Nos últimos anos, o QE – quociente de inteligência emocional – tem recebido gradualmente atenção. As empresas Fortune 500 também utilizam os testes de QE como um importante padrão de referência para recrutamento, formação e nomeação de funcionários.
Olhe ao nosso redor, existem algumas pessoas que são extremamente inteligentes e têm um QI alto, mas não realizaram nada. Algumas pessoas podem até ser consideradas especialistas em uma determinada área, mas ainda estão excluídas da porta corporativa;
Pelo contrário, muitas pessoas com QI medíocre muitas vezes têm oportunidades invejáveis e desempenhos excepcionais.
por que?
O maior motivo é a diferença no EQ! Se uma pessoa não tem inteligência emocional, não sabe como melhorar o autocontrole emocional e a automotivação, e não tem compaixão e perseverança entusiástica, ela pode ser um “imbecil de QE”.
Este é um conjunto de perguntas de teste que são populares na Europa, Coca-Cola, McDonald’s, Nokia e muitas outras empresas da Fortune 500 usaram isso como modelo para testes de QE de funcionários para ajudá-los a compreender seu status de QE.
Quer saber seu nível de inteligência emocional? Você saberá após o teste.
