insatisfacción, bloquear el alcance del evento, establecer metas de sentido común, cultivar pasatiempos y hacer amigos optimistas y alegres. El cociente de adversidad no sólo determina el desarrollo profesional de un individuo, sino que también afecta el éxito de toda la organización.
El cociente de adversidad (AQ) en el lugar de trabajo se refiere a la capacidad de afrontar la adversidad en el entorno laboral. Cubre las cuatro dimensiones de duración, iniciativa, influencia y autocontrol, y se utiliza para medir la capacidad de una persona para afrontar los reveses y el estrés en el lugar de trabajo.
Esta prueba AQ en el lugar de trabajo está adaptada de la versión de Stotts, con un total de 20 preguntas, una duración de prueba de 20 minutos y una puntuación AQ máxima de 200 puntos.
Tenga en cuenta: simplemente responda como suele responder, no sea deliberado. Estos resultados son verdaderamente efectivos.
Recuerde que este no es un formulario de consulta de solicitud de empleo y no es necesario que muestre conscientemente sus fortalezas y encubra sus debilidades.
Si realmente quieres tener un juicio sobre ti mismo, entonces no deberías endulzarlo. En caso contrario, deberás volver a realizar la prueba.
Si quieres conocer tu cociente adverso en el lugar de trabajo, ¡haz la prueba!
