Haben Sie sich jemals verwirrt, als Sie sich für eine Karriererichtung entschieden haben? Oder möchten Sie wissen, für welche Art von Job Sie wirklich geeignet sind? Der Holland Career -Charakter -Test (Holland Career Interest Test) oder der Holland Typ Se -Persönlichkeitstest ist ein wissenschaftliches und praktisches Tool für Karriereplanung, mit dem Sie schnell eine Karriere -Richtung finden können, die zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Was ist der Holland -Karriere -Interesse -Test?
Der Holland -Code -Karriere -Test wurde von John Holland, einem berühmten amerikanischen Psychologen, vorgeschlagen. Er glaubt, dass Karriereinteressen eng mit der Persönlichkeit verbunden sind . Daher teilte er die berufliche Persönlichkeit einer Person in sechs Typen auf, die gemeinsam das RIASEC -Modell genannt werden, nämlich:
- R (realistisch) praktisch
- I (Investigative) Forschungstyp
- Eine (künstlerische) künstlerische Künstlerin
- S (soziale) soziale
- E (Enterprising) Enterprise
- C (herkömmlicher) Transaktionstyp
Dieser berufliche Persönlichkeitstest wird häufig in der Karriereplanung, in der Schulbereitstellungstest und in den Nachhilfeplattformen auf der Arbeitsplatzierung auf der ganzen Welt verwendet, insbesondere in Taiwan.
Holland Sechs Persönlichkeit Einführung (RIASEC)
- Praktisches R (realistisch) : bevorzugt einen praktischen Betrieb, mag Maschinen, Technologie oder Outdoor-Arbeiten. Geeignet für: Ingenieure, Techniker, Logistik usw.
- Forschungsorientiertes I (investigativ) : Gut im Denken und Analysen und studiert gerne neue Kenntnisse. Geeignet für: Wissenschaftler, Programmierer, Datenanalysten.
- Künstlerisch : kreativ und gut ausdrücken. Geeignet für: Designer, Schriftsteller, Musiker.
- Social S : hilft gerne anderen, gut in Kommunikation und Lehre. Geeignet für: Lehrer, Psychologen und Pflegepersonal.
- Enterprise E : Haben Sie Führungsqualitäten und seien gut darin, andere zu überzeugen. Geeignet für: Verkäufer, Manager, Unternehmer.
- Konventionell : Achten Sie auf Details und wie Reihenfolge und System. Geeignet für: Buchhaltung, Verwaltung, Datenmanagement.
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Warum testen Holland Interesse?
- Verstehe deine Karriereinteressen
- 🧭 Leiten Sie die Richtung für die Erforschung der Karriere und den Arbeitsplatztransfer
- ⏳Save -Zeit- und Versuchs- und Fehlerkosten
- 🚀imierter Karrierezufriedenheit und Entwicklungspotential
Die aktuelle Version des Holland-Karriere-Tests vom Typ Six Typ See ist ein einfacher Test von 10 Fragen, geeignet für ein vorläufiges Verständnis der Karriere-Tendenzen und kann auch als Ausgangspunkt für eine eingehende Karriereplanung verwendet werden.
10-Fragen-Kurzversion der Holland-Persönlichkeitstestmethode vom Sechs-Typ-Typ
Dieser Test enthält 10 Fragen. Bitte wählen Sie für jede Frage die konsequenteste Option basierend auf Ihren Interessen oder Einstellungen. Die entsprechenden Optionen entsprechen einem der Buchstaben der sechs Persönlichkeitstypen (r, i, a, s, e, c).
Zählen Sie nach Abschluss die Häufigkeit der Buchstaben jedes Typs. Der mit der höchsten Punktzahl ist Ihr Hauptprofi -Interesse -Typ. Die Kombination der drei besten Höhen bildet Ihren Holland -Code , wie z. B. RIA .
Weitere Versionen von Hollands Karriere -Interesse -Tests mit unterschiedlichen Fragen finden Sie unter: Hollands Karriere -Interesse kostenlos Testportal
Wie gelten die Testergebnisse für die Karriereentwicklung?
Nach Ihrem Holland -Zinscode können Sie:
- 🔧Praktisch : Lernen Sie technische Fähigkeiten wie Autoreparatur, Elektriker, Bauingenieurwesen usw.
- 🧪Research- Typ : Eingehende wissenschaftliche Forschung, mathematische Statistik, Softwareentwicklung und andere Majors.
- 🎨 Kunsttyp : Verbessern Sie die kreativen Felder von Design, Schreiben, Fotografie usw.
- 💬Sozialer Typ : Entwicklung zwischenmenschlicher Interaktionsberufe wie Bildung, Psychologie und Sozialarbeit.
- 💼Enterprise Typ : Stärken Sie Geschäftsfähigkeiten wie Vertrieb, Marketing und Management.
- 📊transaktionstyp : Förderung raffinierter Fähigkeiten wie Buchhaltung, Verwaltung und Datenanalyse.
Die Karriereentwicklung ist ein ständig verändernder Prozess. Nur wenn Sie sich durch Tests verstehen und Lernen und Praxis kombinieren, können Sie Ihren Karriereweg kontinuierlich optimieren.
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