一般的な専門能力テスト（GATB）オンライン評価は、専門的な能力の傾向を正確に評価するのに役立ちます。 9つのコアコンピテンシーテスト（学習能力、言語能力、算術能力など）を通じて、最も適切なキャリアパスを見つけるのに役立つプロのキャリア適応の提案を入手します。求職者であれ、働く人であれ、キャリアプランナーであれ、GATBオンライン評価は、あなたのキャリアを開発するのに役立ちます。
一般的なキャリア能力テスト（GATB）とは何ですか？
General Aptitude Test Battery（GATB）は、複数のキャリア分野で個人の潜在性と適応性を評価するために設計された広く使用されている職業能力評価ツールです。もともと1934年に米国労働省によって開発され、10年以上の改善と改善の後、GATBは、さまざまなキャリアタスクで求職者または従業員に必要な基本的な能力を測定するように設計されています。科学的評価方法を通じて、さまざまな職業分野で必要な9つのコア能力を体系的に測定し、学習能力、言語能力、算術能力、空間的判断、形態学的認識、秘書の能力、目の手の協調、指の敏ility性、手agil性における個人のパフォーマンスを評価します。
その発売以来、GATBテストは多くの国で採用されており、さまざまな国のキャリア要件と文化的背景に従って地元で調整および調整されてきました。たとえば、日本では、労働省はGATBを標準化し、一般的な職業適応検査を形成し、世界中の広範な適用と科学性をさらに強化しました。
GATBテストを通じて、個人は自分の能力の利点についての洞察を得ることができるだけでなく、能力に合ったキャリアの推奨事項を取得できます。それらは、キャリア計画、人材募集、従業員のトレーニングにおける重要なツールです。
GATBテストの目的
一般的な職業能力テスト（GATB）の核となる目的は、さまざまなキャリア分野での個人の能力傾向を評価し、求職者が自分の能力に合ったキャリアの方向性を見つけるのを助けることです。参加者の学習能力、言語能力、算術能力、空間的判断能力、形態学的知覚能力、秘書の傾向能力、目の手の調整能力、指の俊敏性の傾向、および手の俊敏性の傾向を効果的に測定でき、それにより専門的な能力の包括的な評価を提供します。テストを通じて、ユーザーは自分が得意な領域を識別し、ターゲットを絞った方法で特定の能力を向上させることができ、したがって、自分が最適なキャリアパスを見つけることができます。
9一般的な職業適性テスト（GATB）のコアコンピテンシー傾向評価
GATBオンライン評価は、次のような9つのコアコンピテンシー評価で構成されています。
- 一般学習能力の傾向：新しい知識を迅速に学び、理解して分析する能力を評価します。
- 言語能力の傾向：言語の理解、表現、語彙の習得を反映します。
- 算術能力の傾向：数学的な問題と論理的推論を迅速かつ正確に解決する能力を評価します。
- 空間的判断能力の傾向：空間的知覚と3次元の幾何学的問題を解決する能力をテストします。
- 形態学的知覚能力傾向：微妙な違いを検出する能力を評価し、オブジェクトの形状と詳細を識別します。
- 秘書の傾向能力：情報を整理する能力、テキストを記録し、時間管理を評価します。
- アイハンド調整能力の傾向：目と手が調整し、協力する能力を反映しています。
- 指の器用な傾向：微細な操作を実行するときに指の柔軟性を測定します。
- 手の器用さの傾向：複雑なタスクを実行する際の手操作ツールと柔軟性をテストします。
GATB一般的な専門能力の傾向のオンライン評価
GATBの一般的な専門能力の傾向のオンライン評価は、主に複数選択の質問です。テストコンテンツは、言語能力、算術能力、学習能力などをカバーして、各能力を包括的に測定できるようにします。オンライン評価は、参加者が快適な環境でテストを完了できるようにするために、便利なデジタルプラットフォームを通じて実施されます。
オンラインGATB評価に適用されるオブジェクト
GATBオンライン評価は、次のグループに適しています。
- 求職者：求職者がさまざまなキャリア分野で自分の強みと可能性を理解するのを支援します。
- キャリアプランナー：個人的なキャリア計画の科学的根拠を提供し、適切なキャリアの方向性を推奨します。
- サービス担当者：仕事の変更やスキルの向上に関心のある従業員は、テストを通じて自分の強みと欠点を見つけ、ターゲットを絞った専門的なスキルの向上を実施します。
GATBテストプロセス
- 評価の開始：テストが開始されると、ユーザーは能力の傾向に関する一連の複数選択の質問に答える必要があります。各テスト項目は、特定の機能ディメンションを測定します。
- 評価結果：各能力はパフォーマンスに基づいて採点され、スコアを標準化されたスコアに変換します。高いスコアは、この能力ディメンションで強力なパフォーマンスを持っていることを示しますが、スコアが低いと、この分野でさらに改善する必要があることを示している可能性があります。
- キャリアマッチ分析：テスト結果は、あなたが最も適している仕事を理解するのに役立つ9つの能力のスコアに基づいて、推奨されるキャリアリストを生成します。
howay能力評価スコアについては、 GATBキャリア能力の傾向要件比較テーブルを参照して、能力の傾向に最も適している職業を理解するのに役立ちます。
テストガイド：各テストの質問のオプションを選択する方法
- あなたの個人的な本当の能力に基づいた回答：各質問にはいくつかのオプションがあり、テストの目的はあなたの能力を正確に評価することです。実際の状況を最もよく表すオプションを選択してください。問題の難しさを考え直したり、答えを想像したりすることは避けてください。ただし、実際の能力レベルに最適だと思われるオプションを選択してみてください。
- 正直に答えてください：あなたの選択はあなたが持っているべきだと思う能力ではなく、あなたの現在の能力レベルを反映する必要があります。質問に非常に精通していて、簡単に答えることができる場合は、より高い評価を選択してください。わからない場合、または難しいと思う場合は、より低いスコアを選択してください。
- 質問についてあまり心配しないでください。テストは全体的な能力を評価するためのツールであり、各質問に対する答えは完璧である必要はありません。特定の質問をためらっている場合は、直感に最適な答えを選択してください。質問に時間をかけすぎずに自然に答え続けてください。
- 過度の自己批判や自信過剰を避けてください。質問を選択するときは、能力を過小評価したり過大評価したりしないでください。誰もが得意ではない分野を持っており、あなたの個人的な能力を最もよく反映するオプションを選択します。
選択基準
- 「強い」 ：この能力に非常に優れていると思うなら、そのようなタスクを簡単に完了することができます。
- 「強い」 ：この機能がうまく機能すると、ほとんどの関連タスクを完了できます。
- 「一般」 ：このタスクを比較的普通の方法で処理すると、スムーズに完了することがあり、より困難な場合があります。
- 「勝者」 ：通常、このタイプのタスクを完了するのが難しいと思う場合、または通常、時間と労力がかかります。
- 「弱い」 ：この能力領域で弱いと感じた場合、関連するタスクを完了することは困難です。
質問について確信が持てない場合は、スキップする代わりに自信があるオプションを選択できます。いくつかの面で不明確な側面がある場合は、直感に頼って、実際の体験に最適な答えを選択してください。
GATBオンライン評価は、科学的で包括的なキャリア能力評価ツールであり、個人が自分の潜在的と欠点を正確に特定し、キャリアの選択とキャリア計画に強力なサポートを提供するのに役立ちます。あなたが職場に入ったばかりの新人であろうと、変革を希望する働く人であろうと、GATBテストはあなたのキャリア開発に明確なガイダンスを提供することができます。以下の[テスト]ボタンの開始ボタンをクリックして、評価を完了してください！
