Kematangan karir mengacu pada kesiapan psikologis individu untuk menyelesaikan tugas pengembangan karir sesuai dengan usianya. Semakin tinggi kematangan karir seseorang maka semakin kuat pula kemampuan perencanaan dan pelaksanaan karirnya, serta mampu menentukan pilihan karir yang lebih tepat dan mencapai pengembangan karir yang lebih sukses. Sebaliknya, individu dengan kematangan karir yang rendah mungkin kurang dalam kemampuan perencanaan dan pelaksanaan karir, dan mungkin membuat pilihan karir yang salah, sehingga mengakibatkan terhambatnya pengembangan karir.
Kematangan karir tidak hanya dipengaruhi oleh perkembangan psikologis individu, namun juga oleh faktor lingkungan. Ketika perkembangan fisik dan mental individu mencapai keadaan yang berbeda-beda, serta perubahan dalam berbagai lingkungan terkait karir selama proses pertumbuhan, berbagai tahap kematangan karir individu terbentuk. Setiap tahap memiliki tugas tersendiri yang harus diselesaikan oleh individu.
Psikolog Crites percaya bahwa kematangan karir adalah sejauh mana seseorang memahami kondisi yang diperlukan untuk membuat keputusan karir dan sejauh mana pilihannya realistis dan konsisten.
Kematangan karir meliputi kognisi karir, sikap karir, nilai-nilai karir, pilihan karir dan faktor lainnya. Jadi ujilah kematangan karir Anda sekarang juga.
