DISC kişilik testi veya DISC davranış testi olarak da bilinen DISC kişilik testi, yabancı şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan bir kişilik testidir. İnsanların davranışlarını, kişilerarası ilişkilerini, iş performansını, takım çalışmasını, Liderlik tarzını vb. test etmek, değerlendirmek ve geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanılır. .
DISC Kişilik Testi, psikolog William Moulton Marston’un 1928’de önerdiği DISC teorisini temel alan duygusal ve davranışsal bir öz değerlendirme aracıdır. William Moulton Marston’un DISC teorisine dayanan ilk öz değerlendirme testi, 1956’da psikolog Walter Clarke tarafından geliştirildi. DISC kişilik testinin amacı, bir çalışanın iş performansını mümkün olduğunca tahmin etmektir. Şirketler bu değerlendirme aracını görüşmeler sırasında kullanacak. Ancak gerçekte bu değerlendirme aracı çalışan performansını doğru bir şekilde tahmin etmemektedir ve etkinliğini kanıtlayacak hiçbir bilimsel kanıt bulunmamaktadır.
Bu dört harfin anlamı DISC sırasıyla dört davranış modunu temsil eder: Hakimiyet (hakimiyet), Etki (etki), Sabitlik (istikrar) ve Uyumluluk (itaat).
Şu anda DISC teorisi, dünyanın en iyi 500 şirketinin yetenek işe alımında yaygın olarak kullanılmaktadır. Uzun bir geçmişe, güçlü profesyonelliğe ve yüksek otoriteye sahiptir.
Bu hızlı tempolu ve zorlu modern toplumda, kendi kişilik özelliklerinizi anlamak, kişisel gelişim ve kariyer gelişimi açısından çok önemlidir. DISC kişilik testi, kendinizi daha derinlemesine anlamanıza olanak tanır ve farklı durumlarda davranışlarınızı ve tercihlerinizi keşfetmenize yardımcı olur.
İster kendinize uygun bir kariyer arıyor olun ister başkalarıyla ilişkilerinizi geliştirmek istiyor olun, DISC testi size değerli bilgiler sağlayabilir. Hakimiyet, Etkileme, İstikrar ve Teslimiyetten oluşan dört boyuta ilişkin puanlarınızı analiz ederek nasıl davrandığınızı, karar verdiğinizi ve başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuzu anlayabileceksiniz.
DISC testinin sonuç analizi, baskın kişilik özelliklerinizi belirlemenize yardımcı olacak ve kişisel güçlü yönlerinizi nasıl daha iyi kullanacağınız, zorluklarla nasıl başa çıkacağınız ve iş verimliliğinizi nasıl artıracağınız konusunda size rehberlik edecektir. Test sonuçları aynı zamanda diğer insanların davranış kalıplarını anlamanıza da yardımcı olabilir, böylece başkalarıyla daha iyi işbirliği yapabilir ve olumlu ilişkiler kurabilirsiniz.
İster bir takımda lider olun ister nişinizi arayan bir birey olun, DISC testi size derinlemesine bilgiler sağlayabilir. Davranışsal ve kişilerarası tarzınızı daha derinlemesine anlayarak, farklı durumlara daha iyi uyum sağlayabilecek ve potansiyelinizi fark edebileceksiniz.
Kişilik özelliklerinizi anlamak ve eksiksiz bir DISC kişilik analizi raporu almak için hemen DISC çevrimiçi testine katılın. DISC testi sonuçlarının bu güvenilir ve kapsamlı analizi sayesinde karakterinizin güçlü yanlarını ve potansiyel gelişim alanlarınızı anlayacaksınız. Bu fırsatı kaçırmayın, kendiniz hakkında bilgi edinin ve başarıya doğru ilerleyin!
Unutmayın, test yaparken seçiminizi ilk izlenimlere göre hızlı bir şekilde yapın. Eğer kafanız karışıyorsa çocukluğunuzu düşünebilir veya hakkınızda en iyi tanıdığınız kişilere sorabilirsiniz, bu daha doğru seçim yapmanıza yardımcı olacaktır.
DISC kişilik analizi size kapsamlı bir bakış açısı kazandıracak ve aynı zamanda sahip olduğunuz kişilik özelliklerini tanımanıza yardımcı olacaktır. Bu size daha fazla ilham ve fırsat sunacak ve çeşitli zorluklarla daha fazla güvenle yüzleşmenize olanak tanıyacaktır.
DISC yolculuğunuza şimdi başlayın, DISC testini yapın ve kişiliğinizin gizemini ortaya çıkarın! Kendinizi keşfedin, ilişkilerinizi ve kariyerinizi geliştirin, potansiyelinizi anlayın ve başarıya giden yola çıkın!
Her başlıktaki dört çoktan seçmeli sorudan size en uygun olanını seçin. Not: İlk izlenim için lütfen en hızlı seçeneğe tıklayın. İnsanların sizin hakkınızda söyledikleri arasından seçim yapın.
Test sonuçlarının kullanımına ilişkin talimatlar:
Puanlarınızı hesaplayın. 10’u aşan bir puana baskın faktör adı verilir ve bu, kişilik değerlendirmesine temel teşkil edebilir. 10’un altındaki puanlara, kişilik değerlendirmesi için pratik yol gösterici önemi olmayan ve göz ardı edilebilecek gizli faktörler adı verilir. Eğer iki veya daha fazla madde 10’un üzerinde puan alıyorsa bu iki özelliğin her ikisine de sahip olduğunuz anlamına gelir.
