في السنوات الأخيرة، حظي حاصل الذكاء العاطفي – EQ – باهتمام تدريجي. وتستخدم شركات Fortune 500 أيضًا اختبار EQ كمعيار مرجعي مهم لتعيين الموظفين وتدريبهم وتعيينهم.
انظر حولنا، هناك بعض الأشخاص أذكياء للغاية ولديهم معدل ذكاء مرتفع، لكنهم لم يحققوا شيئًا حتى يمكن القول أن بعض الأشخاص خبراء في مجال معين، لكنهم ما زالوا مستبعدين من باب الشركات؛
على العكس من ذلك، غالبًا ما يتمتع العديد من الأشخاص ذوي معدلات الذكاء المتوسطة بفرص يحسدون عليها وأداء متميز.
لماذا ؟
السبب الأكبر هو الفرق في EQ! إذا لم يكن لدى الشخص ذكاء عاطفي، ولا يعرف كيفية تحسين ضبط النفس العاطفي والتحفيز الذاتي، ولا يتمتع بالتعاطف والمثابرة الحماسة، فقد يكون ‘معتوه الذكاء العاطفي’.
هذه مجموعة من أسئلة الاختبار الشائعة في أوروبا، وقد استخدمت شركة Coca-Cola وMcDonald’s وNokia والعديد من شركات Fortune 500 الأخرى هذا كنموذج لاختبار الذكاء العاطفي للموظفين لمساعدة الموظفين على فهم حالة الذكاء العاطفي لديهم.
هل تريد معرفة مستوى ذكائك العاطفي؟ ستعرف بعد الاختبار.
