Trong những năm gần đây, EQ—chỉ số trí tuệ cảm xúc—đã dần nhận được sự chú ý của các công ty trong danh sách Fortune 500 cũng sử dụng bài kiểm tra EQ như một tiêu chuẩn tham khảo quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm nhân viên.
Hãy nhìn xung quanh chúng ta, có một số người cực kỳ thông minh và có chỉ số IQ cao nhưng lại chẳng đạt được thành tựu gì. Một số người thậm chí có thể nói là chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó nhưng vẫn bị loại ra khỏi cửa công ty;
Ngược lại, nhiều người có chỉ số IQ tầm thường thường có những cơ hội đáng ghen tị và thành tích xuất sắc.
Tại sao?
Lý do lớn nhất là sự khác biệt về EQ! Nếu một người không có trí tuệ cảm xúc, không biết cách cải thiện khả năng tự kiểm soát cảm xúc và động lực bản thân, đồng thời không có lòng nhân ái và sự kiên trì nhiệt tình thì người đó có thể là một “kẻ ngu ngốc về EQ”.
Đây là bộ câu hỏi kiểm tra phổ biến ở Châu Âu. Coca-Cola, McDonald’s, Nokia và nhiều công ty Fortune 500 khác đã sử dụng bộ câu hỏi này làm mẫu để kiểm tra EQ của nhân viên nhằm giúp nhân viên hiểu được trạng thái EQ của họ.
Bạn muốn biết mức độ trí tuệ cảm xúc của bạn? Bạn sẽ biết sau khi kiểm tra.
