一般職業適性テスト (GATB) オンライン評価は、あなたの職業適性を正確に評価するのに役立ちます。 9 つのコア能力テスト (学習能力、言語能力、算数能力など) に合格し、最適なキャリア パスを見つけるために専門的なキャリア適応アドバイスを受けてください。あなたが求職者、従業員、またはキャリア プランナーであっても、GATB オンライン アセスメントはキャリア開発に役立ちます。
一般適性検査 (GATB) とは何ですか?
一般適性検査バッテリー (GATB) は、複数のキャリア分野における個人の可能性と適応性を評価するのに役立つように設計された、広く使用されている職業能力評価ツールです。もともと 1934 年に米国労働省によって開発され、10 年以上にわたって改良された GATB は、求職者や従業員がさまざまな職業上のタスクにおいて必要な基本的な能力を測定するように設計されています。さまざまな職業分野で求められる9つの中核的能力を科学的な評価手法を用いて体系的に測定し、個人の身体学習能力、言語能力、算数能力、空間判断能力、形態知覚、秘書能力、目と手の協調能力、パフォーマンスなどを評価します。指の器用さと手の器用さ**。
GATB テストは開始以来、多くの国で採用されており、さまざまな国の職業上の要件や文化的背景に応じて現地に適応および調整されてきました。たとえば、日本では労働省が GATB を標準化し、「一般職業適応テスト」を作成し、世界中でその広範な適用と科学的性質をさらに強化しました。
GATB テストを通じて、個人は自分の能力の優位性を深く理解できるだけでなく、自分の能力に見合ったキャリアの推奨を得ることができ、キャリア計画、人材の採用、従業員のトレーニングにおいて重要なツールとなります。
GATB のテスト目的
一般職業適性検査 (GATB) の主な目的は、さまざまなキャリア分野における個人の適性を評価し、求職者が自分の能力に合ったキャリアの方向性を見つけられるように支援することです。参加者の学習能力、言語能力、算術能力、空間判断能力、形態認識能力、秘書的傾向能力、目と手の調整能力、指の器用さの傾向、手先の器用さの傾向**を効果的に測定し、包括的な専門的能力評価を提供します。 。テストを通じて、ユーザーは自分が得意な分野を特定し、目標を絞った方法で特定の能力を向上させ、自分に最適なキャリアパスを見つけることができます。
一般適性検査 (GATB) の 9 つの主要な適性評価
GATB オンライン評価は、以下を含む 9 つの主要な適性評価で構成されています。
- 一般的な学習能力: 新しい知識を素早く学び、理解し、分析する能力を評価します。
- 言語適性: 言語の理解、表現、語彙の習得を反映します。
- 算術適性: 数学の問題と論理的推論を迅速かつ正確に解決する能力をテストします。
- 空間判断能力: 空間認識と三次元幾何学の問題解決能力をテストします。
- 形状知覚能力: 微妙な違いを検出し、物体の形状と詳細を認識する能力を評価します。
- 秘書の傾向: 情報の整理、文書による記録、および時間管理の能力を評価します。
- 目と手の調整適性: 目と手を調整する能力を反映します。
- 指の器用さ: 細かい操作を行うときの指の器用さを測定します。
- 手先の器用さ: ツールの操作や複雑なタスクの実行における手先の器用さをテストします。
GATB 一般職業適性オンライン評価
GATB の一般職業適性オンライン評価は、主に多肢選択式の質問形式です。試験内容は言語能力、算数能力、学習能力等を網羅しており、それぞれの能力を総合的に測ることができます。オンライン評価は便利なデジタル プラットフォームを介して実施されるため、参加者は快適な環境でテストを完了できます。
GATBオンライン評価の対象者
GATB オンライン評価は次のような人に適しています。
- 求職者: 求職者がさまざまなキャリア分野における自分の強みと可能性を理解できるように支援します。
- キャリア プランナー: 個人のキャリア プランニングに科学的根拠を提供し、適切なキャリアの方向性を推奨します。
- 現職者: 転職やスキルアップを目指す社員が、テストを通じて自分の強みや弱みを把握し、目標を絞った専門スキル向上を実施できます。
GATB テストプロセス
- 評価の開始: テストの開始時に、ユーザーは適性に関する一連の多肢選択式の質問に答える必要があります。各テスト項目は、特定のコンピテンシーの側面を測定します。
- 評価結果: 各コンピテンシーはパフォーマンスに基づいて採点され、標準化されたスコアに変換されます。スコアが高い場合は、この能力面で優れたパフォーマンスを発揮していることを示しますが、スコアが低い場合は、この領域でさらなる改善が必要であることを示している可能性があります。
- キャリアマッチング分析: テスト結果により、9 つの能力のスコアに基づいて推奨されるキャリアのリストが生成され、どの仕事が最も適しているかを理解するのに役立ちます。
❤️ 能力検査のスコアについては、 GATB 職業適性要件比較表を参照して比較し、どの職業が自分の適性に最も適しているかを理解するのに役立ちます。
テスト ガイド: 各テスト質問のオプションの選択方法
- あなたの本当の能力に基づいて答えてください: 各質問にはいくつかの選択肢があります。テストの目的は、あなたの能力を正確に評価することです。実際の状況に最も近いオプションを選択してください。問題の難易度を考えすぎたり、答えを想像したりせず、実際の能力に最も適していると思われる選択肢を選択してください。
- 正直に答えてください: あなたの選択は、あなたが持っているべきだと考えるものではなく、あなたの現在の能力レベルを反映する必要があります。質問に精通しており、簡単に回答できると思われる場合は、より高い評価を選択してください。よくわからない場合、または難しいと感じる場合は、低い評価を選択してください。
- 特定の質問にこだわりすぎないでください: テストはあなたの全体的な能力を評価するツールであり、各質問に対する答えが完璧である必要はありません。特定の質問について迷った場合は、自分の直感に最も合う答えを選択してください。自然な回答を心がけ、1 つの質問にあまり時間を費やさないでください。
- 過度の自己批判や過信を避ける: トピックを選択するときは、自分の能力を過小評価したり過大評価したりしないでください。誰でも得意分野と不得意分野があります。自分の能力に最も適した選択肢を選択してください。
選択基準
- 「強い」: この能力において自分が非常に優れており、そのようなタスクを簡単に完了できると思う場合。
- 「強い」: この能力をうまく発揮できれば、ほとんどの関連タスクを完了できます。
- 「平均」: このタスクの処理が平均的であれば、正常に完了できる場合もあれば、より困難な場合もあります。
- 「弱い」: 通常、このタイプのタスクを完了するのが難しいと感じる場合、または通常により多くの時間と労力が必要な場合。
- 「弱い」: この能力領域に弱いと感じており、関連するタスクを完了するのが難しい場合。
質問について確信が持てない場合は、スキップせずに、最も自信がある選択肢を選択してください。不明な点がある場合は、直感を頼りに、実際の経験に最も近い答えを選択してください。
GATB オンライン評価は、個人が自分の可能性と欠点を正確に特定し、キャリアの選択とキャリア計画を強力にサポートする、科学的かつ包括的な職業能力評価ツールです。あなたが職場に新参者であろうと、変革を求めている従業員であろうと、GATB テストはあなたのキャリア開発のための明確な指針を提供します。下の [テスト開始] ボタンをクリックして評価を完了してください。
