Na sociedade moderna, a alta inteligência (QI) sozinha está longe de ser suficiente. Cada vez mais pesquisas e práticas corporativas mostraram que a inteligência emocional (EQ) é o fator -chave para determinar se uma pessoa pode ter sucesso . As principais empresas do mundo, incluindo Coca-Cola, McDonald's, Nokia e outras empresas da Fortune 500, incluem a avaliação de inteligência emocional no processo de seleção e gerenciamento de talentos.
Existem muitos desses fenômenos ao nosso redor:
- Algumas pessoas têm excelente QI e excelente desempenho acadêmico, mas têm más locais de trabalho e frustrações emocionais;
- Algumas pessoas têm QI medíocre, mas sempre podem ganhar boa popularidade e boas oportunidades, e suas carreiras aumentarão passo a passo.
A causa raiz por trás disso é a enorme diferença nos níveis de EQ .
Pessoas com alta inteligência emocional sabem controlar emoções, gerenciar o estresse, se motivar e também são melhores na comunicação interpessoal, no trabalho em equipe e na empatia pelos outros.
Esta questão de teste de EQ baseada nos padrões internacionais é um sistema de testes de inteligência emocional on -line atualmente amplamente utilizado em empresas européias e americanas. É chamado de 'ferramenta prática de avaliação de EQ'. Você aprenderá sobre seu nível de inteligência emocional a partir de várias dimensões, incluindo:
- Autocontrole emocional
- Capacidade de percepção emocional
- Habilidades de comunicação interpessoal
- Empatia e consciência social
- Auto-orientado e resistência ao estresse
Este teste de EQ também é particularmente adequado para:
- Crescimento pessoal e melhoria da personalidade;
- Procura de emprego e referência de desenvolvimento de carreira;
- Recrutamento de talentos corporativos e treinamento de funcionários;
- Avaliação abrangente de qualidade de estudantes do ensino médio e estudantes universitários.
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