O teste de personalidade DISC, também conhecido como teste de personalidade DISC ou teste de comportamento DISC, é um teste de personalidade amplamente utilizado por empresas estrangeiras. É usado para testar, avaliar e ajudar as pessoas a melhorar seu comportamento, relacionamento interpessoal, desempenho no trabalho, trabalho em equipe, estilo de liderança etc. .
O Teste de Personalidade DISC é uma ferramenta de autoavaliação emocional e comportamental baseada na teoria DISC proposta pelo psicólogo William Moulton Marston em 1928. O primeiro teste de autoavaliação baseado na teoria DISC de William Moulton Marston foi desenvolvido pelo psicólogo Walter Clarke em 1956. O objetivo do teste de personalidade DISC é prever, tanto quanto possível, o desempenho profissional de um funcionário. As empresas usarão esta ferramenta de avaliação durante as entrevistas. Na verdade, porém, esta ferramenta de avaliação não prevê com precisão o desempenho dos funcionários e não há evidências científicas que comprovem a sua eficácia.
O significado dessas quatro letras DISC representa respectivamente quatro modos comportamentais: Dominância (dominância), Influência (influência), Estável (estabilidade) e Conformidade (obediência).
Actualmente, a teoria DISC tem sido amplamente utilizada no recrutamento de talentos das 500 maiores empresas do mundo. Tem uma longa história, forte profissionalismo e alta autoridade.
Nesta sociedade moderna acelerada e desafiadora, compreender os traços de sua própria personalidade é crucial para o crescimento pessoal e o desenvolvimento de carreira. O teste de personalidade DISC oferece a oportunidade de obter uma compreensão mais profunda de si mesmo e ajudá-lo a descobrir seu comportamento e preferências em diferentes situações.
Esteja você procurando a carreira certa para você ou queira melhorar seu relacionamento com outras pessoas, o teste DISC pode fornecer informações valiosas. Ao analisar suas pontuações nas quatro dimensões de Dominância, Influência, Estabilidade e Submissão, você será capaz de compreender como se comporta, toma decisões e se relaciona com os outros.
A análise dos resultados do teste DISC irá ajudá-lo a identificar seus traços de personalidade dominantes e orientá-lo sobre como aproveitar melhor seus pontos fortes pessoais, lidar com desafios e melhorar a eficiência no trabalho. Os resultados dos testes também podem ajudá-lo a compreender os padrões de comportamento de outras pessoas, para que você possa colaborar melhor com outras pessoas e construir relacionamentos positivos.
Quer você seja o líder de uma equipe ou um indivíduo em busca do seu nicho, os testes DISC podem fornecer insights detalhados. Ao adquirir uma compreensão mais profunda do seu estilo comportamental e interpessoal, você estará mais apto a se adaptar a diferentes situações e a realizar seu potencial.
Faça o teste online DISC agora para entender suas características de personalidade e obter um relatório completo de análise de personalidade DISC. Por meio desta análise confiável e abrangente dos resultados dos testes DISC, você compreenderá os pontos fortes de seu caráter e áreas potenciais de desenvolvimento. Não perca esta oportunidade, conheça você mesmo e caminhe rumo ao sucesso!
Lembre-se, ao testar, faça sua escolha rapidamente com base nas primeiras impressões. Se você se sentir confuso, lembre-se de sua infância ou pergunte às pessoas que você conhece melhor sobre você, o que o ajudará a escolher com mais precisão.
A análise de personalidade DISC fornecerá uma perspectiva abrangente e o ajudará a reconhecer os traços de personalidade que você possui ao mesmo tempo. Isso lhe trará mais inspiração e oportunidades, permitindo que você enfrente diversos desafios com mais confiança.
Comece sua jornada DISC agora, faça o teste DISC e desvende o mistério da sua personalidade! Explore a si mesmo, melhore seus relacionamentos e sua carreira, entenda seu potencial e siga o caminho do sucesso!
Escolha apenas uma das quatro questões de múltipla escolha em cada título que melhor lhe convier. Nota: Clique na escolha mais rápida para obter a primeira impressão. Se não tiver certeza, você pode se lembrar da situação de sua infância ou usar aquela que você mais gostou. estão mais familiarizados. Escolha entre o que as pessoas dizem sobre você.
Instruções para uso dos resultados dos testes:
Calcule sua pontuação. Uma pontuação superior a 10 é chamada de fator dominante, que pode ser usada como base para avaliação de personalidade. Pontuações abaixo de 10 são chamadas de fatores latentes, que não têm significado prático de orientação para a avaliação da personalidade e podem ser ignorados. Se dois ou mais itens pontuarem mais de 10, significa que você possui ambas as características.
